优秀女领导的能力有哪些
导读：1、决心坚定　世界上最成功的女人都是很有决心的人，即使面对阻碍时也毫不退缩。她们有能力，并且在自己所做的事情上投入大量时间。但更重要的是，她们有做大事的愿望。安永会计师事务所(Ernst & Young)全球副主席贝丝·布鲁克(Beth B

1、决心坚定　世界上最成功的女人都是很有决心的人，即使面对阻碍时也毫不退缩。她们有能力，并且在自己所做的事情上投入大量时间。但更重要的是，她们有做大事的愿望。安永会计师事务所(Ernst & Young)全球副主席贝丝·布鲁克(Beth Brooke)在 13 岁被诊断出患有一种退化性髋关节疾病，医生们认为她可能再也无法行走了。　在进行手术前，贝丝对自己承诺，将来一定要行走(不，她要跑)，并立志成为世界最优秀的年轻运动员之一。后来，她不仅能够行走，而且在中学时还加入了几个运动队，赢得多个 MVP 奖项。上大学时，她还作为甲组篮球队队员出战大学生运动会。　在生命中的关键时刻，她下定决心，从不放弃。后来，她将同样的决心带入了她的职业生涯。今天，她已经成为世界上最有影响力的 100 个女性之一。　 2、勇敢精神　这些最成功的女性并非无所畏惧，但她们能够直面恐惧，不断挑战自我。这是需要勇气的。2011 年，贝丝·穆尼( Beth Mooney)成为美国银行 KeyCorp 的 CEO。在美国排名前 20 位的银行中，她是唯一的女性 CEO。　在职业生涯之初，穆尼只是美国德克萨斯州一个当地银行的秘书，年薪 1 万美元。但她很快就意识她需要更多。1979 年，她走遍了达拉斯的每一个大银行，希望在这些银行的管理培训部门获得一个职位。　在达拉斯共和银行(Republic Bank of Dallas)的经理的办公室，她拒绝离开，除非经理同意给她一个职位。在等待了三个小时后，经理终于同意给她一个机会，条件是她在当晚获得 MBA 学位。　这是她的职业生涯中的一个转折点。在她的职业生涯中，还有另外一些转折点，其中每一个都是因为她的勇敢行动而出现。　 3、具有野心　为了获得更大的成功，你必须有很大的影响力。当米歇尔·盖斯( Michelle Gass)刚刚进入星巴克咖啡连锁店时，她被要求为一种刚刚推出的饮料——星冰乐(Frappuccino)——建构增长战略。　她的口头禅是：“让我们想想可以将它做得多大。”经过无数小时的创意筛选之后，她决定把星冰乐定位为消遣饮品，并在其中加入冰淇淋和新的风味调料。最后，星冰乐从一种只有两种口味的精选配餐变成了具有无数种配料组合的流行饮料，在全球具有 20 亿美元市场。　当她接手西雅图的贝斯特咖啡连锁店( Best Coffee)时，她继续实行那种“要么做大，要么回家(go-big-or-go-home)”的战略。她决定与 Burger King、Delta 和 Subway 等便利店和超市合作，将贝斯特品牌推向新的高度。在一年时间里，贝斯特咖啡连锁店从 3 千个店面增长至超过 5 万个店面。　 4、承担风险　作为卡夫食品公司(Kraft Foods)的前 CEO 和 Mondelez 国际公司的现任 CEO，艾琳·罗森菲尔德(Irene Rosenfeld)对风险承担很熟悉。　几年前，她完成了对英国糖果公司吉百利(Cadbury)的收购。不久后，她再次震惊商界，将卡夫食品公司拆分成两家独立的公司。　要改变战略，你需要下很大的赌注，但永远不要鲁莽行事，而是要将决策建立在仔细研究的基础上。你要知道你的成功会有什么收获，也要知道你是否能够承受失败的打击。　 5、集中精力　你无法做一切事情，因此应该关注影响力最大的方面，无论是从领导能力方面还是从职业生涯管理方面来看都是如此。　雅芳新任 CEO 谢里·麦克伊(Sheri McCoy)目前正在实施一项重大的转变。有趣的是，当我问到最大的挑战将是什么，她说：“确保员工将精力集中在最重要的事情上。”　新趋势、新市场和新项目很容易使人分心，但是，当你的注意力太分散，你的工作质量就会打折扣。　 6、集思广益　这些最有影响力的女性反复说过，取得成功的最佳策略是雇用比自己更有激情、更聪明的人，然后仔细聆听他们的意见。　餐饮公司 Arby’s Restaurant Group 总裁 Hala Moddelmog 相信，汇聚不同背景(包括性别、种族、地域和人格类型等)的人才将有助于正确决策。“你真的不需要另一个你。”她说。广泛聆听不同的观点将让你保持领先。　全球最大的电视购物零售商 QVC 公司 CEO 克莱尔·沃茨(Claire Watts)每周二都安排一段开门迎客时间，在这段时间里，公司任何人都可以进入她的办公室与她交谈，并向她提问题。　 7、职业规划　国际知名浓汤品牌金宝汤公司( Campbell’s Soup)CEO 德尼丝·莫里森(Denise Morrison)年轻的时候就知道自己的理想——经营一家公司，所以她常问自己该为此做哪些准备她领悟到，经营一家公司需要管理经验、面对公众和为企业收益负责。　她经常问自己：我去过哪里我现在在哪里我将要去哪里，到达那里的正确道路是什么如果她现在所在的公司和她的目标一致，她就会全身心投入。但如果不是这样，她知道她需要离开。“我们在业务上知道做出规划，然而，当涉及到我们自身时，我们却很少这样。”