离职了，给领导送什么好呢？

领导 0 42

离职了，给领导送什么好呢？,第1张

离职了，给领导送什么好呢？
导读：1：首先，应该明确一些有档次的东西，如果是一般朋友或是送领导可以送领导书，或者是领导可以送茶具。2：离职后想送礼物给领导，可以不用那么多方式。但如果礼物的价值不大可以大方的，毕竟有一个地方可以给领导送礼物，但是送礼物的最好是能够表现对领导的

1：首先，应该明确一些有档次的东西，如果是一般朋友或是送领导可以送领导书，或者是领导可以送茶具。

2：离职后想送礼物给领导，可以不用那么多方式。但如果礼物的价值不大可以大方的，毕竟有一个地方可以给领导送礼物，但是送礼物的最好是能够表现对领导的尊重和爱意。

3：一般的领导都会在工作中的工作，一般都会加强领导照顾自己。有的时候领导会给人送礼物来表示自己的感谢，但是对于领导送礼物，自己又不能太在意礼物的价值。

4：离职后，很久没回家，想送给领导小礼物，不知道该送什么好，大家出个主意吧。

5：一个要好的领导，在离职前后对你的工作特别照顾，你要不要让领导照顾你，在你的职业工作和教导的不是很好，你可以先在待客九品官方面给你一些，但是不需要多多余的小心思去表示。

6：一般送领导的礼物，一般都不会太大压力。因为领导的一般情况不太喜欢那种太过奢侈品的东西，如果你送，他可以送他（她）喜欢的）、打火机、领带、手表之类的。

离职了，什么也刘也不要给同事和领导送。为什么呢？

离职之后自己到新的单位了，跟原来的单位基本上就没关系了。再说，同事和领导之间本来就没有多少关系，就是工作关系，个人关系没多么密切。

如果真想送同事和领导礼物的话，应当倒过来：你走了，他们给你送行，他们送给你礼物才对啊！给那些送你礼物的同事或者领导再回一份礼物，这就叫回送同事礼物。只要价格上比他们多一些，就行了，不要考虑形式了。

当然，还要考虑自己离职是被迫的？还是自己主动离职的？自己是降职了？还是到新单位升职了？是涨工资了？还是降工资了？如果心情大好，也可以破费一点，给同事或者是领导买点礼物。如果心情不好，一切都免了。

所以，离职之后，送不送礼物，要综合考虑。最好的办法就是拍拍屁股走人，不要再联系了。只跟那几个特别熟悉的同事或者领导联系，不熟悉的就不要再联系了。人家都很忙，你自己也很忙，再说人家也不一定愿意跟你再交流，不要热脸贴个冷屁股。

自己一定要搞清楚：离职就是离职，跟原来的人没多少关系了；接下来，再到新单位，跟新同事和领导接触，想办法促进自己的工作，更上一层楼。这才是正途。

离职时给领导送礼，是表达感激之情的一种方式。在这个过程中，选择一份合适的礼物，既能体现出你的诚意，又能拉近彼此的距离。那么，送些什么好呢？下面就为大家分享一些建议，希望能帮助你挑选到一份心意满满的礼物。

1 书籍

书籍是人类进步的阶梯，也是智慧的结晶。送给领导一本好书，既能体现你的品味，又能传达出你对领导的敬意。可以选择一些与领导工作相关的书籍，如管理类、职场励志类等，这样更能引起领导的共鸣。同时，书籍还可以作为收藏品，让领导在闲暇之余翻阅，回味你们共事的日子。

2 定制礼品

定制礼品是一种非常具有个性和纪念意义的礼物。你可以选择定制一款与领导相关的办公用品，如笔、名片夹等，或者定制一幅领导的照片画框，将你们共同度过的美好时光永远定格。这样的礼物既实用，又具有纪念意义，相信领导会非常喜欢。

3 茶叶或咖啡

茶叶和咖啡是很多人喜欢的饮品，也是送礼的好选择。你可以选择一些品质上乘的茶叶或咖啡豆，如龙井、铁观音、蓝山咖啡等，让领导在品尝美味的同时，也能感受到你的心意。此外，茶叶和咖啡还具有一定的保健作用，对于忙碌的领导来说，也是一种关爱的体现。

4 红酒或白酒

红酒和白酒是很多人喜欢品尝的美酒，也是送礼的经典之选。你可以选择一瓶品质优良的红酒或白酒，如法国波尔多、意大利托斯卡纳等，让领导在品鉴美酒的过程中，感受到你的诚意。当然，如果你知道领导有特殊的口味，也可以根据他的喜好来挑选合适的酒款。

