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导读：我认为不合理，在节假日期间，给员工安排工作这是一个很不合理的事情。但是，劳动法中又有明确的规定。法定假日。安排工作的应该支付百分之三百的工资。休息日。也就是周六和周日给员工安排工作的应该支付百分之两百的工资或者安排调休。从这一点上就可以看出
我认为不合理，在节假日期间，给员工安排工作这是一个很不合理的事情。但是，劳动法中又有明确的规定。法定假日。安排工作的应该支付百分之三百的工资。休息日。也就是周六和周日给员工安排工作的应该支付百分之两百的工资或者安排调休。从这一点上就可以看出来。法定节假日必须支付。百分之三百的工资。周六周日的可以安排串休。如果安排不了传销的，应该给予百分之二百的工资。
因此，领导在节假日期间给员工安排工作后。是否支付了应该给的报酬。如果要是给的报酬。也就是说给你开了加班工资。这就是合理的。如果没有给你支付节假日期间的工资。还让你去工作这就是不合理的甚至可以说是违法的。
如果你不想在这个单位干了。那你就可以到当地的劳动局。举报这种情况。并要求支付你法定节假日。应该得到的报酬。
但这样往往。老板就会开除你。因此，现在很多企业当中。都会出现领导安排员工。节假日期间工作的情况。有很多还没有支付相应的报酬。但是员工也是敢怒不敢言。如果你一旦提出异议老板可能就开除你现在找一份工作也是挺难的。所以有很多员工都是忍辱负重的干着工作。现在我们国家。劳动力还是比较多的也就是说劳动力都过剩。那么找工作是一件比较难的事情。所以能忍就忍一忍吧。如果你想跳槽，或者是想到其他地方去工作，那你就没有必要忍了，可以直接找他要这个工资。总之。在生活中有很多不如意的时候。尽量自己。开导自己吧。别想的太多。委屈一点。对你的成长也是有帮助的。
当然不是必须给领导送礼啦！但以我多年的职场经验，两名员工在同等工作能力条件下，会给领导送礼的那位员工，比不会给领导送礼的那位员工要提拔的更快，薪资涨的更多，同时也更受领导的喜欢。
送礼是为了什么呢？
首先就是为了自己受重用。将来提拔升职的机会，希望领导能给自己。职务提高了，自然工资收入就提高了。要是能谋到一个重要的岗位，俗称肥缺，那就更好了。
其次这也是一种表忠诚的态度。告诉领导我是你的兵，和领导是在同一个战壕里的，在组织是站队在领导这一边的。毕竟领导用人还是要从自己的小圈子内部，自己人和对自己忠诚的人，优先考虑。
再者就是希望领导能够照顾自己。组织有什么样的福利或是对自己不利的人事调整和政策，领导能够顾及情面，照顾你。比如组织要是减员增效，你恰恰又是被减的对象。给领导送点礼，也许能帮助你渡过难关。
这件事该不该做呢？
我个人认为应该请领导吃饭或者送礼。你对这件事情反感，说明你对这个世界的运转模式欠缺实际的经验和把握。吃饭也好，送礼也好，价值在一定范围内，是一种姿态和社交活动，不如此，人们无法建立起来更加深入和高级的社会关系。
大额礼品和奢靡的酒宴不在此例。最后，还是老生常谈，这世界上没有什么人是不可或缺的。如果你始终如此看待世界，你会被你鄙视的一切，忽视，或者碾碎。
信任和诚意缺一不可
在这个阶段的话，你与领导已经比较熟悉了，而且呃，基本上你是有求于人求人办事，那么你送的礼就需要表达出你的诚意，比如说你愿意为解决某个事情，然后付出多少付多少钱，然后领导看他要看是不是对贾能不能办成以及风险有多大的？
在这种情况送礼，主要是你与领导的信任关系呃，其实前两部说的送礼管道也全是围绕在建立信任做的，如果连彼此信任都没有的话，呃，这一步呃，也很难开展下去，所以说你给给钱再多领导也不敢收，所以建立信任是最重要的。