她说。　 8、正确放权　这些最成功的女性明白，她们需要大家的帮助，她们应该相信自己身边的人，无论是在办公室还是在家里。这是不容易的，但就长远来看，这是一个关键因素。　美国五星级连锁酒店四季酒店(Four Seasons)CEO 凯蒂·泰勒(Katie Taylor)承认，她是一个控制狂，但为了自己也为了她身边的人，她尝试放权。“放手让别人去做，如果不得不这样的话。”她说　优秀女领导的能力有哪些2　 团队领头人所具备的素质有哪些　 1、带团队，要能鼓舞士气　不论干什么事情，团队士气最重要。在工作的开头，把团队成员的干劲鼓舞起来，让大家有更多积极性，工作往往能事半功倍。　如果，一开始就心不齐，成员之间充满了怀疑，这件事十有八九干不成。一个领头人，要想让自己的讲话有感染力。就需要说话要有根据，要能把实实在在的目标，通过自己话语描绘出来，而且能让大家都得到利益。　要知道，最能打动人心的就是能够看得到的好处，如果，你的描述能让团队成员看到好处，然后又能告诉他们怎么能够得到，很自然你就有了鼓舞士气的力量，大家自然愿意跟着你一起去努力。　 2、在工作交流中，要有同理心　要把团队带好，最重要就是让团队的成员有利可图!可以这样说，没有好处的事没人愿意跟着你干。当然，这里的“利”可以是多种多样的东西，不一定就是金钱。　所以，带团队，平时的交流过程中一定要具备同理心，能够站到别人的角度上去理解问题，知道别人真正想要什么这样，你就能利用好团队成员的内心需求，可以主动的把他的利益跟整体利益进行调整。　而且，这样也有利于你尽快发现“不合群”的团队成员，可以尽早的消除不和谐因素。　 3、说“不”的时候一定要果断　做团队带头人，还需要学会说“不”。对于一些红线、底线，一定要有严格的标准。而且需要特别注意的是，一定要说到做到，不留余地。　特别是在工作刚开始的时候，稍微一松口，以后的管理中就会是个大漏洞。所以，对不可以做的事，一定要果断说“不”，对不合理的要求一定要果断说“不”，对不能用的人，一定要果断说“不”。　 4、看人一定要一分为二　每一个人都有自己的优缺点，都有自己可能发挥作用的地方。在带团队时，对人的运用非常关键，能不能人尽其用，能不能让每个人不拖后腿，很重要。　作为领头人，要让自己习惯于把人一分为二地来看待，看到他的优点，尽理明确他的缺点，然后根据要做的工作，把人放在合适的位置上。对于，仔细分析后，不适合的成员，一定要果断调整，不能姑息，不然后患无穷。　优秀女领导的能力有哪些3　 管理者的六种领导风格　 1、愿景型领导　愿景型领导通过塑造共同的愿景为团队加油打气，这并不关乎如何抵达目标，而关乎团队对目标的理解。《Primal Leadership》一书作者认为团队需要树立新的方向时，这是最好的领导风格。它能充分调动员工的自主性，允许他们向着目标努力去创新和试验。　为了达到新的目标，失败是被允许的，员工在尝试新东西的过程中可以感觉自在。作者说这种风格对公司文化具有最高的影响力。　很多的企业没有使命，甚至没有清晰的愿景，这会抵消员工的积极性。具有明确的愿景真的非常重要，亦或者至少要给正在做的工作一个合理的理由。比如Officevibe的愿景就是创造更好的工作环境，无以伦比的简单却有力，让人心潮澎湃。　 2、辅导型领导　像一对一的谈话一样，辅导型领导关注在培训员工的技能上。这种领导风格唯一的关注点是辅导进行的如何。这也许过于微观管理，也有可能适得其反。　我建议领导花时间解决关心的问题，打消员工的顾虑，时刻记得最终是员工自己要去解决问题，你的`职责是在必要的时候给予建议和帮助。作者认为这种风格也对公司文化具有高度的影响。　许多领导容易犯的错误是他们关注在提高员工短板上，其实更重要的是提高员工的强项而不是弱项。　 3、亲和型领导　这种领导具有亲和力——具有将整个团队联合起来的能力。这种风格的领导注重建立和谐友爱的工作氛围。　当员工之间出现矛盾时，这种领导风格可以解决和修复矛盾。甚至当团队遭遇信任危机，亲和型领导风格非常有利于修复现况。作者认为亲和风格对公司文化有正面影响。　 4、民主型领导　民主型领导风格在做决定前接受团队的意见。当你作为一个领导并不是十分确定决策方向且需要采集集体的智慧时，这种领导风格非常适合。　不过做多数决定或时限性明显的决定时，民主型领导并不适合。领导需要为整个团队做决定并对此保持自信。作者认为民主型领导风格对公司文化具有积极影响。　 5、标杆式领导　现在我们开始进入作者认为消极的两种领导风格。标杆型领导风格为整个团队设立工作节奏，他设立目标并期望团队无论如何都要达到目标。对团队索取过多毫无疑问会引发低质量的工作表现，他并不提供任何指导却希望团队明白他的意思。　作者无疑认为这种风格具有负面影响，这种领导风格经常与让员工超负荷工作结合起来，这很令人崩溃。也许能够帮助达到短期目标，但长期来看，这种风格非常有损士气。　 6、命令型领导　命令型领导通过引起害怕领导员工，这种领导时长带着冷冰冰的、看不出情绪的表情，数时候对公司文化具有负面影响。　不幸的是，作者说这仍是现在最常使用的领导风格，即使它的影响非常负面。对于这种风格的评价几乎都是负面的。Goleman说唯一可能有用的场合就是公司遭遇危机需要紧急的逆转，不过多数时候这种风格并不奏效。

