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导读：一个规范化管理的单位/公司，一个成建制的、有目标、有规划、有行动纲领的组织，不论它是行政组织还是商务性、经济性组织如公司或工厂，一年忙忙碌碌地下来，做了些什么，做成了什么，绩效如何，不足有哪些，员工人才队伍建设如何，单位的场地、设备、资金、
一个规范化管理的单位/公司，一个成建制的、有目标、有规划、有行动纲领的组织，不论它是行政组织还是商务性、经济性组织如公司或工厂，一年忙忙碌碌地下来，做了些什么，做成了什么，绩效如何，不足有哪些，员工人才队伍建设如何，单位的场地、设备、资金、技术、市场、客户、经常与管理等等方方面面的多维度全要素，都应该进行一个全面、详尽的归纳、总结、评价与确认。我们不叫年会，是叫总结会，每个部门都要发言，主要是总结一年来的工作，本年本部门干了什么事，成绩是否优秀，存在的问题，下一步的工作打算，总绩都有一个模扳，不能乱写，总结会一年一次，必须开，而且很有必要开
大家辛苦一年了，员工不管怎么样都需要鼓鼓劲，把大家聚在一起乐呵乐呵，能有效的施放一年来积下的乏气、怨气，能使各部门有效沟通，能缓解员工与领导之间的矛盾，拉近双方的距离。也就是说年会能带来情绪上的正能量。
站在我的角度开年会是必须要开的，为什么呢？员工辛辛苦苦一年了，公司开个年会聚个餐犒劳犒劳一下员工是不是很应该，年会上是不是还有其他活动啊！比如摸奖啊！发年终奖励等等，你如果不开员工心里拔凉拔凉的
现代企业员工来源于五湖四海，春节期间大多数员工要回家与亲人团聚，在节日前开年会有利于提高企业凝聚力。开年会要与年终工作总结会，合在一起开最好，能节省时间，年会内容也可以与工作总结贯穿一体，使年会丰富多彩，
年会是一种企业文化，一种福利，有条件的开开年会可以促进员工的归属感，认同感，你可以不开，但凝聚力越来越低，没有仁哪来的义，指望马儿不吃草，又要马儿跑的快那是不现实的，优秀的员工个个单位都会欢迎，
大部分公司在开年会的同时都会遇到一个千古难题，就是员工参与度低，积极性不高，大多数人都是抱着一个走走过场的态度，导致年会效果不佳。
公司组织年会聚餐，本意是慰劳辛苦付出一年的员工，同时也是想增强员工对公司的认同和凝聚力，可最后很多员工都不买账，不愿意参加，这到底是为什么呢？
一、为什么很多员工不愿意参加年会聚餐？
在现在看来，公司年会更多是对一年工作的总结，在年会上，会有节目表演，节目表演完之后，会有领导发言等等。但是不知道大家有没有发现一个问题，就是为什么员工宁愿请假回家吃饭，也不愿意参加年会，4点告诉你。
1、领导个人秀。大领导讲完、小领导讲。小领导讲完又让部门经理讲，等一圈转完以后，员工们早就没有了原先的那种激情，只盼着早早吃完饭回家陪老婆孩子。那还有心情参加年会活动！
2、华而不实。许多公司为了讲究牌面，都会选择档次较高的豪华酒店，但由于预算有限，订酒店超支，往往菜品都不尽人意。
3、年会的演出实在便是加班。公司还会请求员工们要排演各类年会的演出节目。这实在便是别的一种加班，而且这类演出和加班是基本没加班费的。好好的放个假还要加班排演，你说费力不费力？
4、缺少吸引力。很多公司的年会，都是固定流程，比如节目表演、抽奖、领导致辞、吃饭、抢红包。这样的流程不能说不好，只是是公司人多，就会众口难调。
二、年会聚餐不是吃吃喝喝，而是“人情世故”
年会聚餐，纵然有诸多的不愉快、不舒适，但它依旧是一年一度的关键事件，作为一名公司的员工，如果没有特殊情况，最好还是参加。
因为年会聚餐，并不只是吃吃喝喝，更多的时候是一种“人情世故”，真正精明的员工，嘴上说不去，最后还是去了。
1、年会拉近同事感情
有的年会虽然菜难吃，节目也不好看，最重要的抽奖也抽不到你，但是这是一个拉近同事关系的好机会。
毕竟这是公司出面组织的大型聚会，而且一年到头，这种时机具有非常特殊的意义。
在这样一个契机上，你可以感谢同事们一年来的帮助，以及直属领导的关怀，好好联络一下感情，加深一下关系，这对于你来年的工作，和职场发展是非常有帮助的。
2、年会帮你融入公司
年会毕竟是一年来最盛大的公司聚会，在年会上感受一下公司的文化，感受一下大家的激情，也是件不错的事。
如果你还想在公司继续发展下去，这能更好的帮助你融入公司、了解公司文化和发展历程，尤其是刚进公司不到一年的新人，这是一个非常难得的机会。
3、年会让领导认识你
