我奖励员工却被老板否决，我应该如何跟老板解决？

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我奖励员工却被老板否决，我应该如何跟老板解决？
导读：只需是有责任心的员工，在看到下暴雨淋湿单面板原材料的情况下，都会有比较大的几率冲出去整理，这就归属于绝大多数员工的正常的观念，且如果有意愿，也比较容易保证。可是如果把暴雨改成走红，有些人可以向前救治化学物质，即便安然无恙，也应当被给予奖赏。

只需是有责任心的员工，在看到下暴雨淋湿单面板原材料的情况下，都会有比较大的几率冲出去整理，这就归属于绝大多数员工的正常的观念，且如果有意愿，也比较容易保证。可是如果把暴雨改成走红，有些人可以向前救治化学物质，即便安然无恙，也应当被给予奖赏。为啥？是由于依照正常人的心理状态，在产生走红的时候会采用避开个人行为，在主观性意愿上不想要去冒险，即便有意愿，也不一定能付诸于行为保证。

应对小编所指的难题，老总见到的不是这几名员工为企业做出的贡献，只是要思考公司的管理存有什么系统漏洞。就算这场雨是猝不及防的，管理人员为什么不可以预料这类突发情况，进而防止员工为了能抢收放到户外的原木被淋成落汤鸡？产生这种事情，就需要考虑到职责权限难题。就算公司管理体系不完善，有关管理人员也需要获得相对的处罚。处罚一个渎职管理人员，要比奖赏十名员工所获取的预期目标要好的多。

高管挨罚就是为了防止这类情况的出现，员工会是因为这事不被罚而感觉到幸运。员工心理预期理应与公司的管理总体目标相统一。从机制上而言，企业撤销这名员工一等奖资质是没问题的。大的架构是企业全部员工都是有资质参与年会抽奖，小一点制度是中奖者从抽奖现场的员工中造成。这名幸运者有条件参与年会抽奖，但是他并没在抽奖现场，就算他中了一等奖都是没用的。假如公司不撤销他们的得奖资质，针对在抽奖现场的员工便是不合理，由于在抽奖现场的员工与此同时合乎2个标准。

针对绝大多数员工而言，工作也只是生活的一部分，只是一份获得工资的作业罢了，只需平平淡淡的进行做好本职工作就可以了，员工并没有拼命工作，都没有将作业当做自己的事业来做，管理人员都是拿他没法的，由于挑不出问题。可是，为何每一个企业还要去评优评先，还要去奖赏出色员工呢？从本质上而言都是对他人附加投入的重视，都是激励员工可以一如既往把工作中做的更优秀，为企业写作大量使用价值的作法。奖赏出色的员工不单单是一定的资金，更多的是使他看见了自己的价值，是精神层面的感受，这一点对管理层而言是十分重要的

侵犯商业秘密罪。

《刑法》第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

2、披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

3、违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、 使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

第二百二十条 单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。

1、给商业秘密的权利人造成损失数额在五十万元以上的，属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

2、给商业秘密的权利人造成损失数额在二百五十万元以上的，属于刑法第二百一十九条规定的“造成特别严重后果”，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

扩展资料

案例：北京首例侵犯商业秘密刑事案开庭 主犯被判两年

北京首例侵犯商业秘密刑事案在西城法院公开宣判。年仅20多岁的孙媛被一审判处有期徒刑两年，并处罚金5万元，另一案犯夏志军被判处罚金3万元。据了解，有数家国外知名大公司购买了孙媛窃取的商业秘密，受害方北京塞翁信息咨询服务中心负责人称，该公司将追究这些国外大公司的民事责任。

2001年10月5日，杨达悟打开孙媛在塞翁公司的专用电脑，发现里面的文件都被删除掉了，通过采用微软公司的一个文件恢复程序，杨达悟将被孙媛删除的文件资料恢复后，发现共有92个文件，通过阅读孙媛在塞翁公司专用电脑上的被删除文件资料。

塞翁公司发现，孙媛在过去几个月里一直在盗窃公司收集和生产的文件资料，并以一个名为&ldquo ;太阳驹”的媒体跟踪公司名义，将此信息提供给数个客户，这些客户包括法玛西亚、富士胶片、西安杨森等。

塞翁公司通过阅读法律法规，以及按照同孙媛及公司另一员工夏志军签订的劳动合同和保密协议规定，认为两人的行为严重侵犯公司商业秘密行为，给公司造成重大损失。

2001年10月9日，塞翁公司向北京市公安局经济侦查处举报了孙、夏的犯罪行为。公安部物证鉴定中心对公安机关提交的塞翁公司被偷盗的部分商业秘密信息进行了鉴定，其一是被偷盗的塞翁公司的五个数据库，其二是被偷盗后直接出售给他人的信息资料文件。

北京市价格认证中心根据警方委托，对塞翁公司被侵害商业秘密所受到的损失进行鉴定，认定该公司受损53万余元。

-侵犯商业秘密罪

中国人大网-刑法

序言：每个公司都有自己的经营策略，我们如果在入职公司的时候会签一份保密协议。主要内容是不能够将公司的秘密资料透露给他人，安踏有一个员工下载了95g的保密资料，进而被开除，他的行为会对安踏造成非常大的影响，下面小编就给大家分享一下。

一、泄露公司机密

每个公司都有自己的机密，那么作为员工最基本的守则就是要保守这些秘密。有许多同类品牌的行业之间都会进行竞争，如果将公司这些机密泄露出去的话，对公司会造成非常大的损失，同时这也是不遵守协议的表现之一。这名员工下载的保密资料，内容是非常多的，如果一旦泄露出去将会对公司的经营以及日后的发展造成非常大的影响，这名员工的做法是非常不可取的。

二、处理结果

根据相关的新闻表示，窃取资料的这名员工是人力高级专员。窃取公司的员工花名册，高管信息以及PPT等一些保密资料，计划将这些资料带走。根据相关的法律，员工私自窃取公司机密的行为将面临着开除的风险。不过员工的这一行为对自身都造成了非常大的影响，在以后找工作的时候会非常的困难，很多的企业都不再信任他，害怕他再窃取机密。

三、加强对员工的管理

无论是哪一个企业都有自己的秘密，如果员工私自将这些秘密带走并且透露给他人的话，会违反相关的法律规定，最终为自己的行为付出一定的代价。所以说在员工入职的时候，企业一定要加强对员工的管理，同时尽量不要让员工接触到机密信息。小编觉得保护公司的秘密是每个人都应尽的义务，这名员工显然是没有尽到自己的义务。

法律分析：员工带走企业的客户名单以及技术资料的行为属于什么性质，关键在于对客户名单以及技术资料的法律性质进行认定，判断其是否属于法律保护的商业秘密还是其他知识产权。商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并为权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密之所以受法律保护是由于商业秘密信息是权利人通过投入大量的人力物力及时间研究开发出来得以使用并能够增加权利人经济利益和增强权利人在行业中的竞争优势。另外，根据《反不正当竞争法》规定商业秘密侵权行为，其中两种分别为：以不正当手段获取他人商业秘密的行为；对商业秘密权利人负有保密义务者违反保密义务的规定对秘密信息进行披露、使用或允许他人使用的行为。有些法院在处理此类案件时，认为被告属于企业员工，负有保密义务，如果其对商业秘密信息没有进行披露、使用或允许他人使用的行为则不构成侵权。但此点是存在逻辑错误的，即使是对商业秘密信息负有保密义务的人，其也有可能存在不正当获取行为。

法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》 第十五条 监督检查部门及其工作人员对调查过程中知悉的商业秘密负有保密义务。