
导读:1、员工福利包括节日福利和定时福利,定时福利:因为定时发放(每月或几个月不等),福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此,定时福利以日常消耗用品为主。①日常用品:床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。②
1、员工福利包括节日福利和定时福利,定时福利:因为定时发放(每月或几个月不等),福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此,定时福利以日常消耗用品为主。
①日常用品:床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
②节日礼品:中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。
2、选择福利礼品需要注意:
①要考虑预算,少花钱多办事。
②员工满意,发放员工喜欢、需要的礼物。
③公平性,员工收到礼品价值相当。
④尽可能提升员工企业认同感。
温馨提示:以上解释仅供参考。
应答时间:2020-12-28,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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送员工礼品送健康养生食品、送实用型小家电、送加湿器、送护眼台灯、送空调扇比较好。
1、送健康养生食品
员工福利礼品送健康食品必不可少,很多员工都是有家庭的,有家庭更多的心思还是需要放在照顾生活上,健康实用礼品少不了。
福利礼品也不能走实用实惠的极端,对产品包装等不重视。福利礼品本身是企业对员工的一种人性化关怀,但粗糙的产品却会给员工带来负面的影响。所以在考虑公司预算的基础上,我们还是要多选择那些包装等细节方面精致一些的产品,更显出我们对员工细致周到的关爱。
2、送实用型小家电
送实用的小家电礼品,很多企业在节日给员工的都是些实用性较强的礼品,其中很多就是小家电礼品,比如电饭煲、电炖锅、电磁炉、迷你小冰箱之类的,这些小家电礼品既实用,又显得很大气。
3、送加湿器
加湿器具有很强的季节性,一般多用于干燥的季节,比如夏季温度很高,空气也很干燥,一个小小的加湿器,既能降温,还是给您身心健身,何乐而不为呢?加湿器成本也不高,许多加温器还带有净化窗口的功能,让干燥的季节,心情不再狂躁。
4、送护眼台灯
很多员工家都有小孩子,晚上学习的时候,一个小小的护眼台灯是否会更能锦上添花呢?优质的护眼台灯能做到连电源线部分都没有辐射的产品,是经过国家专利技术保护的产品,对孩子的眼睛保护效果非常好。
5、送空调扇
炎炎夏季里,空调扇的制冷效果要远远强于普通的电风扇,比空调耗电小,带有各种功能(负离子/暖风等),空调扇体积比较小,便于搬动,比风扇更实用比空调又节约能源。所以非常适合消费者选购。
发放员工工龄奖励是增加企业凝聚力的好方法,根据贵公司的情况,为您推荐几类受欢迎的定制员工礼品。
1、送男性员工
男性员工如重视家庭和健康,可以送定制摆台相框、定制高端保温水杯、定制腰带、定制刮胡刀、定制太阳镜、定制打火机、定制钢笔、定制雨伞等;如喜欢科技产品可以送定制键盘、定制U盘、定制音箱、定制手表等。
(图例:人人车员工礼品定制)
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2、送女性员工
女性员工重视品质生活,可以送定制暖手宝、定制午休眼罩、定制抱枕,定制办公小摆饰;如对方爱漂亮,可以送定制口红、定制帽子、定制太阳镜等。
(图例:人人车员工礼品定制)
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送员工礼品推荐一:粮油
民以食为天,粮食是我们人类赖以生存的必需品。而在许多公司员工多数都是自己单住,自己开灶,粮油可以说是最实际的福利首选了。无论是学校教育机构,还是加工厂,电子商务公司等等都是送给员工最实际的礼物了。

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送员工礼品推荐二:春联
贴春联已经是中华民族的传统习俗,春联虽然价格不是很高,但是我们不仅仅是送的是春联,而更多的是“送情谊、送和谐、送祝愿”对于员工来讲,内心也有一种家的感觉。可以说送春联永远是不俗不雅的新年礼物。

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送员工礼品推荐三:巧克力
巧克力是人们喜爱的营养丰富的健康食品。它不仅味美,而且含有丰富的矿物质,可以给你的健康带来无微不至的关心。巧克力不仅仅表现在爱人之间,在企业当你把巧克力送给自己的员工时,也就是把公司的衷心祝福送给了他。一份伴手好礼表示内心那分诚挚祝福的心意,让公司内部员工都充满着浓浓的人情味。

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送员工礼品推荐四:坚果礼盒
送给员工是很多公司采购头疼的事,要表达心意、要有档次、还要符合预算,而送特产是一个很合适的选择!坚果礼盒不仅包装有品位,礼盒内还有各种特色的坚果,员工可是爱的不得了啊。

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送员工礼品推荐四:茶叶
员工辛辛苦苦为公司奋斗着,身体的疲惫难免,此时送上一味好茶叶,绝对是不错的选择,茶不但有对多科疾病的治疗效能,而且有良好的延年益寿、抗老强身的作用。
中国古人曾认为茶有十德:以茶散郁气,以茶驱睡气,以茶养生气,以茶除病气,以茶利礼仁,以茶表敬意,以茶尝滋味,以茶养身体,以茶可行道,以茶可雅志

