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导读：在职场中，同事间来往都会有一些为人处事，像娶妻生子，婚丧嫁娶娶嫁这些都需要包个大红包意味着自己的心意。公司在面对职工碰到重要事儿的时候也会送上一份情意以表问慰，当然这个工作肯定不是领导干部自己去做的，而是让员工代表公司去做的。这就让代表者较
在职场中，同事间来往都会有一些为人处事，像娶妻生子，婚丧嫁娶娶嫁这些都需要包个大红包意味着自己的心意。公司在面对职工碰到重要事儿的时候也会送上一份情意以表问慰，当然这个工作肯定不是领导干部自己去做的，而是让员工代表公司去做的。这就让代表者较为刁难，你是意味着公司去的，那样还要不要此外包红包呢。
一：分清楚工作和为人处事。假如说恰巧领导干部让你去做这份工作的话，你首先要做的就是分辨工作和为人处事，最先你意味着公司去问慰这是自己的做好本职工作。我们只是去承担自身的工作职责，完成工作就好了，为什么还要此外出钱呢，这便是完全没有必要的。难道大家都有事，自身每次去问慰都需要独立包红包吗，毫无疑问不可能的。
二：看彼此关联如何。其次就是看双方的关联如何，假如说大伙儿只不过是朋友，那样完成自己的工作中就行，表面可以凑合就可以了。可是假如说问慰的同事和自己关联也很好，而且平时也有人情往来得话，那样自己能此外包红包。要记得先给自己的大红包，最终再给公司的，那样另一方印像比较深刻一点，而不会因为公司送的红包就把自己的给忘了。
三：坚持能省则省。大伙儿工作中全是为了挣钱的，假如说一个月都还没赚多少钱只包红包了得话，我们还去上班干什么呢，所以大家肯定是要坚持不懈能省则省的原则，朋友表面非常好也只不过是同事关系罢了，必须包的才包，假如关联很一般得话就没有必要了。每个人都遇到一些人生中的大事，你能完婚我也会结婚，你孩子满月自己也会有孩子的，这都是相互的，如果说你有重大事儿我表明自己情意得话，可是你却装糊涂充楞忽悠自身，就没有来往的必要了。
在职场中，同事之间往来都会有一些人情世故，像结婚生子，婚丧娶嫁等等都要包个红包代表自己的心意。公司在面对员工遇到重大事情的时候也会送上一份心意以示慰问，当然了这个工作肯定不是领导自己去做的，而是让员工代表公司去做的。这就让代表人比较为难，自己是代表公司去的，那么还需不需要另外包红包呢。
一：分清楚工作和人情世故。如果说碰巧领导让你去做这份工作的话，你首先要做的就是分清工作和人情世故，首先你代表公司去慰问这是自己的本职工作。我们只是去履行自己的工作职责，完成工作就好了，为什么还要另外掏钱呢，这就是完全没有必要的。难不成大家都有事，自己每次去慰问都要单独包红包吗，肯定不可能的。
二：看双方关系怎么样。其次就是看双方的关系怎么样，如果说大家仅仅只是同事，那么完成自己的工作就好，表面上能够过得去就行了。但是如果说慰问的同事和自己关系也不错，并且平时也有人情往来的话，那么自己可以另外包红包。要记得先给自己的红包，最后再给公司的，这样对方印象比较深刻一点，而不会因为公司送的红包就把自己的给忘了。
三：坚持能省则省。大家工作都是为了赚钱的，如果说一个月还没有赚多少钱只包红包了的话，我们还去上班干什么呢，所以大家肯定是要坚持能省则省的原则，同事表面上不错也仅仅只是同事关系而已，需要包的才包，如果关系很一般的话就没有必要了。
每个人都会遇到一些人生中的大事，你会结婚我也会结婚，你孩子满月自己也会有孩子的，这都是相互的，如果说你有重大事情我表明自己心意的话，但是你却装傻充楞糊弄自己，就没有来往的必要了。
