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导读：对于什么时候给男同事（也是领导）红包的问题，可以考虑以下几点：1 传统文化：根据传统文化，给新生儿红包的时间通常是在他出生后的第一次洗澡时，一般是在出生后的7天左右。这被视为表达父母对新生儿的祝福，以及祈祷他们健康成长的方式。2 现代习俗：
对于什么时候给男同事（也是领导）红包的问题，可以考虑以下几点：
1 传统文化：根据传统文化，给新生儿红包的时间通常是在他出生后的第一次洗澡时，一般是在出生后的7天左右。这被视为表达父母对新生儿的祝福，以及祈祷他们健康成长的方式。
2 现代习俗：随着社会的发展，新的习俗也逐渐出现。根据新的习俗，给新生儿红包的时间可以在他出生后的第一次公开露面时给出，也可以在其他特殊的时刻给出，甚至可以在出生前给出。
3 考虑个人情况：如果你们之间关系比较亲密，你可以选择在他家拜访时直接给他红包。如果你们在工作上没有直接的合作关系，为了避免在工作场合引起不必要的尴尬，可以选择在私下场合给他红包，比如约他出来聚餐时或者电话、微信等方式。
至于红包应该选择多少钱，可以根据当地的习俗和你的经济状况来决定。重要的是表达出你的祝福和关心，而不是红包的大小。同时，无论红包的大小如何，都要注意不要让红包成为金钱的负担，而是让它成为一种祝福和关爱的象征。
最后，提醒你尊重对方的意愿和隐私。如果对方并不希望或者不适合在工作场合接收红包，你应该尊重他的选择，以其他方式来表达你的祝福和关心。
在中国的文化传统中，红包通常是在庆祝活动之后赠送的，比如在满月宴或者百日宴上。因此，按照这种习俗，领导老婆生孩子红包不建议提前送。
当然，如果你和领导或其家庭成员有特别的交情，他们可能会理解并接受你的提前赠送。然而，从礼仪和传统来说，最好的做法是等待合适的时机，也就是在孩子的满月或百日宴时再赠送红包更为合适。
总的来说，这个决定可能会受到你所在的地区、文化和传统的影响，建议在行动之前先了解和尊重当地的风俗习惯。
一方面可以说明这个领导还是很有警惕心的，怕万一你给他发了红包，要人情。一方面可以突出这个领导的清廉，她是真心实意感谢你的，但是不想私下收礼一样。最后可能是他跟你不太熟，不好意思收你的礼。
这个有讲究的，不是越多月好的，要看你什么岗位做什么事的来定的是最好的，如果普通员工的话你可以100到一百这样子，反正看你平时工资高低这样来的。如果新来的话，你可以买些东西，搞个一俩百还说些好话，一定要有礼貌！多沟通搞好关系肯定对你工作有帮助的。就从这下手。
上司生宝宝，你发去祝福和红包，领导说祝福收到但是红包不能收，你可以委婉的说红包是给孩子的，也是作为长辈的一份心意，一定要收下之类的，领导可能是觉得自己作为领导收员工的红包感觉不好，不过如果领导确实没有收也没有关系，你心意到了，反正后期肯定会办满月酒，到时候随礼就行了，也不用特别纠结这个问题，只要心意领导知道了就好
老板喜得贵子，你们员工应该送礼表达祝贺，因为作为下属而言，领导有喜事，在一起工作必须要送一些礼物，表达对自己一份心意，这样有助于工作的顺利进行，而且也有利于彼此之间的关系维护，如果啥也不送的话，见了面会特别的尴尬。
1、营养品
老板娘生孩子肯定会特别的痛苦，有很大的消耗，这时候身体会特别的虚弱，适当的送一些营养品，对于孩子母亲身体恢复会更有帮助。
2、孩子衣服
小孩子出生以后必然会需要穿很多衣服，这时候可以和有经验的人讨教一下，给孩子买合适的衣服，这样能够让孩子穿上新的衣服，一方面能够保暖，第二方面也能够体现员工的心意，确实是一个两全其美的做法。
3、奶粉
孩子是需要吃奶粉的，这时候可以考虑买一款高档的奶粉，必须质量要好大品牌的，而且要特别的营养健康，这样给孩子吃才会特别的安全，领导也会看在眼里，美在心里，这样对于日后的工作肯定是有所帮助的。
以下答案是用在女员工的身上，男员工不适用哦。男员工送礼给刚生小孩的老板娘，这是不适合的。
1、不需要送礼。除非你们的关系很好。
2、一般是在坐月子或者孩子满月摆宴的时候送。如果他们并不打算摆宴的话也不需要特别送，除非你有事去他们家里的话就买点给小孩子的礼物就可以了。
3、刚出生的婴儿一般送些婴儿的衣服，鞋袜之类的。
