日资企业派员工至日本总公司工作有啥相关法律法规或注意事项吗

日资企业派员工至日本总公司工作有啥相关法律法规或注意事项吗

您好，根据《劳动合同法》第8条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如
员工 77 0
拷贝公司资料犯不犯法？

拷贝公司资料犯不犯法？

有可能涉嫌违法，甚至是犯罪。侵犯商业秘密罪，是指以盗窃、利诱这就需要看员工拷贝资料的目的是什么，如果是自行使用并未打算向外泄露，一般是不算侵犯商业秘密的，不会坐牢。但如果公司能证明员工是以盗窃商业秘密为目的，故意拷贝公司图纸资料，并且泄漏了
员工 87 0
有公司logo的礼品送客户违规吗

有公司logo的礼品送客户违规吗

违规。有公司logo的礼品送客户是违规的。根据《商标法》的规定，未经注册商标所有人许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的，属于违法行为。因此，如果礼物上使用了自制的公司logo，而这个logo并没有得到公司的授
客户 102 0
公司给客户回扣公司法人违法吗?

公司给客户回扣公司法人违法吗?

法律分析：按照法律和司法解释规定，只要符合两个条件就是合法的：一是明示；二是入帐。也就是说，对方公司给回扣只要通过合同或其他形式公开明确表示，经过本单位领导同意，业务员收到回扣到自己单位入帐之后再领出来，就是自己的合法收入。否则就是违法的。
客户 86 0
店里会员系统给客户发信息违法吗?

店里会员系统给客户发信息违法吗?

不违法的。频繁收到促销短信需要指出的是,商业短信本身并不一定违法,但"擅自"发送就涉嫌违法了违法。贩卖信息罪，就是非法获取个人信息，再用金钱的方式卖给别人，从而获得利润。其一，在主观上，侵犯个人信息罪的犯罪嫌疑人必须是故
客户 80 0
跑腿接人送人可以吗

跑腿接人送人可以吗

目前对于跑腿接人送人没有相关规定。如果不服可以行政复议或诉讼解决。通常遇到这种情况如果被客户投诉的话，也是可以进行平台申述的，通常后台都会人性化处理。其实这种情况也是可以避免的，当你接单后，可以事先跟客户进行沟通，相关价格上也可以双方进行协
客户 96 0
公司物品不得私自带走

公司物品不得私自带走

法律分析：员工带走公司物品可以报警。员工未经同意私自带走公司的物品要分情况对待，如果是公开使用的物品，有可能属于侵占公司的财产或物品，间接地影响了公司的办公秩序，如果报警后，警察可能会要求员工交出相关物品，并不会对员工进行实际处罚。如果是重
员工 84 0
怎样防止公司职员离职时带走客户资料

怎样防止公司职员离职时带走客户资料

随着移动化互联网时代的到来，有不少企业开发客户的方式也变成了使用移动端进行交流，以社交软件交流为主。使用社交软件进行开发客户，会出现每个开发的客户都集中在销售人员的手中，随之而来的风险就是每当销售人员离职的时候，都会带走部分客户，这些客户是
员工 86 0
员工私自拷贝公司资料违法吗

员工私自拷贝公司资料违法吗

法律分析：违法。劳动者有盗窃行为，如果用人单位有证据证明，并且用人单位的规章制度规定该行为是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 给商
员工 151 0
员工人事档案里都有什么材料

员工人事档案里都有什么材料

人事档案应包括的资料一、必须的资料1、身份证复印件2、证书复印件 ：包括职称书、学位证。3、管理及技术岗位的员工，应有其原工作单位出具的解除或终止劳动关系证明4、近期免冠1寸彩照两张5、工作申请表（包括附带的个人简历）6、聘用岗位有要求的，
员工 123 0
我奖励员工却被老板否决，我应该如何跟老板解决？

我奖励员工却被老板否决，我应该如何跟老板解决？

只需是有责任心的员工，在看到下暴雨淋湿单面板原材料的情况下，都会有比较大的几率冲出去整理，这就归属于绝大多数员工的正常的观念，且如果有意愿，也比较容易保证。可是如果把暴雨改成走红，有些人可以向前救治化学物质，即便安然无恙，也应当被给予奖赏。
员工 67 0