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导读：办公室一个同事辞职，另一个同事让你去把他叫回来，我觉得这没有什么合适不合适的。你可以尽自己的能力去做，能叫回来是给他一个机会。叫不回来，你也尽力而为了，毕竟现在谁能代替谁呢？谁能包办一切呢？同事要离开工作岗位送别的话如下：1、我亲爱的同事，
办公室一个同事辞职，另一个同事让你去把他叫回来，我觉得这没有什么合适不合适的。你可以尽自己的能力去做，能叫回来是给他一个机会。叫不回来，你也尽力而为了，毕竟现在谁能代替谁呢？谁能包办一切呢？
同事要离开工作岗位送别的话如下：
1、我亲爱的同事，你要调离新的岗位，我真的特别舍不得，今天我送给你，我期待着你的新的岗位上能够展现自己不同的成绩，实现自己的事业梦。
2、你有你的路，我有我的路，但忘不了我们在一起的朝朝暮暮，无论路途多遥远，无论天涯海角，请别忘记我送你的最衷心的祝福。
3、愿你在今后的人生道路上一帆风顺，事业有成。
4、挥手告别，扬帆远航，忘不了的，是你抛出的那根友谊的缆绳，无形中牢牢地系在我的心上。
5、别离，是有点难舍，但不怅然，是有点遗憾，但不悲观，因为我们有相逢的希望在安慰。
6、用智慧描绘生命的画板，用勤奋书写人生的坎坷，用汗水浸润青春的旅途。相信你的明天，不一定会灿烂辉煌，却一定充实无悔！
7、愿你以后前程似锦，再不相逢。
8、那春天和风中并肩的身影，那夏天细雨中携手的深情，那秋天阳光下畅谈的温馨，那冬天雪地里嬉戏的场景，在这离别之际一齐涌上心头。祝你一帆风顺！
9、悄悄的你走了，正如你悄悄的来，你递一递离职信，没带走一班属下，真不够意思。
10、山海可以阻隔彼此，却阻隔不了我的思念，距离可以拉开你我，却拉不开真挚的情谊，时间可以淡忘过去，却忘不了永远的朋友。
1、我之前工作的一家创业公司，当时公司有300多人。公司属于有互联网基因的IT公司，人员流动性比较大，经常就会出现一个新人刚刚上手就离职的情况。部门领导一方面找我给招聘新人，另一方面会跟我商量：可否在新人未到岗的时候，给接替工作的其他的同事适当的经济补助？一般我跟老板反馈的时候，老板都会同意的。
所以，人员离职，部门经理将工作交给其他的同事的时候，一般大家都会痛快地接下来，因为大家知道公司不会占他的便宜，工作的连续性就会比较好。
2、当然也经历过人员走了，公司其他同事接替工作都快2个月了，新人招聘不上来，老板也不愿意给接替工作的老人任何物质和精神补偿的情况。这种现象出现几次之后，公司再有这样的事情发生，只能靠经理的人品来安排了……
所以，公司要制定一种靠谱的、普世的、有人情味的政策，来保证公司工作的连续性，而不能只靠人品、关系、情谊来保证工作的达成。这样是没有保证的事情，不理公司的长治久安。
所以，基于您说的情况，给予以下几个建议：
1、找到部门领导，跟她交流一下情况，看看是不是会一直持续下去？如果部门编制已经冻结，离职同事的工作只好由你来承办，那么应该问一下新增的工作量是不是可以增加一部分岗位工资、绩效工资、补贴、或者奖金什么的来平衡一下投入和产出。不能只增工作量，不增加回报，那样是不健康的。
2、如果个人承担多一些工作没啥大问题，还能学到新的东西。那么就不要跟领导提起此事了，既能学到新东西，又有时间去做，何乐而不为呢？当然，今后如果有合适的发展机会的话，也请领导帮你留意。
3、如果仅仅增加了工作，没有回报，也没有任何说法。并且还是只能通过加班来做这些工作的话，你就要考虑一下这个公司的文化是否适合你了？没有人情味，管理不规范的公司是不知的久留的。
当然，能坚持多久，是要看你的逆商了：
如果你认为没有问题，那就坚持下去；
如果你认为不公平，那就找领导说道说道；
如果你认为没啥意思，那就离开好了。
离职证明包含哪些要素？
离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。
如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。
外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
去是必然的。因为这是集体活动，即使关系不好，也要顾及公司的颜面，你去也是看在公司的面子上，不是他本人。你要是不去，那问题就出来了，你与他的矛盾就被无限放大，公司尴尬，你们之间也尴尬，难不成以后要拔刀相见么真没那么大的事，就是个形式，不必太在意的。
工作中的你是一个演员。
说白了，在职场当中，有几个人能够活成自己喜欢的样子？有那个资本吗？什么人可以随心所欲？
通常都是有不可替代的专业能力之人，我们要问问自己：我是不是绝对不可替代？
如果不是的话，有时候短暂的不开心，就要学会去容忍，而不是时刻棱角分明，让自己显得跟刺猬一样。你爱憎分明、领导还喜欢你、还挺你、还爱你爱得死去活来的情节，只存在童话当中，就连现实一点的电视剧中，这样的人都活不过两集。
领导给同事送别这种事情，就跟鬼节的时候，家属跑到街边烧纸是一个意思。你真觉得那些纸钱，鬼能用得到吗？只有鬼才知道！
烧纸真的是烧给死人的吗？并不是！那个人都离职了，就是请他吃100顿饭，他也离开了公司，未来不会一起共事了，因为绝大多数的人离职之后，都不会再回到原来的公司。
那么这顿饭是吃给谁看的？领导是给还在职的员工展示——我有情有义，哪怕有一天你走了，人走茶也没有那么凉。既然想通了这个事情的关键，那就只剩下一个选择——去。
而且不光要去，还要陪领导演出，展示出大家依依不舍，表达自己要努力为公司、为社会主义做贡献。
是的，有时候离职也是十分无奈，那么办公室的同事都是好友，可以送一些礼物来略表纪念。离职前可以给办公室同事送礼物，礼物可以选择以下几种：
第一，钢笔：离职前最适合送给原来同事的礼物之一。是比较有实用价值的纪念礼品，推荐你现在大热的刻字钢笔套装礼盒，刻字的设计赋予礼物更多的心意和纪念价值，礼盒的包装高端大气上档次，送同事足够有面子
。
第二，创意礼物：个性有趣的创意礼物能让自己在离职前给原同事们留下一个难忘的印象，可以搞怪，可以逗逼，把开心留给大家比什么都好，比如送一款超级好玩的自动搅拌咖啡杯又或者一个寓意马上有钱的小马懒人手机座都是不错的主意哦。
第三，实用礼物：最后的是对上班一族来说比较有实用价值的一些小礼物，比如适合女同事的可爱小提琴U盘，每个人都需要的桌上办公用品红木雕刻笔筒等等，这样的礼物能让大家感受到你的贴心，相信即使你离职，同事们一定还会常常联系你。
第四，创意摆件：同事离职首先要祝福他/她在新的环境能够工作的更好，其次可以选择一些办公能够用到的小摆件，比如多肉的植物、创意的摆件等等。
第五，办公用品：水杯是非常实用而又温馨的纪念品，可以选择办公的保温杯，也可以选择其它一些办公的用品比如笔筒、水晶之类的，非常有纪念意义呢。