随份子钱这个礼仪，从古代的时候就开始了，一直延续到今天，亲戚朋友随的份子钱好歹以后还会收回来职场上的同事之间，可没那么简单了。
可能大家都经历过，一到五一，十一，过年这种小长假，身边的人扎堆的结婚办婚礼，好像大家都心照不宣似的。
在工作上，也会收到同事的请帖，这不去不太好，去了吧，份子钱总是要随的，朋友之间还有来有往的，同事的份子钱可大部分就打水漂了。
公司大家都是来工作的，人事的变动也是很正常，和同事交往，大多是“蜻蜓点水”，并没有实质性的交往。但是一旦同事离职，大家也很难再有交集，这钱也就有去无回了。
同事之间的份子钱还是随意一点好了，如果是那种工作搭档很久的，也可以适当的增加一点，因为太少的份子钱，也确实不太好意思。同事之间的份子钱本来大多都是有去无回的买卖，也别计较那么多。
或者是刚入职场的小白，手头上也真的是没有钱，小编劝其，找个正当的理由拒绝比较好，反正结果就是不去参加婚礼，份子钱我也没有，这种事情，我相信大家都是心知肚明的。
本来同事之间的份子钱就是量力而行的事情，没有必要打肿脸充胖子，按照自己现阶段的收入，分配下随礼，切勿跟着高收入的同事一起随礼，别人随1万，我们工资都没有随礼高呢，何必呢？
如果自己就是普通人，经济实力一般般，那就不能穷大方了。
随份子的事情，谨慎一些吧……免得钱花多了，自己难受。
份子钱给一个吉利的数字，也是给新人美好的祝福。钱多钱少按需所行。
不熟悉的同事结婚时，是否给礼金需要考虑多方面因素。
首先，需要考虑这个同事与你的关系如何。如果你们之间的工作关系比较紧密，平时交流比较多，相互之间比较了解，那么可能会更容易给礼金。但如果你们之间的关系比较疏远，仅仅是在工作中有过几次交流，可能就需要慎重考虑是否给礼金。
其次，需要考虑这个同事结婚的时间和场合。如果这个同事结婚的时间和场合比较重要，比如在他们的生日或者重大节日，或者在公司年会等场合，那么可能需要考虑给礼金。但如果这个同事结婚的时间和场合并不是很重要，比如在一个普通的周末，或者在一个小型聚会上，那么可能就不需要给礼金。
是如果行政要求，我是否愿意为同事的婚礼捐钱作为礼物。
要回答这个问题，了解公司的送礼政策很重要。由于存在潜在的利益冲突，许多公司制定了禁止员工向同事赠送礼物的政策。在送礼可能被视为讨好同事或在公司内获得影响力的尝试时尤其如此。
考虑到这一点，我认为如果出于行政需要，在同事的婚礼上送钱作为礼物是不合适的。相反，有其他方式可以在不违反公司政策的情况下庆祝这一时刻。
例如，可以为团队组织午餐或晚餐来庆祝这一时刻。这样既能让大家参与，又不会违反公司的送礼政策。或者，一个人可以以这对夫妇的名义捐助团体礼物或向慈善机构捐款。这样您就可以在不向个别同事赠送个人礼物的情况下承认这一场合。
根据我自己的经验，我发现以这种方式庆祝活动与赠送个人礼物一样有意义。事实上，它可以更有意义，因为它让团队中的每个人都能聚在一起分享这一时刻的喜悦。
就我个人的意见而言，我认为我不适合给不是熟人或朋友的同事送礼物，尤其是在职场环境中。这是因为赠送礼物可能被视为一种偏袒行为，并可能在工作场所造成令人不快的气氛。
此外，在工作场所赠送礼物可能被视为一种贿赂或腐败形式，这可能会导致法律和道德后果。因此，最好完全避免这种情况，并与同事保持职业距离。
以我个人的经验，我遇到过同事之间互相赠送礼物的情况，这让那些没有收到任何东西的人产生了一种反感。这会对团队动力产生负面影响，并在工作场所造成不必要的紧张。
