导读：那这样的人当然是不值得交往的嗯，如果是真心诚意对待别人的，一定会把好东西送给别人，而自己留的是不好的，这样的人才是最大公无私的，值得交往的，如果把好东西都留给自己，把不好的东西送给别人，时间长了，会让别人瞧不起的如何对付阴险的同事 职场中的
那这样的人当然是不值得交往的嗯，如果是真心诚意对待别人的，一定会把好东西送给别人，而自己留的是不好的，这样的人才是最大公无私的，值得交往的，如果把好东西都留给自己，把不好的东西送给别人，时间长了，会让别人瞧不起的
如何对付阴险的同事 职场中的“小人”你要看得透
如何对付阴险的同事？职场上，什么样的人都有可能碰到，圆滑的、率真的、曲里拐弯的、口无遮拦的……有些人表里如一，有些人高深莫测;有些刚交往觉得亲切，有些相处久了才会觉得温暖……对待不同类型的人，要用不同的方法，否则就不能与别人产生良好的互动和沟通。也正是因为这般复杂的原因，人在职场容易产生诸多情绪上的压力。如何对付阴险的同事值得注意的是，并非每一个给你产生情绪压力的人，都是你职场上的小人，也并非每一个不那么合作的人都要被归入“恶人”的类别。只有明辨那些真正需要远离的人，才能区分善恶，减少困扰。伪小人之一 EQ低，情绪化因为小事情就情绪低落，遭遇小小挫折便提不起劲甚至满怀抱怨，这种人在团队中很容易把不良情绪转移给其他人，进而影响整体的工作氛围。大部分情绪化的人都是由于EQ低而造成的。在遇到问题的时候，他们无法理智地控制自己的情绪，将注意力关注在问题本身上面，甚至他们会毫不掩饰地把情绪都放在脸上，让人一望便知他当下的心理状态。应对：能够让你看穿他心理活动的人，实际上并无什么心机。而且他的情绪化，大多与事情有关，倒不一定是故意针对某个人的。如果你有时间有耐心，说几句好话安抚一下，会对他起到很大帮助;如果你也没那个闲工夫，那么让他自己先冷静冷静好了。应对：与这种形态的人物交往，要灵活变通。由于他们嘴上一套，心里一套，所以和他们打交道，既不能不听他们说的，又不能完全相信他们说的。如何交往，运用什么策略，采用什么方式，回答什么内容，要根据当时情况灵活变通。与这类人交往，首要的任务是根据各个方面的信息，分析出他的真实内心，然后再对症下药，巧妙引导。伪小人之二 大嘴巴，直性子他就像个三岁小孩似的心里藏不住事，今天下班时有人开着宝马来接你被他看到了，明天一早准保拿来跟你开玩笑。人生除了生死，在他看来几乎就没什么大事情，没什么值得特别紧张或注意的，也没什么值得提防或小心的。什么事对他来说都是耳边风，一讲而过，守不住秘密，也没什么烦恼。甚至他还不理解，你因为他的大大咧咧而感到烦恼，究竟是为什么应对：这种人性格还不成熟，分寸感不强。随着涉世渐深，他会有所改变。只要不涉及太多敏感内容，与这类人相处还是很轻松的。如果你也是个坦荡没心眼的人，或许会觉得他是个可交之人;但如果道不同不相为谋，那么只跟他聊些吃吃喝喝的话题，保持适度距离就可以了。
如何对付阴险的同事 职场中的“小人”你要看得透(2)但从积极的角度看，这类人叫富有说话技巧，传递正面能量———只要“度”把握得好，不过分，不故意混淆是非，不带过于明显的功利、势利目的，其实是可以用善意的角度来看待有这种说话习惯的人。应对：在无关紧要的事情上，不直接表达不赞同或批评，更多采用赞美、鼓励的态度，只是为了让他人感到舒适、不尴尬而已，更多的是一种善意，与虚伪无关。尽量从好的角度看待这类人吧，有可能的话甚至可以向他们学学，因为这样的人远比眼光犀利、总是切中要害的批评家要更有人缘。真小人之一 表里不一，口蜜腹剑红楼梦里的王熙凤，被人这么评价：明是一把火，暗是一把刀。其实表面上不好接近的人，倒未必是真的不好打交道;最可怕的则是表里不一，看不透他心里究竟在想什么的那一类人。如果这类人还有着亲切又有耐心的外表，那么你很有可能没法在短时间内看出他的真面目，只有经过长期的观察和了解，才能最终分辨。真小人之二 除了挑剔，啥都不会让他自己干，他什么都不行，但看着别人干的活，他却处处都能挑出刺来。抱怨这个同事不好，那个同事有问题，问问他有什么建设性意见呢，他要么一问三不知，要么摇头摆手说这不是我的职责。