如果事情在办成了以后呃，还有许多后续的活动呃，你也需要表达一下谢意，目的是为了以后能继续方便找领导呃，最好是拿拿出一部分的呃，比如说一部分的利润，或者是一些其他的东西给他。
通知单位特定职工上班的正式通知怎么写
书面通知其家人，限定时间返岗，如果逾期不到单位报到则按自动离职处理。
我要写一个公司的通知 怎么写！！！
给你个基本格式包括开头和结尾，纯手打字不容易，望采纳我的回答。
重要通知
为规范本公司的财务报销制度，经公司领导层协商决定和公司总经理批准，自即日起，本公司决定执行如下报销管理制度和流程，具体如下：
XXXXXXXXX
望全体员工遵照本通知规定严格执行，如有违反，将受到XXXXX的处罚。
特此通知
XXXX公司行政部（总经办）
年月日
公司写通知的开头怎么写？ 5分
通知
全体员工：
鉴于公司目前业务量增大，员工每天工作十分辛苦，所以公司领导本着体恤员工、为员工送温暖的心情，特意给予员工一定补助，希望大家继续努力胆一起携手开创公司的未来。
上班时间不要带小孩到公司的通知怎么写 15分
通知。公司有新福利啦，考虑大多数员工有小孩，公司决定在某处修建儿童托管游乐园，于2023年竣工，请告知自己小孩。
公司临时安排周六周日要全体员工上班的通知怎么写
紧急通知
接总经理办公室通知，因公司工作任务临时有变，本周六及周日两天全体员工继续上班，请各部门接此通知后，即刻做好工作安排，请假未在岗的及时通知立即返回工作岗位。加班工资按双日计算。由财务部门做好核算并及时发放。
请各部门相互转告该通知精神。
公司办公室
年月日
公司通知上班入取通知书怎么写
陈某某：
很高兴的通知你，你已被我公司录用，有你的加入我公司将再添活力。
希望你在 年 月 日按时来公司 部办理入职手续
公司；
日期
公司通知全体员工从今晚起晚上加班,这个通知该怎么打
关于加班工作的通知
公司全体员工朋友们：（或者同志们，如果是让部门组织员工加班，擡头就写各部门）
为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司领导研究决定，从今晚几点开始，公司全体员工开始加班工作，现就有关事宜通知如下：
1、每天加班时间从晚？点到？点。2、加班工作期间按照正常上班考勤办法进行考勤，按照规定的请销假制度请销假。3、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。
各部门、车间和班组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。
公司办公室
年月日
公司老员工介绍新员工有介绍费通知怎么写？
······
是公司实在找不到人了，要老员工来人呢？
还是这公司太好了，想靠正常招聘途径的钉般人根本不考虑，只能靠老员工的关系才能进入？
公司奖励员工通知怎么写
1单刀直入，直接点。 2写光荣榜，发奖金。 3通知形式如下： 通知 数日来公司业务繁忙，而公司职员不辞辛劳，连续数日为公司业务而奔忙，我公司领导 看在眼里，心中为此很是感动，且鉴于Y、X、Z同志表现突出，业绩优秀，我公司决定进行颁发奖金并进行表彰，以资鼓励。望公司上下全体员工同心同德，发扬“流血流汗不下战场”的精神，为公司尽一份绵薄之力。 XXXX公司 XXX年XX月XX日 盖章
怎么写公司员工娱乐通知啊？
不知道是写通知还是倡议书？
通知就简单了
通知
公司于时间在地点举办活动，请广大员工到时参加
落款
---------------------这就好了
倡议书就有点麻烦了
各位员工：
为丰富广大职工的业余文化生活，提高大家穿工作积极性，特于时间地点举办活动
活动方案：
活动方式：
奖励办法：
说一些动员的话
落款
————————————成了
