怎样给领导送礼又避免尴尬？
导读：你在这种情况下选择将礼物隐蔽地交给领导是一种比较谨慎的做法，但还是需要根据具体情况来进行评估。以下是一些需要考虑的因素：1 公司政策：首先，你需要了解公司是否有关于礼物接收的具体规定和政策。某些公司可能禁止员工接受礼物或有特定的礼物接收规定

你在这种情况下选择将礼物隐蔽地交给领导是一种比较谨慎的做法，但还是需要根据具体情况来进行评估。以下是一些需要考虑的因素：

1 公司政策：首先，你需要了解公司是否有关于礼物接收的具体规定和政策。某些公司可能禁止员工接受礼物或有特定的礼物接收规定。如果公司有明确规定，你应该遵守相应规定。

2 避免道德疑虑：如果你感到领导拒收礼物是出于道德或合规考量，那么将礼物转交给领导可以显示你的专业行为和尊重规定。这样可以避免其他人对你在礼物交接中的不诚实或不道德行为产生质疑。

3 事先沟通：在将礼物交给领导之前，你可以尝试与领导进行沟通，询问他们是否接受礼物以及接受礼物的具体做法。这可以确保你遵守公司政策并尊重领导的意愿。

4 确保公平公正：你的交接方式应确保礼物按照公平和公正的原则进行处理，避免任何可能引起误解或对你和其他人产生不利影响的行为。

总而言之，将礼物隐蔽地交给领导是一种相对慎重的做法，但你仍然需要在遵守公司政策、尊重领导意愿和确保公平公正的基础上行动。如果你对如何处理礼物感到不确定，建议向直属上级或人力资源部门寻求指导。

继续执行最佳做法时，你还可以考虑以下因素：

5 透明度和开放沟通：在礼物交接的情况下，透明度和开放的沟通是非常重要的。与领导沟通，并说明你收到了礼物，并提出你的疑虑和考虑。一起商讨最合适的处理方式，并确保所有人都对处理结果感到满意。

6 牵涉到公司资源：如果礼物涉及到公司资源或可能涉及利益冲突，如供应商送礼，更需要慎重考虑如何处理。在这种情况下，遵守公司的合规规定并且向上级报告可能是更为适当的选择。

7 了解礼物的性质：在决定怎么处理礼物之前，了解礼物的性质和价值也是重要的。如果礼物过于昂贵或触及道德、合规底线，你可能需要与上级或相关部门共同讨论处理方式。

8 尊重他人的意愿：尽量尊重领导或人员拒绝礼物的决定，并遵循他们的意愿。虽然你对礼物可能没有任何恶意，但是尊重他人的意愿和尊严是至关重要的。

综上所述，最佳做法是遵守公司规定并与领导沟通，在确保透明度、开放性讨论和尊重他人意愿的情况下处理礼物。如果你对如何处理礼物仍存有疑虑，建议咨询上级、人力资源部门或获得专业法律意见。

。一次能称之为成功的送礼，至少应该要把礼物送出去，但现实并不近如人意。特别是面对领导求人办事儿情景下的送礼，被拒绝的概率往往更高。一番心思浪费了无所谓，最怕的是双方都圆不了场。作为被拒绝的赠礼人，下不来台，气氛尴尬。

那就送三个点来说说如何机智应对给领导送礼被拒：

一、给送领导礼的TIPS：

1送礼的场合：第一次送礼，绝对不要送去领导的家里，家是十分隐秘的场所，不是自己人，不会让你进门，一定要选择其他地方、如办公室或者一起出差时、或者独处时。将不要非要拘泥于送礼一定要送到家里，一般人是叩不开领导家里的大门的，除非特别贪财的小级别官员，恨不能横征暴敛的角，这种人，即便你给他送了，他也记不住你的好！所以题主想要领导家邮寄地址和电话，领导会不会觉得被抓住了把柄呢？

2送礼的目的：礼送不好。很容易让人怀疑你的动机而拒绝，所以我们要注意。那几点降低受礼人的戒备心，第一要求条件不应该跟随礼物提出。第二个呢，是不要忽然送礼。

受礼人的拒绝一般可以分为两种情况来讨论，一种是在能收的情况下拒绝，这时对方未必是真的 不想收，而另外一种呢，则是严词拒绝，对方是真的不愿意接受或者是不能接受，对于前者，我们需要做的是找好借口和理由，让受礼人收的安心，收的理直气壮。

而对于后者，我们没有回旋的余地，要做的就是缓解尴尬的气氛，幽默圆场给自己一个台阶下。

二、如何灵活应对留有余地的婉拒

第一、变换换赠与人，当对方推辞不收你的时候，我们可以把送礼的事儿推到自己家人身上。比如说自己的妻子等等。当然前提是妻子，父母当时不在身边，比如我们可以这样说。我来的时候想着我们这样的关系，送礼确实不太合适，但是我老婆非逼着我给你表达一下自己的心意。平时我和我老婆聊天说我的领导经常关照我，是我职场上的领路人，如果你不收下的话，我回去没有办法给自己的老婆交差。或者还可以这样说，从老家回来的时候，我妈非让我带上。既然拿来了，就先搁这儿吧，要不然我妈准得埋怨我不会办事儿，回家也不好交差。你知道吧，老人家非常注重礼节的。总之呢，表达这样一个主要意思即可，我本人已经不讲究。但是家里人很注重礼节，你拒绝的话，我很为难呐。事实是不是如此不重要，大家都知道，这只是个说辞而已。一般情况下把话说到这个份儿上，对方也不会拒绝的。

