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导读：圣埃克苏佩里的原著《小王子》有这样一段文字：小王子在驯养狐狸后的第二天又去看望它。“你每天最好在相同的时间来，”狐狸说，“比如说，你下午四点钟来，那么从三点钟起，我就开始感到幸福。时间越临近，我就越感到幸福。到了四点钟的时候，我就会坐立不安
圣埃克苏佩里的原著《小王子》有这样一段文字：
小王子在驯养狐狸后的第二天又去看望它。
“你每天最好在相同的时间来，”狐狸说，“比如说，你下午四点钟来，那么从三点钟起，我就开始感到幸福。时间越临近，我就越感到幸福。到了四点钟的时候，我就会坐立不安；我就会发现幸福的代价。但是，如果你随便什么时候来，我就不知道在什么时候该准备好我的心情……应当有一定的仪式。”
“仪式是什么？”小王子问道。
“这也是经常被遗忘的事情。”狐狸说，“它就是使某一天与其他日子不同，使某一时刻与其他时刻不同。”

这个道理，同样适用于职场。公司不是两点一线、机械性的工作，当我们对每件事都抱着仪式感的时候，任何无趣的琐事也会变得“生机盎然”。
在博科，每天早晨做的第一件事就是早会，列举一天中要做的工作内容，汇报工作进度，从内心深处告诉自己忙碌而充实的一天要开始了。每天的工作日记、季度总结、年度总结则让我们总结经验和教训，随不计得失，却能更加奋勇前行。

在博科，无论结婚还是生子，休假归来我们都有一份大大的红包送上，你人生中的重要时刻博科会同你一起铭记。伟大的 CEO杰尔韦尔奇曾说“懂得庆功”是对领导者的要求。我们注重给予员工福利待遇的“仪式感”，因为让博科人更幸福一直是我们的追求。
在博科集团的奖金管理制度里，除绩效奖金、管理奖金之外还有一个“董事长特别奖”，那些为公司做出突出贡献的优秀者，对此一定不会陌生，无论你有怎样的才能，在这里都不会埋没。这些奖项就是对你工作肯定，最好的仪式。

工作中，很多时候饱满的仪式感对员工而言就像一针强力的鸡血，让员工感觉到成绩得到了认可，有被重视的感觉。
仪式感是工作中很重要的一个组成部分，事件因为有了仪式而显得珍贵，仪式就像记忆中的珍珠，历久弥新，难以忘却；仪式感并不需要繁文缛节，古旧刻板，大费周章，而是用一点小心思，小情怀，小趣味，让生活和工作变得庄重而有意义，让同样平凡的日子变得闪光和性感！
仪式感可以让工作过程更加有趣、有动力,并且能够提高工作效率。以下是工作中可以追求的仪式感:
开始工作前进行开工典礼:在每天开始工作之前,可以进行一个简短的开工典礼,例如向同事们问好、介绍自己、宣布目标和计划等。
定期举办团队建设活动:定期举办团队建设活动,增强了团队成员之间的互动和沟通,有助于提高团队绩效。
庆祝重要成就:当完成一个重要项目或者达成一个重要的目标时,可以组织一个小型的庆祝活动,例如聚餐、看**或者玩游戏等。
给员工提供反馈和建议:提供及时、有意义的反馈和建议可以帮助员工更好地理解自己的优势与不足,从而有针对性地提升自己的能力与技能。
在合适的时间休息:在工作中适当地安排休息时间是非常必要的,适当的休息能够帮助员工恢复精力、缓解疲劳,从而提高工作效率。在工作中追求仪式感对于提高工作效率具有一定的积极影响。仪式感可以让工作过程更加有趣、有动力,可以帮助员工更好地投入工作并提高专注度,从而减少错误率和工作疏漏的发生。此外,仪式感还可以增强员工的归属感和认同感,使得员工更愿意参与到工作中来,并且对于公司的文化和价值观更有认同感。
不过,仪式感的过度追求可能会产生反效果。如果过于强调仪式感而忽略了实际的工作内容和进度,可能会导致员工的分心和注意力无法集中,反而影响工作效率。因此,在追求仪式感的同时也要注意保持工作的实际进度和效率。
工作中的仪式感其实很多，现在的工作逐渐走着走着就跟生活密不可分。
我们回想一下，现在真的有那种下班之后不用再去关心工作，不用再去回复消息，不用再去接打与工作相关的工作了吗？
有的话，估计只有两种，一种真的是是非常闲的体制内，一种是进厂，干完就行了，该下班下班。
大部分人的工作依然还是与生活相关，有人一直要把工作和生活分开，其实走着看起来，我们是没有办法去完全分开的，说的好听一点，一进入职场之后，你能有个安安静静的周末，或者安安静静的双休，就已经是一件很不容易的事情，既然如此为什么不自己搞点仪式感出来呢？
工作中的仪式感有什么用？看看通俗意义上有哪些作用？
1、提高工作效率：
适当的仪式感可以增加工作的结构化和秩序感，有助于提高工作效率。
2、增强专注力：
仪式感可以帮助人们更好地集中注意力，对工作任务更加投入。
3、提高工作满意度：
有仪式感的工作环境可以增加员工对工作的热爱和投入，提高他们的工作满意度。
4、增强团队凝聚力：
共同的仪式可以加强团队成员之间的联系和互相理解，增强团队凝聚力。
5、提升工作目标感：
当工作目标和仪式相结合时，员工会更明确他们的工作目标，提高目标感。
6、增强员工忠诚度：
有仪式感的工作环境可以增加员工的归属感和忠诚度。
7、提高企业形象：
整齐划一、具有特色的工作仪式可以使企业形象更加鲜明，赢得公众的好感。
8、建立良好的企业文化：
仪式感可以成为企业文化的表现形式之一，帮助建立积极健康的企业文化。
9、提高工作效率：
结构化的仪式感可以使工作流程更加高效，减少不必要的时间浪费。
10、增强员工的自豪感：
特定的仪式可以使员工感到特别和自豪，更加认同自己的工作和公司。
仪式感，说的直白一点，就是营造良好的工作氛围，从企业的层面来说，好的仪式感，就是能凝聚员工的战斗力，凝聚员工的团结意识，职场中的仪式感真的很重要。
一个企业，如果没有足够的仪式感，除非是非常的高薪，可能才留住人，就算留下，也是一个没有感情的工作机器，人都感情动物，很少有那种真的冷冰冰的只为了钱而什么都不顾的人。
除了公司给的仪式感之外，我们自己也要有仪式感，职场中的仪式感，也可以带回家里。
或者说，可以跟自己的家人和另一半共同分享你的仪式感。
新项目拿下是不是回家跟自己的家人庆祝一下？
加入公司三年五年的纪念日是不是也应该跟公司庆祝一下？
日常的还有很多，逢年过节甚至说新人入职仪式，转正仪式，收徒仪式等等，虽然有很多人已经是职场中的老油条，但是每一次的仪式，你想想看是真的不在乎的吗？每一次的仪式，是不是还是能带给你不一样的体验？
仪式感，在职场中不只是能提高个人心情，也能帮助你更好的工作，和乐不为？话句话说，干嘛要让自己那么不开心呢
