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导读： 2022医院工会活动方案（精选11篇） 为了确保活动有序地进行，预先制定活动方案是必不可少的，活动方案具有内容条理清楚，步骤清晰的特点。那么应当如何制定活动方案呢？以下是我帮大家整理的2022医院工会活动方案，仅供参考，大家一起来看看吧
2022医院工会活动方案（精选11篇）
为了确保活动有序地进行，预先制定活动方案是必不可少的，活动方案具有内容条理清楚，步骤清晰的特点。那么应当如何制定活动方案呢？以下是我帮大家整理的2022医院工会活动方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
医院工会活动方案 篇1
为了塑造良好的医院文化，在新的一年里使全体医务人员以积极向上的面貌更好地投入工作中，医院工会组织开展会员春季一日游活动。徒步行走乡村，领略大自然的风光美，释放全体医务人员思想压力与医院职工文化快乐工作相结合。
一、活动的主题
“团结互助，增进友谊、提升班组团队协作精神”。
二、医院工会充分发挥各小组工会职能作用
各小组工会需要积极组织各班组人员参加各项活动议程，按照规定的时间—路线—团队人员的凝聚力，协作配合完成。
三、活动内容
（1）徒步行走健康之路10公里；
（2）到达地点猜谜语，
（3）组织职工野炊烧烤活动。
四、活动地点
xx市xx乡xx村委会xx村附近
五、活动时间
20xx年3月20日早上8：30点出发，必须遵守各种安全意识的防范管控，医院全体医务人员必须服从组织安排的管理。
六、注意事项及相关要求
1、抵达目的地前，牢记集合地点、时间、所乘游览巴士车号，万一脱离团队，请在集合地点等候。
2、游览过程中需要听从工作人员安排，不可单独前往比较危险的地方。
3、游览过程中除医院组织的集体活动外，不允许私自参加其它活动。
4、请不要随意离团，离团期间出现安全事故，责任自理。
5、贵重物品（证件、钱财、摄像机、照相机等）必须全程随身携带，绝对不要放在旅游车中，否则如有遗失后果自负。
6、请您根据自身情况，准备好您出行必备的衣物和药品。
最后预祝同志们春游活动圆满成功，预祝我们每一位同志能在春游活动中走进自然、感受春天、调节身心、放飞心情。
医院工会活动方案 篇2为欢度春节，活跃职工文化生活，缓解职工工作压力，经20xx年1月4日院工会委员会研究，并报经院党政联席会议研究同意，拟在20xx年新春佳节来临之际，组织全院职工开展游园活动。现将有关事宜通知如下。
一、活动时间：
20xx年1月18日下午14点至xx点
二、活动地点：
医院停车场
三、活动项目及规则
1、易拉罐积木规则：叠易拉罐，5个不倒得奖劵一张。
2、投羽毛球规则：投掷点距离水桶3米，每人3次机会，将羽毛球投进水桶一次即获奖券一张。
3、瞎子敲鼓规则：蒙眼敲到鼓者获奖券一张。
4、小猫钓鱼规则：每人1分钟，可以几人同时进行，吊起3条鱼者获奖券一张，吊起6条鱼者获奖券两张。
5、套圈圈规则：在2米距离内摆放装有矿泉水的瓶子，投圈圈，每人3次机会，投中一个获奖券一张。
6、百题知识竞猜规则：每人选一个题号答题，答对获奖卷一张，答错无。
四、活动要求
1、本次活动现场参与现场发奖券，职工凭奖券到大会议室兑换奖品，欢迎广大职工踊跃参加。
2、请各工会小组长接此通知后，认真组织，并将值班人员名单于20xx年1月13日下午5：30分前报到院工会办公室。不参加者，视为自动放弃。
3、请各科室安排好值班人员，不得影响科室正常工作。
医院工会活动方案 篇3活动主题:
爱护肤爱自己
活动时间：
20xx年4月30日—5月7日
活动目的：
1、利用五一黄金周活动吸引周边更多的消费者走进美容医院，提升店内人气，最终达到促成消费的目的;
2、扩大目标消费群体，推广美容医院新产品和好项目，从而整体提高美容医院销售业绩;
3、适当的引导顾客向消费附加值高的项目，提升美容医院的客单价;
4、唤醒老客户的消费欲望，冲刺年中业绩，提升美容医院品牌形象;
活动内容:
惊喜一：惊喜天天有
从五月一日开始，每天都有新折扣，全场产品五月一日51折，五月二日52折，折扣依次类推一直到活动结束;
惊喜二：优惠无底线
美容医院指定款项目最低尝鲜价28折，比如某项先进的脸部护理技术;
每天限量10件的3款秒杀产品，最低的折扣最高的性价比;
惊喜三：攒人品拼好运
凡是进店的客户都有机会参与美容医院的抽奖活动，最高奖品为全套护理卡一张，可以享受美容医院内所有项目尊贵体验一次;
惊喜四：低碳环保护肤
只要拿出美容医院旧的产品盒到店就可以获得52元项目抵用券(限满100使用），可以享受店内专业的美容师娴熟的手法，摆脱工作的压力，生活的烦恼，回归自然纯真的好时光。
活动注意事项：
1、提前宣传，并利用各种网络媒体进行造势;
2、活动的优惠项目一定要制定好适用的规则，在保证美容医院盈利的基础上去推广产品、项目、服务，达到薄利多销的目的;
3、保证活动当天的人员安排合理，每一个环节都能紧密的衔接，保证客户的进店体验的满意度;
4、适量的准备休息区，活动当天人可能比较多，会存在等待的情况，店内人员一定要学会调节顾客的情绪，保证顾客保持消费热情;
医院工会活动方案 篇4活动背景：
“五一”国际劳动节是全世界劳动人民共同的节日。劳动创造了财富，劳动推动了人类社会的发展，劳动者的健康最可贵!关爱劳动者的健康就是关爱社会的和谐发展，关爱人类的文明与发展!