实际上一个团队里，每个人都有自己的长处和短处，如果拿着放大镜看，谁的工作上都不可避免出差错。但一个健康的团队成员，应当带着善意提醒、改善，而不是恶意指责、攻击，除了制造负面情绪，毫无用处。应对：这类人用语恶毒，正是要挑起你的怒火。你如果被这些刻薄的挑剔给激怒了，进一步让情绪影响到工作状态，再进一步在工作内容上出错，那么你就中计了。如果你能够抛开他过分的用词，听一听他究竟在哪些方面进行挑剔，说不定真的可以让你的工作质量有所提升。当你变得更强大的时候，你也就有足够力量无视他了。真小人之三 搬弄是非，挑拨离间爱打小报告，制造紧张气氛，夸大其事，在你面前讲一套，在别人面前又说是另一套。为达到某种目的，他们可以用离间法去挑拨同事间的感情，制造他们之间的不和，以便从中获利。八卦这种东西，职场上难免。但这类人可怕的是，带着不可告人的目的，制造些真真假假的八卦，让人防不胜防。应对：对于这类人，一旦沾上便说不好什么时候就会有是非惹上身来了。最简单的就是，不听，不说，不答。实在躲不开，被问到面前来时，哈哈哈笑一声或说句“是吗”就打发过去了，不要表露出任何赞同或不赞同的态度。对待不同的职场小人，要能分清是非，能躲则躲，不要落入小人设下的陷阱。在职场上要做到能屈能伸，保护好自己。当然对于那些“伪小人”而言，虽然他们看起来并不太好相处，但并非是使坏心眼。若和他们有闹得不愉快和起冲突的时候，尽量能宽容对待，不要因小失大。
如何对付职场阴险的小人君子坦荡荡，小人长戚戚。阴谋始终无法成事，成事的都是阳谋。职场小人不要与其过多纠缠，越是这样，对方越是来劲，无视他的存在，做好自己该做的事情，提高警惕，想尽办法让正常的同事或者领导看在眼里，让大家观看阴险小人的表演，让其阴暗暴露在阳光下，立马收效。当然，期间个人姿态要高。
首先,职场的尔虞我诈我们应该见怪不怪,我们不能要求所有的人素质都和我们一样,做事风格都一样她把烂摊子交给你,你为什么要接呢说明你的为人是很善良的,可你又有怨气,为什么呢,就是做了事却讨不到好记得,没有一个老板是瞎子,他们很清楚自己的手下人有几斤几两,是什么样的性格,适合做什么样的事,如果老板一直都没有做反应,那你这个老板的管理思想是有问题的我不建议针锋相对的处理这些事情, 因为有江湖的地方就有阴谋阳谋,而我们却时时处于江湖中,所以身不由己的必须要承受一些委屈小人有得志的,但不是很多,真正的大人物是踏踏实实的做好本职工作在先,成就在后的不知你在收拾烂摊子的时候发现没有,你已经在开始积累你的原始资本了,总有关键时刻到来的那天,你不怕蛰伏太久,而是在等待机会,一鸣惊人相信我,没有错!祝你好运
阴险的同事如何对付哪里都有这样的人，只是程度不同而已，而且本人认为：何时遇到小人是命中注定的——就是说：躲不是好办法。
首先你应先考虑、改正自己的问题，比如：她是阴险小人，可她为什么只对你这样？其实你是临时工，对她没有竞争力的嘛。
然后，你应该尽量做到与她和平共处，请记住：惹什么人也不要惹小人！平常对她友好一些，谁都不会拒绝别人的夸赞和送来的礼物吧？
还有：需要寻找到对自己有利的机会去领导哪里为自己申辩——说应该说的话，这是在社会立足的本领，是必须要学会的。
尽量这样做吧，实在做不好就换一家单位，但是至少你有了一些经验，哪怕一点点也是未来的基础。
真的，哪里都有这样的阴险小人！往往这样的小人都能得志。
如何对付阴险的小人？对待那些有心理疾病的人不能手软，该出手就出手，要不然他以为你害怕他，打蛇打七寸，伤人伤要害，要抓住他的弱处着手来对付他，不要以硬碰硬，要以柔刻钢；那些阴险的人最大的弱点在于自以为事，目中无人，阴险狡诈，鬼计多端；所以对付这些人多动脑，竟量先别动手，如果到了不能忍的时候可以一网对他进行打击，让它来个措手不及，这样就能战胜他们，还一个明亮的自己。
