导读：这个问题涉及到职场中的道德和职业行为。以下是一些可能的观点来回答这个问题：1 不对：接受和转交别人的礼物可能被视为违反职业道德的行为。在很多职场文化中，领导拒绝收礼可能是出于维护职业操守、避免利益冲突和保持公正的目的。通过私下转交礼物，可能
这个问题涉及到职场中的道德和职业行为。以下是一些可能的观点来回答这个问题：
1 不对：接受和转交别人的礼物可能被视为违反职业道德的行为。在很多职场文化中，领导拒绝收礼可能是出于维护职业操守、避免利益冲突和保持公正的目的。通过私下转交礼物，可能被视为绕过领导的拒收意愿，违背了道德准则。
2 对不对取决于动机和目的：如果你转交礼物是出于诚实和尊重，希望尽快处理礼物并遵守规定，那么这样的做法可能被一些人视为合理。然而，仍然存在可能误解或被认为是介入他人决策的风险，这需要谨慎和复杂的判断。
3 在类似情况下沟通是关键：要避免任何职业道德或道德准则的困惑，最好的做法是在类似情况下与你的领导进行沟通。请问你的领导对于被送礼物的情况有什么具体的指导或建议？直接与领导交流可以帮助你了解公司的规定和期望，并且可以确保你的行为是合适和符合道德标准的。
总而言之，这个问题没有一个绝对正确的答案，取决于职场文化、公司政策以及个人的判断。重要的是尊重职业道德准则，遵守公司规定，并尽量通过沟通和寻求指导来解决类似的职业困境。
在职场中，高级的领导者管理水平永远是一门艺术，他们说话和做事一定经过深思熟虑，但会在不经意之间透露出自己的意图，就看对方能不能领会了。
领导突然送我礼物，怎么回礼记住这3点，让你得体又出彩
任何人的东西都不是白来的，领导的东西更是如此。领导随手送给你礼物，看上去平淡无奇，但深层含义无非是三种：第一种，欣赏你，觉得你为人处世都还不错，且跟他有共同的爱好（喝茶），所以愿意与你结交，并且相信你将来是可造之材，愿意为你投入时间和精力；第二种，拉拢你，你需要考虑一下自己平常工作中是不是有不配合领导的地方，或者你跟领导的对头有明显过于亲密的接触，让领导起了疑心，他不会主动问你，所以借茶叶“投石问路”，希望通过向你示好，来暗示你要学会“站队”，不要选错了队伍；第三种，考验你，你需要反思一下，是不是平常工作太死板了，对领导和同事都敬而远之，做事不懂得变通，领导是想借机点拨你，平时要注意搞好领导和同事们的关系，过年过节多走动一下，你不理别人，别人必然不会理你。
明白领导意图以后，你需要做的事情：
第一，平时多和领导接触。
不管领导是何种意图，他向你主动示好的态度你是可以感受得到的。在平时工作当中，要学会主动和领导请示，多向领导汇报工作。当然，一定要确实有事，不能没话找话，接触意图太过明显，就会让领导觉得你气节不正，难堪大用。找领导谈问题的同事，也要带好解决方案，请领导定夺，而不是一味给领导出难题，自己袖手旁观，这样的接触也会让领导觉得你能力欠妥，责任心不强。
第二，主动示好
逢年过节，外出旅游或者到著名景点地区出差，可以按照领导喜好买一些特色小礼品；如果领导主动说起过他的生日，一定要铭记于心，适时地给领导送一些生日小礼品，注意，一定不要太过贵重，有特色、符合正常交往礼节就好。贵重了，你们关系不到，领导会觉得你必然有求于他，要么不敢收，驳你面子；要么勉强收下，觉得你心术不正，从此对你心存芥蒂，那就适得其反了。
领导突然送我礼物，怎么回礼记住这3点，让你得体又出彩
第三，做好本职工作
