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导读：目前企业发放新年福利的形式大致有3种：1 发实物礼品（年货大礼包）很多公司都喜欢给员工发实物礼品。公司领导通常认为，过节要有氛围，发放实物礼品能创造过节的氛围。但是！这氛围有了，抱怨也来了。每个员工喜欢的实物礼品不一样。HR辛辛苦苦挑选礼品
目前企业发放新年福利的形式大致有3种：
1 发实物礼品（年货大礼包）
很多公司都喜欢给员工发实物礼品。公司领导通常认为，过节要有氛围，发放实物礼品能创造过节的氛围。
但是！这氛围有了，抱怨也来了。每个员工喜欢的实物礼品不一样。HR辛辛苦苦挑选礼品，货比N家，最后选定的年货大礼包不仅看上去很有面子，而且还很有料。但是，但是！还是有员工不满意啊，说年年都是年货大礼包，没有新意，要么就说想要更有实用性的礼品。真的是众口难调！
2 发礼品卡/兑换券
还有不少企业是发礼品卡或者兑换券的。基本都是大型超市礼品卡，或者门店礼品卡或兑换券，一般是食品类的。礼品卡设计得都很高大上，员工拿到会觉得比较有质感，体验度比较好。
不过，特定品牌的礼品卡券可以兑换的商品范围很有限，超市礼品卡么，虽然可购买的商品种类多，但是不少员工觉得它作为节日福利，逼格不够啊！也有一些说，他们现在都不去超市的。所以企业新年福利发放礼品卡券的话，员工满意度一般般。
3 发现金
另外，还有一些企业新年福利是发现金的。发现金确实很省事，而且员工对现金的满意度一般比较高。
但是发现金也有一定的问题：
首先，节日补贴以现金的形式去发放，是要缴社保费用的，这给公司的经营增加了不必要的成本；
其次，节日发现金，一点仪式感都没有，员工不会觉得这一天有什么特别。如果可以发一些有节日氛围的礼品，再加上企业文化的元素，完全可以让节日成为宣传企业文化、传递员工关怀的好时机，这样有助于人才保留。
另外，建议企业HR可以借助企业福利专家定制适合自身的新年礼品套餐，帮助企业在把控节日礼品预算的同时，将礼品的选择权赋予员工，让员工可以自由选择心仪的礼品，满足不同员工对春节礼品的不同期待。
最实惠的就是购物卡。超市的等值卡。员工可以直接用卡消费。
再有就是健身卡，公司可以提出健身的口号，为大家的身体着想，给没人办个年卡。让大家有时间锻炼一下也不错。女性多的话还可以办美容卡，给女性的特殊照顾。
还有**卡，现在好多人想看**又不想花钱去看，**卡不错。
结合你们公司的具体情况，看看大家都有什么需求，工资水平，还有平时大家的娱乐生活情况。综合分析，真正的为员工着想。
一般的时候还是购物卡最实惠。最受欢迎。
公司中秋和国庆发多少礼物，取决于很多因素，如公司的规模、盈利状况、员工福利政策，以及公司的文化和价值观等。一般来说，中小型公司可能会选择发放月饼、水果、超市购物卡等实物礼品，或者提供一些优惠券、积分等形式的福利。大型集团公司或者外企则可能会根据员工级别、工作表现等因素，给予不同的福利待遇，如旅游奖励、健身卡、**票等公司中秋和国庆发多少礼物，取决于很多因素，如公司的规模、盈利状况、员工福利政策，以及公司的文化和价值观等。一般来说，中小型公司可能会选择发放月饼、水果、超市购物卡等实物礼品，或者提供一些优惠券、积分等形式的福利。大型集团公司或者外企则可能会根据员工级别、工作表现等因素，给予不同的福利待遇，如旅游奖励、健身卡、**票等。
不同行业、不同地区的公司也有些特殊的福利政策，例如一些高科技公司可能会发放数码产品或书籍，金融行业的公司可能会发放购物卡或者代金券等。有些公司可能还会在特殊的节日，如春节、端午节等发放节日礼品。
总的来说，公司中秋和国庆发多少礼物并没有固定的标准，而是取决于公司的具体情况和员工的需求。如果员工对福利有更高的期待，公司也可以考虑增加或者调整福利政策以满足员工的需求。
做团购你缺的不是宣传语你缺的只是一个销售团队
一个普通健身房2000会员差不多就饱和了10来个企业就帮你凑够了
那些宣传语都是针对普通到访的客户的
只要你那处一套好的方案比那个普通卡跟优惠的价格和其他的优惠去和那些老板谈比如说，加|到年终福利里面去现在大家基本上都有一些健身意识而且又有那个老板不希望自己的员工每天工作时候活力四射很有激情或者你可以免费送他们一个年终晚会就是唱唱歌。跳跳舞的事情场地开销他们出你们就是那些教练们上就OK了销售其实就是那些事儿
-------这个冬天不会冷XX健身会所携手XXX公司联合推出暖冬卡后面就是优惠项目然后就OK了
员工的生日是每个员工专属的节日。在这个特殊的节日中，员工对礼物的期望可想而知。员工生日礼物送什么好？选择员工喜欢的生日礼物不容易。HR平时要多注意员工的喜好和需求，然后结合公司为员工设定的生日礼物预算选择合适的礼物。选择礼物时，HR可以参考以下方向:
1对于我们的办公室工作人员来说，亚健康是一个普遍的问题，休息是一件奢侈的事情。灵活运用这一点，一个缓解疲劳的靠垫，一个可以睡午觉的折叠床，一个赏心悦目的盆栽，一个可以吸收辐射的盆栽，一张可以休息或迟到的特权卡，一张健身卡，等等。收到这样的礼物后，员工当然会感到非常沮丧。
员工生日福利礼物送什么好
2最能让员工情绪高涨，热切期待的还是有点意思，有点创意的礼物，特别是女职员。它不只是一份礼物，而是公司的一个话题，是营造羡慕，活跃公司气氛的主角。为了准备这种礼物，需要花心思，为不同的员工做好准备。例如小配件，手表，定做T恤，女的还可以送小公仔，男的可以送造型别致的打火机等，这些都是比较基础的。如果有机会配上一些动作，效果就会翻倍！
3如果企业员工数量众多，每个员工的生日都要选择适合这个员工的礼物，那么HR的工作量就太大了。在这种情况下，建议HR可以选择生日礼品套餐。这样的套餐提供了很多生日礼品供员工自己兑换，在保证员工满意的情况下为HR节省了很多东西。
当然，每个企业的实际情况可能不同。如果企业想购买员工生日礼物，可以找到员工福利平台。员工福利平台将根据企业的实际需求为企业提供高性价比、高质量、体面的员工生日礼物。
