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导读：① 针对您的问题，我给出的清晰准确的答案是：您将礼物隐蔽地交给领导是不恰当的做法。② 深度分析：首先，接受礼物是一种个人选择，领导拒收礼物可能有其个人原因或是符合组织规定。作为下属，您应该尊重领导的决定并遵守组织的规章制度。1 遵守组织规定
① 针对您的问题，我给出的清晰准确的答案是：您将礼物隐蔽地交给领导是不恰当的做法。
② 深度分析：
首先，接受礼物是一种个人选择，领导拒收礼物可能有其个人原因或是符合组织规定。作为下属，您应该尊重领导的决定并遵守组织的规章制度。
1 遵守组织规定和职业道德：许多组织都有相应的规章制度来规范员工收受礼物的行为。有些组织可能禁止员工接受礼物，或者设定了特定的价值限制。作为员工，我们应该严格遵守这些规定，树立良好的职业道德和形象。
2 防止潜在的道德风险：将别人送给领导的礼物转交给领导，可能会引发潜在的道德风险。即使您的意图是帮助领导处理送礼的尴尬情况，但这种行为可能会被他人误解为您试图绕过组织规定或者为别人传递不当的利益。
3 保持透明和诚信：作为员工，我们应该保持透明和诚信，不应参与任何可能引起质疑或争议的行为。将礼物隐蔽地转交给领导，可能会破坏透明度和信任，给人留下不良的印象。
4 建议与领导沟通：如果您对领导拒收礼物的决定感到困惑或有其他疑问，建议您与领导进行开放和诚实的沟通。可以尊重地表达您的观点，并寻求领导的解释和建议。这样可以促进良好的沟通和理解，同时也能够遵守组织的规定。
③ 相关延伸补充：
- 遵守职业道德：在职场中，遵守职业道德是非常重要的。作为员工，我们应该明确知道组织的规章制度，并遵守其中关于收受礼物的规定。职业道德的遵守不仅能够保护自身利益，也有助于维护组织的声誉和形象。
- 建立良好的沟通渠道：在面对类似情况时，建议与领导建立良好的沟通渠道。通过开放和诚实的对话，可以更好地理解领导的决策背后的原因，并共同寻找解决方案。建立良好的沟通关系有助于增进信任和理解，提高工作效率和团队合作。
- 尊重个人选择：每个人都有自己的价值观和选择。如果领导拒收礼物，我们应该尊重他们的决定，并避免代替他们处理礼物。尊重个人选择是维护职场秩序和和谐的重要一环。
总结起来，将别人送给领导的礼物隐蔽地交给领导是不恰当的做法。作为下属，我们应该遵守组织的规章制度，尊重领导的决定，并遵循职业道德。如果您对领导拒收礼物的决定有疑问，建议与领导进行开放和诚实的沟通，以促进理解和解决问题。同时，我们应该始终尊重个人选择，遵守职业道德，以维护职场秩序和和谐。
在工作的过程中和领导拉近关系是非常重要的一个环节，因为如果和领导的关系不好，那么可能领导在工作的过程中就会给一些员工穿小鞋，或者是在工作时忽视员工的努力，不给员工升职，加薪和晋升的机会等等，所以有一些员工为了和领导拉近关系，就选择给领导送礼的这样一个方式。但是给领导送礼其实是涉及到了一个贿赂的现象，是非常不建议的。那如果给领导送礼，领导不要的话该怎么办呢？还有哪些关系可以拉近和领导之间的距离呢？下面就和小编一起来了解一下吧。
给领导送礼，领导不要其实是一个非常正常的现象，因为现在国家的一些政策不仅是一些小领导，还有一些大领导，你都会因为贪污受贿而被打击，有的搁之处分，有的甚至会进监狱，所以说送礼是非常不可取的一种行为，因为他可能会被误认为是贿赂或者是私相授受对，如果同事看到了可能也会影响不太好，对于员工和老板都是有影响的。
除了送礼之外，其实还有以下的一些方式可以拉近和领导之间的距离，就比如说员工可以将自己的工作能力和工作效率提高，一般来说领导都会认识每个月的最优员工，如果工作能力非常的强，那么就不会害怕，不会不被领导注意到，同时员工也可以通过经常向领导汇报工作和请示的方式来拉近与领导的距离，因为经常向领导请示，就会让领导觉得这个员工非常的有上进心，工作认真负责，从而对员工产生好感。
总的来说，小编建议不要向领导送礼，因为这个对于领导和对于员工来说都是非常不好的。如果想要拉近和领导之间的关系，可以通过提高自己的工作能力被领导注意到，也可以去通过定期的向领导汇报日常的工作，以及向领导请示下一步的工作动向等，让领导更加的熟悉员工。
在回绝同事的这个请求时，我们既要表现得尊重同事，又要确保不会损害你们之间的关系。以下是一个可能的回绝方法：
