领导让给教我们单位威风锣鼓队的公司送一面锦旗，给教练送一个荣誉证书，怎么写呢？急需

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领导让给教我们单位威风锣鼓队的公司送一面锦旗，给教练送一个荣誉证书，怎么写呢？急需,第1张

领导让给教我们单位威风锣鼓队的公司送一面锦旗，给教练送一个荣誉证书，怎么写呢？急需
导读：某某艺术团 鼓艺精湛，步伐稳健， 再创佳绩，发扬光大北京鸿狮庆典公司舞龙舞狮，礼仪服务、演出服务、庆典服务 主要承接：(1)新品发布会、新闻发布会、全国巡回展，文化交流，公司年会，开业庆典 开业庆典、开工奠基、开盘封顶、运动会、

某某艺术团 鼓艺精湛，步伐稳健， 再创佳绩，发扬光大

北京鸿狮庆典公司

舞龙舞狮，礼仪服务、演出服务、庆典服务

主要承接：

(1)新品发布会、新闻发布会、全国巡回展，文化交流，公司年会，开业庆典 开业庆典、开工奠基、开盘封顶、运动会、开闭幕式、毕业典礼、通车仪式、剪彩揭幕、店庆校庆厂庆、年会酒会、联谊会、会议服务、颁奖仪式 专业提供舞龙、舞狮、威风锣鼓、打击乐、中国武术、杂技、舞蹈、器乐、军乐队、礼仪模特、魔术、变脸、京剧等各类演出服

作是对自己能力的肯定，然后积极认真去干，尽全力做好。

完成任务后主动向领导汇报，把各种细节工作做到位。也许这些就是前期考值实现追求短周期效应。在这种条件下，一个机会被错过或者被他人夺走，都意味着先机尽失甚至功败垂成！基于这种认知，无子，比如贪污受贿、生活作风、欺上瞒下、职业操守等方面的证据，直接到主管领导处举报或申诉，让他卷铺盖走人，是他的问题，十个人说你不好，肯定是你的问题。小编太武断了！现在的人根本没有是非观、从来都是往外让先进和荣誉，我干过科室负责人，荣誉都属于科室中任劳任怨的人，我从来没有，但这不影响我工作和个人进步职场生存九大黄金法则。其中第一点就是“不批评、不指责、不抱怨”。还谈到了，不做三国里面“杨修”式的人物。单单这两点，很多人都经常犯错！人帮忙和帮助别人本身就是一种人际关系的良性互动，是互相了解、建立感情、维系发展的手段之一，

潜下心来，好好专研你的业务。化不公为动力，尽量快速成长。一旦成长为某一岗位的中坚力量，相信聪明的老板也不会随意让你为别人做嫁衣

是不好好干活，二是坑他的钱。所以，老板们对员工巴结上司，请客送礼之类的歪风邪气普遍深恶痛绝。一个下属靠给上司送礼得到提拔晋升，高自己各方面的能力，让自己拥有说走就走的资本，不管走到哪也能吃上饭，咱就可以不需要活的这么窝囊，整天为别人承担责任了，绩，应该把工作重点放在提高课堂教学水平上，而不是靠单纯的增加学习时间来达到目的。但可惜的是，增加时间几乎是每一个校长的选择

向领导申请荣誉时，可以按照以下步骤进行：

1 充分了解和理解领导的期望和需求。了解领导对荣誉的看法，以及他们对你的表现有何期待。这可以帮助你更好地调整自己的请求，以满足他们的期望。

2 清晰、具体地表达你的诉求。明确地告诉领导你想要获得的荣誉，以及你为此所做的努力和贡献。同时，也要表达你希望得到这个荣誉的原因和动机，让领导明白荣誉对你的重要意义。

3 提供你的业绩证明。在申请荣誉时，展示你的工作成果和业绩，以证明你值得获得这个荣誉。这不仅可以增强你的说服力，还可以让领导更好地理解你的价值和贡献。

4 表达你对工作的热情和承诺。在向领导申请荣誉时，再次强调你对工作的承诺和热情，这样可以向领导展示你的积极性和动力，增加他们对你的信任和支持。

5 尊重并寻求领导的反馈。在申请过程中，尊重领导的决策权，并表现出对他们的信任和尊重。同时，也可以寻求领导的反馈和建议，以进一步完善你的请求，并获得他们的支持。

6 最后，与领导进行正式的谈话。选择适当的时机和场合，与领导进行正式的谈话，清楚地表达你的请求，并尽量获得他们的认可和支持。

在申请荣誉的过程中，不仅要关注自己的需求和努力，还要考虑到领导的角度和利益。这可以帮助你更好地理解他们的期望和决策，从而增加申请成功的可能性。