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导读：《登飞来峰》:“不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层。”“站得高，望得远”，企业家之所以能够成功，是因为他们有着独到的眼光。以马云为例，虽然曾经他的想法因过于超前，而受到别人的嘲笑，可马云并没有放弃，他独具慧眼最终成为世界富豪。当然，马云在创业之
《登飞来峰》:“不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层。”
“站得高，望得远”，企业家之所以能够成功，是因为他们有着独到的眼光。以马云为例，虽然曾经他的想法因过于超前，而受到别人的嘲笑，可马云并没有放弃，他独具慧眼最终成为世界富豪。
当然，马云在创业之初非常的艰难。当时他的公司无人问津，为留住更多人，当初马云曾经对一位女员工承诺：做满10年就给她分红两个亿，这件事的结局如何呢？
2000年，当时马云才创立阿里巴巴一年。尽管拿到2500万美元的融资，但距离成功之路依旧很遥远。当时马云身边没有多少人，一些员工到这里，没有获得很高的待遇，并且一个人要身兼数职，因此基本上没人愿意到马云的公司打工。
而正是这一年，董文红却来到了这家“穷酸”的公司。当时，董文红看到阿里巴巴规模很小，只有几个人，于是便想要离开。可碍于面子，已经到达面试地点的董文红，只想象征性地参加面试。没想到在第一轮面试中，董文红却被刷了下来，这让她受到不小地打击。
尽管董文红没有高学历，但她气质很好，加之面试的是前台，这项工作很适合董文红，因此虽然董文红不愿在这家公司，却来到人事部门，找负责人询问原因，随后又对其展示了自己的才能。人事部的相关负责人觉得董文红可以胜任这项工作，就这样阴差阳错的，董文红担任了阿里巴巴前台的职位。
抱着“既来之则安之”的想法，她也就在那里静下心来工作。但来到这里的董文红并非只是单纯的前台，她平时还要充当客服、面试官等众多角色。来到创业型公司，董文红要一人身兼数职，但是每个月只拿着前台的工资，也正因为这种原因，前期阿里巴巴来来往往许多人，董文红也起了想要离开的心思。
她曾经跟一位客户争吵，对方蛮不讲理，让她十分生气，于是董文红决定离开。当时阿里巴巴只有二、三十人，因此每个员工离开都需要马云亲自审批。当得知董文红要离开，马云安抚她，告诉董文红：如果你能够干满10年，我就将给你02%的股份，如果将来公司上市，至少可以分给她两个亿。
大多数的老板在创业期都喜欢给人画大饼，马云也不例外。如若说别人，一定会觉得这张大饼太硬，吃不下去，可董文红却天真的留了下来，此后一直在这里坚持了14年。董文红在这10多年中，虽然是以前台的身份进入公司，但她却身兼数职，为其积累了不少经验，有了诸多锻炼的机会。
2007年，董文红已经成为阿里巴巴副总裁，并且因为自己的策划而获得巨大的成功。在此之后，董文红又出任菜鸟网络CEO，2017年又担任阿里巴巴的CPO ，2019年更是坐拥41亿人民币。
董文红起初只是一个小前台，但在多年的磨砺中，她的财富和身份，早已经有了质的飞跃，如今马云已经完成对董文红所画的大饼，让她拥有更多资产。纵观董文红的工作经历，很多人觉得董文红是运气好，能够与阿里共同成长，但人们看不到的是董文红的付出和努力。
在阿里巴巴最初成立的时候，来来往往很多人，大多数职工都因为工作压力太大，工资太少而离开，只有董文红坚持下去。无论工作多少，董文红都愿意和马云一起走下去，正因为这份坚持，才使她能获得如今巨大的回报。
“会当凌绝顶，一览众山小。”在创业过程中，应该有自己的判断力和长远的目标。有时候看似没有发展前景的行业或是公司，往往隐藏着巨大潜力。20年前，电商行业并不被人们看好，阿里巴巴也是一家名不见经传的公司，可如今电商行业发展的如火如荼，马云更是凭借阿里巴巴成为“国民爸爸”。
当然，在创业之路中，还需要我们坚持。也许现状并不如意，但任何成功的人都需要脚踏实地去努力，当拥有目标时，就要守住初心，坚定不移地去前行，不怕输，才会赢。