在平时，有些大领导你基本很难接触到，甚至一年到头都难以见一面，年会的时候，这些公司大佬都会聚集起来，对于想晋升、被提拔的员工来说，是一个不错的机会。
虽然说，一次简单的聚会，不会让大领导直接提拔你，但是如果你表现突出一点，就能成功让大领导认识你，甚至欣赏你，对于你以后的职场发展非常重要。
纵使年会聚餐有诸多令人不满意的地方，但是对于一名专业的职场人，参加一年一度的年终聚会，既是给旧的一年画上了完满的句号，同时也是对新年的展望。
运气好的话不仅能拿个小奖，还能拉近同事关系，赢得领导赏识，花几个小时参加一下，又何妨呢
#演讲稿# 导语年会以员工的表演为主，12至14个节目即可，年会形式和内容晚会前要彩排。年会中间要穿插晚会游戏，抽奖活动，现场PK的内容，这可以使年会更精彩纷呈。以下是 无 为大家整理的公司年会致辞稿五篇，希望对您有所启发！
篇一公司年会致辞稿
公司全体同仁、工友们：你们好！你们辛苦了！
律回春晖渐，万象始更新。我们即将告别成绩斐然的20xx年，迎来充满希望的20xx年，值此我谨代表xx工艺家具有限公司总经办向全体员工的努力进取和勤奋工作致以深深的谢意！祝福大家在新的一年里和气致祥，身体健康，家庭康泰，万事如意！
回首不平凡的20xx年，全体员工以高度的责任心和饱满的工作热情与公司共同面对困难，战胜困难，不辞辛劳加班加点如期交货，涌现出一批优秀员工代表，使公司以诚信赢得客户的更加青睐，保持订单的稳定。在大家的努力下，20xx年我们出柜量突破1000个，我们又一次荣获“杭州资信评估3A等级”、“xx市重点工业企业”、“杭州市外贸出口优秀企业”、“浙江省林业龙头企业”等等殊荣。这是我们全体文通人奉献智慧和付出辛劳的成果。值此我再一次向大家表示最衷心的感谢和最真诚问候。
机遇与挑战同在，困难与希望共存。我们站在20xx年新的起跑线看到了希望，看到了明天的更加辉煌，然而新的跑道也充满这坎坷，需要我们克服过去的不足。我们要加强品质观念，严格控制不良返工率；加强成本意识，真正做到物尽其用；提高作业技能，充分发挥员工的潜力，极大的推进生产；加强思想素质、管理理念的培训。我相信我们文通人能做到，一定能做到。
十载风雨身后事，策马扬鞭向前看。我们xx人以海纳百川的气魄，风雨同舟，一路前行，创造更加辉煌的明天！“山高人为峰”，让我们在新的一年里勇攀高峰！
最后，衷心祝愿各位朋友、同仁和家属们一切顺利、身体健康、合家幸福！祝愿文通的明天更加美好！！谢谢！
篇二公司年会致辞稿
大家好！
春花含笑意，爆竹增欢声，在这样的一个喜庆的节日里，我们汇聚在此，共同庆祝20xx年新一年度的到来。值此佳节之际，我代表领导班子，向全体员工和一直支持我们的新老朋友们，致以新年的问候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，万事如意！
在过去的20xx年，作为公司的创业阶段，我们面临着重重困难，外部市场的激烈竞争，内部设备短缺，都造成我们的举步维坚，但是我们所有的员工能够紧紧的抱在一起，坚持我们自己的理想及信念，用我们的坚强毅力，和不怕苦，不服输的工作作风，在新老朋友的支持配合下，还是取得了一个丰收的20xx！我们超额完成了年度计划，为公司打开了市场大门，这就是我们的胜利，我为全体员工感到自豪，并向所有支持和配合我们的朋友们致以最崇高的敬意！
20xx年新的一年，新的气象，还有一个新的征程。我们的未来是光明的，是喜人的。春敲起了战鼓，年吹响了号角！我们把愿望写在今天，听事业的口哨响起，和祖国一起在明天的跑道上冲次！不管汗能流多少，也不怕血可洒许多，我们在今天铭刻下人生的理想，并为此奋斗到底！
篇三公司年会致辞稿
尊敬的领导，亲爱的各位同事：
大家下午好：
大家好！我是XX分公司XX，很高兴获得这个奖项，并站在讲台上向大家表露心声，心中有无限的感慨，这是一份荣誉，更是一份激励，这不仅是我20XX年工作的终点，更是日后进步的起点。
20XX年我顺利完成目标，签约XX单，取得这个成绩首先要感谢公司领导和温州的同事，感谢他们在平时工作中悉心的指导和帮助，销售冠军的荣誉不仅仅是属于我个人，这个奖应该属于大家，没有大家的帮助我今天也不会站在这领奖台上，谢谢大家。
20XX年9月，我有幸加入XX分公司，在这四年多的工作中，本人随着公司发展而成长，一路走来体会了很多挫折、压力、失落及喜悦，也因为这些压力和挫折让我得到了更大的成长和进步，让我为公司的发展贡献一份力量而倍感荣幸，而这份荣幸也将会伴随我日后工作的每个日日夜夜，有今天的成绩我深信以下三点也和大家分享下我的心得：
