导读：1、送一封信内容大概是表达员工对公司的付出，也是这些意气风发和无私无畏的岁月，沉淀了同事今日的模样等之类的内容，把信作为礼物，可以很好地传达了公司的文化，同时也表示了对同事的重示，另外，最好是手写的。2、钢笔不管到哪里工作，钢笔都是办公室必
1、送一封信
内容大概是表达员工对公司的付出，也是这些意气风发和无私无畏的岁月，沉淀了同事今日的模样等之类的内容，把信作为礼物，可以很好地传达了公司的文化，同时也表示了对同事的重示，另外，最好是手写的。
2、钢笔
不管到哪里工作，钢笔都是办公室必不可少的文具用品，而且自古以来就有笔墨谈情的寓意，所以千言万语都在笔墨中，送的钢笔建议是带有公司印记的，如果没有也可以通过其他途径购买的钢笔，风格要简约大气，它将是一份高桥调的离职纪念礼物。
3、闹钟
小闹钟虽然是比较小的生活用品，看起来没有什么新意，但其实它是最贴近生活的礼物，它反而更让人觉得感动和暖心，送的时候可以同时写下对同事的祝福。
4、竹子
竹子代表了坚忍不拔、节节升高的美好寓意，所以送一个文竹的植物盆栽，不仅可以表达祝福与留念，也可以用来装饰办公室景观，郁郁葱葱的颜色同时也会给人带来无限的生机与活力。
1、送给同事的礼物也不在于贵重与否。 送一些有纪念意义的礼物，像水晶内雕摆台、个性的台灯，可以把同事的照片制作在里面，让她在离职前留下珍藏是最好不过的礼物。而且你还是学生，不妨送些好的自己做的东西给她。 不建议送给她比较好的毛绒玩具吧，女生一般都喜欢毛绒玩具的，像泰迪熊、害羞泰迪熊，这些公仔都是可爱的，还可以发光的，都是很有特色的礼物。 你们一起工作了，送个多功能的按摩器给她不错的工作带回家，可以自动按摩的那种，还有马克杯、还有暖宝宝都是特别不错的礼物。2、 送同事礼物要多挑选了，不能太低贵，最好是一些有面子的礼物，如果你想要送一些能让同事记起你的高升，送一款精致的礼物，我就来为你推荐几款： 送离职的纪念礼物 纪念礼物首先要推荐给你的是纪念礼物，因为它代表了你对他们来说是一段无私的记忆，你可以送给她一本定制的礼物，把她的笑容记录在上面，让同事记起这一段美好的时光。
3、 有的男生喜欢运动，那就你送些运动用品或是一些运动的产品，例如篮球，足球，护腕，或者是其他的一些运动器材，你可以从他的爱爱好出发，投其所好，给他惊喜，他一定会很开心的。
4、 送同事一份纪念礼物，把这份心意都赋予在礼物上，你的同事一定会非常欣慰。 一只钢笔作为留念 送一只钢笔作为留念品，刻上同事和曾经的日期，送一只钢笔作为留念也是非常有意义的礼物，希望同事以后能够继续努力工作的，顺利工作的。送同事的礼物最好是比较有纪念意义的，像一款水晶钢琴音乐盒，或者是一本精致的相册，记录你们之间的点点滴滴，这些都是很有意义的礼物。 同事离职去远方工作，很大的事情，不如带他们去一部新的工作，也要带一些新的玩意，让他们在异国工作有更好的生活。 送同事的礼物最好是有纪念意义的，让她记得你，能让她回忆起你们曾经的那些美好。比如女生就送一些定制的银条项链，或者是手链，都是很有纪念意义的礼物
送礼物当然是投其所好最好．她喜欢的，在你能力范围内送给她满足她就好．建议根据你们的感情，或她特别在意的一些情结，定制专属于她的东西．会非常诚恳且用心．都送过了的话，经典款品牌包包，手表．流行款配饰．新科技护肤仪器或产品等，都可以。
对于即将离职的女同事，劳动者可以根据女同事的爱好，送一些竹碳玩具，灰太狼，等具有纪念价值的礼品。送礼物最重要的是投其所好，也可以给一些玩偶、或者最简单的在帮助她找一份工作。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