活动主题：
弘扬奉献精神，关爱劳模健康
活动目的：
为关爱默默耕耘、辛勤劳作的劳模及广大市民的身体健康，弘扬劳模们爱岗敬业、无私奉献的精神，襄樊市总工会、襄樊市第四人民医院在“五一”国际劳动节期间，联合推出“弘扬奉献精神，关爱劳模健康”公益活动，旨在提高劳动者的身体素质，强化劳动光荣的社会风尚，加快和谐襄樊建设。
活动时间：
4月26日—5月26日
主办单位：
襄樊市总工会、襄樊市第四人民医院
活动内容：
活动之一：赠送380元的健康体检套餐。
为感谢全市劳动人民为社会做出的贡献，在“五一”国际劳动节之际，开展交50元享受价值380元的健康体检，县市级以上劳动模范凭荣誉证书免费，具体体检项目如下：
活动之二：活动期间检查费优惠50%、治疗费优惠20%、来院接受治疗的所有患者均可获赠“千元医疗扶助卡”一张，凭“千元医疗扶助卡”，在有效期内可获总扶助减免金额1000元。
活动科室：内科、外科、儿科、男科、肝病科、胃肠科、中医科、多动症科、不孕不育科、骨科、妇科、妇产科、乳腺科、肛肠科、耳鼻喉科、碎石科……
活动之三：名医坐诊，推广新疗法、开展健康专题讲座。
本院与华中科技大学同济医学院、中国肝炎研究中心、上海医学专家研究中心等全国各地院校建立技术协作关系，让您足不出市，就能享受权威专家的咨询和诊治，并免费参加健康专题讲座：
医院工会活动方案 篇5为了更好地展现医院女职工风采，以健康向上，充满活力的精神面貌树立医院女职工形象，培养团队合作精神，用健康的身体素质和心理素质投身于工作中，引导女职工从美好个人、美好科室、美好岗位、美好家园做起，不懈地追求美好、创造美好、展示美好、享受美好，为实现“美好医院”做贡献，同时为她们营造更宽松的参与发展的和谐氛围特举办此次活动，请各学习小组认真组织人员参加！
一、活动时间：
20xx年3月8日下午2：30—5：30
二、活动地点
高滩新医院门诊院坝
三、参加人员
医院全体女职工及男职工代表
四、活动项目：
1、开幕式、工间操展演
2、趣味活动（聚宝盆、螃蟹背西瓜、积少成多、摸石过河、呼啦圈接龙）
五、活动规则及分组情况
本次活动以团队活动为主，全院职工按学习小组分成5个队：
一队：第九学习小组和第四学习小组，组长：薛大春，副组长：魏清鲜。
二队：第七学习小组和第八学习小组，组长：王云聪，副组长：黄勤发。
三队：第五学习小组和第六学习小组，组长：丁昊，副组长：田晓睿。
四队：第一学习小组和第三学习小组，组长：罗启芹，副组长：万思先。
五队：第十学习小组和第二学习小组，组长：兰平，副组长：熊玉萍。
（一）聚宝盆（沙包投掷）
每队距规定线5米处放塑料盆1个。每队10人，男、女不限。每名队员手持3个沙包。比赛开始，每名队员依次把沙包投向塑料盆内。结束后，以盆内沙包多的参赛队为胜。投沙包时脚不能过线，过线作废，不得补投。沙包挂在盆沿上，成绩有效。如果两队成绩相同，则每队各出一人补投一次，立决胜负。若再相同再换一人，直至决出胜负。
（二）螃蟹背西瓜（双人背对背夹汽球接力）
5个参赛队各派10名代表参赛，男、女不限。10个人分成5组，每2人1组。每队每次出2人，2从背对背各人手交叉放在胸前，中间放1个气球，两人用背夹紧，立于起点线后。令下，两人同时侧向跑动，绕过障碍物后返回交第二队两人。第二队用同样的方法将球运回交下一组。依此类推，先完成的组为胜。令下后才能跑动。途中若球掉地，要在原地夹好，继续比赛。在跑动过程中，一律不许用手触球。球运过终点线后，才能交下两人。
（三）积少成多（踢毽子）
5个参赛队各派10名代表参赛，男、女不限。每人比赛时间一分钟，可以用下肢的任意部位接触毽子。成绩计算按每队所有人所踢的有效数相加多者列前，如遇成绩之和相等时，则由成绩之和相等的参赛队再选派一名代表再比赛一分钟所踢的有效数相加多者列前。
（四）摸石过河
5个参赛队各派10名代表参赛，男、女不限。比赛开始前，参赛队员立于起跑线后的第1、2块河石上，手持第3块河石。裁判发令后，队员依次将河石踩在脚下交替向前行进。赛程为20米。以参赛队员的任一脚踩在越过终点线的河石上为计时停止。用时少者名次列前。如遇成绩相等的情况，由成绩相等的参赛队再次比赛决定名次。
（五）呼啦圈接龙
5个参赛队各派10名代表参赛，性别、年龄不限，比赛时每队的10名队员手牵手连成一直线，在发令员发令后把呼啦圈从第一个队员的身体传到最后一个队员的身体于离体时计时，在呼啦圈穿过龙身时队员不能放开牵着的手，先完成规定动作并用时最少的参赛队为胜。如遇成绩相等的情况，由成绩相等的参赛队再次比赛决定名次。
六、设奖
各项目均设一等奖、二等奖、三等奖一名，组织奖二名。
七、活动领导小组名单
组长：李华夏
副组长：李华金、罗明芬、丁昊
八、工作人员分工负责项目：
工间操展演：李华金、双家英、罗明芬、孙东亚
趣味活动：兰平、丁昊、杨进勇、刘宗媛、周世会
活动摄影：李树明
九、活动要求：
1、请各队于20xx年2月26日前将工间操展演（全体女职工和男职工代表）和趣味活动参赛报名表报送罗明芬处。
2、请罗明芬及时统计参与工间操展演的职工名单并于3月3日前组织完成工间操培训，各学习小组长负责检查督促组员开展工间操练习。
3、各学习小组要高度重视庆祝活动的开展，要合理安排并认真组织实施，活动中要做好安全工作，请参赛职工穿运动鞋，确保各项活动顺利进行。
医院工会活动方案 篇6一、活动主题：
博爱医院20xx年迎新年联欢晚会——“欢乐点亮生活”或“新起点，新辉煌”或“博爱大家庭，快乐你最行”
二、活动时间：
20XX年1月X日
活动地点：
XXX
三、活动方式：
游戏：活动现场参与互动游戏，由主持人现场调动气氛。
员工表演：在活动中加入员工即兴节目，可以发放一些例如钥匙扣等小礼品。
抽奖：以当时桌数现定，如10桌，则设10个奖项，以桌为单位，奖品为旺旺大礼包，甘草杏一类成包小食品，调动现场气氛。
用餐：活动尾声，全体人员用餐。
四、流程：
1、xx分正式开始，热场音乐后，主持人宣布晚会开始。
2、首先有请院领导讲话。(用时10分钟）
3、由员工献歌(可以是合唱）开场(待定）(用时5分钟）