1：做好客户信息的收集，目标明确，合理科学的工作方法。
2：用心的对待每个意向客户服务好每一位客户。
3；好的心态积极向上，持之以恒，多发时间总结学习。
20XX荣誉已成为历史，20XX年是全新的一年，也是自我挑战的一年在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。
最后衷心地祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体安康、合家欢乐、万事如意！
谢谢大家！
篇四公司年会致辞稿
尊敬的各位领导，各位同事：
大家下午好！
又是一年一度的年终总结大会，我很荣幸可以代表我们行政部发言，在此，我要感谢各位领导、各位同事对我的信任，以及对行政部工作的支持跟配合。过去的一年里，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政管理工作更加规范化、制度化。具体工作汇报如下：
1、做好公司日常行政接待及管理工作，完成办公设施设备的申购、维护及保养，日常办公耗材费用控制在合理的范围内，保证日常行政业务结算跟报销等工作的正常有序。
2、做到员工人事档案、合同档案、印信管理等工作的清晰明确，严格规范；
3、做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文、指令做到了及时处理，不拖拉；
4、协助部门负责人做好人事招聘及员工劳动关系的完善；我入职一年以来，熟悉了房地产开发流程，熟悉了行政部板块的各项管理工作，对档案及合同管理更加清楚的认识，对分内的工作内容能很好地完成并主动加以改进！在新的一年里，按照部门计划，我将提高对各项专业性技术资料的分类学习，按照行业规范做到对档案及合同管理规范化、标准化！
行政部的工作繁琐但是很重要，它是承上启下，沟通内外，协调左右，联系四面八方的枢纽，我们深知自己的责任跟义务。在20XX年，我们行政部将以更加积极的态度，严格按照公司制定的发展规划，做好行政各项板块的管理，在做好每一项基础工作的同时，向更高更好的方向发展！
篇五公司年会致辞稿
各位朋友们、同事们：
辛苦一年了，向您和您的家人问好，并给你们拜年了！
在过去的'一年中，soho中国公司取得了历从来没有过的好成绩，超额完成了年初预计的各项任务。我们为北京又建设出了一批具有时代感的、漂亮的建筑，它们已经成了城市的亮点，吸引着无数热爱生活、崇尚美感的人们的目光，得到了大家的赞许，又给一批公司和个人提供了工作场所。我和大家一样为这些成绩感到自豪和骄傲。
我和大家一样为这些成绩感到自豪和骄傲这些销售成绩和建筑成就，是全公司每一位同事辛勤努力的结果，是用自己的心、用自己的汗水浇灌出来的果实。在这个过程中，大家克服了无数困难，也经受了许多考验，甚至是非常艰难的考验。但这些困难和考验让我们每个人、每个部门的精神品质都在成长，让我们更加诚实、更有责任心、更有服务意识、更加团结，让我们懂得付出和收获之间的奥秘。走进我们的办公室，走进我们的每一个工地，看到每位同事的笑脸，专注、专业的工作态度和精神，都不会简单地认为这只是为了利润指标的完成，只是一座座大楼的建成，而这背后一定有精神、灵魂的成长和进步。
20xx年的销售成绩和建筑成就，是全公司每一位同事辛勤努力的结果这一年来，我们公司和每位同事的进步，离不开客户对我们的支持，离不开几百家合作单位的支持和配合，更离不开近万名工人辛勤的劳动和努力，我们只是这伟大项目和工程中的一个部分、一个环节。团结合作是这个时代最重要的特征，是我们必须锻炼和提高的美德之一，也是最重要的美德。在此向与我们合作的所有单位、尊敬的朋友们，以及近万名工人致以节日的问候，给大家拜年了！
soho中国基金会其中一个重要项目"美德在行动"今年将要覆盖300所学校，超过10万名学生受益，他们与我们一起进步！
当我们追问人的本质是什么，答案是精神的，是灵魂的。
当我们追问我们企业的基础是什么，答案是诚实、团结、创新的美德。这是我们不变的追求，是我们建造楼房、创造物质财富的基础，是指导我们每一个决策、每一句话、每一个行动的标准。"诚实、团结、创新"更是我们的企业文化，在此与大家共勉！
最后，祝20xx年各位同事成长、进步、快乐！
