跟老板娘关系不是很熟但店里就我一个员工说送我一盒水蜜桃我该不该收啊？

2024-02-12 20:33:01 员工 0 76

跟老板娘关系不是很熟但店里就我一个员工说送我一盒水蜜桃我该不该收啊？,第1张

跟老板娘关系不是很熟但店里就我一个员工说送我一盒水蜜桃我该不该收啊？
导读：你的意思是说你在一个店里工作，就你一个员工，老板娘说送你一盒水蜜桃。你虽然和老板娘关系不是很熟，但是老板娘送你东西你还是应该收的。因为这不是熟不熟的问题，这表示，老板娘对自己员工的关心。这是老板娘，对自己下属的关心。即是老板娘主动送你的你就

你的意思是说你在一个店里工作，就你一个员工，老板娘说送你一盒水蜜桃。你虽然和老板娘关系不是很熟，但是老板娘送你东西你还是应该收的。因为这不是熟不熟的问题，这表示，老板娘对自己员工的关心。这是老板娘，对自己下属的关心。即是老板娘主动送你的你就应该高高兴兴的收。如果你认为，和老板娘不熟而拒收他送的说那也就不合适了。那样老板娘就觉得你不给面子。你收了，老板娘的东西也不要紧，你觉得老板娘对你好，你就好好的的工作就行了。你只有好好工作，那就是对老板娘最好的回报。

如今，武汉新新冠状病毒疫情仍在蔓延。疫情虽猛，却始终击不垮中华儿女的斗志。

每一位奋战在疫情一线的战士们，都值得我们为他们点一个大大的赞，正是你们撑起了中华民族的脊梁。

与此同时，中国的企业家们也都表现出了强烈的社会责任感，也都纷纷地慷慨解囊，出钱出力，不遗余力。

其中，有一位非常低调的女子，已经累计向武汉捐了3500万。

她就是龙湖地产的掌舵人——吴亚军，数据显示：吴亚军和她的公司，捐款二千万元人民币，吴亚军个人捐赠一千五百万人民币的医用物资，合计3500万元。

2009年11月19日，吴亚军的龙湖地产在香港联交所上市，吴亚军以273亿元的财产成为了当年的女首富。

吴亚军一手创办的龙湖地产连续5年获得中国房企综合实力前10强。

绿城的宋卫平将她视为“偶像”：“吴亚军有男人气魄，又有女人的细腻，我不吝啬把溢美之词送给她。”

就连平时很少夸人的王石，也对她赞赏有加：“她做人大气、细腻、信心非常坚定。是位有胆识、有魄力的女老板。”

吴亚军，1964年出生于重庆市合川县。她的家十分普通，父亲是供销社职员，母亲是个裁缝，经常在店里干活到很晚。

吴亚军与父母一起住在县城一个大院中，10多户家庭共用一个厨房，条件很是艰苦。都说穷人家的孩子早当家，吴亚军也是如此。

她五六岁就在家做好饭然后给妈妈送去，更加难能可贵的是，吴亚军也在母亲的耳濡目染之下熟练掌握了裁缝的各项技能。

并且她一向很努力，学习成绩也一直都是名列前茅，还屡次“跳级”。中学时，吴亚军就读于县城的一所重点中学，而且她上的还是年级唯一的一个尖子班。

据她的高中班主任回忆，吴亚军性格有点像男孩子，她的文科成绩一直很优异，作文经常被老师当作范文念给大家听。高考填报志愿时，一直崇拜居里夫人的她主动放弃了文科，选择了理工。

功夫不负有心人，高中毕业后，吴亚军以优异的成绩考入了西北工业大学，学的是航海工程专业。大学期间，除了努力学好专业知识，她还利用业余时间报了一个口语培训班，把自己的英语口语提炼到了能与外国人轻松交流的程度。