我认为可以，你可以送，就看你的上司能不能收了，估计够呛能收吧，礼物有点重了吧，送些化妆品是不是更好！

茅台酒现在是硬通货，不在真实价值多少，关键在于其高档属性，饮者身份的象征，女上司不喝，还有家人嘛，其不喜欢，家人会喜欢，真伪鉴别器最好放上了，证明不是水货。当然，送礼要送到领导心里去，如果换成女领导喜欢的礼物，又价值比较高，如高档化妆品、珠宝首饰、奢侈包包等更好[大笑]。现在没有求领导的事，不代表以后没有，搞好关系肯定不吃亏，送礼的出发点不也是这个目的吗？[捂脸]

女上司送高档红酒比较好，美容养颜，也显得你比较懂情调，出的主意错不了，茅台送笔者权当感谢

　　我市妇联认真贯彻落实“三个代表”重要思想和“十八大”精神，结合我市实际，以“宣传贯彻党的十八大精神，推动妇女事业新发展，发扬‘四自’精神，为全面建设小康社会做贡献”为“三八”节纪念活动主题，大力弘扬“四自”精神，在我市形成了一个团结向上，奋发有为，与时俱进，创新发展的社会氛围。

　一、召开“全市各界妇女纪念‘三八’妇女节暨表彰大会”

