员工上班划水摸鱼有何良策？
导读：相信很多企业都有这种情况，明明十分钟就能完成的工作，员工硬是花了一个小时，不是员工能力不行，而是他用了五十分钟的时间拿来“摸鱼”。那么，员工为什么会上班时间摸鱼呢？原因有很多，比如监督管理力度不大，领导的任务分配不合理，没有量化考核等。那么

相信很多企业都有这种情况，明明十分钟就能完成的工作，员工硬是花了一个小时，不是员工能力不行，而是他用了五十分钟的时间拿来“摸鱼”。那么，员工为什么会上班时间摸鱼呢？原因有很多，比如监督管理力度不大，领导的任务分配不合理，没有量化考核等。那么，发现有员工在上班的时间划水摸鱼，作为领导该要怎么应对呢？

宽松的工作氛围本质上是缺乏目标的激励机制，因为员工的动力来自于对未来的展望，你需要让每个人都建立自己的目标和梦想。可以建立晋升机制，对每个岗位给予相应的晋升通道。有了努力的方向和目标，员工的积极性肯定能得到有效提升，员工也不可能几年不变。这会让员工逐渐失去奋斗的理想，随着时间越来越长，员工也会慢慢开始钓鱼，失去工作的热情。如果没有合适的激励机制，那么你的企业只能有闲置的员工，因为所有优秀的员工都会跳槽到另一个平台，所以建立合适的激励机制就显得尤为重要。

最有效的方法是领导者学会将权力下放给员工。把权力下放给员工，让员工有决策权。每当员工自己做决定的时候，都会把责任放在自己身上，这样遇到问题的时候，就会主动动脑，自己想办法解决，而不是把问题推出去，让领导来解决。

但实际上有一个问题，就是员工滥用职权怎么办？有些员工没有足够的能力解决问题，让他们自己做决定，但他们会让事情变得更糟。所以放权的时候一定要有针对性，对于不同能力的员工要采用不同的管理方法。面对刚入职的新人，此时的他们主动性强，但能力低。在这个时候，过早地释放权力是不合适的，而是命令他们如何去做。

首先，这种行为值得我们批评。一个公司不希望出现这种现象。这种钓鱼行为不仅是对公司的不负责任，也是对自己的不负责任。对公司来说，企业的效益降低了。第一页是指员工在工作期间做一些与工作无关的事情，比如偷偷玩手机、刷微博、刷朋友。其实这种行为就是员工表面上拿着公司支付的工资，实际上却背着自己做了很多与工作无关的事情。

这与企业的要求和责任不匹配。上班时钓鱼会分散员工的工作注意力。这使他的工作效率低下。他本来可以做10件事，但最后只做了5件。如果发生这种情况，说明他工作不饱满。年轻人精力更充沛，能全身心地投入工作，为公司创造更多的效益。对个人来说。阻碍了成长和发展，并减少了升职加薪的机会。钓鱼肯定会让我们的工作更加得过且过，不是主动，而是被动接受领导布置的任务。

等我们钓完了，就完全不会自己创新了。所以我们在工作的时候，如果觉得自己的工作不够饱和，可以要求领导给自己分配更多的任务，这样对我们以后的升职加薪和未来的发展会更有帮助。而不是什么都不做就偷偷玩手机，网上购物，刷微博，或者上厕所偷偷刷剧，这样对我们以后的工作和发展都没有好处。当我们改变这种在工作中钓鱼的现象时，我们可以更有效率。

为企业创造更高的价值，因为我们公司给我们发工资是希望我们在工作期间能为公司付出更多，所以我们不应该违反公司规定去做一些与工作无关的事情。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。声明：本文部分来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。

被老板看见摸鱼

　被老板看见摸鱼，摸鱼，网络流行语，指偷懒，不务正业，不干正事，或在集体活动中不出力，上班摸鱼最尴尬的事情就是回过头来发现领导正在看着你，被老板看见摸鱼怎么办

被老板看见摸鱼1

　首先，这种行为值得我们批评。一个公司不希望出现这种现象。这种钓鱼行为不仅是对公司的不负责任，也是对自己的不负责任。对公司来说，企业的效益降低了。

　第一页是指员工在工作期间做一些与工作无关的事情，比如偷偷玩手机、刷微博、刷朋友。其实这种行为就是员工表面上拿着公司支付的工资，实际上却背 着自己做了很多与工作无关的事情。

