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导读：恒大公司的福利非常好，但因为目前恒大的债务危机比较严重，恒大公司的员工也受到了不小的影响。从某种程度上来说，恒大作为房地产行业的龙头老大，恒大内部的企业福利自然非常好。但因为目前的房地产行业并不景气，多数房地产企业的负债率也非常高，在巨大的
恒大公司的福利非常好，但因为目前恒大的债务危机比较严重，恒大公司的员工也受到了不小的影响。
从某种程度上来说，恒大作为房地产行业的龙头老大，恒大内部的企业福利自然非常好。但因为目前的房地产行业并不景气，多数房地产企业的负债率也非常高，在巨大的债务压力和业务下滑的情况下，这也直接导致房地产相关的从业人员的收入大幅下滑。总的来说，恒大公司的福利不错，但目前的房地产行业面临着前所未有的危机。
一、这个事情是怎么回事？
恒大集团因为债务的问题频繁登上热搜，在中秋节之际，恒大集团的董事长许家印给全体员工写了一笔亲笔信，通过这样的方式感谢全体员工的努力付出。与此同时，许家印希望员工能够全力以赴履行好自己的社会责任，作为一个有担当的房地产从业人员。
二、恒大公司的福利相当好。
因为恒大公司的体量非常大，也有着非常好的行业资源。对于在房地产行业工作的小伙伴来说，恒大公司的福利可以称得上是数一数二的。我们要知道恒大之前的楼盘销售情况特别火爆，这也带动了很多恒大从业人员的收入。但是，这个情况已经成为了过去，恒大目前的债务危机导致部分员工连工资都领不到。
三、恒大目前的债务危机比较严重。
在此之前，恒大的债务水平已经达到了19万亿左右。虽然恒大通过各种方式来偿还债务，但恒大的债务水平实在是太高了。在这样的巨大压力之下，恒大的楼盘建设出现了问题，恒大的理财产品也出现了兑付问题，恒大汽车的业务也受到了影响，恒大员工的收入也受到了不同程度的影响。总的来说，恒大目前的福利待遇正在急速下滑。
一家加班无偿，没有任何加班费并且打车吃饭要自己倒贴。为了不被捉到特意搞成上班打卡下班不打卡，免得被劳动局发现的傻企业。完全没有年假，你生病办点事请假自己倒贴钱还要看脸色。千万别在有节假日多的月份请假，因为财务会用你工资去除工作日加大请假的比例。迟到5次不好意思你只有半个月粮了。加班到凌晨你第二天还是8:30准时打卡迟一秒钟都扣100。晋升空间极少因为中央集权完全没有设置那么多的层级机会。哪怕你晋升中层都特么只是名头，还有一年考察期，一年后还是一句话就可以把你降回去，然而这一年你工资是不变的。有人试过提名中层3年都被整批打回（不是个人问题）。两年才有一次加薪机会，这个机会只是部门总薪资的10%的总额在部分人身上体现并不是全员。并且平均每人就加不到10%，算上复利2年每年涨幅不超过5点，就是跟cpi持平。出差非要在破系统里面订机票，经常故障。
是的。
恒大裁员幅度超35%！近日，微博、贴吧、知乎等各大网络社交平台中的恒大内部员工爆料：恒大裁员，幅度超35%。恒大的员工爆出，集团内部强行要求各地区公司，抽调大量人员到恒大宝工作。
与往日裁员的方法不同，以往采取“末尾淘汰制”进行裁员，现采取新手段“恒大宝”进行变相裁员。
恒大规章制度：不服从公司调配中层及以上员工，免职五年不得提升，工资再定；普通员工给予2级工资处分。
看了上面的规章制度，我不禁出了一身冷汗，在地产行情走势不明朗的趋势下，加之受到疫情影响，想必未来地产人更是“我为鱼肉”。
新成立恒大宝，内部抽调4万员工，考评差的被安排到新公司，底薪加入，工龄重新计算。
估计这个公司会在年中解散。恒大的高息美元债券开始付息，现在的销售回款质量很差，恒驰占用的资金更多，银行现在也谨慎贷款。以新还旧的把戏也快停了。
一、恒大宝属于新成立的公司，专门销售恒大旗下所有产品的一个平台（汽车，房子，粮油，水等等）。
二、恒大宝在恒大地产强制性抽调约40%的员工进入恒大宝公司，很多都是专业不对口，尤其是地产集团搞工程技术的人员，直接打破很多员工个人的职业规划，说白了就是在逼迫员工自行离职，避开主动裁员的经济赔偿，亲手葬送内部很多员工的职业前途。
三、建了很多培训群，每个群都是几百号人，对于员工在群里提出的问题不做针对性的解释，只是全部避开，负责通知到位，不管自愿不自愿，通通都是通知一声，连续几天培训的内容就是吹恒大宝有多好，都将成为改变历史的人之类的话。
对于具体干什么的，就是不说，然后就是强制性考试,考的基本都是销售方面的知识，不参加考试的降3级工资，再不参加就降6级，一直下去。
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