又一饿了么骑手在送餐途中猝死，死后仍接到投诉扣款，这算工伤吗？

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又一饿了么骑手在送餐途中猝死，死后仍接到投诉扣款，这算工伤吗？,第1张

又一饿了么骑手在送餐途中猝死，死后仍接到投诉扣款，这算工伤吗？
导读：如今很多人为了家庭生活，不得不奔波在路上，类似于外卖员这样职业，可以说是早出晚归，并且赚得都是辛苦钱，而作为公司的员工，公司理应保护自己的员工，不仅是财产安全，还有人身安全，可最近出现很多员工猝死案件，公司处理办法令人感到心寒，只是一味在推

如今很多人为了家庭生活，不得不奔波在路上，类似于外卖员这样职业，可以说是早出晚归，并且赚得都是辛苦钱，而作为公司的员工，公司理应保护自己的员工，不仅是财产安全，还有人身安全，可最近出现很多员工猝死案件，公司处理办法令人感到心寒，只是一味在推脱责任，而并非为死者以及死者亲属进行考虑。

外卖小哥猝死

位于武汉的外卖员猝死案件得到大家关注，其中更涉及到公司外包维权困难这样的问题，而平台声称，与员工签订协议，并非是本平台，而是其他外包公司，所以责任并非由本平台承担，而是由第三方进行负责，而大多第三方都是皮包公司，更是找不到人，家属失去亲人已经非常痛苦，还要为了维权而不断奔波，令人身心俱疲，经受身体和精神双重折磨。

为何如此辛苦

外卖小哥之所以如此辛苦，除了为家庭进行考虑之外，再就是平台最近在搞活动，其手所接的单数量越多，就会获得相应奖励，而活动期限为三天，这位外卖小哥，正是在这三天中去世的，而通过这位外卖小哥与其他快递员进行沟通时也可发现，不仅在抱怨平台活动不现实，也道出如今工资与过往工资差距太大，如今即便冒雨送餐，也没有太多回报，甚至还会遇到很多客人，吹毛求疵。

是否算工伤？

是否可以算得上是工伤，应该先确定旗手是否与平台建立劳动关系，而如今平台一再否认，并且推脱是第三方与骑手建立了劳动关系，虽然如今发生很多骑手猝死案件，可是在过往案件当中，审判过程并没有准确标准，在此次事件当中，平台推说未曾与骑手建立劳动关系，所以工伤一说也就没办法成立。

外卖员属于户外工作者，所以不管夏天再炎热，冬天再寒冷，始终都要在户外工作，可以说是非常劳累，而即便这样，如果发生猝死事件，也会被平台的推脱所坑害，并无法算作工伤，也无法将理赔的钱给到亲属手里，既然存在这样的事情，也希望各位工作者，在自己的岗位上，适时努力工作，同时也要注重自己的健康问题，毕竟一旦发生任何问题，维权之路相当困难，而其中也并非全是钱的问题，对亲友的伤害也无法弥补。

前段时间，我们才听闻拼多多一位女员工因为加班不合理猝死事件，引起了公众的热议，而近日，又有一件关于饿了么平台送餐员猝死事件曝光，43岁外卖员送餐时猝死仅赔两千，这个赔偿金额合理吗？出于人道主义，这格赔偿金额肯定是不合理的，在这寒冷的天气里，让死者的家属更心寒。据其妻子反映，韩某之前购买了的旅行人身意外伤害险保险公司只会赔偿三万元，而饿了么平台只给家属2000元费用，其他以保险公司理赔为主，这换做了任何人，都觉得不合理。大家都知道饿了么是一个比较大的送餐平台，虽然韩某和他们很难认定劳动关系，只可能只可作关系，但不应该就直接撇清关系，应该给予他们更多的关怀，作为一个企业，应该让人们感受到它的温度。在生活中，我们也会看到很多人在骑行时出现意外事故，或是发生交通事故，或是因为个人身体的某些疾病，但是作为企业，应该给予该有的赔偿。同时，无论从事什么样的工作，我们都应该注意自己的身体，不能过度劳累而让身体太过于疲劳，要根据自己的身体情况来看。即使生活再艰难，身体健康也是很重要的。该平台的回应是让人心寒的，天气本就不寒冷，家属也本来就很难过，作为企业，应该给予他们更多的关怀，即使赔偿金再少，也要理性些。或许我们多一分关心，社会上就多一份温暖，这不但影响了该平台在人们心目中的形象，还会引起人们的更多热议。从这些事件中也提示了人们，无论做什么工作，都要看是否有签意外保险的合同，虽然每个人都不想用到这些赔偿金，但是以防万一还是很有必要的。

一线外卖骑手平时很辛苦，送餐途中也危险丛生，因为他们送餐有时间限制，送迟了会扣钱的，所以，取了餐后都是马不停蹄的往客户家赶，闯红灯，逆行，横穿马路这些违章又危险丛生的行为，对他们来说都是常事，一般二十左右的小年轻干这工作还行，年龄大写些的还是有很大难度的。一般去报名上班，平台也签协议，只是协议都在他们的电脑里，骑手手里没协议没合同。因此，当骑手在接送餐过程中发生意外情况，自己的权益是很难得到保障的。骑手平时还是多保留些和平台，站点自己同事和客户的微信聊天记录，电话通话记录，这样才能在发生意外时，有效保护自己的权益。