4、开始抽奖(调动气氛）(用时20分钟）
5、游戏开始(按节目表顺序，中间穿插员工献歌或者其它如颁奖节目，大约用时3小时）
6、用餐。(大约用时1小时）
7、约x点活动结束。
五、准备工作：
1、打印所有需要用的卡纸及所需配乐。
2、采购活动用奖品，道具及小礼品。
3、准备惩罚用酱油、醋、白酒、料酒、苦菇娘水、糖水、芥茉油、辣根等并在活动前调好10杯。准备道具：音响一套，麦克风2个，音响师1名，背景装饰，白板一个，白板笔2个，卷纸2卷，矿泉水瓶若干，蒙眼用手绢或毛巾，绳子要20米长，扇子，喷绘一个(联欢主题以场地背景尺寸为准）A4纸若干，卡纸20张，筷子3双，小柿子2斤，盘子3个，杯子10个，花1朵。
医院工会活动方案 篇7为帮助百姓营造一个“和谐、健康、温馨”的美好家园，响应国家医药卫生体制改革，日照市东方民医院专家组来我院开展义诊活动，服务群众，宣传普及卫生防病知识。
活动主题：
专家义诊，健康服务到身边。
活动目的：
借着东方医院专家组来我院义诊的机会向广大群众提供不孕不育科、内科、外科、妇科、男科、中医科、眼科、耳鼻喉科、牙科等相关诊疗服务，让广大群众了解健康知识，就近享受专家诊疗服务的实惠。通过义诊，无形中收集了一大批潜在医疗患者资料。这些资料的收集一方面保证了医院和患者的及时沟通；另一方面也在这些人群中逐渐扩大了医院影响，使医院品牌得到了有力的传播！
一、活动组织者：
院委会、企划部、综合科室。
二、活动对象：
日照市村镇广大群众。
三、活动步骤：
1）、准备阶段：
a、3月10日，确定此次活动参加人员、人员分工，注意进行义诊活动现场维持秩序人员分工。
b、准备好活动的相关物品（桌子、椅子、条幅悬挂位置、活动前宣传等）。
c、院办确定准备好开展免费体检的活动场地。公卫中心人员在集市等沿街发放的宣传单、宣传小册子引导群众参加义诊活动。
2）、实施阶段：
a、3月10日9点00点前，办公室人员与完成活动现场布置（包括活动的桌椅布置、横幅的悬挂、展架摆放），营造一种温馨的诊疗服务的气氛。
b、有序地组织群众进行身体检查，实施诊疗服务。
c、向群众发放健康宣传物。
d、结束
四、预计困难和解决办法：
问题一：活动可能恰好是在雨天，造成场地的'不合适，以及群众出行的不便。
解决方法：启动预案，雨水天气更换场地。
问题二：活动现场可能人员非常多，秩序混乱
解决方法：提供一些供老年人就坐的椅子，组织足够的人员维持现场秩序。
五、所需物资：
宣传横幅、宣传单、宣传小册子、患者统计表格、医疗设备、曲别针、工装、水杯、纯净水、笔、登记本、健康卡（VIP卡）、病号档案。
医院工会活动方案 篇8一、系列活动名称：
“春天，我们约会健康”系列活动
二、系列活动时间：
xx年3月1日——3月31日
三、系列活动目的：
为xx年医院经营思路展开市场基础
四、系列活动目标：
结合医院特色，创造高、中、低端患者流
五、系列活动内容：
1、面向高端患者：成立“唐山女子医院女性健康俱乐部”
2、面向中端患者：面对申请企事业单位开展
（1）健康巡回讲座（宫颈癌前病变防治妇科感染、妇科肿瘤、乳腺保健等）
（2）面发放会员卡
（3）开展免费普检，低价特检活动（上门）
（4）签订妇科就诊、计生优惠协议
3、面向低端患者：
（1）社区免费体检活动，开幕式
（2）发放全年就诊优惠卡
（3）部分治疗限价、优惠
4、营销造势：
（1）专家来院讲座，巡诊上企业
（2）各项活动新闻发布会，活动开幕仪式：①社区体检免费活动“送健康进社区”②“宫颈癌前病变”百万工程活动。
（3）送健康进企业活动开幕式
（4）广场“三八”节目宣传活动
六、系列活动面向重点：
（1）xx年医院宫腹腔镜项目（高端患者），可视人流项目（高端患者）；
（2）权威治疗项目（妇科感染、人流）新增效益点（乳腺、肌瘤、不孕）
（3）病房、产科（中端企事业单位医保患者）
（4）低端患者（社区普检筛查、优惠促销型患者）
（5）低端患者（企业计生优惠患者，产科患者等）
（6）忠诚患者（高中端“女性健康俱乐部成员”）
七、系列活动安排：
（1）3月1日和市妇联、各区领导、办事处、社区代表召开“春天，我们约会健康”《送健康进社区》大型公益活动启动式。
（2）3月5日和市总工会，各企业工会主席代表召开“春天，我们约会健康”。“送健康进企业大型公益活动启动暨，唐山女子医院女性健康俱乐部”成立仪式；
（3）3月8日和市妇联、市总工会女工委员会联合广场宣教女性健康宣教、俱乐部营销等活动。
（4）3月8日至15日唐山女子医院节日促销、专家讲座、全年优惠卡发放活动全面铺开。
（5）3月8日至31日为第一阶段；4月1日至以后为第二阶段。“送健康进企业”、“送健康进社区”体检、讲座、宣教等活动全面展开。
（6）联合市总工会向全市103万工会会员赠送“唐山女子医院女性健康俱乐部会员手册”送收回回执。
（7）和市总、各区总联合发文，对单位展开女性职工就医体检及计生优惠协议书。
（8）和各宣传单位协商拍摄三月份系列“春天，我们约会健康”专题片对俱乐部及活动、优惠、讲座等相关报道全面包装。
（9）配合医院宫腹腔镜微创技术及可视无痛人流设备的引进（看是否能赶在3月份）宣教、讲座可以以50%的关注力度配合。
医院工会活动方案 篇9一、活动意义
1、继续提高医院知名度。增加医院在社会上的曝光度。
2、提成医院门诊量。因为季节的原因，门诊量和上几个月比有明显的下降。
3、提高粉丝群。随着营销工作逐渐加大的开展，粉丝的重要性也凸显出来，未来是一个粉丝时代，如小米手机的雷军都是粉丝经济。
4、品牌形象。重点把此次活动打造为公益活动，提高仁和骨科的品牌形象，改变人们对民营医院的看法。
二、活动方案
在七月中，推出活动“让炎炎七月，多一丝丝清爽”，本着让许昌人民受到更多的实惠，让在这炎热的夏天不在炎热。
xxxx骨科医院在许昌十年离不开许昌人民的支持，感恩社会，回馈许昌，凡是在活动期间（71-730），凡是65岁以上的老人凭借身份证可享受一些免费活动。
三、xxxx骨科医院方案具体实施方案
在方案放执行中主要分为海陆空
1、海从报纸、电视、户外等传统媒体，像外传播此次活动。