千万不要觉得领导送你东西了，你就是领导眼里的红人了，就可以在单位颐指气使了，千万别，你要记得，任何的关系都是建立在你自身拥有可以匹配的价值上，你的价值要么是特别出众的人际交往能力，要么是出色的工作能力，领导最喜欢的肯定是二者的结合体。自我审视一下，你还有哪些方面存在欠缺，及时弥补自己能力上的缺陷。只有工作中要更加努力，做出亮点，才能让领导对你更加放心；平时为人处世，要更加灵活，懂得变通，努力获得同事们的支持。有了群众基础，加上个人出色的业绩，领导更有理由重用你。
领导突然送我礼物，怎么回礼记住这3点，让你得体又出彩
最后，职场没有平白无故地对你好，也没有突如其来的对你坏，任何的事情发生背后都有千丝万缕的联系。你能看懂领导一举一动背后所隐藏的深意，你就能游刃有余地处理和领导的关系，工作中，自然也会得心应手，更容易出彩。
如果同事买东西分享时，没有给你，这可能会让你感到被排除在外或者不舒服。以下是一些处理这种情况的建议：
1 直接跟同事沟通：你可以直接向同事提出这个问题，询问他们是否忘记了给你，或者是无意中忽略了你的份。这样可以让同事意识到他们的行为，并且可以及时作出补救。
2 不要过度解读：有时候，同事可能只是因为太忙或者忘记了而没有给你。所以，不要过度解读这件事情，避免让自己的情绪受到影响。
3 不要让个人感情和情绪影响工作：尽管这种情况可能会影响你的情绪，但是不要让这种情绪影响到你的工作。你可以尝试保持专业，继续完成你的任务。
4 下次提醒同事：如果同事再次分享物品而没有给你，你可以再次提醒他们，并且表达你希望也能分享到这种好处。这可以提醒他们不要再次忽略你的份。
总的来说，如果你觉得这种情况让你感到不舒服或者受到了不公平待遇，那么你可以直接和同事沟通，表达你的想法和感受。如果同事是值得信赖的同事，他们应该会理解你的感受，并作出改变。
在职场中，与领导的相处简直是让人们无所适从，毕竟能力是智商方面的一部分，但是相处却更需要的是情商，就像如果跟领导打牌，领导欠了自己几千块钱忘了给，这种时候我觉得该追回这笔钱，但是不能直接要，可以通过一些比较委婉的方式，不得罪领导也不让自己尴尬，如果实在没办法，那么其实对于自己来说也没有实质的金钱损失。
人在职场，彼此之间难免会有金钱的往来。偶尔与同事之间有金钱来往应该是上班族常有的事。但是如果数量金额大的情况，就应该是职场生存守则中绝对避免的，可以另当别论。如果这种情况下是同事忘了给自己钱，彼此是平级关系或是平时较好的哥们或姐们，即使他或她忘记还钱，你或许还能以半开玩笑的口吻来调侃，提醒对方还钱。但是，如果跟你有金钱关系的是你的领导或者就是你的直接上级，他可能工作繁忙而不小心把这档“小事”给忘了，那你该怎么办
或许这四千块钱对于领导来说确实不算什么，但是却是自己小半个月的工资，如果不要吧，又觉得心里面老是梗着这件事情，面对领导时也会有那么些时候不自在。但是要吧，却又觉得不好开口：领导会不会觉得自己太过于斤斤计较，然后对自己以后的发展有影响。
所以这个时候，你就可以通过同事来委婉的表达以下，比如说可以找个同事”不经意间“在老板面前问自己：“咦，上次打牌的钱好像忘了给你啊。”诸如此类的间接式提醒，如果领导实在是“贵人多忘事”，那么自己也就只能作罢了。
1、要了解公司的老员工
老员工都是在公司里面资历较老的员工，在公司中经历的事情多，对公司这个组织的认同或者认识要远超过你，更了解这个对你而言新的组织的运转情况。
而且公司的老员工有些属于老油条了，资历老做事也没有激情，对公司的看法和做事风格跟你新入职场的人说完全不同，且格格不入的。
