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导读：这样的人绝对是一个有家庭责任心，有良知不自私的人。 1有家庭责任感的人 很久之前在网上看到一视频，视频中一个在工地上干活的男子，在下着大雪的夜晚 ，穿个厚厚的棉大衣，棉大衣及帽子上，还有脸上胡子里都是雪。男子回到家，第一件事
这样的人绝对是一个有家庭责任心，有良知不自私的人。
1有家庭责任感的人
很久之前在网上看到一视频，视频中一个在工地上干活的男子，在下着大雪的夜晚 ，穿个厚厚的棉大衣，
棉大衣及帽子上，还有脸上胡子里都是雪。男子回到家，第一件事不是擦拭脸上的雪，而是从自己棉大衣的里面，
拿出一个塑料袋包裹着的鸡腿。
很小心，满脸堆积笑容的递给自己的老婆孩子。
这一幕多年后依然很清晰的刻印在我的脑海中，让我久久不能忘记。
这个男子常年在工地上干活，家里经济不是很好，孩子老婆平时很难吃到肉。那一天工地里改善伙食，给大家一人发两个鸡腿，他没有舍得吃，就把鸡腿包裹起来藏在自己的棉大衣里面，
几十公里的给自己的老婆孩子送回来。
这样的人心中一定是有老婆孩子，有家庭的，他有着很强的家庭责任心，遇到好吃的，都是首先会想到老婆孩子。
有家庭责任心的男人，会让天底下结婚后的女人幸福的。
婚姻能带给人幸福，结婚的初衷就得到了满足，那么，女人就愿意待在婚姻内。
假如，世界上的男子都如同这个男人一样，我估计离婚率就不会太高，也就不需要人大代表提出离婚冷静期这样阻止离婚的方案了。
2有良知的人
这样的人还是一个有良知不自私的人。一瓶饮料他不喝，留着给孩子。
有的是因为经济不好，家里不常给孩子购买饮料，一种则是想回家给孩子带个礼物。
孩子一般都是那种见到你开门，手中有吃的带给他，他就欢呼雀跃高兴的那种。
他心里装有孩子，有好的东西就舍不得自己喝，给孩子留着。
细细一想，假如谁帮过他，他是不是也是那种首先会想到他人，而不自私的人。
例如：别人借他钱，他刚一有钱，第一时候会想到给别人还钱，而不是只考虑自己如何潇洒，把钱给花了的那种。
我生活中遇到过的那种说话很大方，经常在人面前炫耀自己吃喝穿比起别人奢侈的人。
这样人绝对不会把同事给的饮料拿回去给孩子喝，肯定会自己喝。但是，他借你钱后，即便有钱了，
他第一时间也不会想到先还你钱，而是先让自己奢侈一下。
而那些经常不炫耀的人，看起来还挺节俭的，也就是同事给了饮料，他会拿回去留给孩子喝的那种。
你借给他钱，他往往在有钱后第一时间，首先会先想到还你钱。
估计大家都喜欢和有钱后第一时间给你还钱的人打交道吧！这样的人就是有信用，有良知不自私的人。
这个不需要动之以情，晓之以理。
按照你上面描述的写的通俗易懂就可以了。
给你我的想法：
关于。。。。的通知
鉴于暑假期间，有部分员工上班时无暇顾及而将子女带到公司，公司为了孩子的安全考虑，决定让家长于8月2日之前将子女送回家中，特殊情况不能送回家中的，家长可以选择在外面租房子，公司将给予150元/月补贴。
对于员工将加班餐带回家给孩子吃这种行为，可以从以下几个角度进行分析和思考：
1 职业道德和员工责任感
员工将加班餐带回家给孩子吃，可以从职业道德和员工责任感的角度看待。从道德层面来说，员工应当尊重公司提供的加班餐，遵守公司制定的规章制度，理应按照公司的规定进行使用。而将加班餐带回家给孩子吃，违反了公司的规定，不符合职业道德的要求。员工应该有责任感，将工作和家庭分开，不应该将公司的资源用于个人利益。
2 公司制度和规定
公司提供加班餐是为了满足员工在工作期间的基本生活需求，以提高员工的工作效率和工作意愿。公司提供加班餐是一种员工福利，是公司关心员工的表现。员工将加班餐带回家给孩子吃，无疑侵犯了公司的福利制度，违反了公司的规定，不仅会影响公司的运营，也会对其他员工产生不良示范作用。员工应该尊重公司的规定，正确使用公司提供的福利。
3 食品安全和孩子的身体健康
将加班餐带回家给孩子吃，还涉及到食品安全和孩子的身体健康问题。加班餐是为了满足员工基本的营养需求，并经过专业的食品加工，保证食品的安全和卫生。将加班餐带回家后，可能无法保证食品的质量和安全，可能会给孩子带来食品中毒或其他健康问题。父母应当对孩子的饮食安全负责，而不应该冒险将不确定的食品带给孩子食用。
4 公平和公正
员工将加班餐带回家给孩子吃，违背了公平和公正的原则。公司提供加班餐是为了公平对待所有员工，确保他们在加班期间能够得到基本的生活保障。如果部分员工将加班餐带回家给孩子吃，而其他员工则按照规定食用加班餐，这就产生了不公平的现象，会导致员工之间的矛盾和不满。公平和公正是组织内部良好的工作氛围和合作关系的基础，员工应当遵守公平和公正的原则。
5 员工的工作管理和个人时间规划
员工将加班餐带回家给孩子吃，也反映了员工的工作管理和个人时间规划的问题。在工作中，合理安排时间，高效率地完成工作任务是每个员工的责任。如果员工经常需要加班，导致没有足够的时间照顾孩子的饮食，这可能意味着员工在工作和生活之间没有有效地进行时间的规划和管理。员工应该在工作之余，合理安排个人时间，保证家庭的正常运转和孩子的健康成长。
综上所述，员工将加班餐带回家给孩子吃是一种不符合职业道德和责任感的行为，违背了公司制度和规定，可能会对食品安全和孩子的健康造成风险，不公平地对待其他员工，并反映了员工的工作管理和个人时间规划问题。因此，这种行为应该引起公司的重视，采取相应的措施进行规范和管理。
