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导读：法律分析：原则上服务期的违约金是按培训费用比例结算，也就是公司所述”按未满服务期限比例计算的部份费用“，而额外的”赔偿部分费用20%的违约金（含利息在内）“公司是无权要求你支付的。而具体的培训费用需要由公司举证，而按照协议，有两种情况，其一
法律分析：原则上服务期的违约金是按培训费用比例结算，也就是公司所述”按未满服务期限比例计算的部份费用“，而额外的”赔偿部分费用20%的违约金（含利息在内）“公司是无权要求你支付的。而具体的培训费用需要由公司举证，而按照协议，有两种情况，其一就是培训费用仅指学杂费，其二学杂费及其工资社保，这方面具体要看您如果去应付这个诉讼了，一般仅认定学杂费。而离职问题，公司无权限制你的择业权，即使你不选择赔偿，公司也无权限制，公司只能进行劳动仲裁，然后就涉及违约金的计算，具体计算如上回复内容。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
培训也属于上班，现在回来不让上班，等于解除劳动合同，应该给N+1个月工资的补偿。可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿 http://careerplanningabangcom/od/ldwq/a/youbuchanghtm
希望采纳
一家公司的责任感不仅仅只会体现在公司的营业额，为员工谋取更多的福利是公司责任感的体现方式之一。顺丰快递一直以比较优良的形象占据着快递市场份额，并且顺丰快递为20多万一线快递员和二线快递员谋求更多的发展机会。不仅总投入价值五亿元的学费补贴，而且还希望工作人员能够提高学历。
顺丰快递的这种行为可以保证优质的人才获得更多的发展空间，并且学历提升之后的工作人员面对各种各样的事情，他们也会充满着不同的解决方案。20多万名顺丰快递员重新获得学历提升机会，这也能够体现出顺丰公司的强大影响力。
顺丰快递为同行业的企业带去了更多的榜样力量事实上，快递行业一直伴随着比较激烈的竞争，大部分快递员和快递服务工作人员的学历并不高，他们只能通过蛮力完成积蓄。顺丰快递员一直以比较负责任的态度为消费者带去更为良好的消费体验，比如问其他公司的快递员只会发短信，顺丰快递员却直接拨打用户电话。相比于短信，人们接到电话之后才能够了解到快递的最新信息。与此同时，顺丰快递为20多万员工提供学费补贴，这也为同行业的其他企业带去了榜样作用。
企业获得高学历人才后，企业也可以获得更好的发展机会各大企业之所以花重金聘请优质的专业人才，是因为优质的人才能够为企业带来更多的发展机会。优质的人才拥有着比较完善的技术，他们更容易适应社会的发展。与此同时，企业必须拥有着非常丰富的发展经验，企业在不断吸收人才的过程中，他们才能够获得更为有利的发展局面。顺丰快递之所以花费五亿元提高工作人员的学历，一方面是因为顺丰快递需要专业的工作人员，另外一方面是因为员工学历提升能够为企业带来新鲜的动力。
总的来说，我觉得这是一件好事，不仅可以体现顺丰快递公司正在为工作人员谋福利，这也可以体现顺丰快递正在展现出负责任的一面。每一家公司都要为企业员工负责，只有企业员工获得了可持续发展的机会，企业员工才能够源源不断地为企业带来更多的策划。虽然快递行业对知识的要求特别低，但是快递员保持高学历也并没有错。
法律主观：
员工提前离职需要赔偿公司培训费吗 用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据《 劳动合同法 》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一： (一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生； (二)学历培训； (三)能力培训，如外语等级进修，专业技术职称(晋级)培训，以及劳动技能培训等； (四)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。 用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。 培训费用如何认定 依据《 劳动合同 法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。对于什么是专项培训费用，一般来讲值得使公司每年从工资总额中划拨的培训经费，即只有对员工提供了培训经费，才能认定为专项培训费用。 实践当中，一些公司存在“师傅带徒弟”的培训方式，即由老员工带新员工的方式手把手教员工。对于这样的培训方式，只能认定为业务培训，而不能认定为专业技术培训。此外，一般公司对于带徒弟的老员工一般都是通过津贴或补助的形势给予激励的，而无论津贴还是补助，走的都是公司的工资序列，因此不能认定为是培训费用。 对于脱产培训期间的培训费用、食宿、差旅费用只要是从公司培训经费中予以报销的，都可以认定为是培训费用。 对于考察的费用，一般也都是从培训费用里出的，也可以认定为培训费用。 但是，对员工进行脱产培训也好、考察培训也好，最佳的方式是在培训结束后，对培训所花销的培训经费作一个确认，让员工签字。 培训费的支付 关于具体如何赔偿的问题，可按培训劳动合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关 劳动争议 处理机构进行处理。 劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。 只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 以上便是小编为大家整理的相关知识，相信大家通过以上知识都已经对此有了大致的了解，如果您还遇到什么较为复杂的法律问题，欢迎登陆网进行 律师在线 咨询。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