　3月6日上午，xx市妇联组织全市各界妇女代表500多人汇聚一堂，召开“全市各界妇女纪念‘三八’妇女节暨表彰大会”，隆重庆祝“三八”妇女节93周年纪念日的到来。市委副书记xx、市政府副市长xx、市政协副主席xxx到会祝贺。会上，市政府副市长xx发表了热情洋溢的“三八”致辞，市委副书记xx在会上作了重要讲话，他首先代表市委、市人大常委会、市政府、市政协向全市妇女表示节日的祝贺，向受表彰的先进集体和先进个人以及辛勤工作在各条战线的广大妇女表示诚挚的问候，向热心支持妇女工作的各界朋友表示衷心的感谢!新华区再就业明星、夕阳红老年村村长骆亚男、赞皇县妇联主席吴晓云、桥西区五好文明文明家庭代表马静以及市纪检委等做了典型发言。

　二、举办“庆三八、架金桥”专场招聘会

　3月4日上午，xx市妇联与市劳动就业局联合举办了大型的“庆‘三八’、架金桥、助您再就业寻岗专场招聘会”。副市长xx、市委副秘书长xxx、市政府副秘书长xxx等领导到会。参加洽谈会的企业涉及到餐饮、房地产、化工、家政服务、教育、商贸、机械制造、保险、医药等十几个行业80多个用工单位，共为下岗女工提供了2100多个就业岗位，其中麦当劳、卓达集团、智源图书公司、新华人寿保险公司、嫂子速冻食品厂等知名企业就在会上提供了500多个就业岗位，市妇联“月嫂”服务队和全市各区妇联家政服务中心提供了1600多个就业岗位，有5000多人参加此次洽谈会，现场达成用工意向800多人次。

　期间， 副市长xx详细询问了用工单位和下岗女工的基本情况，他说：“市妇联在安置下岗女工再就业方面的工作很出色，市政府非常满意，此次下岗女工专场招聘会不仅为下岗女工解决了就业困难，也为市委、市政府分了忧，解了难，是我市全面落实‘下岗女工再就业援助行动’的又一重要举措。”xx希望下岗女工们一定要转变择业观念，自立自强，走出家门，用智慧和信心去创造就业机会。要求各级政府部门要支持妇联的工作，各级妇联组织要充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，积极协调社会资源，广辟就业渠道，帮助下岗女工实现再就业。

　三、举办第二届优秀企业家之五好文明家庭表彰联谊会

　3月4日下午，市妇联与市企业家协会在国际大厦举办“第二届优秀企业家之五好文明家庭表彰联谊会”。市政府副市长张发旺、市政协副主席李屏东等市领导出席了会议。50多名优秀业家携夫人参加了此次活动。

　四、举办“与春天对话”女领导干部、女企业家联谊会

　3月7日下午，市妇联组织市直女领导干部、女企业家近百人在xx市皇冠大酒店举办了“和春天对话”、庆“三八”女领导干部联谊会。市委副书记组织部长xx、市人大副主任王中联、市政府副市长xx、市政协副主席李屏东出席会议并和大家亲切交谈。

　会上，有关专家分别为大家讲解了女性健康保健、皮肤的外在保养、身体内调保养、色彩诊断和摄影技巧等科学而时尚的生活知识。为女领导干部们外树形象， 内强素质，以饱满的'精神状态投入我市的物质文明、政治文明、精神文明建设，送上了一份无形的健康礼物。

　各县、(市)、区妇联以“宣传贯彻党的十八大精神，推动妇女事业新发展，发扬‘四自’精神，为全面建设小康社会做贡献”为主题，开展了丰富多彩、形式多样的纪念庆祝活动。

　总的来说，今年的“三八”纪念活动，我市妇联通过各具特色的活动形式凝聚人心，振奋精神，使广大妇女以高昂的姿态和顽强的精神投身于全面建设小康社会的伟大实践中。

现在送礼都是送健康的，特别是对领导来说，健康才是最注重的。而且送酒也没有什么新意，体现不出你的心意哦。

想要送出一份体现你心意的礼物，可以在待客九品根据你的需求一对一的定一款适合对方专属礼品，平时我送人特别贵重的礼物都是从这里定的！这里的礼品如果你定了但是没有送掉，短时间内是可以退款的，这样就避免浪费！待客九品属于您的专属礼品，虽然名额较少，不容易订到，但是每一件都是用心之作！

此外，和领导的相处当时需要注意很多的，比如：

还要学会为自己争利益。在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应该得到的。其实很简单，工作的最根本目的，是为获得物质利益，所以在制定允许范围内获得自己的利益是合情合理的。

