怎样送礼不会让领导反感

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怎样送礼不会让领导反感,第1张

怎样送礼不会让领导反感
导读：给领导送礼领导回礼只是一种形式，没有其他意思。每到逢年过节的时候，作为下级，总要去领导家走一走，看一看，表达一下下属的意思，借此联络一下感情，希望在以后的工作中得到某些机会。不过，去拜访领导，给领导送礼可是一门很深的学问，需要彻底地掌握才能

给领导送礼领导回礼只是一种形式，没有其他意思。

每到逢年过节的时候，作为下级，总要去领导家走一走，看一看，表达一下下属的意思，借此联络一下感情，希望在以后的工作中得到某些机会。不过，去拜访领导，给领导送礼可是一门很深的学问，需要彻底地掌握才能运用自如。

一般情况下，在送他人礼物时，双方都会说些“客套话”，这已经成了送礼这门学问中必不可少的一项内容。

千万不要单纯地认为“客套话”就是虚伪，它更多的是一种低调和谦恭。说“客套话”也可以理解为寒喧，别小看了这短短的几句“客套话”，少了它，送礼时就会失去许多味道。中国是礼仪之邦，“客套话”有时更是一种礼貌的象征。

如果你去拜访领导，说些“客套话”是必不可少的。进屋之后，应先问候一下领导及其家人，接下来可以适当地说一些赞美领导屋内的摆设、家具之类的话。

这时领导若看到你拿着礼物，肯定会客气地说：“到我这来，拿东西干吗？”这时你也要不失时机地客套几句，如“领导，您这么辛苦，在公司是德离望重，我来看看你是应该的……”

对方听了你的话，肯定会立即谦虚道：“哪里，哪里，我哪里辛苦，都是应尽的职责。”说完这些话，你还可以适当地说上一些表达意愿的话，如“今后工作上，还忘您能够多多给予提携。”

答:肯定是不对的呀因为当别人送礼领导选择拒收之后代表领导并不想收这一份礼。至于对方把礼物放在你这里，然后也是虽然希望你能帮助他，或者是需要你暂且的保存。你事后把礼物隐蔽的交给了领导并没有说明这是谁给的领导而有可能会让领导误以为这是你给领导送的礼物。这样的做法我觉得是不对的。因为领导可能每天要处理的事情很多当曾经见过的东西再次放到他的面前他可能并不能想到这是他曾经拒收过的礼物也并不能及时的反应到这是曾经别人想要送礼的东西。你隐蔽的交给了领导这样也是。帮助了领导做一些嗯违章的事情。因为一般的情况下，领导是不可以私自的接受他人的礼物的，当你接受了他人的礼物之后就必须要为之付出一些努行动上的回报，或者是一些别的方面的一些回报。你可以这样做但是在做的时候一定要跟领导说明白了这个礼物是怎么一回事然后也可以让领导及时的嗯去解决这一份礼物嗯也不能导这样也不会让后续发生一些不可逆转的事情。不管做什么之前一定要从头到尾把这件事跟领导说明白。

在职场给领导送礼送不对会被领导嫌弃，送礼的秘诀是什么？在工作上，如果不希望送礼惹人讨厌，可以送点当地的土特产。一些领导生怕送的东西太贵重，会让自己亏待自己。本地的土产不值钱，而他们的上级也会乐意地收下。这里的土特产也不少，像是果脯、葡萄酒之类的，都是没有固定的。如果领导们愿意的话，他们可以在特殊的节日里，挑选一份送给他们的上司。春节期间，也有一些人会去拜访对方，或者去拜访对方。

送礼要先试一试，不能一上来就下这么大的本钱。她是一个初来乍到的女员工，跟她的上级并不熟。不熟悉这个人的性格和爱好，就会拒绝给他丰厚的礼物。老板也会讲人情，别一见面就把好的葡萄酒送给你。在他们看来，一个刚刚进入公司的员工，给他们的礼物，就是为了得到一个好的位置，这让他们很不爽。一个人一进入公司，就得老老实实的工作，别打什么坏主意。

