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导读：给领导送礼是表达感激和尊重的一种方式，但在送礼时需要注意一些忌讳，以下是一些常见的三大忌讳：\n1 不要送过于贵重的礼物：送过于贵重的礼物可能会让领导感到不舒服，甚至会给人以贿赂的印象。礼物太贵重也可能会让领导感到压力，觉得无法回礼或接受了
给领导送礼是表达感激和尊重的一种方式，但在送礼时需要注意一些忌讳，以下是一些常见的三大忌讳：\n1 不要送过于贵重的礼物：送过于贵重的礼物可能会让领导感到不舒服，甚至会给人以贿赂的印象。礼物太贵重也可能会让领导感到压力，觉得无法回礼或接受了礼物而感到欠了你的人情。\n2 不要送带有明显行贿意味的礼物：给领导送礼时，不要送一些带有明显行贿意味的礼物，例如现金、贵重珠宝、高档手表等。这样的礼物不仅会让领导感到不舒服，还可能会被认为是行贿，不仅不会感激你的礼物，还会对你的行为产生反感。\n3 不要送领导不喜欢或不需要的礼物：送领导不喜欢或不需要的礼物不仅会浪费金钱，还可能会让领导感到不舒服或尴尬。在送礼物之前，可以了解一下领导的兴趣爱好或需求，选择适合的礼物，这样才能让领导感受到你的心意和关心。\n总之，在给领导送礼物时，需要选择适当的礼物，避免过于贵重、带有行贿意味或不适合的礼物，以表达感激和尊重，增强彼此之间的沟通和信任。
第一，不要送过于贵重的礼品。选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。
第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。
第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。
因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。
1、不能送钱包
朋友过生日选择钱包当礼物的人也有很多，但是送钱包就等于把自己的钱库送给了别人，所以也会让自己的财运不佳，导致漏财。
所以想送钱包的朋友们，不妨选择其他一些好的礼物，避开这些送礼上的禁忌。如果是恋人送钱包是没有问题的，因为通常恋人之间都会意气相投，所以也就不存在漏财的现象了。
2、禁选有害礼品
有一些东西，会对人们工作、学习、生活以及身体健康、家庭幸福有害。比如：香烟、烈酒、赌具以及庸俗低级的书刊、音像制品等。送这类礼物，或许能够投其所好，但难免会有存心害人的嫌疑。
3、不能送菊花
白色的菊花大部分用于葬礼，传说菊花的花瓣不会凋零，因此就表示逝去的亲人永远活在心中。后来人工培育的菊花在春天也有了，人们就习惯用菊花在春天给故人扫墓。
不要问我为什么会有此一问。因为本人刚刚出了趟差回来，而且已经向领导汇报过出差的收获以及我们应该做的几项工作，没有送礼物。我的头儿认为我的做法不妥，应该送礼，就算现在没送补送也来得及，礼品不在乎大小贵重，表达一下心意就好，当然贵重一些更好，有以下几点理由：第一是做人的基本礼貌。在我们出差不多的情况下，领导给你机会，报销费用，要知道感恩，带点小礼物是人之常情，是优秀传统。第二，领导对你会有好印象，有好的差旅奖励深造提拔等机会容易想到你。第三，给领导带的什么领导不一定能记住，什么也不带则一定会记住，并且会把你身上的负面因素放大。第四，你们两个人同去一起送一份更好，现在你不送万一XXX送了多难看？！领导会有想法的。我认真听完觉得说的不无道理，可是我压根就没想着给领导带礼物这件事，同室的同事们倒是想到了，而且也带了，大家都天天在一起当然记得起，至于领导嘛，几个月可能都没见哪儿想得到？ 事已至此，让我去补送，打死我也不可能。一来本人没有给领导送礼的嗜好，此次没有想到即可证明。二来领导离我那么远，公务又那么繁忙，哪有那么多时间想一个职工送没送礼这回事，最多当时心里一嘀咕罢了，如果真的是耿耿于怀，这样的领导还是少接触为妙。三来就算想再去送，难道象我们头儿说的有的人那样在当地买些外地特产充当礼品吗，这样的事更是做不来。四是本人从来不想受到领导的过分关注，只愿默默无闻的做身边之事，对于出差更是兴趣了了，故有好差事领导不能首先想起我也无所谓。五是本人认为送礼过于麻烦，如果这次送了，下次送不送？每回都琢磨着给领导送什么礼品太费心思，还有多少精力仔细考虑如何办好差事呢？ 出差要不要给领导带礼物，公说公有理，婆说婆有理，这是仁者见仁，智者见智之事，没有必要一概强求。我是最不愿劳心之人，所以就选择不送了，这次不送，以后也不送，这样最省心。如果领导因此不喜欢，让他费心好了，最多不过少出几趟差，少拿点儿小钱好了。再说领导也不一定就真是以礼物看人的人啊，就此翻过一页，无须考虑送不送礼之事了。