2、陆在医院大厅，做出的x展架，从医院内部传播开来，让医院的病人能更好的享受此次活动。
3、空从网络上展开传播，在微信、微博、网站、论坛、博客上开展重点宣传，在网络上开展病毒营销。
总体来说是，发动群众，广泛参与，用大家喜闻乐见的形式把这件事散播出去。要充分的提高积极性、主动性！
四、结语
七月份的，只是一个开始，培养粉丝是一个长期的工程，从七月开始，希望在未来的每一个月推出每个月不同的活动，培养粉丝。让粉丝成为我们的助力，成为我们最好的免费宣传工具，让我们的粉丝经济成为我们最大的东西！
医院工会活动方案 篇10一、活动目的：
儿童是祖国的未来，眼睛是心灵的窗户。保护眼睛应当从小做起，养成良好的用眼护眼习惯。而现在的小学生往往存在一些诸如坐姿不正，上网看电视用眼过度，读书时眼睛距离课本太近等不正确的用眼习惯。
6月1日是儿童节，6月6日是第13个国际爱眼日，以次为契机进行关爱儿童视力健康的科学普查与视力检测活动，是一个长久的社会性公益活动，我们必须坚持下去，为了祖国的未来，为了心灵的窗户。医院爱眼日活动策划案
检查项目：采取免挂号，免检查费等政策，检查项目包括主客观屈光检查、眼压测量、角膜地形图、角膜曲率、眼表健康检查，切实的为广大小学生解决视力检查问题。
活动范围：六一儿童节的同时六月六日的爱眼日接踵而来，可使我院的活动更加丰富多彩
口腔科儿童节活动配合
少年儿童正处于乳牙恒牙的替换期，牙、牙槽骨、颌骨的生长发育期，这时的口腔卫生的健康保健极为重要，口腔医学专家的指导性意见可以为各位家长们解决很多儿童口腔卫生的问题：乳牙的保健、恒牙的萌出、新萌出恒牙的防龋、牙列不整齐的预防、牙颌面畸形的早期防治等等，均需要在青少年时期得到高度重视。
二、市场预热
1、《向家长一封信》具体为目前孩子智力发育、营养吸收的现状堪忧，并由此引发不良后果。儿童从小就要关注视力等方面的宣传
2、媒体发放形式为本院主站
3、发布时间为5月15日～5月31日(提前半月宣传）
三、活动内容
1、我院儿科主任xxx亲诊(医生专家简历）
2、我院眼科医生xxxx坐诊(给儿童、老年人一同检查视力）医生专家简历
3、口腔科医生(给儿童检查口腔问题）医生专家简历
四、活动广告
1，网站各三方平台内容侧重儿科专家、口腔科专家、眼科专家
2、眼科专家对儿童检测。医院爱眼日活动策划案
五、活动执行
1，6月1日上午现场咨询，由儿科专家、营养专家现场咨询或诊治(网站播放）
2，6月2～3日为专家坐诊日，并开展儿童健康检查工作、眼科检查(儿童家属）
六、活动后期的相关宣传
(一）活动花絮，通过网站主页刊登;
(二）医院文化栏展示活动。
七、活动基本预算
略
八、活动套餐
免挂号费、专家免费会诊、儿童免费检查视力扩护眼保健、儿童口腔免费检查及口腔保健。
医院工会活动方案 篇11一、活动目的
为营造幸福、轻松、快乐的工作环境，让员工感受到家庭般的集体温暖，给予员工别样的温馨，并鼓励员工在活动中表现自己、展示自己、增强员工与医院之间的感恩情怀，增强员工归属感，进一步体现医院对员工的人文关怀。
二、相关要求：
1、每月初人事科统计本月过生日员工具体日期（以身份证为主，与本人确认），报备行政办办公室主任。
2、举行方式：送（邮寄）祝福与礼物给家人、医院参与送祝福到科室等。
3、根据员工喜好、户籍所在地、年龄等因素决定举办方式。
4、地域要求：
（1）户籍地在本县区或长期居住本县区的职工原则上要求购买相关礼物送至员工家属手中；
（2）户籍地在本县外且住宿舍职工可以购买礼物送至科室或宿舍，由行政办公室人员组织并送上生日祝福；
（3）生日礼物除随机礼物外，还有行政办公室统一制作水晶卡片，水晶卡片可制作该职工生活照，并附上院长寄语。
三、参加人员：
全体员工
四、生日礼物相关规定：
1、总价值在100元以内；
2、生日礼物由水晶卡片和随机礼物构成；
3、随机礼物有蛋糕、生活用品、办公用品、**票、鲜花等构成。
五、本方案由人事科负责计划并实施，行政办公室监督，各科室配合完成，如有未尽事宜，及时完善。
韦小玲（1967年-2003年2月26日），女，广西人，壮族，生前系广东省广州市妇婴医院护士。2003年,“非典”横行。广州市妇婴医院护士韦小玲因照顾病人感染“非典”，她的丈夫执着奔走，每天到医院送饭送花，也被传染。
1986年从广州市卫生学校毕业后分配到广州市妇婴医院工作。“在同一批来院工作的姑娘中，她总是最早一个来上班，最晚一个下班，脏活、累活抢着干”。1996年，医院决定筹建儿科移植病房，并选派业务骨干韦小玲前往北京医科大学人民医院进修骨髓移植技术。
几年来，在她和儿科移植病区其他医护人员的努力下，广州妇婴医院在开展脐血移植方面达到了国内先进水平。2003年1月17日，韦小玲在继续发烧，她向单位请了假。经过几天门诊治疗，仍然没有效果，病情在继续发展。26日，她就近住进了广州市第二人民医院。
29日晚上，韦小玲又被被转往中山三院集中收治。童奶奶见没天送去的饭媳妇都吃不下，就让儿子多到医院陪陪老婆。韦小玲与丈夫素来恩爱，42岁的罗耀华是广州市粮油贸易公司的总经理助理，平时较忙，但当时已到春节假期，他便每天早来晚走，带些鲜花、煲点靓汤到医院，陪伴在妻子身旁。
童奶奶每提及此，都后悔不迭：“是我把儿子害了啊，我不知道媳妇患的是‘非典’啊，我不知道‘非典’会这样凶啊。”2003年2月4日晚，罗耀华也出现了与妻子相同的症状。2月5日，他住进广州市第二人民医院治疗。2003年2月8日晚，韦小玲转院至广州市第八人民医院。
2月9日，罗耀华也被要求转入第八人民医院。不知是巧合还是刻意的安排，17日下午，罗耀华被从3楼搬到二楼，住在韦小玲对面的一间病室。那段时间经常前往医院照料他们的一个亲人说，夫妇俩完全可以相互望见医生在给对方上呼吸机，但是爱的合力没能够终止死神的脚步。
18日早晨7时许，罗耀华去世了。父母年高，儿子尚幼，他们没能送他最后一程。当天下午放学后，爷爷告诉刚刚放下书包的杰仔：“爸爸死了。”2003年2月26日，为了不让韦小玲知道这个噩耗，当天中午，亲人们急匆匆把她转到广州市第一人民医院。但已经于事无补，韦小玲亦随夫君而去。