如果是公司里的高层，在公司里开一个派对，那么就可以给他们一些礼物。在这样的情况下，给一个人带礼品是对一个人的一种尊敬，如果你不带着东西的话，那就太失礼了。在适当的时候表现出对你的上司的良好的评价，那么你就有可能得到提升。他不希望自己的下属亏待自己的下属。不要总是在宴会上逞能，那样的话，就连上司都不喜欢。

一般来说，如果是为了向自己的雇主求助，他们是绝对不会接受这种东西的。他要看看，该给他买什么样的东西，让他满意。领导还得还个礼尚往来，毕竟这是一个很不好的事情。给老板的东西，必须要给老板一个好印象，而且很容易就能接受。

怎么，一次就想成功，万事大吉？

送礼被拒绝很正常呀，你提供的东西，基本可有可无，往大了说，也就是一片心意。你送礼，肯定一个是有事相求，另外就是想维持关系。不管哪一种，对领导来说，最重要的就是你人可靠不可靠。当然，有的领导为人正派，不管是送礼还是走人情，都不允许，只是这种领导太少了。大部分都有他的弱点，或者钱，或者名，或者利，或烟酒，或字画，或女色。所以就有了“围猎”一说。

但这种围猎不可能一次就成功。类似于你送礼，领导也不知道你人是否可靠，也不知道你送礼的目的，尤其是机关单位，完全没必要因为你这一点儿礼，断送自己的前程。你看贪官的忏悔，哪个不是声泪俱下，觉得自己愧对党和人民。但他们收礼时有白手套，有大胃口。可没有想过收礼不对。普通人每天钻研这种并没有多大价值，研究领导的喜好、时间等，不在本职岗位做业绩，单位换了领导，你又开始琢磨新领导，没有把重心放在本职上，得不偿失呀！

1、领导一般都会假装拒绝一下

领导一般不会不加拒绝就收下，都会假装推辞几下，说一些不要这样、不要见外之类的话，然后在你的坚持下半推半就的收下了，显得勉强收下的感觉，这时候不是真实的拒绝，你不要信以为真，不要看领导台上怎么说，看看他怎么做，大家如何做就行了，如果领导大家都不收，你也就不要顾虑了。

2、领导觉得礼轻

给领导送礼需要看领导帮助你解决多少问题，领导有一种心理，想要对等，现实社会没办法，虽然不在明处也心知肚明，如果领导帮助你很大的忙，就多表达一下，领导如果觉得你不够意思，说明你太小气，做事应该大度一点，别扣扣搜搜的。

3、如果两次都不接受，顺其自然吧

如果领导两次都不接受，就顺其自然吧，也不要勉强，领导也不差你那点，做好自己本职工作，不给领导找麻烦，做出成绩，给领导捧场站队。

领导不会因为这种原因讨厌员工，只会感觉这个员工比较的胆小，不敢直接提出要求，只敢委婉的提意见。在之后的工作中，领导可能会选择性的避开这名员工，不会给员工升职的机会。因为这样的员工在做事的时候是比较畏缩的，没有成大事的潜质。

如果想提出涨工资的要求，员工就可以给领导写一封邮件，或者直接面对面的提出来，根本不需要这么的迂回。只要你的工作能力比较突出，领导自然是会给你涨工资的，根本不需要你进行送礼。若你的能力比较的差劲，业绩也不怎么好，即使送再多的礼，领导也不会给你涨薪。每个人都要对自己的能力有一个估量，不要那么的不知天高地厚。做多少的活就应该拿多少的工资，如果没有做那么多的事情，就只能拿比较少的工资。领导能够容纳全局，对每个员工是比较了解的不可能亏待一名员工，也不可能让一名员工拿到不符合自己业绩的工资。

这样的做法确实有一点不当，但领导没有那么多小心眼，不会因此厌恶你。领导对于你的印象是不怎么好的，在做某些事情的时候会首先想到别人，不会把这个机会让给你。你就可以试着去找别的工作，骑驴找马，去另一个地方进行上班，不要在这个地方耗下去了。因为在这个公司工作是没有升职的空间的，也会让你过得比较压抑，因为领导不怎么的喜欢你，根本不会对你那么的热情。比如说在应酬的时候可能不会带上你，反而会邀请别的同事。

在职场中其实是比较不容易的，每个人都要对自己的行为有一个把握，一定要做正确的事情，不要把一个好事变成坏事。