春节来临，礼物不能少，无论是给自己的气人或者是朋友都一定要给他们送去礼物，还有最重要的一个人就是你的领导，但是大多数的领导们都不会收礼。那么你如果给领导送礼不收怎么办呢？你要硬塞给他，还是拿回来？
首先，你要分析领导的心理。如果领导是喜爱小礼品，但又碍于身份不敢收的，你可以私下以朋友的身份交给他。其次，如果领导是直接收礼物的，也要注意，挑合适的时机送给他，不要让双方尴尬，根据自己的实际情况来判断。
还有最后一种情况，领导是刚正不阿的，那么这种的，其实他根本不需要你送给他什么，你只需要在工作上好好努力，让他看到你的进步，这样就行，而如果你硬要送，反而会适得其反，让自己的领导厌恶自己，从而使自己工作不顺。
另外，送的东西也要因人而异，假如领导喜欢字画古玩，不妨请一个熟悉的朋友去古玩市场挑一件真品送去，但注意要是真品，如果领导喜爱旅游，不如就推荐一个好去处，让他感受一下美好的风景。
我激告诉你，也比较有经验了。根据你的描述，领导器重你，并且能让你升职，说明你表现不错，工作能力强。送东西，要看你送什么，怎么送，时间怎么选，当时的气氛怎么样，地点在什么场合，并且对他的爱好，对他孩子，都要有了解。
要做到细致才能胜出，你这个给东西的地点不是很理想，办公地方鱼龙混杂，七嘴八舌，他肯定不敢要，在家最好，还有就是最重要的看你怎么说，一定要说的好，比如八月十五到了，给他带一盒月饼，两瓶红酒，过去，他肯定会邀请你吃饭，当然，最好是到了他们楼下在给他打电话，以免你提前预约她拒绝你，你就根本不会有机会，到楼下在给他电话，我试过，百试不爽。
① 针对您的问题，我给出的清晰准确的答案是：您将礼物隐蔽地交给领导是不恰当的做法。
② 深度分析：
首先，接受礼物是一种个人选择，领导拒收礼物可能有其个人原因或是符合组织规定。作为下属，您应该尊重领导的决定并遵守组织的规章制度。
1 遵守组织规定和职业道德：许多组织都有相应的规章制度来规范员工收受礼物的行为。有些组织可能禁止员工接受礼物，或者设定了特定的价值限制。作为员工，我们应该严格遵守这些规定，树立良好的职业道德和形象。
2 防止潜在的道德风险：将别人送给领导的礼物转交给领导，可能会引发潜在的道德风险。即使您的意图是帮助领导处理送礼的尴尬情况，但这种行为可能会被他人误解为您试图绕过组织规定或者为别人传递不当的利益。
3 保持透明和诚信：作为员工，我们应该保持透明和诚信，不应参与任何可能引起质疑或争议的行为。将礼物隐蔽地转交给领导，可能会破坏透明度和信任，给人留下不良的印象。
4 建议与领导沟通：如果您对领导拒收礼物的决定感到困惑或有其他疑问，建议您与领导进行开放和诚实的沟通。可以尊重地表达您的观点，并寻求领导的解释和建议。这样可以促进良好的沟通和理解，同时也能够遵守组织的规定。
③ 相关延伸补充：
- 遵守职业道德：在职场中，遵守职业道德是非常重要的。作为员工，我们应该明确知道组织的规章制度，并遵守其中关于收受礼物的规定。职业道德的遵守不仅能够保护自身利益，也有助于维护组织的声誉和形象。
- 建立良好的沟通渠道：在面对类似情况时，建议与领导建立良好的沟通渠道。通过开放和诚实的对话，可以更好地理解领导的决策背后的原因，并共同寻找解决方案。建立良好的沟通关系有助于增进信任和理解，提高工作效率和团队合作。
- 尊重个人选择：每个人都有自己的价值观和选择。如果领导拒收礼物，我们应该尊重他们的决定，并避免代替他们处理礼物。尊重个人选择是维护职场秩序和和谐的重要一环。
总结起来，将别人送给领导的礼物隐蔽地交给领导是不恰当的做法。作为下属，我们应该遵守组织的规章制度，尊重领导的决定，并遵循职业道德。如果您对领导拒收礼物的决定有疑问，建议与领导进行开放和诚实的沟通，以促进理解和解决问题。同时，我们应该始终尊重个人选择，遵守职业道德，以维护职场秩序和和谐。