技多不压身，功到自然成。正是她的努力为自己博得了更多成功的机会，聪慧的吴亚军非常擅长发挥和展现自己的优势。

1984年，吴亚军大学毕业后被分配到了前卫仪表厂，担任技术员，因为工作优秀，吴亚军还被安排在厂里的电大当兼职老师。

厂里为引进技术，需要和德国人合作，但是缺少一个翻译，吴亚军主动请缨，接待外宾时还穿上自己亲手缝制的旗袍，加上流利的英语，给外宾留下非常好的印象，领导也对她刮目相看。

吴亚军，这个骨子里融入了重庆人天生的麻辣劲——有想法、有闯劲。

“那时候，从她的谈吐中就知道总有一天，她会出人头地。” 当年，曾经与吴亚军同一年分配到仪表厂的一位旧同事回忆。

在这期间，吴亚军通过拉一些画册出版的活，赚到人生第一桶金，同时基于报纸的行业特征，她逐渐熟悉房地产领域，并广泛积攒人脉，为进军地产奠定了基础。

十多年她就将公司打造成为重庆乃至西南第一家销售额超过20亿元的地产公司。

至于为什么会选择做房地产，这里还有一段有趣的故事，一次糟糕的买房经历让吴亚军有了自己盖房子的想法。

10多年前，吴亚军跟家人第一次在重庆买房的经历让她苦不堪言，她很不幸遇到延迟交房，时间长达一年。入住之后，又有一年多的时间天然气不通，只能靠电炉来煮菜。

那时候电力供应很紧张，用电炉的时候空调就不能使用，夏天很是痛苦。另外，房子的设计和采光都很差，电梯也常常遇故障……

从那时起，吴亚军有了一个“如果有一天我做开发商的话，一定不会这么差”的想法，由此她也认定了走房地产开发这条“九死一生”的道路。

10多年来，这位低调的女富豪缔造着自己的龙湖王国，仅重庆的“龙民”就有大约20万人。

1994年，全国推行“2000年小康住宅科技示范区”的样板项目，许多人认为“ 科技示范项目”都是成本高不赚钱的，因此参与的人寥寥。

这个机会却被吴亚军牢牢抓住，并成为其日后掌舵龙湖地产的开端。

1995年，吴亚军与丈夫蔡奎合伙成立重庆中建科置业（后更名为重庆龙湖地产），并拿下重庆“小康住宅示范工程”开发权，第一个项目就是后来成为重庆标杆性住宅区的龙湖花园，吴亚军在当地的名声也一炮打响。

从龙湖花园到2001年进入商业地产，在充满雄性荷尔蒙的地产江湖，吴亚军仅用5年时间就站稳了脚跟。

事实上，在沉重的生存和发展压力下，人是没有性别的。吴亚军这么形容过这种负重前行的感受： “就好比饿着肚子赶路，头上有飞机炸弹，后面有追兵。”

没有伞的孩子下雨只有快速奔跑！

没有经验的吴亚军非常善于向别人学习，她还会送员工到海外长住，学习别人的技术。

而吴亚军自己却是个实打实的工作狂，她先生曾开玩笑地说： “她不工作就得死”。

“你在开会的时候要跟她争论专业的问题，她会很开心，”吴亚军身边的人说，“听到特别开心的时候她会哈哈大笑。吴亚军创业至今，善于向别人学习，博采众家之长。吴亚军给龙湖企业文化中写下的一条，便是研究精神。”

比如，为了能够让园区做到“鸟语花香”，吴亚军会和员工坐下来一起研究，研究那些鸟儿究竟喜欢吃什么果实，然后就相应种植那种植物，自然能吸引到鸟雀飞来。

吴亚军在房地产行业打拼十几年，她的能力令许多男性企业家都啧啧称赞，心悦诚服。她的资产也在令人惊叹的速度中累积到一个巨额数字。

2012年，吴亚军又以380亿元人民币的财富成为全球白手起家女首富，同时蝉联中国内地女首富。

吴亚军的成功靠的是高瞻远瞩、厚积而薄发，她给自己的定位是把握大方向，为企业长远布局。

“我就是一个做事的人。” 一直是吴亚军的口头禅。吴亚军最怕被人问到的问题，是财富如何处理。

上市之后，吴亚军夫妇的身家已达300多亿港元，吴亚军认为那不过是纸上富贵，她说， 中国会产生首富，但目前还不会产生如微软之类伟大的机构，既造福于股东、员工，也造福于人类。做那样的企业，是她真正的理想。