虽然对即将结婚的同事表示赞赏和支持很重要，但最好以专业和适当的方式进行。
首先，重要的是要注意，送或不送礼物给同事的决定不应基于个人情绪或动机。考虑此类行为的伦理影响至关重要。在这种情况下，同事要结婚了，同事们自然要支持这一人生大事。然而，同样重要的是要考虑迫使同事捐钱是否公平。如果个人感到不舒服或无法这样做，就强迫他们捐款是不道德的。
另一方面，不参与表示支持同事的生活事件可能会被视为漠不关心或不支持。在表示支持和尊重个人偏好之间取得平衡很重要。
结婚能否收同事的礼金
结婚能否收同事的礼金，一般关系的同事结婚，通常随礼不会太多。或者是问问大家送多少，然后自己也送多少。或者是按照当地的结婚随礼行情来送。结婚能否收同事的礼金。
结婚能否收同事的礼金1
婚礼结束没过多久，9月25日，阳先生的领导就给他说，有同事举报他，邀请同事参加婚礼，涉嫌谋取不正当利益，要求他把同事礼金全部退还。
领导的意思是先把礼金退了，然后在西南站区的群里面做一个情况说明，因为群里有一两百个管理层，对自己的行为表示道歉，这件事就能告一段落。
一开始，阳先生有些懵，但他还是按照要求将礼金全部退还。可事情还没完，9月26日，总公司资产保护中心发来文件，并在全公司范围内进行了通报。
内容是监察员阳先生在婚礼期间违反公司监察组织纪律，违反廉洁纪律和规定，邀请重庆分公司共23人，接收礼金4389元。
作为监察员，理应知晓接受礼金的行为必然会影响日后公正履职，理应知晓廉洁自律是监察人员的基本要求，责令阳先生退还礼金，并对他做出内部警告处分，调离重庆分公司。
看到公司做出的处罚决定，阳先生感到非常的委屈。他说自己邀请了23位同事，有16位是重庆分公司各个门店的负责人，剩下几位是他们部门的同事，一共收了礼金4000多块钱，人均还不到200块钱。
另外，阳先生说他邀请的同事，都是长期在工作中打交道的人，邀请是出于情分，绝非是利用监察员的职务，在谋取不正当的利益。
这些同事都是相处了至少两年以上的，不熟悉的人不可能去邀请。阳先生说发生这样的事情，自己并不在乎这点钱，而是个人声誉。
举行这场婚礼，根本就没想着要赚好多好多钱，就是图一个热闹和氛围。这也是办婚礼的初衷和想法。
参加婚礼的同事李先生说这本来就是一件很正常的事，就是朋友之间一起聚一下，刚好是朋友结婚，这难道也有问题吗。
阳先生认为可能是他邀请的同事中有16位是门店负责人，又是他工作监督的对象，他因为没有避嫌，所以引发了后面这一切。
10月27日，阳先生给公司的相关部门发去了一封邮件，对处罚提出了异议，希望公司撤回处罚。可公司方面没有回复他的诉求，但建议他离职。
公司让阳先生自动离职，阳先生也接受，但在离职之前，公司必须回复他的名誉，把处罚邮件撤回，因为自己没有违纪。
阳先生说不管是公司的员工手册还是各项规章制度，并没有要求或说明监察员不能邀请运营同事参加婚礼。只是说运营人员不能请监察员吃饭。
为了向事情的另一方了解情况，记者拨打了公司监察中心一位负责人的电话，对方说要获得公司领导同意后，才能回复这件事。但直到最后也没有任何回复。
针对这件事，律师表示从目前了解到的情况看，公司的处罚依据不足，该公司的员工手册和监察中心纪律条令上，都没有那一条规定阳先生邀请同事参加婚礼是违规违纪的行为。
阳先生说公司的这份处罚对于他以后事业发展有一定的影响，所以还是请求公司撤回。自己的诉求也很简单，希望公司还自己一个清白，自己清白的进入公司，也希望能够清白的离开。
结婚能否收同事的礼金2
一、一般关系随礼随多少