马云最为中国的富豪之一，他的经历无数次被当成心理鸡汤的例子到处运用，这样一个传奇人物可谓是家喻户晓了。除了马云的励志人生，他懂得该如何抓住年轻人的心也被大众所熟知，那么作为老板可以运用哪些妙招来获取员工的信任与支持呢？
作为老板，是公司的最高主管，要管理的东西极多，不仅仅是要谈判公司的重大项目，还要管理整个公司核心的运营模式。老板虽然是最高的职位，但这个最高的职位离不来下面工作的人的支持。如果老板抓住了员工的支持，让他们在工作态度上认真负责，环环相扣，最终受益的是公司；但相反，如果老板得不到员工的支持，在工作态度上懒散无不，那么这样的公司注定是走不远的。所以一个公司是否能得到员工的支持，是非常重要的，关乎到公司的发展状况。
要想抓住员工的心，首先就在福利待遇上下功夫。员工既然选择出来打工，都是为了生计的，所以福利待遇是最诱人的条件。除此之外，我们还可以设置一项物质奖励，针对不同员工每个月的工作表现，再结合公司的业绩，发放物质奖励。这样的做法能让员工感到有获得感，动力有了，前进的小马达也会随之迸发出更大的劲。精神上的奖励也不能少。可以设置类似于“优秀员工”这样的称号，给员工精神上的鼓励。我们还可以让老板多和员工交流。老板不是高高在上，只负责大层面的事情的，必要的亲民是需要的。可以选择在有空的时间里，多去员工办公区转转，和大家交流发展现状，并且鼓励他们在工作上要严谨踏实，这也公司的办公氛围营造起来了，每一个人都会更加努力的。
作为一个优秀的老板，除了有经营管理的本领外，抓住员工的心也是不容小觑的。
说到马云，相信我们大家没有一个人不熟悉他，作为开创中国第一大电商平台淘宝的创始人，他的传奇故事经常被人们拿来称颂。他的阿里巴巴更是成为了世界顶级的互联网巨头公司之一，而且近些年来，阿里巴巴的市值更是不断在增长着。要说到阿里巴巴的成功，自然是离不开马云身边的"十八罗汉"，他们当初跟着马云一起创业，使阿里巴巴走到了今天。而那些曾经跟着马云创业的人现如今的身价也早就非同凡响了，这其中就有一个我们今天故事的主人公。在马云刚开公司时，答应给她分股份，于是那个坚持了20年不辞职的前台**现在如何了呢？她又分了多少钱了呢？
这个前台**就是董文红，相信现在大家对于他的名字一定是不陌生的。但是你知道，在阿里巴巴最初创立的时候，董文红刚刚从大学毕业，那时她到阿里巴巴去面试行政助理的职位。但是非常遗憾的是，她并没有成功的面试上。但是她还是留在了阿里巴巴，做了一个前台**的工作。一开始毕业时的董文红怀抱着一腔的热血。
即便是在做前台**的工作时也是兢兢业业，勤勤恳恳的。但是时间一长，她每天所面对的一些无理的顾客用户，让她有很大的压力。在坚持了一段时间之后，董文红最终还是选择离开阿里巴巴，当她将辞呈递交给马云的时候。马云一早就曾注意到这个在前台工作的女孩儿，因为她的能力和态度都让马云对她刮目相看。所以马云为了挽留他，提出要分给她02%的股份，并且承诺她在以后阿里巴巴一定能够成为一个上千亿的大公司，到时候她就是亿万富翁了。就这样，董文红继续留在了阿里巴巴工作。
或许董文红也没有想到，那02%的股份在日后能给他带来那么大的收益。不管怎样，董文红留在了阿里巴巴，也凭借自己的努力相继在阿里巴巴各个部门得到锻炼的机会，一步一步升迁到阿里巴巴集团副总裁。并且在2013年的时候，担任了菜鸟网络董事长兼首席执行官。菜鸟网络如今的成功和这个女人是分不开的。在2014年的时候，阿里巴巴的市值达到了2457亿，这时董文红手中的02%的股份，也算是成功的转化为了亿万财产。
董文红的成功在我们外人看来可能更多的事的是运气占了很大一部分，但是，在想一想，其实还是和她自己的努力分不开的。如果不是在阿里巴巴前台工作时，表现的态度以及努力被马云看到，那么也不会为了挽留她，而给她02%的股份，也就没有后来的传奇董文红。
现在的社会中，很多人想要不劳而获，但那都是不可能的，天上没有掉馅饼的好事，机会也总是留给有准备的人。我们应该做的就是不断的努力，时刻让自己变得更好，这样才能够实现自己的梦想。
