刚入职的新员工被欺负怎么办？

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刚入职的新员工被欺负怎么办？,第1张

刚入职的新员工被欺负怎么办？
导读：刚进用人单位工作，被早就进单位资格老的前辈员工欺负一下，这是很普遍的问题。只有自己谦虚谨慎，低调为人，虚心请教，协调能力强，工作不但能够独挡一面，还完成的很好。今后慢慢变得足够优秀、强大起来，自然那些老员工就会一样的尊敬你，看好你，也就不会

刚进用人单位工作，被早就进单位资格老的前辈员工欺负一下，这是很普遍的问题。只有自己谦虚谨慎，低调为人，虚心请教，协调能力强，工作不但能够独挡一面，还完成的很好。今后慢慢变得足够优秀、强大起来，自然那些老员工就会一样的尊敬你，看好你，也就不会欺负你了。

刚入职新公司，学会这3点，不被老员工欺负

一、让自己和老员工的关系变得更加友好

处理好人际关系是职场生存的必要手段，如果你的人际关系不够好，很可能就是遭受到别人的欺凌了。在进入职场的时候，你一定要和老员工处理好关系，最好是能和老员工成为好朋友，这样他们就不会对你太过苛刻，欺负你干一些事情。并且，你要记得，在你自己的工作范围之外，你要积极地去帮老员工做一些事情，他们会对你更加的另眼相看，传授一下经验给你。

二、学会站在别人的角度思考事情

我们可能会对老员工安排自己做的好多事情有所抱怨，认为老员工就是在欺压你这一个新员工。这时候你就要站在老员工的位置上替他想一想，可能他交给你的事情就是让你更好地适应工作，锻炼好你这一个新员工的能力，这时好，你如果再猜忌他，他会更加的伤心和难过，那你就算不被欺凌，也是会被欺凌了。

三、要明白自己是否被欺负

有些时候，老员工教给自己的任务，大多数都属于自己工作范围内的事情，那就不算是欺负了。这时候就不要装作一个受害者的形象去跟别人有所抱怨，因为老员工只是想让你的技能更加得到锻炼，那你能够尽快地适应这公司的事物。这样就算是再大的工作，你也应该把她接下来，努力完成好。大，如果出现了员工辱骂殴打你，这就是一个欺凌现象了，要记得采用合适的手段保护好自己。

五个招式

第一招：以老带新

　　在企业中建立起以老带新，师父带徒弟的制度，确定老员工是新员工的师父，既让老员工感受到企业的信任，又给老员工以压力。为防止老员工留一手，定期不定期对新员工的成长情况进行考核，考核结果与老员工的绩效挂钩，做到责、权、利相符。

　　第二招：架空

　　对于在企业内搞小圈子，培养自己势力，打压其他人的老员工，可以施以此计。找个借口或者时机，将老员工的职务明升暗降，或任命闲职，或调离其心腹，使其有劲没处使。

　　第三招：杀鸡儆猴

　　找机会，拿老员工的心腹开刀，轻犯重罚，小题大做，表面上处理的是他的心腹，但实际上是敲山震虎，杀鸡给猴看。

       第四招：枪打出头鸟

　　对于一些躺在功劳簿上吃老本，不思进取，同时又排挤新人的老员工，可以寻找机会拿他开刀，轻犯重罚，小题大做。借此警告其他员工小心做人。

　　第五招：杀威棒

　　对于一些平时骄横跋扈、趾高气扬的老员工，找茬给他难堪，可能是一个比较有效的办法。当他业绩不佳或者捅漏子的时候，严厉地训斥他，责令其做出深刻检查，能够有效打击他的气焰。同时，他在下属面前丢了面子，也就不会再像过去那样欺负新人了。