她喜欢读书，精力充沛，很多男下属都自愧不如。龙湖上市路演的8天里，管理层跟着她跑了全球6个城市，最后从索罗斯基金出来时，旁边的人都快累倒了，她还问，“我们下一站是哪里？”

这么拼的人，不成功都难。换句话说，她如此成功还那么拼，我们还有什么理由不拼尽全力呢？

去年，吴亚军旗下的房子的租金，达到了25亿，堪称中国最有钱的“包租婆”。

令人伤感的是，这位在事业上披荆斩棘的女强人，婚姻却不尽人意。

吴亚军是一名公私分明的老板，她会把公司的长远发展放在非常重要的位置，在管理方面，她绝不会任人唯亲。据说她小姑子曾想在龙湖找份工作，也被她无情地拒绝了，这激化了她与丈夫的矛盾。

2012年时，当吴亚军再次被评为女首富之时，她在宝座上只待了一个月，就曝出她与丈夫蔡奎离婚的消息，并且豪爽地给了丈夫200亿的天价分手费，夫妻携手创业的童话也就此终结。

令人心寒的是，蔡奎离婚后就她重金娶了一位漂亮的空姐，这让很多人替吴亚军不值。

经历了这次的打击，这位女强人却没有因此低头，而是化悲伤为动力，将自己的生意越做越大，越来越成功。

可见什么样的困难和险阻都无法打倒兢兢业业，不迷失自我的人，虽然人生的道路上难免会遇到一些磕磕绊绊，但这些都只是暂时的，终究会被我们克服。

2019年，龙湖在克而瑞地产研究全口径销售额榜单中仅位列行业11名，掉出行业前十。

面对员工提出的“可能掉出前十强的质疑”，她看起来霸气坚定、轻盈自信。

吴亚军霸气回应： “我完全不关心规模排名。我不想花钱去买排名。但是，地区公司还是要根据排名去奖惩。任何产业都有可能会走到夕阳的那一天”，余音未定，她话锋一转：“但企业不会，因为企业有创造力。”

也许是在媒体历练过的原因，吴亚军口才甚佳。在龙湖没有向全国扩张时，龙湖公司手册及墙壁上的“警言名句”，几乎皆出自她手。

也包括龙湖地产最有名的那句广告词： “善待你的一生”。

如今吴亚军虽是独身一人，却有女儿陪伴身旁。2018年的时候，出于为女儿的未来考虑也是对自身财富的安排，吴亚军将自己所持有的4398%龙湖股权全部转移到了女儿蔡馨仪的名下。

经过几十年的摸爬滚打，吴亚军脸上曾经的急切和不安，已被平静和从容代替。

如今，56岁的她，孤身一人，神采奕奕，想必她已经比任何人更加明白了“善待你的一生”的真正含义。

女老板对下属有好感

女老板对下属有好感。在职场上，我们难免需要与自己的老板相处，有的女老板会对下属产生好感，这是很正常的。接下来就由我带大家了解女老板对下属有好感的相关内容。

女老板对下属有好感1

1、不喜欢可以和对方说清楚

如果女老板在相处中，有对你表现出明显的好感，题主无法接受，可以选择和对方说清楚。

比如婉转的表达，自己有女朋友，希望能安心工作等等；

又或者，直接了当说自己对这件事的看法；

只要直接和对方说清楚，女方通常都会选择矜持对待，不会太过分。

2、平时相处,保持界线感

不知道女老板是属于未婚还是已婚状态，如果是后者，题主一定要记得保持交往的界线。比如，不单独和其谈论私事，减少单独外出相处的可能，不谈论非工作的情感话题等

另外，职场最忌讳异性交往过密，会造成不必要的麻烦，所以异性交流一定要有分寸感。

3、对方做法过份，可以选择远离

如果女老板有做的过份的地方，让题主感觉到难受或者尴尬了。在好言相劝和沟通无效后，可以选择远离，比如选择跳槽或者转岗等。

爱情是相互的，职场选择也一样，遇到爱情不可怕，职场选择也不可怕，可怕的就是在职场中遇到爱情；如果足够悲催，甚至会在已婚的年纪，在职场中遇到爱情；但最可怕的是在已婚的年纪，在职场中遇到“爱情”，而给予爱情的人是你老板。

