看望受工伤员工时，说些什么话比较好？

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看望受工伤员工时，说些什么话比较好？,第1张

看望受工伤员工时，说些什么话比较好？
导读：我觉得啊，还是说些随和的话，作为领导说话不要太官方了，太官方了会加大领导与员工之间的距离和关系，也不利于沟通，就像朋友一样对他说，好好养病，病好了以后回公司上班，公司还有事情需要你做，这样受伤的员工既能感受到领导的温暖，又觉得病好了以后还能

我觉得啊，还是说些随和的话，作为领导说话不要太官方了，太官方了会加大领导与员工之间的距离和关系，也不利于沟通，就像朋友一样对他说，好好养病，病好了以后回公司上班，公司还有事情需要你做，这样受伤的员工既能感受到领导的温暖，又觉得病好了以后还能继续去原单位工作，无失业等后顾之忧！答题不易请采纳谢谢！

作为车间主任前去探望因工伤住院的员工，我们应该表达我们对他的关怀和关注，让他感受到团队的温暖和支持。可以这样说：

您好，我是车间主任，听到您因工伤住院，我特地来探望您，问问您身体状况如何？我们都非常关心您的健康和恢复，如果有任何需要，欢迎随时与我们联系。您在公司中发挥着重要的作用，我们珍视您的辛勤工作和付出，公司将全力支持您的治疗和康复。希望您早日康复，回归我们的团队。

一个企业要吸引人才、留住人才，除了薪资，还有一个很重要的方面，那就是员工福利，而员工福利就包含节日慰问品，而如果一个企业的慰问品定制工作做得非常好也代表了企业对员工的高度重视，实实在在的以员工需求为出发点。那好的慰问品应该如何选择呢？

1、超实用。企业可以选择一些从长远看超级实用的慰问品发给员工，例如生活用品、家居家具、健康礼品等，这一类的慰问品会让员工觉得很实用，而且也是很符合员工的日常需求，也会让员工感觉企业很暖心。

2、送个性。假如每一年全是发一样的慰问品，那样对员工而言没有一点神秘感和惊喜感，所以每年企业建议尽量挑选不一样的慰问品，另外如果有条件的还可以针对员工做个性化定制，当然这样的比较费钱费人力，但是收获的效果可不是一星半点哦。

3、传统。这类慰问品是比较常规的，就如端午节送粽子，中秋节送月饼，虽然比较顺应节日气氛，但可能会让员工没有收礼物的欢喜感，而且还会觉得可有可无。

其实不管是什么样的慰问品，主要还是看企业想达到什么样的效果，当对一件事抱有很大的信心和目的，那么在做的过程中就会考虑的不一样，慰问品也是一样，想要员工收获不一样的惊喜，那么挑选就很重要！