领导答应给提成的,结果没给我,但是其他同事已给了,我该怎么跟老板说？

领导 0 38

领导答应给提成的,结果没给我,但是其他同事已给了,我该怎么跟老板说？,第1张

领导答应给提成的,结果没给我,但是其他同事已给了,我该怎么跟老板说？
导读：公司所有的制度最好都有源文件可查，而且每个人签字确认，这样最后有成果了也有依据可查，要不然口头说说而已，没有追溯性。这种东西必须要争，我都不知道争了多少次了，去年开发出一个大客户，明明是新客户，老板非说不算新的，我最终也是找出文件据理力争；

公司所有的制度最好都有源文件可查，而且每个人签字确认，这样最后有成果了也有依据可查，要不然口头说说而已，没有追溯性。这种东西必须要争，我都不知道争了多少次了，去年开发出一个大客户，明明是新客户，老板非说不算新的，我最终也是找出文件据理力争；上个月开发出两个新客户，又想削减我的新客户奖励，我又找出文件。虽然最后的结果都是我赢了，但是这种事就是谈钱伤感情，谈感情伤钱，但是我觉得这些是我应得的，做出了成绩就应该要求回报，这是天经地义的。

首先，要经常跟老板沟通，例如：吃饭了没等等。。（让他深深记得你这个人）其次再把你想的告诉老板，（况且你完成任务了，老板应该没必要为难你）如果老板没有明确的答案，你就说希望老板要给予支持才能将工作做得更好啊，同意的话，你的目的就达到了,一定要相信自己，我想你们老板不是那种不讲理的人。然后再今后的工作当中去努力完成自己该完成的目标。

认为我说的有道理的话请给分喔。。谢谢

老板如果觉得该给你加薪自然会加的如果你怎么努力都不加,那不如炒老板鱿鱼 不过直接炒了就有点亏了,不如你直接跟老板提出来(要讲技巧),如果老板无动于衷,那该怎么办你应该知道了吧要想”有位”必先”有为”，必须要让老板有给你加薪的理由．最聪明稳当的方式之一是先了解你老板目前最关注或最大的烦恼是什么，然后提出好的建议或帮他解决困难，让他很高兴时，可顺势提出加薪之事，当然不能要求太高，一般情况下，他都会答应的．除非他对你仍没有新看法，也好，这样查早点离开他，另觅伯乐！

1委婉提醒别人算提成给我，应该采取下面的方式。

2提成不像工资，工资是你的劳动报酬在你的权益范围。可以跟老板直接谈！而提成是是公司给你的额外奖励，多与少得看老板的魄力。

3跟老板谈提成时自然要委婉一点，你可以问老板，老板你觉得我在业绩这方面做的还可以吧？现在这些业务越来越不好跑啦！有些客户签单事太多，我以后再多努努力。争取为公司签更多单。