女老板为什么喜欢男员工

1、男下属工作做的不错，女老板很欣赏，私下跟你说：“我看好你，加油，你很不错”

2、男下属长的高大帅，女老板是个花痴，有意无意喊你：“帅哥，你真帅”

3、女老板中年丧偶，独守空房多年，看男下属孤身一人挺努力，跟你说：“要不咱俩搭伙过吧”

女老板看上一个男下属，可能是多种原因的，如果只是欣赏或喜欢，那跟产生爱慕之情还差很多，你要是因此领错情会错意的话，结果很可能就是被浇一盆冷水。

女老板对你有好感的表现

在意你的一切细节

“你换新发型啦”“ 你今天看着跟平时有点不一样，但我说不出来”“你最近是不是瘦了，你喜欢吃什么”你的一点变化，一点小爱好，都逃不过她的“法眼”，而且她每次都说得很不经意。可事实上，一个人只有对自己喜欢的人才会付出这么多注意力。

主动找你说话

会时不时的通过微信给你发消息，特别是晚上的时候。路上碰到你会很热情的跟你打招呼，甚至会近距离的跟你聊天，这一般是女孩子主动的第一步，一切都是想跟你多说几句话。

喜欢对你笑

她冲你微笑微笑是一种友好的表示，然而大多数人是出于礼貌才展开笑容的，这些笑容往往显得浮皮潦草，或者拘谨，而她对你的露齿微笑，有点灿烂，有点真诚，甚至连眼睛都在笑，可见她多么乐于见到你，也给她一个同样的微笑吧，她就会了解你已经领悟了。

关注你的细微举动

她在用眼睛扫射你是不是你每次朝她所在的方向看去的时候，都会发现她在看你？这就对啦，她不但在观察你，还是在引起你的注意呢。有的时候她会迎接你的'目光，给你足够的暗示，但也有的时候她会躲闪假装镇静，多半是怕羞，不愿太露骨。不要觉得自己是不是有什么不对劲才被这样看，因为女人不会看不对劲的男人第二眼。

展现优雅的一面

对你有好感的女生一般在关系没有表明之前，会极力把会好的一面展现给你看，她往往都会把自己打扮的很满意才会去见你，跟你在一起的时候也会比较矜持，展现自己淑女的一面。

女老板对下属有好感2

40岁单身漂亮女老板对你有暗示性的说话怎么办

还是要看自己怎么想，如果自己对老板也有感觉的话，不妨尝试接纳，毕竟爱情是不分年龄、国界、性别，甚至是种族的，所以她是不是你的老板，漂不漂亮，多大岁数，暗不暗示你都无所谓，就看你自己怎么想了。

如果单身女老板漂亮，而且经常暗示你，那么题主肯定也是有些颜值的，也就是你身上有老板喜欢的闪光点，那么对于你来说如果对女老板有好感，不妨尝试接纳，毕竟有个好的开端比什么都强。

如果你有女朋友或已成家的话，我的建议就是划清界限，如果工作不是特别顺心或特别满意，辞职也未尝不可，毕竟不怕贼偷就怕贼惦记，而且已经有了家室，那做人、做事的出发点肯定是要维护家庭的稳定。

如果你没有女朋友也没成家的话，且女老板那里有你想要得到的东西，那自己就要慎重考虑了。这世上虽然有真正的爱情，但爱情在金钱面前往往不堪一击，所以当遇到美女、且单身的漂亮老板时，兴许你就妥协了。