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送员工礼品推荐五:青花瓷创意礼物
为什么要送青花瓷创意礼物,这是因为青花瓷则象征着生生不息波澜壮阔和放眼天下。比如:青花瓷笔款式新颖,更为重要的是首次运用现代化设计与工艺,在笔上凸显了更多的文化韵味,不仅用于书写更重要的是体现企业、团队、个人的个性化,打破传统笔的概念,以现代化的视觉理念阐释中国元素及中国传统手工艺精粹辅以陶瓷,豪华,极致,作为个人的案头用品及礼品,体现高层商务精英的生活品味!非常适合办公一族员工赠送。
目录礼物和礼品册,功能比较类似。
但是还是有一些区别的。
礼品册,或者叫礼品卡,其实就是兑换券。
而目录礼物这个概念,是从国外传过来的,现在国内做这个的很少,貌似暂时只有唯礼网是最早也是最专业的。
目录礼物,承载了兑换礼物的功能,可以说,它包含礼品册。
但是目录礼物本身就是一件礼物。它本身就很有设计感,很精致很精美,拿出手绝对会有面子。而且有很多很感性的情感诉求承载在它上面,所以,您可以认为送目录礼物不仅仅是送礼那么简单,更重要的,是它包含了传递感情的重任,算是送礼的升级版,是礼赠的增值。
礼品册又叫礼品自选册。礼品册是一种类似于菜单的小册子,而里边的礼品就如同"菜单"中的"菜"。每本礼品册中包含几十种超值礼品组合。赠礼人购买礼品册赠予收礼人,收礼人可以在礼品册中任选一款心仪的礼品兑换。礼品册的优势是送礼方便、收礼自选的创新礼赠模式。尤其适合于企业给员工发放福利,批量回馈客户等。
礼品册定制是根据客户的特殊需求,对礼品册进行特殊定制,生产出符合客户需求的礼品册。一般包括封面定制、LOGO定制、整册定制等。
希望我的回答能够帮到您。
工会活动礼品清单有:
面粉、大米、油、凉席、夏凉被、高档蚊帐、电扇、空调扇、菊花茶,藿香正气水,人丹,金银花,清凉油,风油精,蜂蜜,防晒服,矿泉水,八宝粥,桶装方便面,面包饼干,劳保鞋,防寒风衣,防晒霜。
防护服,囗罩,功能性饮料,王老吉,和其正凉茶,保温杯、盐典水,脉动,苹果香梨,洗衣液等日常生活用品。
还可以根据困难职工子女情况送助学用品等,遇有老弱病残的还可送营养品助残用具等,总体说是起到雪中送炭排忧解难物美实惠的作用,让他们满意并切实感受到组织的关心与帮助。
企业工会存在意义:
第一,是维护职工合法权益,例如组织召开职工大会或代表大会,就涉及职工切身利益的事项,如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、福利待遇等事项。
第二,是提高职工素质。配合人事部开展各类技能培训,促进职工职业发展,提高企业生产效率。
第三,组织开展各类技术比武、劳动竞赛活动,推动企业生产任务的完成和技术升级。
年底,员工福利礼品是一个复杂的问题,选择福利礼品需要注意:
一、考虑预算,多办事、少花钱。
二、员工满意,发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性,员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
节日礼品:
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品,即使发了员工不一定高兴,但不发员工肯定不高兴。
现金:
优点就是简单粗暴,皆大欢喜。缺点是企业需要交税,会增加员工的名利心,贪得无厌,损害企业文化。与其如此,可以发放企业员工长辈“敬老金”,其效果和意义要好许多。
消费卡券:
购物券优点和缺点与现金类似,相比而言,推荐发放**通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等,由于用途更具有针对性,显得更加用心,激励效果相对更好。
产品福利:
企业都有自己的产品,可以根据自身情况尝试方法,比如:潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业,比如:房地产公司。
数码耗材:
比如:电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高,并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。
个人成长礼品:
进修卡:提升员工个人能力,间接帮助公司提升业绩。
书籍:传达文化思想,增强学习氛围,鼓励员工学习。
进阶篇:
每人礼物都一样,总会有人不满意,相对而言,员工更喜欢礼品个性化发放,比如:
A有人在家从不做饭,显然送食用油没用。
B有人只喜欢用海飞丝洗发水,却收到了飘柔。
C回民员工,却收到了肉馅粽子。
D有人拥有4个充电宝,公司又发了一个充电宝。
解决办法:
HR给员工统一发放电子表格,给员工几个基本等价的不同礼物供挑选,确认后统一采购。
高效礼品发放:
有的时候你费尽心思挑好的福利,一次性好几百件上千件寄过来,全堆人力部,你还得安排挨个部门的往下发。
发到员工手里,员工需要把礼品拎回家,有时由于礼品过重、过大,带来很大运送麻烦。
有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部,人力再发给员工,员工再发快递给外地的家人,费时、费力、费钱。
解决方案:
现在公司发放福利都通过微信发放,因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”,人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工,员工点击“收礼”,并且各自填写收货地址,商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。
我是送礼神器小程序礼品顾问,有问题请留言。














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