，调整下工作，怎么知道对方要不要啊？谢谢.jpg)
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导读：拿着领导的回礼是可以的。说明领导不是一个贪图便宜的人，作为领导，没有完全把你当作部属，而是当作朋友来交往。以后应该经常交往才对，送给对方的礼物不一定值钱，一点小吃、一份家乡土特产、一件小纪念品，能表达心意的东西都可以。因此拿着回礼是可以的。
拿着领导的回礼是可以的。说明领导不是一个贪图便宜的人，作为领导，没有完全把你当作部属，而是当作朋友来交往。以后应该经常交往才对，送给对方的礼物不一定值钱，一点小吃、一份家乡土特产、一件小纪念品，能表达心意的东西都可以。因此拿着回礼是可以的。
从侧面来说，这也是领导的一种器重，觉得你是可以交心的部下，因此不要觉得有什么负担，这是正常的礼尚往来。
送礼要注意以下几点：
一、明确赠礼的性质
明确赠礼的性质是最要紧的。是为生日、升学而赠礼还是为初次见面、欢送毕业而赠礼，或是为逢年过节而赠礼，在选购和送出之前都必须做到心中有数。
二、了解赠礼的对象
同样一份礼品，不同的受礼者会有不同的反应。赠送女孩子一份逗趣的玩物，她会爱不释手，而赠给一个性格内向的长者，他一定会嗤之以鼻，不予理会。赠礼必须符合受礼者的身份、性格、爱好和习惯，才是适当的礼物。
三、掌握赠礼的时间
对方生日时，送上一份礼品以示道贺，他一定会牢牢记住你；对方升学或获得某种荣誉之后，送上一份礼品以示祝贺，他一定会由衷地感激；逢年过节之前，送上一份礼品以示祝愿，他一定会发自内心喜悦。这些都是适时的效应。
一、“领导送东西给我，要不要回礼？”
最近，我的徒弟小刘突然打电话过来，向我咨询一件事：“领导送东西给我，我要不要回礼？”
看来，小刘这是遇上领导的“特殊照顾”了！
于是，我让他把事情从头到尾的重说一遍，好帮他分析分析。
事情是这样的，前两天，小刘向领导汇报工作的时候，领导突然问他要不要一起喝茶？
小刘就回答说，可以，并表示说自己是潮汕人，自己家里有种茶，而且还挺喜欢喝茶的。
领导一听这话，立刻来了兴致，并拿出了珍藏的好茶叶，让小刘好好品一品。
小刘喝了几口，感觉茶叶确实很不错，便又称赞了几句。
接着，两人就茶的事情聊了起来，再后来，领导干脆又拿出了一盒新茶叶，直接送给了他。
小刘有点受宠若惊，但又不知道该如何处理，只好先接受了，可是，他现在就很非常的纠结，感觉回礼也不是，不回礼似乎也不对。
确实，一般遇到这样的情况，作为职场小白都会有点不知所措，那么我们接下来，就对这样的情况做进一步的剖析，看看这件事到底要怎么办？
二、别着急回礼物，先想明白礼物背后的逻辑
小刘在问我之前，其实还在网上查了别人的回答，有的人说“茶”与“差”有点谐音，这说明领导这是要给你提差事，你要升职了。
也有的说，领导这是告诉你，他就喜欢喝这个茶，你以后得给他送这个茶叶
详实话，我认为这些答案都太扯了、太不靠谱！如果真遇上这种领导，那还是赶紧走吧，一点小心思全花在折腾员工上了！
在我看来，更有可能的情况大概是这样的：
1领导本身比较喜欢喝茶，而小刘又刚好懂茶，两人喝得比较开心，领导很开心，觉得遇到茶友了，便决定送你一盒。个人认为，这种可能性是非常高。
2领导比较欣赏你，觉得你这人工作能力不错，有意向拉拢你、培养你，只是借着茶叶这个名头来接近你。当然，仅凭送茶叶就得到这个结论，有点太草率，需要有其他行动支撑这一观点才靠谱。
3领导本身就是一个比较大方的人，平时一开心就喜欢送东西给别人，不仅会送茶叶给你，也会送给其他同事。所以，这只是领导的性格使然，并没有其他深意。
那么，知道了领导为什么送你茶叶后，我们要如何回礼呢？
首先，我们要明确的是，礼物的接收和拒绝都是一种社交技巧，需要考虑到许多因素，包括文化、公司政策、人际关系等等。在大多数情况下，领导拒绝礼物是出于谨慎和职业道德的考虑。