如果你也喜欢她，又怕别人说闲话的话。我觉得你直接忽略这些闲话即可，现代社会人还是现实些好。有好感、又漂亮、又有钱、又单身，最重要的是还有些喜欢你，如果仅仅是因为年龄问题，怕外人说闲话而错过了一个对你好的人，我觉得这有些可惜了。

另外，结合现代人的三观去看，大部分男人都不会拒绝这种诱惑，但男人做事也要讲究个原则，不占他人妻，不勾搭有夫之妇，不*人妻女，这是必须要遵守的原则。在不违背道德、法律的前提下，我觉得你倾听内心的声音做出自己最能接受的决定是最恰当的。

女老板对下属有好感3

女老板为什么不被男下属喜欢

其实潜意识里有一种不寻常的感觉，带有可察觉的贬义。女性站在商业顶端的不适由来已久。就有三分之二的男性高管和五分之一的女性高管表示，在女老板手下工作感觉不舒服。然而，最近的许多研究表明，男性和女性都不倾向于接受女性老板的领导。女老板缺乏勇气。他们更犹豫不决，无法做出决定。“他们的管理水平比较低，所以比较容易吃亏”；女老板有很大关系。“他们对别人的意见太敏感，容易挑毛病”；女老板太小气了。

他们“永远记住自己是老板，放在老板的架子上，免得你忽略她是老板。”女老板很容易亲自处理事情。他们不够专业，“女人比男人更挑剔”。其次，要关注女老板的领域。从行业角度来看，女性主管被认为更适合在医疗保健、文化娱乐、科技研究、商业贸易等领域工作。在组织内部，妇女被认为更适合担任副手和中层管理人员；就分工而言，妇女被认为更适合行政后勤工作，如业务和行政事务。

—女性在演讲中更容易表现出不确定性，更容易提问。这种倾向让男人比女人表现出更多的自信和控制欲。女性更容易表达自己的负面反馈(但不代表只看到负面或更多)，比男性更愿意接受赞美。这使得人们在与女性合作时更容易感到压抑和缺乏动力。作为团队成功的协调者和领导者，老板和主管越来越需要在自己的领导风格中塑造两性都能接受的特质，这就是所谓的“中和”。然而，同样的社会行为有不同的社会反应。男老板的“中和”更多的被解读为一种赞美的表现，而女老板的“中和”则引起社会反弹，因为它激发了大众心目中惯性的理想女性形象。

女性管理风格具有充分准备质询、对团队感受敏感、强调明确授权、强调沟通对话、与团队成员利益竞争较少等特点，使得女性老板在很多方面比男性老板更加突出。因为女性领导者在成就上可能要比男性承受更多的挑战和心理压力，所以她们可能有更好的心理条件去理解领导者。这就是为什么，在现实生活中，接受女老板领导的员工，整体的积极感受可能不会低于男老板。

给女领导送礼物，有以下建议：

1 考虑预算：在选择礼物时需要考虑预算，避免礼物太贵或太便宜，根据实际情况选择合适的礼物。

2 投其所好：根据女领导的兴趣爱好，选择相应的礼物，例如喜欢喝茶可以买好的茶叶，喜欢音乐可以买好的耳机等。

3 实用性：选择的礼物应该是实用的，能够满足女领导日常工作的需要，例如文具、保温杯等。

4 精致小巧：女性通常更喜欢小巧精致的物品，例如漂亮的胸针、手链等。

5 考虑寓意：选择有美好寓意的礼物，例如代表吉祥如意的小饰品等。

以下是一些具体的礼物建议：

1 茶叶：根据女领导的喜好选择好的茶叶，如龙井、铁观音等。

2 丝巾：选择高品质的丝巾，能够搭配女领导的服装。

3 笔筒、笔袋：选择漂亮的笔筒或笔袋，可以放在女领导的办公桌上。

4 护肤品：选择高品质的护肤品，例如面霜、眼霜等。

5 挂饰：选择小巧精致的挂饰，可以挂在女领导的办公桌或家中。