“谢谢你的好意，也很抱歉我不能帮你把东西拿给领导。我想这个礼物可能有些私人，或者有一些特殊的含义，所以我觉得你还是亲自交给领导比较好。万一有什么误会或者是我没有领会到领导的意思，可能会造成不必要的困扰。请你理解，真的非常抱歉我不能帮你这个忙。希望你和领导的关系越来越好，一切顺利。”
以上内容仅供参考，您可以根据实际情况修改内容。
春节来临，礼物不能少，无论是给自己的气人或者是朋友都一定要给他们送去礼物，还有最重要的一个人就是你的领导，但是大多数的领导们都不会收礼。那么你如果给领导送礼不收怎么办呢？你要硬塞给他，还是拿回来？
首先，你要分析领导的心理。如果领导是喜爱小礼品，但又碍于身份不敢收的，你可以私下以朋友的身份交给他。其次，如果领导是直接收礼物的，也要注意，挑合适的时机送给他，不要让双方尴尬，根据自己的实际情况来判断。
还有最后一种情况，领导是刚正不阿的，那么这种的，其实他根本不需要你送给他什么，你只需要在工作上好好努力，让他看到你的进步，这样就行，而如果你硬要送，反而会适得其反，让自己的领导厌恶自己，从而使自己工作不顺。
另外，送的东西也要因人而异，假如领导喜欢字画古玩，不妨请一个熟悉的朋友去古玩市场挑一件真品送去，但注意要是真品，如果领导喜爱旅游，不如就推荐一个好去处，让他感受一下美好的风景。
我激告诉你，也比较有经验了。根据你的描述，领导器重你，并且能让你升职，说明你表现不错，工作能力强。送东西，要看你送什么，怎么送，时间怎么选，当时的气氛怎么样，地点在什么场合，并且对他的爱好，对他孩子，都要有了解。
要做到细致才能胜出，你这个给东西的地点不是很理想，办公地方鱼龙混杂，七嘴八舌，他肯定不敢要，在家最好，还有就是最重要的看你怎么说，一定要说的好，比如八月十五到了，给他带一盒月饼，两瓶红酒，过去，他肯定会邀请你吃饭，当然，最好是到了他们楼下在给他打电话，以免你提前预约她拒绝你，你就根本不会有机会，到楼下在给他电话，我试过，百试不爽。
按照国家规定，领导是不能收礼的，更何况你送的还是购物卡，等同于现金，收礼和送礼是一种歪风邪气，你送礼，你们领导不收，那你就拿回来，好好上班好好工作，不要想着走捷径，不要想着去和领导拉拢关系。
根据你的描述，你和领导关系也不是很好，你这样直接送她一张购物卡，她怎么敢收呢？万一你是不怀好意呢？明面送礼，暗中举报她，那她岂不是要把饭碗都着出脱了，你要想和领导拉近关系，搞好人际关系也得一步一步的来，一口吃不成个胖子。
不论在哪里上班，首先就得搞好人际关系，搞不好人际关系就会被排挤，这是铁的定律，有人的地方就有江湖，就有圈子，就像西游记里边，孙悟空要想进体制内，就得先戴上圈子，首先就得进入这个圈子，受这个圈子的约束，道理其实很简单，你想要和领导搞好关系，你首先得进入她的这个圈子，怎么进入她的这个圈子呢？
其实道理很简单，我有个很要好的朋友，大学毕业后就去考公务员，经过三年的考试，终于考上了，后来被分配到县委扶贫办，刚进去的时候，什么都不懂，总是被派出去下乡，尽是些比较恶劣的环境，而其他同事，从来都没有在乡下待过，这样被搞了很多次，他终于也学聪明了，每到逢年过节或者是星期天休息的时候，就往领导家里钻，帮他们家里干活，还主动认了领导的妈做干妈，平时领导有个啥大事小情的，他也忙前忙后，就像是自己家里的事情一样。
我这位朋友，经过他这么一弄，整天和领导就像亲兄弟一样，至于他送礼没送礼，我不好说，但是他在单位后来过得很滋润，所以要想和领导搞好关系，你先得和她拉近关系，我其实也不是教人不学好，我只是说的如何搞好人际交往的问题。
送礼领导不收的原因分析与应对
一、不收的原因
你去送礼领导不收的原因，我综合分析有以下几点：
1、国家法律法规禁止领导收礼。
2、对送礼人不信任，担心收礼之后会被举报。
3、和送礼人关系不好，一方面碍于面子不能收，二一方面担心收礼后有风险，三的个可能，是自身清正廉 洁所以不收礼。
二、化解尴尬
当你去送礼被领导拒绝之后，这个礼物，当时还被你拿回来了，那么为了化解尴尬，就恭维几句，说道：“是我俗了，是我俗了，好呢领导，我先去忙了！”
说不定你会不小心将购物卡遗留在一个文件中间，然后你凑巧又拿着这个文件去找领导帮忙阅览，关键是你从来都没有送过领导什么购物卡，你也没有这么一张购物卡。
三、拉近关系取得信任
你在单位上班，时间不长和领导的关系不是很近，这个时候，你就得和领导拉近关系，取得她的信任很重要，只有取得领导的信任之后，比如你和领导认了干姐弟，然后你中秋节，送姐姐点礼物，这不就是顺理成章的事情吗？这也不关乎工作，只是私交。
送礼领导不收就把礼物拿回来，国家有规定，禁止领导收受礼物，干工作就好好干，不要去送礼这些，这些是不提倡的行为。