　这与企业的要求和责任不匹配。上班时钓鱼会分散员工的工作注意力。这使他的工作效率低下。他本来可以做10件事，但最后只做了5件。如果发生这种情况，说明他工作不饱满。

　年轻人精力更充沛，能全身心地投入工作，为公司创造更多的效益。对个人来说。阻碍了成长和发展，并减少了升职加薪的机会。钓鱼肯定会让我们的工作更加得过且过，不是主动，而是被动接受领导布置的任务。

　等我们钓完了，就完全不会自己创新了。所以我们在工作的时候，如果觉得自己的工作不够饱和，可以要求领导给自己分配更多的任务，这样对我们以后的升职加薪和未来的发展会更有帮助。

　而不是什么都不做就偷偷玩手机，网上购物，刷微博，或者上厕所偷偷刷剧，这样对我们以后的工作和发展都没有好处。当我们改变这种在工作中钓鱼的现象时，我们可以更有效率。

　为企业创造更高的价值，因为我们公司给我们发工资是希望我们在工作期间能为公司付出更多，所以我们不应该违反公司规定去做一些与工作无关的事情。

被老板看见摸鱼2

　摸鱼，网络流行语，指偷懒，不务正业，不干正事，或在集体活动中不出力，上班摸鱼最尴尬的事情就是回过头来发现领导正在看着你。

　领导看到员工在摸鱼，心理活动是：公司付工资给你，你却在上班时间做其他的事情，我得好好批评你。或者是，这个新员工是上面领导的亲戚，我该怎么办，还是睁一只眼闭一只眼吧。

　言归正传，作为领导，看到自己手下的员工摸鱼，也是正常的情况，因为每天做着相似的工作，每天八九个小时每个人都会有疲劳感。一次两次偶尔摸鱼，领导可能当作没看见，但是次数多了，领导肯定会主动找你谈话的，毕竟公司是要效益的，不能养闲人。

　 上班摸鱼被老板发现了，老板恶狠狠地对我说…

　今天上午，我遇上了这份工作的第一次社死，也可能是最后一次。

　故事是这样的，我和往常一样，缩在我的工位上摸鱼。我的位置离老板办公室有点远，是整个公司最不起眼的一个犄角旮旯，老板也没怎么往这里走动，所以每次我都心安理得的'带薪摸鱼。调好座椅靠背，准备好冰镇快乐水，戴上黑框眼镜，一个勤勤恳恳打工人就出现在了公司里。

　当时我在朋友圈看到朋友发的一个职业性格测试，他们都说挺准的，好奇心使然，我也开始做起测试。测试的题目不少，我也做的很认真，丝毫没有意识到老板站在我的背后，他也不出声，就这么看着我完成了测试题，冷不丁冒出一句“怎么，我们公司留不住你吗？”

　我吓得一激灵，感觉后背的汗毛都竖起来了，我转头朝他尴尬的笑，他特别凶的看着我，我感觉我瞬间矮小了10倍。连忙解释“没有没有我的心与公司同在”。气氛有些凝固，过了一会他恶狠狠地对我说了几个字，让我瞬间汗颜，“把链接发给我，我测测看。”

　我只能乖乖把链接发给老板，心想老板快点回办公室，结果他却在后面找了台空的电脑就做起了测试，好家伙，我又不敢摸鱼，又不知道干什么，就盯着屏幕发起了呆。

　他测试之后似乎对结果不太满意，就开始到处找同事测试。同事们越觉得测试准，他就越不信邪，他一个公司老板，竟然测出来适合做保险销售，这不符合他的气质。最终一个早上老板都没回办公室。

　我是做人事的，但我测出来结果是适合做新媒体运营的，我感觉干新媒体也挺好，不知道现在找新公司还来不来得及。让老板怀疑人生，还被发现上班摸鱼，我的职业生涯怕是到头了。

被老板看见摸鱼3

　 1、承认自己摸鱼，真诚地道歉

　尽管绝大部分的员工在工作期间都会摸鱼，可能是发呆、打游戏，或者是看电视剧，这些已经是工作当中员工的通病了。但无论如何，员工一定要意识到上班摸鱼就是损害企业的利益，所以当自己被老板抓个正着的时候，一定要承认自己确实摸鱼，然后很真诚道歉，最好能够手写几百字的说明书，让老板知道你的真诚。