晚上孩子放学回家后，爷爷用同样的语气告诉杰仔：“妈妈死了。”
扩展资料：
“非典”事件中殉职医护人员介绍：
一、中国大陆：
1、叶欣（2003年3月25日，广州广东省中医院二沙岛分院急诊科护士长）
2、李晓红（1974年7月－2003年4月16日，武警北京总队医院内二科主治医师）
3、邓练贤（2003年4月21日，广州中山大学附属第三医院传染病科党支部书记、主任医师）
4、梁世奎（1946年－2003年4月24日，山西省人民医院急诊科副主任）
5、杨涛（1960年-2003年5月6日，北京市通州区潞河医院放射科医生）
6、丁秀兰（1954年3月24日－2003年5月13日，北京北京大学人民医院主任医师，急诊科副主任、急诊科党支部书记）
二、中国香港
1、刘永佳（1965年－2003年4月26日，屯门医院胸肺科内科护士）
2、谢婉雯（1968年3月31日－2003年5月13日，屯门医院胸肺科内科医生）
3、邓香美（1967年－2003年5月16日，基督教联合医院健康服务助理）
4、刘锦蓉（1956年－2003年5月27日，基督教联合医院健康服务助理）
5、王庚娣（1950年－2003年5月31日，威尔士亲王医院健康服务助理）
6、张锡宪（1945年-2003年5月31日，香港耳鼻喉科私人执业专科医生）
7、郑夏恩（1973年－2003年6月1日，大埔医院医生）
三、中国台湾
1、林永祥（2003年4月28日，高雄长庚医院内科医生）
2、陈静秋（2003年5月1日，台北市立和平医院护理长）
3、林佳铃（2003年5月11日，台北市立和平医院护士）
4、林重威（2003年5月15日，台北市立和平医院医生）
5、郑雪慧（2003年5月18日，台北市立和平医院护理部副主任）
四、意大利
卡尔娄·武尔班尼（2003年3月29日，首位发现SARS的医生，世界卫生组织派驻越南河内医生）
-韦小玲 （广州市妇婴医院殉职护士）
-SARS事件
演讲稿要求内容充实，条理清楚，重点突出。在日常生活和工作中，演讲稿的使用频率越来越高，大家知道演讲稿的格式吗？以下是 我为大家整理 的关爱员工的演讲稿（精选5 篇 ），仅供 参考 ，欢 迎大家 阅读。
关爱员工的演讲稿1和谐是一个长期的系统工程,既需要社会政治、经济、法律等制度的完善与保障，也需要人们的共同信念、伦理道德、个性修养等 精神 心理的教化与支撑，一个和谐的企业，不仅仅在企业基本秩序的鲜和与安宁，更在于人们 精神 世界的和谐与安宁。它是未来家庭、企业、社会的典型特征、理想的模式，拥有和谐就拥有亲情、爱情、友情，就拥有了一个安定团结的大好局面。人们向往和谐，希望在和谐的环境中安居乐业、共谋发展，人们畅导和谐，是希望和谐这艘诺亚方舟能载着人们驶向美好的前程、胜利的彼岸。
和谐简单的两个字眼，却包含着高尚的品德、健康的身心、持久的魅力。然而，和谐不是凭空产生的，也不是天上掉下来的，它需要我们去开拓、去创造，创造和谐必须以人为本，充分发挥人的主观能动性，畅导主人翁 精神 ，提倡互相关爱，相互理解，相互支持，相互融洽，社会如此，家庭、企业更是如此，特别是在构建社会主义和谐社会的今天，电力行业更应该走在时代的前列，更应该引领时代的先锋。作为社会的焦点，我们要共创和谐，就必须增强企业的凝聚力，就必须真心实意地关爱员工，与广大员工同举一面旗，竭力谋发展。
关爱员工，共创和谐，就是要为员工创造良好的工作环境。我们每一位 领导 干部必须致力于为员工创造健康、安全的工作环境。从整体情况来看，虽然目前我们电力企业的工作环境有较大的改善，但是仍有个别的生产一线的岗位，工作条件还是很苦，很艰辛，也很危险，比如说登杆作业的人员，冒着严寒酷暑进行高空作业，员工能够坚守在这样的岗位上工作，值得尊敬。我们的各级 领导 干部都要关心员工，为员工创造良好的工作环境，尽可能地 提供 安全优良的设备设施，保证他们的安全。对员工提出的问题，能解决的就要立即解决，能够改进的，就要立即改进，暂时不能解决的，要立即答复。
关爱员工，就是要帮助员工提高专业技能，要从生产经营的实际出发，针对各自的岗位要求制定培训 方案 ，让我们每一个员工清楚自己应该掌握什么技能，怎样去掌握，掌握到什么程度。要让员工认识到，做好本职工作，必须具备过硬的本领和业务素质。关爱员工，就是要在培训上下真功夫，让员工学习本岗位真正有用的东西，让员工的岗位技能有实质性的提高，要鼓励员工终身学习，激励员工互相学习，取长补短，把提高员工自身技能与实现个人价值有机地结合起来。
关爱员工，就是要营造公平的竞争环境，真正帮助员工实现自身的价值，建立有效的内部竞争，营造公平的竞争环境。在 精神 和物质上激励，在纪律和制度上约束。要为不同类型的人才成长搭建平台，让每一名操作人员、技术人员和管理人员都能够在不同的阶梯上成长、成才。同时，对生产一线的工作人员，要逐步增加他们的职级，要让员工感受到：技能不同，待遇就不同。
关爱员工，就是要切实维护员工的利益。实实在在地为员工办实事，办员工当前面临的急需解决的事情，如职工利益的分配不公，新进人员的住处如何解决等等，这些问题看似细小，处理不好极容易影响员工的工作积极性和创造性。作为 领导 或者说一级组织，关爱员工，不能只体现在口头上的宣讲，要落实在具体的行动之中，要把解决员工的现实困难问题作为日常工作的具体事务来抓，并在不违背原则和力所能及的范围内去解决。只有解决了员工的后顾之忧，其身心才能全神贯注地用在工作中，为企业创造出更大更多的经济效益。
关爱员工，就是要有爱心，要把员工当成自己的亲人，把在一起工作看成是一种缘分，用心去关怀关心下属。一个热情的问候，一句关心的话语，一个微笑，一个点头，一些充满爱心的叮嘱，对 领导 干部来讲是不经意或极为平常的，但对下属的员工来说则是一个极大的鼓舞，都会在工作中起到对下属的激励作用。
关爱员工，就是要有宽人之心，容人之量。要有讲诚信的美德，要有敢于承认错误的勇气，还要有不以权力压人的势态，更要有不分亲疏厚薄的仁爱。