所以，在执行重大任务以前，应该获得利益承诺，最好是书面的或者企业制定里早已明确的；二是要求利益要把握好“度”，见机行事，不能见利就钻，唯利是图，而失去领导的信任。

送女领导什么礼物好

送女领导礼物,要结合领导的喜好和性格。比如,如果她是喜欢浪漫的女人,那就选择一些有创意的小礼物;如果她是一个比较务实的人,那么,可以选择一些实用、大气的礼品。

1、鲜花:玫瑰、百合、康乃馨、郁金香等都可以作为花束的搭配。当然,如果是送给年纪稍大的女领导,最好选择红玫瑰、粉玫瑰,寓意着爱情的美好,也代表着女性对爱情的向往。

2、化妆品:女人天生就是爱美的。所以,不管是给女朋友还是给老婆买护肤品、化妆品之类的物品,都是不错的选择哦!尤其是送给自己的爱人,更是表达自己心意的最好方式之一。

3、包包、鞋子:在职场中,女性的身份地位往往高于男性。因此,对于那些事业有成的女老板们来说,一个高档的包包或一双高档的皮鞋,是必不可少的。

4、首饰、手表等:这些小件的首饰、手表之类,不仅能够彰显出一个人的品味,而且也能够体现一个人对待生活的态度,同时也能体现出送礼人的用心程度。

5、衣服、鞋帽、皮包、皮带等等。这些也是日常生活中经常用到的生活用品。但是需要注意的是,在选择的时候一定要根据对方的喜好来选择哦!

6、家居装饰品或者摆件。像茶具、花瓶、相框等等。这些都是比较实用的东西。既可以用来点缀房间,也可以用来收藏纪念。

7、健康养生类商品或者服务。现在人们的生活水平提高了,很多人开始注重自身的身体健康了。因此,购买一些养生的食品或者保健的产品,也是很不错的。

8、书籍、字画。书是人类智慧的结晶,而字画则是文化的象征。这两者都是很有价值的物品。所以,在送礼物的时候,可以选择送对方一本好书或者是几幅字画。这样既能表达自己的心意,又能够让对方感受到你的诚意与用心。

9、电子产品。现在随着科技的发展,电子产品的功能越来越强大,种类越来越多。很多电子产品都成为了人们生活中不可或缺的一部分。所以在送礼的时候,不妨选择一款心仪的手机、平板电脑或者是其他电子产品。

10、汽车。,买车已经不是什么难事了。但是,对于那些刚进入职场的女性朋友而言,可能还没有能力去买一辆车。这个时候,你就可以送上一份精心准备的车钥匙了!相信对方一定会很感动的!

合理是合理，但是主要不要把他推向了别人。简单点，下次他上班的时候，如果有条件，你去探班，带点吃的喝的，慰问一下你老公和你老公的上司。

按正常道理，不应该就送你老公礼物，如果上司送了好几个人礼物，无话可说。否则，作为老婆是应该警醒一点。

即便你老公是君子，但不排除有人诱惑的。现在心机女太多，如果你老公在良善一点，一旦出事，说不定还会站出来承担责任。

明确告诉你老公，他是有老婆的人，对老婆的尊重，需要和女同事保持一定的距离。如果他觉得你无理取闹。那可以，先约法三章，如果你男同事半夜送你回家，他千万不要多想就好。