他们可能不想因为接受礼物而产生利益冲突或者给人留下不好的印象。
当领导拒绝礼物后，我们作为中间人，需要谨慎处理这个礼物。我们可以询问送礼的人是否可以将其拿回，或者帮助他们将礼物捐赠给慈善机构等。但是，如果我们选择将礼物留在自己手中，我们需要确保将其妥善处理。
在这种情况下，将礼物隐蔽地交给领导是一个可行的解决方案。这样做可以避免引起领导的注意，同时也不会让送礼的人感到尴尬或冒犯。但是，我们需要注意以下几点：
首先，我们要确保礼物的价值不会引起别人的猜测或误解。如果礼物过于昂贵或引人注目，可能会引起不必要的关注和猜测。
其次，我们要以合适的方式将礼物交给领导。我们可以选择在私下中将礼物交给领导，避免在公共场合或其他人面前进行。
最后，我们要尊重领导的决定和意愿。即使我们觉得礼物很有用或者很适合领导，我们也不能强迫领导接受。我们要尊重领导的决定，同时也要感谢领导对我们的信任和支持。
总之，当遇到别人送礼，领导拒收后，把礼物放在我这里，我事后把礼物隐蔽地交给了领导，这样的做法在一定程度上是正确的。但是，
我们需要注意礼物的价值、交送的方式和尊重领导的意愿。只有这样，我们才能妥善处理这种尴尬的情况，同时维护好与领导和送礼人的关系。
这个问题的答案取决于你和领导之间的关系、工作环境的文化以及个人的判断。以下是一些可以考虑的因素：
1 职场文化：在某些职场环境中，员工和领导之间互相发红包可能被视为不合适的行为。如果职场文化普遍认为不应该接受领导的红包，那么最好不收。
2 礼尚往来：如果你发红包给领导是表达祝福，且职场文化允许，那么领导回礼可能是礼尚往来的礼貌行为。在这种情况下，你可以考虑接受红包，但要在合适的时机和方式向领导表达感谢。
3 金额：如果领导回礼的红包金额较大，且职场文化不提倡这种行为，那么建议不接受红包并找到合适的方式婉拒。
4 个人情况：如果与领导关系非常好且职场文化支持这种行为，同时你也不觉得收受红包有任何不适，那么可以接受。
无论选择接受还是婉拒，都要注意处理的方式和态度。如果决定不接受红包，要找到合适的方式礼貌地表达谢意并婉拒。
总之，职场中要谨慎处理这类事情，避免造成不必要的麻烦。
谢邀
推测是这么个情况，A托C办事，送个红酒既是感谢，也是探路，C一旦收了礼则意味着对A所托之事有所承诺。然而C或许不愿帮A办事，或许对所托之事没把握，不愿意收A的礼，又实在推脱不了。那么当着B的面转送给你，其实是向A传达了一个“心意我领了，礼品我没拿”的信息，进一步来说则是表达了“我领心意表示我会尽力帮你办事，我没收礼表示我不保证事情一定能办成”的态度。这是一个谨慎持重的领导非常周到的处理问题的方式。
搞清楚情况后，对题主来说，这个事其实不难处理：
首先，C领导当面让你收下红酒，你一定要收下来，否则C下不来台；
酒收下以后，问C问B这么处理都没有意义，C会让你收着自己喝，B会要你送给C，你等于还是左右为难。
但，说到底，题主纠结的点和他们是不一样的。A和C纠结的是事情办的怎么样，B纠结的是没有完成A交办的送礼任务，对这三个人来说，红酒本身都没什么价值，哪怕它是价值几千块的高档酒，但这不是A\B\C纠结的点。
题主纠结的是红酒的处置，后期事情办的如何，跟你反而没有什么关系。
所以，处理办法有：
1C给你你就拿着，自己喝或送人都可以，这个最简单，也不会有人因此而对你有任何看法；
2问清楚B的地址，直接寄回给他，这样也可以，麻烦推给B了，不过这等于把难题丢给B，不建议；
3放着别喝，过段时间（比如三个月或半年），有部门聚餐的机会，尤其是C也参加的聚餐聚会，你可以跟C说一下“上次的A送您的红酒还在我这放着呢，这次带去大家一起喝吧”，这样处理漂亮一些，你自己也加分。这其实也是给了C一个再次处置的机会，万一事情未办妥，C觉得把酒退回去更合适呢~