1、如果只是很普通很普通的同事或者是朋友关系的话，那么份子钱一般在200-300之间为宜。
2、结婚红包还是比较讲究吉利数的，红包吉利数字以双数为主，比如2、6、8这些数字就比较吉利。那么结婚红包就可以包366、288、588这些数字都可以。另外，要注意的是不仅红包数字要吉利，红包张数最好也要凑一个吉利数字哦。
3、礼金的数字尽量讨好彩头，最好成双，但要跳过4这个数字。以2、5、6、8等数最受欢迎。当然，666、888之类的更好。携家眷出席的通常不低于600元。我的朋友有句话很实在：“现在两个人去，不拿1000块实在是不好意思坐下来。”礼金涨得真快，工资都没有这么快。伴娘伴郎一般不用送礼金。关系好的姐妹淘或者哥们儿就买个结婚礼物就可以。
二、一般的同事随礼多少好
1、广州
关系特别好的同事一般是800元起步，1000元、3000元也很正常。
2、深圳
一般朋友之间300至500元。
单位、公司同事结婚随礼300元，没有关系讲究，大家都是这个数字，多了少了都不太好。好一点的关系，再加200元，500元也是可以的。
3、上海
通常是1000至1800元，关系亲近一点的2000至3000元不等，关系真的不错的上万的也有。
三、同事结婚随礼多少合适
1、普通关系的同事
一般关系的同事结婚，通常随礼不会太多。或者是问问大家送多少，然后自己也送多少。或者是按照当地的结婚随礼行情来送。
2、关系比较好的同事
关系好的同事，也可能是同学吗，那么同事结婚随礼自然要比普通关系的同事的结婚随礼多一些。如果不知道具体多多少比较合适，可以参考当地结婚随礼的行情，翻倍或者加200，或者 400这样送
一般，同部门同事邀请你去参加婚礼，我会参加，如果特殊情况不能去，也会随份子钱，沾沾喜气，同事邀参加婚礼，是好事啊，即使平常关系不怎么样，有矛盾，也没关系，去参加婚礼，也是团结的友好行动哦。人生短短，不要斤斤计较呗。同事毕竟是抬头不见低头见，所以即使不参加也可以随份礼，当然如果本身不想久干，没有人会忘记参加自己婚礼的同事，如果关系极其恶劣的话，怎么会收到邀请呢。
如果是公司很熟的同事，那收到结婚请帖，随份子是有必要的。你们毕竟是在一起共同奋斗的同事，都在一起工作，拿钱去跟大家一起吃个饭，同事结婚的日子去送上一份祝福，也挺好的。如果不是很熟，你又不太想去，可以看看人家不去的人包多少，你也包个差不多的，随便找个借口不去了，送个小红包也算是意思意思了 。结婚这事，愁的也是邀请的什么朋友参加婚礼。普通朋友，要是来往不密切，可以不要邀请的。同事，若公司人员不多，可以全部邀请，若公司人多就邀请本部门的同事喽。
结婚本来是一件大喜事，当然也是人越多越热闹。不过说到份子钱，可能隐藏着很多人情，亲人固然是要现场祝福的，亲密朋友能亲自来也最好不过的。那要是最尴尬的是不熟不陌生的普通朋友和同事到底该不该请呢？就拿我的婚礼来做例子喽。
同事毕竟是抬头不见低头见，所以即使不参加也可以随份礼，当然如果本身不想久干或者关系极其恶劣的话，也可以不随。
亲戚的邀请是很有必要的，因为他们是家人交际的圈子，割不断的血缘，千丝万缕。至于普通朋友或同事，确实存在像你说的，过分刻意邀请容易让人觉的是奔着红包去的，容易给对方制造烦恼，如果被邀请却不去或者没有表示，他们觉的尴尬我们觉的不应该，其实没有血缘关系的感情是最敏感的，容易影响你们的如果是我，我就不会邀请普通朋友和同事。现在的人，都很现实，另外，压力也都大，没必要让别人为难，自己心里也不舒服。与人方便 自己方便。