二个呢是转移受礼目标。除了把赠礼人故意说成自己的家里人之外，我们还可以把受礼人说成对方的家里人。比如对方的妻子，孩子以及父母，我们可以这样说。东西不是给你买的，是给孩子买的，顺便来看个门儿，空手而来也不像话呀！给孩子带点东西不是应该的吗？你就别推辞了。很多时候啊，把关心延伸到对方家里人身上，给人的感觉更加真诚和走心。也更加容易拉近关系，而且说不定对方还会顺着你的话，透露出一些情况。比如说家里的老人家身体欠佳。跟你刚好又有可以尝试的方法推荐，反过来帮到对方的话，那你这次的送礼基本上就稳了。

真正不想收礼的人，最怕的就是这次收了赠礼，人的利益没完没了，有一就有二，所以他们通常在赠与人第一次送礼值，就不留余地的拒绝。面对这种态度的受礼人，我们要做的是向他保证，没有下次了，也许你的礼物有机会送出去。我们一起来看个案例，去年春节啊，小陈给领导送土特产。因为关系不是特别熟东西拿到对方办公室之后，遭到了对方的委婉拒绝。当时气氛有些尴尬，但是小陈不想放弃，决定再试一事。于是小陈诚恳的说，领导这次确实是我冒昧了，我就想着这土特产挺不错的。想着要带给你。的确是我冒昧了。但只此一次，下不为例，这点心意，您无论如何得收下哈。领导听了这话没有拒绝，最后还是收下了，以上这几种方法呢，都颇有人情味。相信对方听了也收的安心，话说的有道理了，这个礼就能送出去。礼送出去了，意味着你要办的事情也就有了一个良好的开端，所以有时候做人不能太实在，要学会变通。

三、如何幽默应对“说一不二” 的拒绝

面对对方坚定的拒绝态度，我们总结了一些比较幽默的话术，供大家参考。大家在送礼被拒时，可以用类似的话术打破尴尬的局面，让气氛轻松起来。送给领导的礼物被退回来，我们可以这样说，您真是一位两袖清风的好领导。你们这点小礼物都不肯收，跟着你干，咱心里真踏实。或者你这样说，您瞧您这点小礼物都不收，是不是不舍得让我花钱呀？不行我给您换点别的。

花花礼物说：体制内送礼诀窍，功利性社交（送领导送老大哥）花花礼物说：

我记得自己新入职那两年也有过这种问题，年轻，脸皮子薄，觉得自己给领导送礼了就是溜须拍马、阿谀奉承的人，要是在领导家楼下送礼，怕过往的人看到，被鄙视，自己也抹不开面子，但是随着工龄的增加，阅历的丰富，我变得喜欢送礼了。

以前的我把送礼这回事想的太过单薄，好像就是为了给领导留下好印象，溜溜须，这里面我少考虑了很多因素，直到现在才慢慢的琢磨明白，品出了滋味。

一个只会用语言讨好领导的人，没有一个沉默寡言但知道过节给领导送礼的人重要。

你可以不会说、但是不能不会送，送礼是一个动词，送一个让领导称心的礼物这才是一个完美结果，你可以不善言辞，不会表达，只要你过节时候拿着两箱礼物，傻呵呵的往他家楼下一站，嘿嘿一笑，结结巴巴说两句客气话，然后把礼物送出去，只要领导笑着接受了，那这就是一个好的结果。比那种见了领导面就一通吹捧，逢年过节鸡毛都舍不得送的人强一百倍。

因为送礼是一个实际的行动，它已经充分表达出你想对领导表达的感情了。

所以年轻人不要觉得送礼尴尬，送礼是要比你用嘴尬吹领导要舒服多了。

不要钻思维的牛角尖，懂得和光同尘、龙蛇之变才是职场好汉！！

近些年单位来了很多新人，这里面我总能见到两类人，一类是过于理想主义，特点是较真、犟、钻牛角尖，觉得自己能力够强，很多机会自然会选中自己，职场人际关系比较糟糕，看不惯某种制度，瞧不起某种人，七个不服八个不忿，还有一类过于现实主义，刚从学校进入社会，装的老油条一般，见什么人说什么话，阿谀奉承张口就来，没事就往领导身边凑合，青涩的脸挂着老城的表情，油！！