最先，领导干部都是无奈之举。领导干部，特别是主要领导，周一到周五工作中日，不是在召开会议便是在召开会议的路上，不是在看现场便是在转换场地的途中，真正能够坐到办公室里的时长屈指可数，这绝对不是瞎扯，做过办公室里的应当都深有体会，想找领导汇报工作或是签个字，那是难之又难，常常这个星期的事要拖至下星期，有些事就失去了高效性。有时召开会议的通知都下了，效果领导干部又临时性接到通知忙其它来到，一个会推个三四次乃至开不了是常事。
肯定有人要问，这些事非得主要领导定夺吗？有些事自然无需，但有些事必须使用，尤其是一些又关键又急的事，假如自作主张非常容易出大问题。因此，礼拜天召开会议也就成了很多领导干部的挑选，由于礼拜天各个的事都比较少，领导干部可以取出来一些时间来研究自己企业的事，不会忙中出错或是耽搁正经事。
次之，周末人相对容易凑够。工作中日领导干部都忙的不可开交，更何况一般工作员，就差天天加班扭不紧了，工作都干不完哪还有时间去提前准备报告召开会议。但礼拜天毫无疑问绝大多数人都在歇息，收到召开会议的通知不太好找正当的原因回绝，即便不愿一般还会出席会议。
提前准备话题时长更充裕。日常由于忙的缘故，很多属下工作方案提前准备的不一定充足，礼拜天召开会议，能够给属下预埋更多时间对工作方案开展再加工再掂量，念头可能更成熟，报告可能更加全面。自然，属下牺牲的个人时间也更多。
总得来说，礼拜天召开会议其实就是畸型工作中时代的产物，本来可以工作中日办的事，却只能移到歇息日开展，尽管实现了工作中，却损害了员工权益，有时候这般还行接纳，若长久以往，也许不仅要严厉打击职工的积极性，领导的声望还会骤降。
首先，不鼓励行贿，但是有些事没办法，这里也就教你两招吧，怎么送要看您送的金额多大，如果礼金是千元以下，就买点实用的吧，平时我们喜欢，但是很少舍得买的吃用品，烟酒啥的，重要的是要侧面了解一下收礼人的习惯，如果他不抽烟您送烟，那就尴尬了，礼物要挑人家受用的送，
礼金要是万元左右，那么就买购物卡，或者是加油券，你也好说这样人家也不好拒绝，无论是自己用还是变现，都很容易，
如果是10万以下，那么就送银行卡，密码写在后面，这样方便取出和转账，
如果是10到100万，最好用支票，这样不记名，风险小，露馅了也查不到你头上，而且支票转账不记名，收的人风险也小，
如果礼金是百万以上，别送钱，送房子最好只要没过户，那么就是没收，房照在人家手里，过户合同都在人家手里，人家稳妥了想收的时候签个字就是人家的了，没签字在法律上来讲就是没拿，就是漏了也不犯事，或者送是古玩艺术品，这种东西大家都知道市面价，但是法律眼里就是瓶瓶罐罐，您送个罐子不至于进去吧，送百万以上，就要考虑风险了，送不动产和艺术品即是为对方也是为自己规避风险
第一,作为新上任的领导,在工作中遇到难题是在所难免的。但是不能因此而退却,应该及时了解新单位的情况,为日后工作的开展打下基础。
第二,进行个别谈话,找员工问清不服从工作分配的事由。因为自己刚上任,对单位情况不很熟悉,工作的安排是否有不当的地方,询问员工是否有更有效的解决途径。
第三,对已分配的工作,若经过调查发现确有不妥,尽快重新分配任务,大方地向员工承认自己对单位情况不了解、决策欠妥等,并鼓励员工积极进言。若工作分配合理,只是因为自己是新领导的原因,则应以领导者的身份,对拒不执行工作分配的员工进行一定的处罚,确保工作任务的完成。
第四,事后注意总结经验,消除员工的消极情绪,与员工建立和谐的关系,获得员工的信任。
不用。事业编调走只需上班带着原单位领导开的调走证明就行，第一天不需要原单位领导送到单位。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支单位所使用的人员编制。