每个职场人都希望自己能够更好的和同事在一起相处。

因为他们知道自己是天天和同事在一起相处，所以能够更好的和同事保持良好的关系，这样就可以让他们能够更好的去工作。

所以我们看到很多的职场人都是。希望自己能够更好的和同事在一起相处。

但是尽管如此，怎么就让他的有些同事并不是像我们想象中的那么容易相处？甚至他们还会欺负你一些，其他的同事，他认识有一些职场上的老人，他们可能会欺1些职场新人，所以想知道怎么样才能避免。老被同事欺负。

的确，我们看到有一些职场新人，他们特别容易被这些老的同事欺负，因为这些职场新人他们没有任何的经验，但没有任何的本领。所以他们很多时候都没有办法把工作完成得更好。甚至他们很多时候都是希望这些同学能够更好的帮助他去解决问题。睡时间久了，这些同事对他就非常的厌烦甚至会欺负她。

但是这毕竟是少数。其实对于我们每个职场人来说，要想真正的从根本上去解决被同事欺负，那么我们还是应该努力提升自己的工作经验和能力。因为当我们工作能够更有经验，并且利用能力。当我们能够把工作完成的更好，这个时候我们就会发现同事不仅仅不会再欺负我们，甚至他对我们也十分的敬佩。

所以作为职场人想要彻底的避免被同事欺负。那么他们就应该要不断的努力提升自己的工作经验和能力，当他们能够出社会完成工作，相信每个同事都是对他是非常的尊敬，这样最终也会让他们和同事能够在一起，相处更加的融洽。也会让他们和同事能够在一起，共同把工作完成的更好。

试用期被老员工欺负怎么办？

被老员工欺负原因有很多。比如，老员工有可能担心职场新人会给自己的岗位造成威胁，侵犯自己的利益。也有可能是职场新人缺乏经验，工作起来漏洞百出，给老员工带来许多麻烦，让老员工很是反感。还有可能是因为职场新人不懂得为人处世，说话态度不好，招致老员工的讨厌。

可以说问题的原因，并不完全出在老员工身上。出现被排挤的情况，更多的原因是出在职场新人自己身上，只不过很多职场新人并不自知。

那么，如果在职场环境中遭遇到了被排挤的情况，职场新人该如何应对呢？

第一招，让自己变得强大。如果一个人有有着较大的影响力，那么这个人的人际关系一定也不会差到哪里去。当你自己变得足够强大，别人就会高看你一眼，就会乐意与你交往。当然，这里的"强大"有点略微的不同，这里的"强大"指的是职场新人要快速的熟悉自己的专业技能，把自己的本职工作给担当起来，并表现出自己的工作能力。这就是所谓的高调做事。当你表现出自己出色的工作能力，就会在你的职场环境中具备一定的影响力。这个时候，很多员工就会主动接近你，谁还会排挤你呢？

第二招，试着学会做人情。在做人情这一方面，很多职场新人都在这一方面没有经验。甚至有的职场新人会想，大家都是平等的，凭什么我要给你做人情？关系要想处好，是两个人的事，你怎么不来给我做人情？如果真的这么想，那可就大错特错了，毕竟人家是老员工，人家在这里有根基，而你只不过是刚刚来到这里的一个小喽啰。所以，如果想摆脱掉被排挤的情况，职场新人一定要学会做人情，跟老员工和同事们搞好关系。职场新人要放低姿态，不要总是有股年少时代的高傲，这就是所谓的"低调做人"。

第三招，学会说话，学会来事。什么叫会说话，简单来说，就是见人说人话，见鬼说鬼话。或许这听起来有些"谄媚"，但是这样说话能快速拉近彼此的关系。每个人都喜欢听好话，老员工也不例外。当你说的话很中老员工的意的时候，他们怎么会排挤你呢。会来事就显得更重要了，这一方面在平日的工作和生活中要多加注意，多学习。尤其是在与同事们聚餐的时候，要懂得一些礼数。平日里不要孤独行事，一有机会就往人群里凑，接触的机会多了就会有更多的话题。在与同事们一起做事的时候，不要斤斤计较，偶尔让点便宜给同事，同事一定会对你有好感。