刚认识的领导第一天就买水给他喝？
导读：在刚认识的新环境中，与领导建立良好的关系是非常重要的。但是，买水给领导喝是否合适，还需要考虑一些因素。首先，如果你对领导的口味或偏好不确定，可能不太适合直接买水给他喝。你可以先通过其他途径了解领导的喜好，例如询问其他同事或者通过工作上的交流

在刚认识的新环境中，与领导建立良好的关系是非常重要的。但是，买水给领导喝是否合适，还需要考虑一些因素。

首先，如果你对领导的口味或偏好不确定，可能不太适合直接买水给他喝。你可以先通过其他途径了解领导的喜好，例如询问其他同事或者通过工作上的交流，以便更好地了解他的需求和偏好。

其次，如果你对领导的背景和文化了解不足，也可能会造成一些误解或者不合适的情况。在买水之前，你可以先与领导进行一些交流，了解他的文化背景和个人喜好，以便更好地为他提供合适的帮助。

最后，如果你决定买水给领导喝，可以选择一些常见且适合领导口味的饮料，例如茶或者咖啡等。在买水的过程中，你可以与领导进行一些轻松的交流，以便更好地了解他的需求和偏好。

总之，在与领导建立关系的过程中，尊重和了解对方是非常重要的。如果你不确定买水是否合适，可以与领导进行一些交流，以便更好地了解他的需求和偏好，并为他提供合适的帮助。

对于这个问题我想说，首先我们不要认为“倒茶送水”是一件很低级的事情，而是要从客观、理性、深层次的角度去看待。只有这样，你才能正确理解领导的意图。下面，我根据自己的职场经历给大家一些分析。

一、倒茶送水的人一般都是领导信任的人

其实这个问题，信息量很大。第一，领导聚在一起吃饭，谁陪？根据我自己的经验，大部分都是我身边最亲密的朋友或者最信任的人。为什么这么说？因为吃饭的人都是领导，讨论的问题可能会很机密。普通员工会参加这样的场合吗？你被叫，至少说明你在领导眼里地位更高。

第二、端茶送水的人也是值得信任的。

如果你是领导，你会安排什么样的人端茶送水？让我们从不同的角度来思考这个问题。我觉得最大的可能是你觉得可以做的很妥当。比如领导秘书，办公室主任等。万一这桌上有重要客人，小伙子这么做不是坏事吗？所以一般场合概率比较高。另外，一些好的酒店和餐厅也会安排专门的服务人员端茶送水，但是如果领导还是让你去做，我想进一步说明领导对你的信任，因为领导根本就不希望服务员去做！“领导聚餐总让我端茶送水”:你的职业发展就藏在这点小事里第二，如果你不是一个重要岗位的员工，领导让你参加聚会送茶是怎么回事？如果你只是一个普通员工，领导带你去重要聚会，带茶水是什么意图？我觉得可能是以下两个原因:首先，给你一个表达自己的机会你的领导希望你在同桌其他领导面前表现自己，给他们留下好印象，所以端茶送水是个不错的方式。我们中国人吃饭很讲究礼仪。如果有人来给你端茶倒水，哪怕是一个普通的服务员，你都会对她说“谢谢”，不自觉的对视。不要小看这个细节，这是一个如此仪式化的过程，领导很容易记住你。所以当你恢复正常工作，当公司有重要任务需要分配负责的时候，或者当你考虑潜在干部人选的时候，你的名字很容易出现在领导的脑海里(当然，你自身的过硬实力是前提)。很多时候，一些工作能力好的员工往往缺乏这一点，就是给领导一些主观印象，所以在这样的场合，你的上级领导安排你负责上茶送水，真是帮了你大忙！如果你不理解不欣赏，我只能说你的情商需要培养！

第二，审视自己待人处事的能力

不像第一个原因，有些领导打算自己招人，但是对下属了解不够，就干脆拿这样的场合去实验，你端茶倒水就行了。

如果你做得好，我相信领导会满意的，那么你可能会被赋予更重要的任务，领导对你的认可也会更高。如果你做得不好，至少领导还有怀疑，可能会失望，或者需要继续考察你。

第三，不管领导的意图是什么，送茶不丢人

上面讨论的主要是领导的意图，但其实我觉得，不管领导怎么想。关键在于你自己对这份“工作”的态度。

端茶送水，虽然不是什么大事，但却是对一个人情商的极大考验。

比如桌子上哪个领导先倒？哪些领导应该喝或者喝茶或者喝酒？你们多久端茶送水一次？等等这一系列问题。如果你能做到完美，那么我相信你在职场中的情商得到了无形的提高。至少你懂得阅读和感受，学会了必要的商务礼仪，这样有利于一个人长期的人际交往和职业发展。

遇到这样的情况，首先在情绪上我需要沉着冷静，同时我也会积极地与村民进行耐心细致的沟通。本着以民为本的原则，先给村民一点儿水喝。无论村民是因为何种原因拦截送水车，我都会尽最大可能安抚他，告诉他党和政府以及社会各界都十分关心山区的受灾情况，都在积极地行动，为灾区提供所需物资。