让我们都来关爱员工，从我做起，从现在做起，从员工最关心、最直接、最现实的问题入手，形成互相关心，互相尊重，互相理解，助人为乐，与人为善，促进形成诚信友爱，和谐相处的人际关系，促进形成人人为我，我为人人的良好局面。关爱员工，共创和谐，实现这一目标，需要我们广大的干部员工共同努力，只要我们团结一心，扎实工作，朝着共同的目标不懈努力，我们就一定会凝聚强大的力量，战胜前进道路上的一切困难，共创和谐的企业，共创和谐的社会就一定能实现，就一定能创造出更加和谐美好灿烂的明天。
关爱员工的演讲稿2全心全意依靠职工群众，致力打造和谐企业，是促进企业又好又快发展的推动力。温州嘉丽鞋业有限公司始终坚持以人为本，以维护广大职工利益为核心，统一部署，从工作、生活、学习、健康四个方面着手，全面营造以关爱促和谐的新氛围新形势。
一、工作关爱，促进员工职业环境健康向上
公司牢固树立“职工是企业的主人”的理念，将心比心，以心换心，在利益分配上要处处为职工着想，充分尊重员工的劳动成果，使经营者与职工共享发展成果，于今年2月3日公司全体员工在新东蒙大酒店聚餐和对20xx年的十佳优秀员工进行颁奖，充分激发职工的积极性和创造性，形成一个合心、合力、合拍的企业团队。
二、生活关爱，创新员工后顾解忧新载体
公司在建立困难职工帮扶、单亲家庭关怀、冬送温暖、夏送清凉等制度基础上，还对老员工和女职工加大了特殊的关爱力度，20xx年公司开工在2月21日-至23日对报到的老员工发放棉被，20xx年3月8日对全体女职工发放日用品，公司以人性化的管理使职工感受到企业就是自己的家，有一种归属感，确保了企业的稳定与和谐。
三、健康关爱，实现全员健身活动与公司文化相融合
公司每年均会组织劳模全检、特殊工种职业病检查、女职工妇检、营销人员肝病检查等，今年3月15日公司组织全体700余员工体检,此次体检包括心电图、肝功十项、乙肝五项、尿常规、内诊等常规检查项目，公司人事部为搞好这次体检做了大量细致的准备工作，经过周密的计划和组织，认真调研、比价，最后决定由医院为员工体检。在体检过程中，安排专人带队，及时同医院进行联系与沟通，为员工进行全面彻底的检查，并将检查结果及时汇总制作成员工健康记录表。通过体检，员工可以做到无病早防，有病早医，消除身体健康的隐患，促进了各项工作的健康发展；与此同时，公司掌握了员工身体状况的第一手材料，完善了员工的健康档案，在今后将会继续组织类似的健康体检活动，切实保障员工的身体健康。本次体检得到了员工的积极支持和赞扬，纷纷踊跃参加，极大提升了员工幸福感，调动了员工工作积极性。
员工是宝，是创造企业财富最能动的因素。嘉丽鞋业坚持以人为本，真诚关爱员工，使大家的凝聚力、向心力、战斗力得到不断增强，以实际行动推进了和谐企业建设，着力保障和改善员工的生活与工作条件，确确实实让员工更多地分享了企业发展成果，进而实现了人与人的和谐、人与企业的和谐，有力地促进了企业的和谐健康地发展。
关爱员工的演讲稿3“严格管理”与“关爱职工”，这两者看起来似乎是对立的，是不可协调的矛盾。严格管理强调的是“刚性”，而关爱职工则强调的是“柔性”。从现行的管理方法来看，我们可能更多强调刚性，比如：实际工作中，对职工发生的违章违纪，大多都是通过考核来处理的，最终忽略了柔性。
先说“严格管理”
常言道：“没有规矩不成方圆”，这里面所说的“规矩”其实就是“规章制度”。作为一个单位，规章制度是必不可少的，它是行事的原则和依据。就拿我们大修段来讲，有许多都是事故发生经验教训的 总结 ，还有不少可以说是凝结着血与泪的教训。正是通过不断地实践、不断地 总结 经验和教训，才形成了我们这些完善的规章制度。制度有了，下面就是严格管理的问题了。无数的事故案例已经证明，对违章违纪不执行考核，就相当于纵容，就可能导致事故的发生。如果管理不严格，运输安全便保不住，甚至连自身安全都受到威胁，关爱又从何谈起？“723”铁路交通事故中，那么多无辜生命一刹那间被无情夺取，如果当时严抓严管严考核，那便可阻止这场惨剧发生。这场事故的发生同样给我们铁路蒙上了前所未有的安全阴影，多少铁路人踏踏实实、兢兢业业付出的劳动成果就被这样一场本就不应该发生的事故所否定。脱离严格管理和安全保障，于人、于己都是灾难，关爱将无处实施。
再说“关爱职工”
严格管理管的是人身，而关爱职工管的是人心。如果一个单位只有严格而没有关爱，那么这个单位一定是一个没有人情味的单位。比如广大职工的诉求得不到重视，困难得不到解决，他们的积极性、主动性、创造性就难以得到发挥，规章制度最终难以落实。对于职工反映的问题一定要想方设法解决，对于那些因政策、资金等原因解决不了的问题，要及时反馈给职工，向他们讲清道明，取得谅解，做到事事有结果，件件有回音。职工最担心、最烦恼的就是反映的问题既不解决也无回复，石沉大海、杳无音信，如果真是这样，职工便感觉不到温暖，长此下去，心寒了， 思想 上便会迷失方向。当然关爱职工的案例在我们单位也有很多很多，比如送清凉送温暖、为职工过生日、探望病重职工、各种形式的座谈会、百师带徒、尤其是前段时间为8对大修青年举行的“浪漫手牵手”集体婚礼、青年相亲会以及这次开展的“严格管理与关爱职工”为主题的面对面谈心活动本身无一不显示出了对职工工作上和生活上的关爱。
当然，这些关爱也都是以制度约束为前提的，没有考核的管理是无效的管理，不考核也是不现实的，但考核要有侧重点，对故障考核要轻一点，对重复发生的故障考核要重一点，对违章违纪考核要轻一点，对惯性问题考核要重一点，还要做好被考核者的 思想 政治工作，讲明问题的原因、危害、后果及考核的依据，使被考核者心服口服。只有这样，才能促进职工工作的积极性、主动性和创造性。正像现场工人中常说的一句话：“ 领导 把我当人看，我就把自己当牛干； 领导 把我当牛看，我就什么也不干。”
综上所述，我觉得严格管理和关爱职工是相辅相成、相互促进的。严格管理，是把各项规章制度贯彻、落实下去，是保证职工安全生产的基本前提；关爱职工，是让职工活得更有尊严、更有幸福和归属感，更好地搞好安全生产。不抓管理或放松管理会使安全生产成果付之东流，使来之不易的安全成绩毁于一旦；从严管理，不讲人情味，只会加深管理者与职工之间的矛盾，最终会失去人心和合力，直接影响到一个企业的发展。因此，严格管理和关爱职工，不但两个都要“抓”，而且两个都要“硬”，从而取得“1+1>2”的管理效果。