有些事情，没必要自己生闷气，毕竟男人思维方式的确和女人不同。你不悦的事情，明说就好，无需隐忍。因为你可能忍半天他根本毫无察觉。

夫妻之间千万别让老公猜心思。说来也许效果更好呢。 他如果爱你，自然会处理好这些小事。不会影响你们夫妻感情。

1、领导能来久次微笑，我们感到非常骄傲，在这给您端杯美酒，愿您永远没有烦恼。

2、万物生长靠太阳，没有太阳，就没有光芒，没有您的领导，就没有人民的富强，我代表大家敬您一杯。

3、领导来到XXX，做看祥鱼条龙门，喝上几杯富禄酒，平安财富落满身。

4、冬去春来百花香，我的祝福来四方，东方送你摇钱树，南方送你安康，西方送你好官运，北方送你钱满柜。

5、感谢各位领导来到XXX，为我们增辉添彩，在这祝各位领导的事业平步青云，步步高升。

6、 相信大家都有是党员吧！应该知道党的号召，一个中心，两个基本点，为此咱们三位共同举杯，愿官运、财运、平安运，样样亨通。

7、祝女领导：愿你的人生像琥珀一样美丽，气质像菊花一样非凡，借此给您端个大杯子（茶水）愿吉祥如意，随心所愿。

8、看你区管一方，日理万机，小小心愿，只为平安，给您端个运气酒吧，愿您天天交好运，年年交好运，分分秒秒交好运。

9、您每天日里万机，为了群众那么辛苦，在此敬您一杯酒，您辛苦了，也祝愿您在以后的道路上能够平步青云，步步高升。

10、领导，领导，日夜操劳，借酒祝您步步高升。

11、先天下之忧而忧，后天之乐而乐，不夸门前桃李多，只笛清风满乾坤。

12、感谢各位领导来到我们酒店，为我们培辉添彩，您好像大海，您好泰山，我给各位领导端起这杯酒，祝各位领导乘风破浪去追求更幸福，烟消云散走向最高峰。

13、国家领导民众选，人民公仆为人民，在此给您端杯酒，祝愿领导永安康。

14、地方发展靠政府，政策还要领导给，待到全民共富时，人民永远感念您，杯中美酒表敬意，愿您事事顺心。

15、领导喝了这杯酒，准会人旺、家旺、官运旺。

16、人有三宝，精、气、神，你看领导你这天庭饱满，满面红光，说明是处于黄金时代，在此给您端杯酒，祝你仕途平坦，青云直上，步步高。

17、“数风流人物，还看今朝”领导喝杯美酒，祝你在政绩上有跨上有跨世纪的一笔。

18、领导您是：事业正当时，身体壮如虎，春风更得意，好事非你莫属。

19、“举杯邀明月，对影成三个”您三个共同举杯祝愿三位领导，官运享通，友谊天长地久。

20、领导、领导，如今有了您的带领和引导，才有了今天的幸福生活，在此给佻瑞杯酒，向您道一声谢谢，您辛苦了。

21、您给予下属无私的关怀，无限的温暖，无微的呵护，您先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，您两袖清风，不为留世芳名，只为无愧于心，在这里，我怀着崇敬的心给您端杯酒，愿您海阔任鱼跃，天高任鸟飞。祝您心想事成，万事如意。

酒桌上酒量不行的9个技巧

1、不要主动出击，实行以守为攻战略；

2、桌前放两个大杯，一杯放白酒，一杯放矿泉水，拿小酒盅干杯，勤喝水，到酒桌上主客基本都喝8分醉时，可以以水代酒，主动出击；(这条不建议用)

3、干杯后，不要马上咽下去，找机会用餐巾抹嘴，把酒吐餐巾里；(适用女性)

4、上座后先吃一些肥肉类、淀粉类食品垫底，喝酒不容易醉；

5、掌握节奏，不要一下子喝得太猛；

6、不要几种酒混着喝，特别容易醉；

7、领导夹菜时，千万不要转酒桌中间的圆盘，领导夹菜你转盘是酒桌上的大忌；

8、喝到六分醉时，把你面前的醋碟中的醋喝下，再让服务员添上

9、每次干杯时，倒满，然后在喝前假装没有拿稳酒盅，尽量洒出去一些，这样每次可以少喝进去不少。

酒桌上和领导说的一些客套话：

1、地方发展靠政府，政策还要领导给，待到全民共富时，人民永远感念您，杯中美酒表敬意，愿您事事顺心。

2、领导喝了这杯酒，准会人旺、家旺、官运旺。

3、人有三宝，精、气、神，你看领导你这天庭饱满，满面红光，说明是处于黄金时代，在此给您端杯酒，祝你仕途平坦，青云直上，步步高。

4、“数风流人物，还看今朝”领导喝杯美酒，祝你在政绩上有跨上有跨世纪的一笔。

5、领导您是：事业正当时，身体壮如虎，春风更得意，好事非你莫属。

6、“举杯邀明月，对影成三个”您三个共同举杯祝愿三位领导，官运享通，友谊天长地久。

7、领导、领导，如今有了您的带领和引导，才有了今天的幸福生活，在此给佻瑞杯酒，向您道一声谢谢，您辛苦了。

8、您给予下属无私的关怀，无限的温暖，无微的呵护，您先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，您两袖清风，不为留世芳名，只为无愧于心，在这里，我怀着崇敬的心给您端杯酒，愿您海阔任鱼跃，天高任鸟飞。祝您心想事成，万事如意。