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导读：没有工作经验，但不代表你要被同事随意使唤，你给老板打工，领老板的工资为工作付出是应该的，如果举手之劳能够帮助同事的话，也是可以。但凡事都有个度，如果占用工作时间，替同事处理私人事务，让你耽误的时间和精力，必定会影响你的工作，最容易吸引人的话
没有工作经验，但不代表你要被同事随意使唤，你给老板打工，领老板的工资为工作付出是应该的，如果举手之劳能够帮助同事的话，也是可以。但凡事都有个度，如果占用工作时间，替同事处理私人事务，让你耽误的时间和精力，必定会影响你的工作，最容易吸引人的话，你的首要任务就是以最快的速度学习掌握工作的技巧，做出成绩，公司给你钱是让你来工作的，不是让你来帮助他们处理私人事物的。虽然不可能完全避免，被，同事所以喜欢，重要的是你被喜欢的价值，如果你可以从中学到知识，可以助于你以后的发展，但如果是没有价值，把你直接当劳动力，而非人才使唤的话，那根本对你来说没有必要。
你先想一下，为什么你会被拍这么多的任务啊，别人并没有，想清楚了原因之后交易制定相应的策略。但如果你是在某一方面，技能特别突出，除了你之外，其他人是做不到的，要不就是做不好，领导不满意，那你可以硬着头皮去。如果你的技能在整个公司都很受用，除了你之外，其他人都办不到，那你可以尽全力去做，既可以锻炼自己的能力，也可以积累人脉，最重要的是，这个也是你和老板谈薪资的筹码，既然能者多劳，你也可以拿你的成绩跟老板提涨工资，相信没有哪一个老板会错过这样一个有才能的人。如果他们让你办的事不影响自己的被子，是工作的话，你可以先不拒绝，但如果，你对他不了解，不知道他是什么来路，拒绝了他的话，就相当于拒绝了自己的一个来路，但如果是影响到了自己的本职工作，你可以跟他委婉的说一下，让他知道，你也是有自己的底线的。
第一，尽量远离他
我们可以选择调走，比如到处找找关系，到处找找机会，说不定就成功了。
如果实在走不了，就尽量不去与他打照面。有工作安排就做工作，能少接触就尽量少接触。
这样，他会想不起你，或者很少想起你。
…
第二，不要激怒他
鉴于这种人花样百出，手段多样，下作至极，让人防备无能，所以务必保持“不得罪”态度。
得罪小人是可怕的，他会一直盯着你咬，直到把你咬出个大窟窿。就像在街上不幸被疯狗咬了，我们要做的，绝不是去抱着疯狗疯狂回咬，而是赶紧去医院打针，以免自己受到更大的损失。
所以，没有特殊目的，千万不要试图激怒他，即使他来故意激怒你，也要装孙子。这不是怂，这是为了保护自己不被疯狗追着咬。
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第三，偷摸发大财
何为“偷摸发大财”呢？就是偷偷地成长，爆发性地成功。
如果你的每一点成长都让小人领导看在眼里，他不但要疯狂，更要拼命对付你，好把你这朵未来之花扼杀在土里。
所以，要默默地、偷偷地成长，别让人发现；同时，还要注意增长人脉，在“上面的上面”找到能够帮助自己的人。
当有一日你成功爆发之时，小人领导已经拦不住你的路了，只能干瞪眼了。
…
小人领导到处都是，我们不能因此而抱怨、仇恨。如果非要抱怨，那只能怨自己实力还不够强，只能与这种人为伍。
但是，当我们努力到一定程度时，会发现周围小人越来越少，素质高（讲脸面）的人越来越多。那个时候，“小人领导”的烦恼，也就很少存在了。
所以，努力才是最重要的。而小人，不要把他们放在心里。
背！当然要背！背的背的你的上司高升了，你最后被开除了，卖你上司一个人情，然后你的上司再玩一套死不承认，多牛逼！
然后你上司年入百万，你去街上收破烂！（如果你不傻应该可以听得懂我的反话吧！）
作为考研党对这个工作之前也是有一定的研究的，领导如果主动需要你帮忙背锅说明你是领导心中最不重要，最容易被替换的一颗棋子；
领导如果不主动找你背黑锅，你干嘛要上赶着替人家背黑锅呢？等你被开除了你就明白什么是真正的吃亏！
还什么吃亏是福，全是逗你玩的！吃亏的人都是被历史遗忘的人！公司永远只会记住那个给公司带来效益的人！
作为背锅的人，领导可能会对你一时很感恩，但是谁会放弃利益去对你好啊？你把这世界上的人看的都太善良了吧！兄弟！
可能有人觉得我把人看的太坏了……我就说一个我身边发生的事情吧，因为我现在念的是大三，所以有很多同学都在考虑保研的事情（当然都是一些品学兼优的人……）
系里有一位标准的舔狗……天天舔老师，（但是说实话这位同学学习还确实不错），有一次一个登成绩的老师找她帮忙，让她帮忙录成绩，结果出错了……这事本来就应该是录成绩的老师负责，结果教务处的追查下来。
这个“勇敢”的同学承担了责任，教务处认为是这个同学“收”了别人的好处……直接给了处分……
虽然不是公司，但是学校这个例子真的说明了事实……