所以进入一个新的公司一定要学会先理解这个群体，再避免在一些事情上与之冲突。下面列举出来一些。
2、在团体中避免过度自我表现
很多人希望表现自己，大部分的目的是处于期望得到他人的认可，尤其新入职场的新人，为了表现出自己的能力，会频频展现自己的“肌肉”，表现自己很能干。
比如有些新员工会非常乐意与领导搞好关系，什么事都听领导安排，这种时候，很多新人也有一种被领导新人的错觉，会轻视公司的老员工，这对这些老员工来说是非常难以接受和警惕的。
领导在管理的过程中说掌握决策权和话语权的，但是亲疏远近有差异，你过多地介入其中，会让老员工觉得自己的地位和领地被侵犯和威胁了。
所以一定不要过度地去表现自己的能力，过度在领导面前展现自己汇报工作，这样会有破坏职场秩序和规则的嫌疑，更不能通过打压和贬低他人来表现自己。
公司是个团体，需要的是融入进去，而不是表现的独立特性，过度表现自己，会让你脱离团体存在，不会受到团体的欢迎。
3、千万不要习惯性推卸责任
职场新人，新入职场时候，没有安全感，如果碰到疑难问题或者出现了一些小问题，就喜欢把自己摘出去，简单的说就是推卸责任。总害怕自己犯错了，影响自己在公司的地位和发展。
所以碰到了问题，总是喜欢说，这个事情不是我决定的，那个问题是谁谁让我做的。
在部分情况下，可能真的不是你的错，说你在替别人背锅，但是要明白，职场没有傻子，是谁的错，一时间可能无法确定，但是过了以后大家都能明白的。
但是习惯性先把责任推出去，可能短时间内可以避免被批评和领导指责，但是长期来看，没人喜欢这样的人，尤其老员工会更不喜欢。
原因很简单，你要融入的是团体，你一个新来的人，本来就缺乏团体信任，这个时候你把自己摘得干干净净的，把自己的对错看的比团队还重要，那么你就自然会被团队排斥。
4、不清楚自己的角色定位会吃大亏
团队中每个人都有自己的角色定位，而且应该清晰知道自己的定位，不要拿着自己之前的角色或者定位来新的团体中表现。
比如之前是个学生，在新的团体中没人把你当个学生看。之前说团体的领导，但是你在新的团体中可能不是这样的角色。要快速找到自己的定位和自己该承担的角色。
说个好理解的，每个人本来就是个多面手，在家说好儿子好父亲，在女朋友面前说好男友，在朋友面前是好兄弟。在职场是好员工，或者好领导，在老板面前呢？肯定要表现的是个好的下属。
比如及时向上汇报和向下传达，安排聚餐和团结团队成员，要懂得利益互换，和互信及协助。这些角色一定要自己先清晰和明白。不能依赖别人的提醒。也不能视为心安理得地享受他人的帮助。
5、低情商的人很可怕
情商这个词大家都知道，说法有很多，其实简单的总结就是，情商就是：你要能够判断形势，理解别人，运用一些社交或者沟通技巧，来控制好我们自己的思维，帮助我们做出正确的决策。
比如和领导一起走，走在领导前面，在老板面前说直属领导的坏话，这种都是基础情商问题了。
甚至有些时候，可能你什么都没做，反而也会得罪人，所以人在职场可以能力不行，大家会慢慢教你，但是做人不行，这种是怎么也走不下去的。先做人，后做事这个是真理。
社会上规则很多，职场也是一样，很多时候你付出的很多精力和时间，其实不是为了让人对你好，或者来帮助你什么，而是尽量的不要得罪人，让你给你帮倒忙就不错了。
所以如果你新入职场，新进入一个公司，一定要慎重地对待同事和自己，做事要小心翼翼。
如果你真的不小心已经得罪了同事和领导，也不要怕，毕竟来日方长，后期要表现的态度端正，做事认真，逢人多夸，遇事多做，多与人交流沟通，多了解公司的信息，建立良好的人际关系才能更好的帮助你走下去。