关爱员工的演讲稿4同志们：
20XX 年元旦即将来临、新春将至，省总工会今天到xxx县开展为困难职工送温暖暨“关爱女职工”行动，为我们困难职工、困难农民工和身患重病的职工“送温暖、送健康、送爱心”，在此，我谨代表xxx省总工会向前来参加活动的xxx县“四大班子”和各部门的同志表示感谢，向承办这次活动的xxx县总工会表示谢意，向今天被受帮扶和慰问的各位女职工表示亲切的问候、并通过你们转告家人和朋友向他们挚予节日的问候和新春佳节的祝福。
近年来，在 党 中央、国务院的关怀下，帮扶慰问工作成为了工会组织为民服务、办好事、解难事的一项重要任务，“关爱女职工”也是工会组织长期以来做的工作，我们要把帮扶慰问活动和关爱女职工活动变为行动，切实为她们搞好各种服务，从这次到xxx县慰问困难群体来看，xxx县录入帮扶档案3128个，档案中困难女同志占的比例为3037%，这次慰问活动，我们慰问帮扶其中的144人，从帮扶的面来看，我们还需要加强对困难女职工帮扶，真情关爱女职工，关爱弱视群体的生产生活问题，在此，我提几点要求：
一是找准帮扶活动的重点，抓好各种帮扶培训。帮扶工作是一项长期抓的工作，根据上级的有关规定和要求，围绕职工群众的实际情况，认真扎实高效的在困难职工中开展对困难职工、农民工的技能培训、知识培训、法律法规培训和对困难职工、农民工进行生活救助、医疗救助、法律援助救等帮扶工作，让更多的职工、农民工得到实惠为他们摆脱困难搞好优质的服务和帮助。
二是健全组织机构，切实加强帮扶工作的 领导 。为更好的搞好帮扶工作的开展，把帮扶工作深透到困难职工、困难农民工群体当中去，各级工会组织要把帮扶工作当着重点工作来抓，把帮扶工作列入单位工作的重要议事日程进行同安排、同部署、同研究，成立相应的各种组织机构，经常化开展办公，及时解决工作中遇到的问题和困难，使帮扶工作能够正常、有序的开展。
三是抓好专人负责。我们要始终把维护职工、农民工的合法权益作为帮扶工作的重点，要指定专人负责帮扶工作，把业务素质强，政治 思想 好的同志安排到帮扶工作岗位，有力地推动工会帮扶工作的全面发展，为职工、农民工 提供 了便捷的帮扶服务。
四是舆论宣传到位。我们要通过电视、电子显示屏、报纸等新闻媒体广泛宣传帮扶工作的职能，进一步扩大帮扶的影响，让更多的人纷纷伸出援助之手，推动帮扶工作的长效开展，形成全社会关心支持帮扶困难群体的良好氛围。
五是努力做好就业援助工作。要加强资源整合，要与劳动就业部门建立再就业培训工作，为下岗职工、失业人员及子女 提供免费 再就业技能培训，提高下岗职工的就业率，并向用人单位积极推荐，帮助他们实现再就业。
六是做好法律援助工作。我们与司法部门协调，设立法律援助中心，常年聘请律师 免费 为职工 提供 法律援助和对困难职工 提供 无偿援助。
七是做好服务基层工作。对困难职工的来信来访，我们要热情接待，坚持不推诿每一个来访者，对来访求助的案件件件有回音、有落实的工作原则，竭尽全力为他们解决各种问题，真正做到用真情感召职工，用行动造福群众，心系群众、为民解忧。
同志们，让我们以“关爱女职工”活动为契机，认真贯彻落实省委、省政府的各项会议 精神 ，抢抓机遇，用饱满的工作热情、踏实认真的工作作风，为推动我省经济社会跨越发展努力服务。
谢谢大家！
关爱员工的演讲稿5尊敬的领导：
20xx年也是我们极具挑战的一年，在这一年里，我们也经历了太多太多，一切都似乎突如其来又让大家充满无奈。新劳动法的出台，花生原料的忽涨忽跌，全球经济寒流对市场的萧杀都不期而遇，这令许多休闲食品企业顿陷困境。
我们xx公司在这种形势下顶风冒雨，怀着一股豪情坚定地迈过了20xx年，这一年中我们一路披荆斩棘，"路漫漫其修远兮，吾将上下而求索"，我们不怕犯错误，但是我们最怕知错不改，我相信，今天错误必将成为未来更加辉煌的基础。
沧海横流方显英雄本色，跨越困难证明我们同路人是一支同心同德、能征善战优秀的队伍，因此在这里我代表向所有兄弟姐妹表示衷心的感谢，向我们同甘共苦的经销商朋友表示衷心的感谢，向我们雪中送炭的供货商朋友表示衷心的感谢。无论将来做到多么强大，我们都不会忘记一路相随的兄弟姐妹和我们尊敬的合作伙伴!
大家知道诞生起源于xx年，经过几年xx人的勤奋努力，加上迎来了酒鬼花生的好时机，从都江堰到今天成都崛起，已经凝聚了一支上几百人的队伍，面向全国经营着xx品牌，企业的规模和本质已发生了变化，我们不仅拥有成都市著名商标而且还是xx省名牌产品，已从一个小家发展成一个大家，能有今天的荣誉，来自我们企业每一位员工，以及更多来自全国各地的销售精英和优秀员工的共同努力是分不开的。不仅如此，企业的目光也从花生休闲食品的奋斗延伸到整个休闲食品事业。企业的价值观也从单纯的经济效益拓展到品牌效应。
我希望真正能成为大家自己的家，将大家凝聚起来，使企业成为大家的价值皈依和精神家园，有国家才有我们的大家，有了大家才有我们的小家。小家、大家、国家，家家相连，产品、企业、品牌，时时在心，真正做到永续经营、企业长青。
展望新的一年，我们依然是豪情满怀，向成本控制要效益，向品质保证要市唱—以生产成本控制获得发展新动力，以管理体制创新降低运营成本，以产品创新赢得新的市场空间。"成本控制、品质保证是战胜这场风雨的支点"，这决不仅是一句口号，更预示着一次壮烈的凤凰涅槃。
这个问题是仁者见仁智者见智的，因为每个人的想法不同，所以这样的问题也就有着很多种答案，毕竟一千个人就有一千个哈姆雷特，笔者的说法也不会一定对，但是就这题给大家说说笔者自己的看法。
叶璇就拼多多员工猝死事件发表了自己的看法，在长达13分钟的视频中，以自身作为演艺圈中人说明了在演艺圈中这种资本压榨的情况也是普遍存在的，她也曾经工作13小时以上，而且作为演员已经得到很多的照顾了，很多底层的工作人员这种情况更是普遍。
同时，她也表达了对于拼多多官方回应的一些看法，告诫我们这些年轻人建立正确的价值观，想要赚钱要凭借自己的智慧和勤奋，不能透支自己的生命，直言用命换血汗钱，真的不对。