　 2、承诺以后工作不摸鱼

　上班期间员工偶尔摸鱼，老板们都是可以理解的，但是摸鱼被抓了之后还经常摸鱼，那就是死性不改了。老板会失望，自己也没脸面，那还不如不要摸鱼，让自己的工作有尊严一些

　不要让别人抓住这个把柄，这样也方便自己升职加薪。如果实在是觉得无聊，也尽可能地打开工作页面，眼睛看着屏幕，但注意力转移到其它的事情上面，这样老板也不会发现你，你也可以休息一下，这种摸鱼倒是可以的。

　 3、离职

　如果你觉得上班摸鱼太正常不过了，没有影响到工作，而且也是员工的一部分权益，那么你被老板抓到之后觉得很没面子，感觉到他太苛刻了，你完全可以离开这个公司。这样老板就不可能再为难你了，那么你可以把摸鱼的这种习惯放在其它制度宽松的公司里面，这样对大家都好。

学校里举行一些类似的反诈演练真的很有必要，因为大学生本来就是诈骗犯的重点关注对象。而且

大学生的钱很多都是生活费，被诈骗走了真的蛮伤的。

我也关注到很多校园里会张贴一些反诈的宣传画，但这种宣传方式效果微乎其微，难以引起学生重

视。

只有真正让学生上当受骗一次，才会吃一堑、长一智。 最近刚好听了检察官关于诈骗的讲座科普，检察官表示，诈骗犯为每一位诈骗对象都量身打造了一

套诈骗话术，并且会充分运用前端非法获取到的公民相关信息。 

一、曾经有一种针对留学生的诈骗，专门打电话告诉想要出国的留学生签证出问题了，需要把你的

银行账号交给其保管。同时，设置了第二道（虚假签证管理部门）第三道（虚假公检法部门），为的就是把你忽悠得团团

转。

再比如针对有过校园贷记录的同学，会打电话告诉你需要注销校园贷的账号，否则信用会出问题，

接下来再忽悠你转钱。 

我室友在大三时也碰到一次电信诈骗，骗子伪装成工商银行的号码给他发了一条短信，他点击那条的链接之后（界面和工商银行几乎一模一样）输入账号密码，后来没多久钱就被转走了。（好悲惨，全部的生活费）