帮助向上级领导做报告，工作上大家诸事都应该向领导汇报，必须把握每一件事情大概的进度，他才能够宏观经济政策。可是众所周知，向上级领导做报告是一件不好干的事情。假如你报告得好的话，这就是你应该做的，但若是你说的不太好，领导干部极有可能会火冒三丈，把气都撒在你身上。
假如在工作上你朋友，由于一些缘故想让你去帮他做报告，尽量不要同意。最先，若你报告得好，贡献和分数都算他们的；假如报告得不太好，领导干部肯定要指责于你，这就太出力不讨好了。
帮助联系客户，为何朋友麻烦你帮助联系客户不必同意呢？是因为顾客针对每一个职场人士而言都非常重要。假定你将客户联系好啦，和她们做好交道了，顾客只想要再与你协作了，那样无论你是故意或是不经意，你全是抢了别人的网络资源，一定会结上梁子的。次之，便是你把这个顾客谈发黄，他人就极有可能将缘故推在你身上，本来帮助进行了好事儿，却是因为最终结论欠佳，而惹人憎恨，实在是太委屈。
帮助跟领导请假，如果你的朋友由于一些私事迫不得已休假，然后他约你帮助，你可以同意吗？恰当的作法当然是不答应。由于休假这也是一件特别个人的事，特别是在是由于私事休假，领导干部多多少少都有一些不高兴，你朋友自己不出来，反而使你去和领导说，动向领导干部表述，这件事情原本做得就不足适合。因此，领导干部极有可能把气撒在你身上，还会继续认为你爱管闲事。当领导对你有意见了，大家觉得自身也有好日子过吗？
帮助收拾烂摊子，帮朋友的忙能够，可是千万不要同意帮他收拾烂摊子，因为这是一件你很有可能承受不起的义务。倘若某种工作中开展得乱七八糟，当然要想办法填补，但是这是一个项目经理自己的事情，你去整理这一烫手山芋。最终将会在他人眼中，这事的不成功是因为你，由于若不是你的义务，你为什么要填补呢？这个锅千万不要背！
不会甩锅的领导不是好领导，领导出现问题就甩锅，这是职场上较为常见的一种现象。
同事小林最近就遇到了一件窝心的事。小林是公司市场部的一名业务员，主要负责省内区域的市场销售工作。一天，市场部经理让他去接待一个客户，这个客户是朋友介绍给市场部经理的，本来是要经理亲自接待的，可是经理那天正好家里有事，便让小林去接待一下。
到底这个客户来的任务是什么，市场部经理并没有跟小林说。小林认为只是去陪一下，并没有过多放在心上。结果这个客户认为市场部经理没有出面，心里很是不开心。本来这事与小林无关，可经理非说是因为小林没有接待好才导致的。硬是要把这个锅甩给小林，小林感到很是憋屈。
职场上类似这样的甩锅现象，是很多的。
分析领导甩锅的原因
1、推卸责任。遇到问题或者不好的结果，领导首先想到的就是把责任推给别人，本应该由自己承担的责任，尽量往别人身上推。
2、缺乏担当。作为领导，不是想着去在工作中勇于担当，而是推诿扯皮。
3、把矛盾和问题甩给下属。这种领导往往会利用自己的职权，把本应自己解决的矛盾、问题和承担的责任甩给下属，自己是一身轻。
领导甩锅虽然是常见的现象，但反映的是领导的胸襟、格局和人品。应该如何应对？面对领导甩锅，是背锅还是扔锅，或者退锅，确实是比较棘手的问题。我认为，应该视问题的性质和程度来确定。
对于一般性的小问题，可以把锅背下来，但必须给领导一定的暗示，自己不是糊涂，而是心中有数。适当的时候也可以明示领导，不希望再出现下一次。对于一些比较重大的问题，那是坚决不能背锅的。要收集证据，据理力争，可以当面向领导说清楚自己不能背锅的理由。喜欢甩锅的领导，大多人品较差，有些时候也不能客气，否则会让你一而再再而三地去背锅。
在职场中，你可能会遇到这样的同事:
他们脾气不好，过于情绪化，甚至有时会因为一些小事，对你大发雷霆。
面对这种情况，我们千万不能以牙还牙。因为当一个人正在气头上，无论你和他说什么，他的本能反应都是反抗。
最好的方法，是首先保证自己的状态稳定，可以试着把全部注意力，都用来寻找对方话语中的高频词汇。借助这种观察方式，你能够冷静分析出对方真正的压力点，并找出应对方法。
站在对方的角度说话
所谓站在对方角度说话，就是通过重述对方现状，让对方知道我们可以看到并理解他，从而达到疏导情绪的目的。
可能有很多人觉得，就算是自己的错，也不应该把姿态放得太低，不然会很没面子。
但其实，当我们面对一个愤怒的人，正确的姿态永远不是站在对立面，而是想办法和他站在同一边。因为，愤怒往往来自于无助和无奈，如果你能主动和他站在一起，意味着他会少一个对手，多一个队友，之前的怒火也会逐渐平息下来。
把注意力放在解决问题上
一般来说，当我们站在对方角度说话后， 对方的愤怒情绪应该会很快消失。
但也存在特殊情况，比如对方喜欢较真，总是得理不饶人，甚至经常用语言攻击别人。这时候，我们就必须做出行动，主动拦截对方的攻击。
整个过程中，我们是在用一种无可挑剔的态度，把对话引入到解决问题的层面，从而降低了双方冲突升级的可能性，同时也表现出了自己的专业性。