笔者觉得虽说叶璇一直都是话题女王，什么样的话题热她就过来说一说，但是单从这次的事件来说，叶璇是值得大家喜欢和佩服的。
至少在网上热议这个事件的时候，她敢说出一些行业内的潜规则，说出真正一个公众人物该说的话，确实站在广大打工人的立场上去呼吁去建议。
这次的拼多多事件也会让整个社会反思，到底我们生活在这样一个社会，我们的价值和梦想要怎么实现？真的就想拼多多官方回应一样，我们这些底层社会的人员只能用生命去体现自己的价值？
那么我们的中国梦又是什么呢？为了资本牺牲自己的一丝一点的时间甚至生命？笔者作为自由工作者，至少笔者心中不想这样实现自己的价值，比较以前的同事，加班是不可避免的，但是凭什么我们要牺牲自己的时间，这个时间是被法律和国家保护的，来实现你们所谓的价值。
不管我们是不是底层人民，但是不可否认的是，我们的价值并不是你们资本的一句话就能总结的，也不是说拼死加班才叫做价值，现在的社会现在的青年承受了太多的压力，房贷，车贷，甚至家人养老，只能在这样的情况下去坚持。
但是要知道很多人在私下也对加班十分反感。却仍然选择听从安排假扮，当然这也不全是他们的错，到底是谁的错，谁也说不清楚。当今社会就是这样一种风气，虽然劳动法规定了正常的工作时间和超时加班，但是没人关心这些，只关心工作是否有保障，工资是否够高！
拼命改变自己的命运，努力拼搏的人确实值得尊重，但是用生活透支来的金钱地位，是用健康换来，那么这一切来得值得不值得？
以上就是我个人对于这个问题的一点不成熟看法，不代表任何参考建议，如有不妥不周之处，希望批评指正哦。
几天前看过《白日事故》深深地被故事情节所感动。
《白日事故》是高台树色的作品，故事讲述了许唐成与小他六岁的邻家弟弟易辙相互了解、相互温暖，冲破现实，勇敢在一起的故事。
易辙从小父母离异，和刻薄寡情的母亲一起生活的他，只能从邻家哥哥许唐成那里感受生活中的温暖。他是他生活中最温柔的人、最会说话的人、穿白色衣服最好看的人，对他最好的人，更是他生命中的那一束光。易辙的眼睛永远是那样单纯与鉴定，他偶尔幼稚，却幼稚得讨人欢喜，偶尔莽撞，却莽撞得一片赤诚，为了可以更靠近许唐成，易辙摆脱青春的执拗，考入他在读的大学，只为了追逐那一份温柔。
在这个故事里，我们会被主人公相知相爱的一点一滴所打动，会为那些生命里所有的小确幸而落泪。
《白日事故》中的主要人物有
许唐成和易辙。许唐成是小他六岁的邻家弟弟，也是故事中的主要人物之一。易辙是许唐成的邻居，他从小父母离异，和刻薄寡情的母亲一起生活，而许唐成是他生活中最温柔的人、最会说话的人、穿白色衣服最好看的人，对他最好的人，更是他生命中的那一束光。
在《白日事故》中，许唐成和易辙是两个主要的人物形象
许唐成是一个温柔、善良、有责任心的人，他深知自己要承担家庭的责任，因此努力工作，成为了当地的著名企业家。然而，他也曾因为家庭的压力而感到疲惫和无助，甚至曾经迷失过自我。但是，他始终坚守着自己的信念和原则，最终实现了自己的梦想，并找到了属于自己的幸福。
易辙则是一个单纯、天真、善良的年轻人，他从小就对许唐成充满了敬仰和羡慕，渴望能够像他一样成为一个优秀的人。在成长过程中，易辙经历了许多挫折和磨难，但是他始终保持着对生活的热爱和对未来的信心。他勇敢地追求自己的梦想，最终也找到了属于自己的幸福。
这两个人的形象都具有鲜明的个性特点，他们的成长历程也反映了当时社会背景下的不同人群的生活状态和价值观念。通过他们的故事，读者可以深入了解这个时代背景下人们的生活方式和情感世界。
《白日事故》时代背景
《白日事故》的背景设定在2010年左右，这是一个平凡的北方家庭，讲述了男主角许唐成和女主角易辙之间的情感故事。在这个时代背景下，社会环境的变化和人们的生活方式也影响了两个人的成长和相互理解的过程。
《白日事故》难忘情节
许唐成对易辙的关心和照顾：许唐成是一个温柔有教养的人，他见证了易辙的成长，对易辙充满着怜惜。他不仅在易辙受伤时给他擦药，还为易辙的未来感到着急。这些关心和照顾让易辙感到温暖和感动。
易辙对家庭的渴望和失望：易辙是一个从小缺爱的人，他渴望有一个完整的家庭。然而，他的家庭却充满了矛盾和争吵。这让他感到失望和沮丧。这种对家庭的渴望和失望让观众感到心疼和同情。
许唐成和易辙之间的感情纠葛：许唐成和易辙之间的感情是平淡而真实的。他们之间的互动和交流让观众感受到了一种深深的情感共鸣。尤其是当易辙遇到困难时，许唐成总是及时出现并给予帮助，这种默默的付出和关怀让人感到温暖和感动。
易辙对父亲和弟弟的复杂情感：易辙对父亲和弟弟一直有着复杂的情感。他既想维护家庭的和谐，又无法割舍对母亲的眷恋。这种内心的挣扎和痛苦让观众感到心疼和同情。
《白日事故》作者简介
《白日事故》的作者是高台树色，长佩高人气作家，行文如流水般娓娓道来。著有作品《白日事故》《穿堂惊掠琵琶声》《思绪万千》等。
《白日事故》感悟
《白日事故》是一部感人至深的小说，它通过讲述许唐成和易辙之间的情感故事，让读者深刻地感受到了人性的复杂和生命的脆弱。
在这个故事中，许唐成是一个充满矛盾的角色。他有着强烈的责任感和担当精神，但同时也在家庭和事业的压力下感到疲惫和无助。他曾经迷失过自我，但最终通过努力和坚持，找到了自己的方向和幸福。
而易辙则是一个天真无邪、善良可爱的年轻人。他对生活充满了热爱和憧憬，但同时也面临着许多困难和挫折。他的成长历程充满了艰辛和痛苦，但他始终保持着对未来的信心和对生活的热爱。
通过这两个角色的故事，作者高台树色娓娓道来地描绘了人性的复杂和生命的脆弱。在这个平凡的家庭中，每个人都在为生活而努力着，但同时也面临着许多困难和挑战。他们的故事让读者深刻地感受到了人生的不易和珍贵，也让读者更加珍惜当下的生活。
此外，《白日事故》还带给了我一些思考。在当今社会，人们往往只关注自己的利益和成功，而忽略了人与人之间的情感联系和生命的意义。通过这个故事，我们可以看到人性的真善美和生命的可贵之处，也可以更加珍惜身边的人和事。
总之，《白日事故》是一部感人至深的小说，它通过讲述许唐成和易辙之间的情感故事，让我们深刻地感受到了人性的复杂和生命的脆弱。同时，它也让我们更加珍惜当下的生活，并思考人生的意义和价值。