这两类人，都吃不开，这两类人，领导都见多不怪了，一眼看你个底掉儿，第一类，如果不注意某些行为冒犯了领导，有的是办法调教穿小鞋，名义上培养锻炼实则是加大工作量分配受累不讨好的工作，职场PUA，抓个错缝公开批评侮辱，打击信心，调离核心岗位，消磨战斗意志，抬手就是一个职场套路全家桶，那酸爽，啧啧·······

第二类呢，领导也不喜欢，你一个刚出山的狐狸跟人家玩聊斋？表面陪你玩玩，心里早把你划到虚头巴脑，不务正业哪一类了。

说到这了，简单说一句领导最欣赏那类的年轻人，有朝气（不萎靡、不懒散），聪明（学东西快而扎实），本分（体现了做人的底线），懂人情世故（不迂腐），占了这几点才是一个好的小同志嘛。

所以作为职场新人，尤其是体制内的，一定要做到上面说的那几点，打铁终须自身硬，扎实好工作能力，提高情商维护人情世故，你晋升的机会才会越老越多，路也会越走越宽的。

当然，送礼还是要有选择的，该送什么礼也是有讲究的，最后再简单说一下送什么礼物的标准。

送礼老三样，烟、酒、茶叶。这三种东西吧，不是不能送，是实在不知道送什么的时候在选择去送，不会出错，但不会有亮点，原因是普通，模式化。

有人呢喜欢送给领导好一点钢笔，可以送，但是要分人，首先你要观察这个领导喜不喜欢书法，喜欢就可以送，不少领导没事的时候就喜欢在纸上写写画画的，这类的就可以送一只好的钢笔，比如凌美的、百乐的都不错，但是注意，这类礼物，不可以在过节的时候送（不合适），只能在平时工作的时候送出去

想要给领导送礼的话，实际上要显得不尴尬，也应该掌握一些技巧。、给领导送礼不可盲目性，不可随心所欲，想到什么就送什么，更不能临时抱佛脚。送礼前一定要和领导多接近领导，多套近乎，借此了解领导的爱好和品味，同时也能增加和领导的情感沟通，为以后送礼做好前期的铺垫工作。

2、给领导送礼时一定要掌握好时机，不能自己认为方便了就送，一定要选择一个有纪念的日子，这样送礼才算是师出有名。切忌唐突送礼，不然可能会遭到领导的委婉拒绝的。

3、地点也一定要明确，最好送礼到家，以拜访为由，顺便带上事先准备的礼物，这样也避免了众目睽睽，人多眼杂的尴尬场面，领导也容易接受。切忌让邻居转达礼物，因为这是对领导不尊重的，而且影响也不好，容易落人闲话。

送礼注意下述原则

1、礼物轻重得当

一般讲，礼物太轻，又意义不大，很容易让人误解为瞧不起他，尤其是对关系不算亲密的人，更是如此，而且如果礼太轻而想求别人办的事难度较大，成功的可能几乎为零。但是，礼物太贵重，又会使接受礼物的人有受贿之嫌，特别是对上级、同事更应注意。

除了某些爱占便宜又胆子特大的人之外，一般人就很可能婉言谢绝，或即使收下，也会付钱，要不就日后必定设法还礼，这样岂不是强迫人家消费吗？如果对方拒收，你钱已花出，留着无用，便会生出许多烦恼，就像平常人们常说的：“花钱找罪受”，何苦呢。因此，礼物的轻重选择以对方能够愉快接受为尺度，争取做到少花钱，多办事；多花钱办好事。

2、送礼间隔适宜

送礼的时间间隔也很有讲究，过频过繁或间隔过长都不合适。送礼者可能手头宽裕，或求助心切，便时常大包小包地送上门去，有人以为这样大方，一定可以博得别人的好感，细想起来，其实不然。因为你以这样的频率送礼目的性太强。另外，礼尚往来，人家还必须还情于你。

讲话：

1、就必须要说这些可能违心的话，所以必须是你承认自己有问题，再跟他虚心请教一下工作中遇到的问题（即使你知道怎么解决也要假装不懂去求教他，特别是对自己缺点的指正和容忍，再检讨自己的性格中的缺点，即使没有缺点，他就会认为你不知悔改，也要把自认为是优点的个性说成缺点，如果你不做这种必要的检讨，比如“正直”说成“缺乏变通”等）。

在办公室里送礼效果不好，而且会拉近私人感情。（领导是不会觉得自己的性格有问题的，就不会在心底对你转变态度，解决后要去谢谢领导的指导）如果你还要在这个领导的下面混下去。这样显得有诚意，最好是送到他家里，可以感谢他对自己的关照。

2、一般送礼不要待太长时间，以免和后面送礼的撞上，反而尴尬。15分钟左右。就说来跟领导汇报工作就行了。聊天时说些他上台后单位的新面貌多好多好。夸夸孩子。夸房子装修有品味。

技巧：

在平常的工作的日子里多注意和领导沟通，加强与领导间的感情．给领导送礼的人要明白，并不是每个人都有资格给领导送礼的。一定要问自己：我给他送钱他还有选择？对，就是有选择，说不好听的，就是当奴才都得要竞争上岗。