第一，我会积极询问村民灾区的相关情况，同时在不违反规定的情况下，告诉他我们的救助方案，希望他可以理解我们。

第二，我会根据村民的描述来进一步判断他此次的行为。

如果这个村民反映的灾区确实非常缺水，并且他就住在我们要去的山区，我会告诉他政府会积极帮助大家解决困难，保证满足大家的基本生活用水，同时带着他一同赶往灾区。

如果他是其他山区的，我会紧急联系领导，了解附近的取水点，告诉村民到附近的固定取水点取水，并详细告知取水的方式、地点、时间，留下****，以便帮助村民解决后续问题，同时提醒他注意遵守秩序。

如果他只是个人特别口渴才做出这样的行为，并且说话漏洞百出，讲不出具体的灾情，对受灾的村落也完全不清楚，一方面我会取少量的水给他回家应急，另一方面我也会对他进行批评教育，让他意识到这种行为的错误性和危害性。

第三，在和村民沟通交流的同时，我会让同行的同事通过电话或者网络联系村干部，请他组织好人员，选择开阔的地点，布置好取水点。并提前做好群众的宣传工作，告知群众政府已经展开了送水行动，会保障大家的基本生活用水，请大家一定要相信政府、相信社会，我们一定可以共同战胜这个难关。告知村干部送水车预计到达的时间，等我们到来之后，迅速展开有序的取水行动。

第四，完成送水任务后，我会把此次事件及时向上级部门进行汇报，强调由干旱带来的危害和有可能引发的群体性事件，希望上级部门高度重视灾情并加大投入，引入社会保障，以更高的关注度、更快的速度来解决干旱问题，帮助灾区的人民群众打赢这场“战争”。

点评：关于“惩前毖后”这一块，可以按照解析示例的答法，着力解决当前的干旱问题，也可以进一步深化，解决深层次的问题，以提高政府的公信力。但是考生需要注意，作答不可过于啰唆，并且要体现出层次感，先解决目前的问题，再注意提升政府的形象和效率。

有两种可能，第一：你是办公室助理等人员，这是你职责所在。第二：你刚晋升，可是资历不够，领导们有心为难你，或是看看你够不够资格提拔等等。

第一种：你是办公室助理等人员。端茶倒水是你的工作，不需要领导来安排你，只需要要求领导告诉你聚会参与者的名单，聚会地点在哪里，爱喝的茶等信息，你得到的越详细，你就能在端茶倒水方面取得成绩！提供晋升和加薪的机会！

当然，领导希望他们的下属更多地使用他们的大脑，所以他们不会主动告诉你很多信息。这将测试你的社交和信息分析技能。你需要找到每个领导的助理或秘书，如果职位太低，你可以问他的下属领导喝什么茶？饮食禁忌？

如果聚会规模不大，少于5人，你可以根据资金需要为每位领导准备一杯喜爱的茶。当然，如果私人餐厅里有功夫茶盘，你应该提前学习功夫泡茶技术，细节做得越好，说明你越专业！

第二：你刚晋升，可是资历不够。你的学历和技能让许多工作多年的人才进入领导岗位的人很不悦，虽然大家的职位一样，但还是能从年龄和资历上来算，你还是资历最浅的那种！

不要不服气，觉得自己是名牌大学毕业生，职位一样高，却给这群老人端茶倒水做保姆的工作是一种耻辱。最后还拒绝了！或者喝茶时不注意细节，给这些老领导留下不好的印象，你越不开心，就越不能留在公司。到最后被合伙排除在外，高薪工作保住不了，终于便宜了别人！

我跟你一样的情况，每次来人都要我倒水，不管我是不是在忙，也不管周边的同事是不是空到玩手机，逛淘宝，只要来人，倒水的活就是我的。我也不喜欢，很无语，反正就来人，不要主动去倒水，一定要吩咐了，你再去，次数多了，时间久了，有的领导会觉得烦，或者生气，就自己去倒或者吩咐其他人。

不过从另一个角度来考虑，也许领导就是单纯的想随意叫个人来倒水，但是那么顺嘴一叫就叫到你，说明你在领导心中印象是比较好，也比较深刻。这是好事。

如果是前台，是秘书，是助理，那这个工作多半都是分内之事。如果你是个技术人员、业务人员，和老板经常都不打照面的，老板也不至于为了喝个水专门找到你让你倒水，找不到你，还不喝水了。

这事有千万种办法啊，关键看你要达到什么目的。如果觉得你简单老实听话好欺负，你就要倒出不简单不老实不听话不好欺负的水。我们的原则是，当领导觉得你好用时，你要制造你不好用的印象，同时又不能让他抓到错处，过度服务就是一种。

其实很简单，首先你要搞清楚这个领导对你的职业发展有多大的影响力。如果他对你的发展没什么影响，那就随便你怎么拒绝了。你甚至可以不做任何他让你做的事情，领导的权力是你给的，这点你明白吧。如果他对你的发展影响巨大，那你就接受这个现实吧，毕竟倒个水并不是什么难以完成的事情，也花不了你多长时间。

你与用人单位是雇佣关系，完成好本职工作是你的主要职责，另外在可能的情况下完成上级领导临时交给的其它工作也是你的职责。

端茶倒水本身不是件多大的事情，只是在单位接待礼仪上显示对客人尊重。单位内部互相端茶倒水也是没什么的。平时多位同事和领导端茶倒水，对你职场发展会有益处的。具体老板让你端茶倒水，我不觉得有什么不妥。