5 花束或盆栽

鲜花和盆栽是表达祝福和感激之情的好礼物。你可以选择一束美丽的鲜花，如康乃馨、玫瑰等，搭配一张贺卡，向领导表达你的感激之情。此外，盆栽植物如发财树、绿萝等，不仅寓意美好，还能为领导的办公室增添一抹生机与活力。

总之，离职时给领导送礼，关键在于用心。只要你能够真诚地表达自己的感激之情，相信领导一定会感受到你的诚意。在选择礼物的过程中，不妨多花些心思，为领导挑选一份既实用又具有纪念意义的礼品，让你们的离别更加温馨和难忘。

走都要走了，以后都可能不相见了，没必要送什么礼物。

离职前有什么需要注意的呢？

人生不是百米赛跑，而是一场马拉松。一份工作只是你漫长旅途中的一个小小站点，重要的是，永远都要记得努力向前奔跑，在变好的路上永不停歇!

1 有了离职想法，不要告诉任何人尤其是同事。经常有人下班吐槽了一句不想干了，第二天就被领导叫去谈话。在确定离职日期之前，建议谨言慎行。万一你不走，全公司都知道了，才是骑虎难下…

2确定离职，提前30天告知领导：①劳动法规定:正式员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天。不需要领导同意，到时间直接走人，顺利最快当天办完~②建议用面谈+书面两种方式，邮件、纸质、电子版都可以。

3不要被领导的升职/加薪动摇，大部分领导的挽留，是因为还没有找到合适的接手人选。既然有了走的打算，该做的努力也做过了，就坚定自己的内心吧。

4 问离职原因，不要实话实说，公司没发展，领导瞎指挥，同事猪队友，一人干三人的活既然要走了，说了又有何用公司有啥问题，领导还能不知道不如微微一笑，回复一句“公司挺好的，是我自己不太适合这份工作”，大家体面分手。

5不要告诉领导和同事下家，多一事不如少一事，可以说决定先休息一段时间，再开始找工作。

6确定离职后:做好工作交接，让对方签字确认，好好配合公司做好交接，因为你的下家公司有可能做背调，别给公司留下话柄;同时认真梳理工作内容与成果也是对这段工作的一个总结和复盘。

7备份文件，清理电脑，不是退出账号就万事大吉了哈，电脑一定要清干净!包括:各类浏览器的书签、收藏及浏览痕迹;各平台聊天记录;下载记录等(具体攻略可上网搜索)

在职场中送礼需要慎重考虑，以下是一些建议：

1、公司政策：首先了解公司有没有相关的送礼政策或指导方针。一些公司可能规定禁止或限制员工之间的礼品交换，以避免利益冲突或不当行为。

2、商业道德：遵守商业道德原则是职场中非常重要的。避免通过送礼来寻求不正当的利益或影响他人的决策。礼物应该基于友好、感激和尊重，而不是为了获得特殊待遇或违背职业道德。

3、职位关系：考虑自己与收礼者的职位关系。送礼应该符合职场的等级和权力结构，避免给上级以不适当的压力或误解。

4、文化差异：不同地区和文化对于送礼的态度和习惯有所不同。如果你在国际或多元文化的职场工作，了解并尊重不同文化对于送礼的观念是很重要的。

5、场合适宜：选择适当的场合来送礼，如节日、生日、晋升或离职等。礼物的选择应简洁、实用，并符合收礼者的兴趣或偏好。

6、公平公正：避免给部分人送礼而忽视其他人，以确保公平和公正的职场环境。

送礼物当然是投其所好最好．她喜欢的，在你能力范围内送给她满足她就好．建议根据你们的感情，或她特别在意的一些情结，定制专属于她的东西．会非常诚恳且用心．都送过了的话，经典款品牌包包，手表．流行款配饰．新科技护肤仪器或产品等，都可以。

出门逛街的时候多留意一下适合她的就好．各大品牌店或产品生产商肯定是会把送礼物这个需求考虑在产品面世范围内的，所以大可不必担心买不到东西送出

领导你可以送香水或珍贵的发夹或雪地靴或一支高贵的口红或一套化妆品或装饰品等等，只要符合女性又比较有诚意我相信都行，同事的话他们和你的心态是一样的，这就看你根据他们每个人的特点送了，当然也可以送他们没吃过的零食，也就是特长之类的。