所以校方一定得多采取措施引起学生高度重视啊！所以说这类反诈演练确实是很有必要，经历一次“诈骗邮件”，大部分人下一次遇到类似的邮件一

定会更仔细的甄别

希望这类“反诈演练”也能在其他高校中积极推行

中招比例还真不低

二、钓鱼邮件属于网络安全中社会工程学攻击的一种手段。再强大的加密手段，也拦不住自己人的泄

密。对电话诈骗，警方宣传较多，大家防范意识也比较强；对钓鱼邮件，师生还不是很熟悉。这次

约有1/10的老师同学上当，就说明了其危险性。

其实在这之前，就有谎称“邮箱密码到期，需要更新密码”的真·钓鱼邮件，我估计难免有些老师同

学中招。再加上之前有西工大 被攻击，科大整这个活也就显得很必要。

我觉得不要以为上当离自己很远，如果有种廉价的反诈演练，那还是真不错的，最后来一句，你上

当了，效果拔群。

我上一家公司，就明确和员工说了会给我们不定期发钓鱼邮件。前几次还是不少人上钩了，后面训

练有素后，应该会好一点。

上钩的惩罚是扣公司的内部货币。这货币目的是用来提高效率和工作积极性的，另外和奖

金挂钩而已。

三、中科大这种行为极为值得提倡！大学生绝对是电信诈骗的重点受害人群，很多大学老师班主任在各种课程上都在不厌其烦提醒学生

谨防上当受骗。但是很多事情用嘴说没用，必须得真经历一次才知道滋味。

就像棍子只有打在自己身上才知道什么叫疼。

中科大用这种让每个人都上当一次的方法让学生感受到什么叫疼了，自然就能记住了。

建议这种行为在全中国大学推广。

如果在大学推广顺利，效果良好。

建议推广到社会上一个更容易被电信诈骗的群体，就是老年人群

体。很多老年人被诈骗，子女苦口婆心怎么劝都不听，逼得银行都把仿电信诈骗汇款变成了一个主

要业务。

如果国家可以分期分批对城市老年人来这么一次，让老年人尝到被骗的滋味是什么。就可以有效防

范电信诈骗！中科大发4万封钓鱼邮件，“免费送月饼”，学生中招，这学校可太会了。生活中的诈骗陷阱越来越

多，不过最近中国科学技术大学官方开始整活了。中秋节临近，学校给全校师生发了一封假邮件，

点击邮件里的链接可以领月饼，没想到中招的学生还真不少！ 

四、学校举办这个活动是因为最近国家网络安全宣传周在合肥举行，学校想借这个活动提醒学生增强反

诈意识，不能轻信网络上的活动，导致可能带来的损失。学生点击链接，填了资料之后，出现了一份提示文件，告诉学生“你中‘奖’”了。在这次活动

中，中招最多的要数大一的新生，看来这些小萌新还是比较单纯的。同时因为是学校发的邮件，也

放松了警惕。因此学校提前做了准备，才避免了服务器受损。

大家平时也一定要做好防范，避免落入诈骗的圈套。

五、说正事，我前司也做过类似的演练，因为真的有人会钓鱼，我前司就有那种发补贴被钓的人。我朋

友在的公司也会，以哔哩哔哩为例，据说他们会定期发送后缀为blilbili, biliblil, biilbili这种后缀的

邮件，而且都会有人上当，然后邮件通报。这种邮件真的很有必要，这就是教育提高警惕性的手

段，基本上需要个人信息的东西都要斟酌一下，有人说学校的问卷调查都不填了。

一般也都是遵从

个人意愿学校也不会强迫，比如教务处的课程评价我就填过一次因为我嫌麻烦，一般学校的问卷调

查也不会要你密码，如果真因为“狼来了”这个而不去填，一个是真摆烂，一个是并没有学到防范

钓鱼诈骗邮件的应对方式看发送来源，看链接地址，如果不幸点进去了切记不要提供个人信

息。

最后偏个题，一堆人说科大抠门的真的是科大学生吗？

六、最近各个地区都在组织网络安全升级，应对日益复杂的国际局势，信息化发

展趋缓，增量竞争转变为存量竞争，信息安全事件频发。 就我本人也被攻防演练折磨了整整一个礼拜了，好在是扛过来了，而且在团队没有外援的情

况下扛过来的。

这种邮件诈骗也是攻防演练中特别常用的手段，不过这个邮件伪装的确实有点水平，邮箱域名和发

送单位其实很好伪装的。

毕竟员工那么多，很容易就能找到弱密码的内部邮箱，然后修改一下发送

显示名称。 技术方面其实挺好辨认的，有点钓鱼邮件的基本常识就可以识别出来，骗人的不是技术而是社会工

程，“中秋节学校发月饼”，这个事太像真的了。而且一个宿舍知道了，一传十十传百，学生之间

传这种事情特别快，人云亦云迷迷糊糊就从众信了。

只能说骗人最厉害的还得是自己人骗自己人，防不胜防。

部门中一个快退休的下属，整天摸鱼不干活，作为领导，该如何对付这种人呢？

安排合理有计划的工作任务，制定严格的办公室奖惩制度，让这些在公司钓鱼的人没有闲暇玩手机。同时，一个公司的工作氛围需要在良性竞争下构建。如果大家对工作都没有激情，办公效率和公司业绩都很难提高。要规定处罚制度，严厉打击这种现象，如果不及时制止，只会越来越严重，严重影响工作环境。这样的人应该冷静思考自己工作的意义，让自己有更正确的态度，这样才能有更好的工作效率。

郑重告诫他，要明白这样做的错误和可能的后果。先讲道理，让他知道浑水摸鱼是不道德的，对别人也不公平，让他站在自己的角度思考。如果他努力，别人享受他的成功，他会觉得舒服吗？先说后果。如果他不思悔改，不仅会引起同事的不满，还会因为完不成任务而被领导批评，影响部门的工作，对自己的职业发展更是雪上加霜。当我们表达不满，指出他的错误时，不要用刺耳的话，要有礼貌，但一定要强硬，不能让他觉得这件事有商量的余地。

建立激励机制。宽松的工作氛围本质上是缺乏目标的激励机制，因为员工的动力来自于对未来的展望，你需要让每个人都树立自己的目标和梦想。可以建立一套晋升机制，给每个岗位一个相应的晋升通道。有了努力的方向和目标，员工的积极性肯定能有效提升。员工不可能几年不变，会让员工逐渐失去奋斗的理想。而且随着时间的推移，员工会慢慢开始钓鱼，失去工作热情。如果没有合适的激励机制，那么你的企业只能剩下游手好闲的员工，因为所有优秀的员工都会跳槽到另一个平台，所以建立合适的激励机制就显得尤为重要。