看看你所说的这个事情的来龙去脉，然后我想了想，反正我觉得你这个事情确实有点难办，怎么说呢？他跟你是同事，也就是说，你们每天抬头不见低头见同事的关系，可是比亲戚的关系还要亲近哦，因为你亲戚，你不可能天天去见吧，但同时不是每天上班都能看到呀，再者，你又输了，你现在的工作还是这个同事的妈妈给你介绍的，现在想找一份比较合心意的工作，其实还是挺难的，人家妈妈能给你介绍这份工作，跟她的孩子在一起上班，怎么说呢？应该对你还算是不错的吧？其实因为是因为你曾经送过一个朋友结婚哦，送过要象另给其实因为是因为你曾经送过一个朋友结婚哦，送过要项链给那个彭，所以他也希望他结婚的时候呢，你能送一个项链给她，其实也是人之常情吧，只能说你自己衡量一下吧，如果她妈妈给你介绍的工作呢，你觉得确实挺不错的，又想长期干下去，那我觉得你就是买个项链送给她也是可以的，如果这份工作你只是随便干干，也许干干就不干了，那么你可以不用送饭那条项链，希望可以帮到你
这个世界上没有事事如意的时候。每天每时都可能遇到各种无偿和各种不愉快的事情。在工作中遇到这种同事。首先要理解他。如果我们认定他这种性格是很不好的。他自己却不知道。自己生活在痛苦，当中。他自己首先是一个受害者。他对你的伤害只是暂时的。你只要理解他。同情接纳他，在时机成熟时帮助他就不会变得很痛苦了。
专爱挑剔别人的人
小屈:我在现在的公司做的很不舒心，因为我现在的上司是一个爱挑剔的人，对我们要求非常严格。按理说这是好事情，大家平时做工作也都非常小心。可是，有时上司有点在鸡蛋里挑骨头的嫌疑。一次，我和她加班给公司副总写汇报材料，完成后需要给她审查。因为她审查材料有个习惯，就是材料必须被打印在纸上，而当天我们的打印机出了问题，我为了给她看打印的材料，跑了几层楼到处找其他部门能不能打印。等打印好拿给她后，她竟然还说我速度太慢，我解释后，她批评我应该提前让技术保障部门将我们的打印机修理好。我很生气，因为这不是我的错呀，再说，她年纪很轻，看电子版的稿件也是一样呀。可是这种时候，她作为上司就不能迁就一下吗
专家箴言:同事是合作者
舒月:如果你正好遇到的是一个苛刻的同事或上司，请多想想，你的同事或是上司挑剔的背后，有什么原因呢是本身对自己、对工作的要求就很高，还是习惯成自然，愿意显示自己的能耐来压制别人
如果是你的上司要求高，不妨接受对方的批评和建议，尝试去改变自己适应他的意见和建议。如果觉得对方不怀好意，那就干脆说明白:“你为什么总看我不顺眼”职场上矛盾冲突很正常，解开这些疙瘩，让矛盾冲突得到解决也是一个好办法，但有一个尺度要把握，不能因此而反目成仇，最好是建设性的解决问题。
因为你的同事是你的竞争对手，有时你需要说服他，有时他需要说服你，你们更多的时候是团队合作者。
面对同事带情绪、挑剔的说话方式，翻脸可能不是最理想的解决方式。 以下是一些建议来处理这种情况： 1
保持冷静和专业：遇到同事带情绪的说话方式时，尽量保持冷静和专业的态度。避免被情绪牵引，不要陷入口角或争吵的局面。
2倾听和理解：尽量理解同事的观点和情绪背后的原因。有时人们可能出于压力、焦虑或其他问题而表现出情绪化的言辞。通过倾听和理解，可以为建立更好的工作关系打下基础。
3主动沟通：如果你感到同事的说话方式对工作环境产生负面影响，可以主动与同事进行沟通。选择适当的时机，以平和、尊重的方式表达你的观点和感受。指出你关注的问题，并尝试找到解决方案。 4
寻求支持：如果问题无法通过自身的努力解决，或者同事的言行持续对你造成困扰，可以寻求上级或人力资源部门的支持。他们可以提供中立的观察和帮助，协助解决工作场所的冲突。
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自我保护和边界设置：如果同事的言行持续影响你的情绪和工作效率，可以考虑设立个人边界，限制与该同事的交流和互动，重点关注自己的工作目标和职责。
重要的是要保持专业和理性的态度，并尽量通过有效的沟通和合作来解决问题。翻脸可能会进一步加剧紧张和冲突，最好寻求友好解决方案，以维护积极的工作氛围和互惠互利的工作关系。
对于同事故意的刁难，多半出于对你所在部门、部门领导或本人的不满或妒忌。一般工作在很抢手的岗位，遭到别人刁难的几率就小一些，反之，没有实权的部门遭到刁难的机会会多一些。如果你的上司是很有影响力的领导，你的境遇也会不错，反之，几率也会大一些。如果你工作中十分出色，也会遭到妒忌，也会遇到不小的挫败。
那么工作中遇到同事的刁难如果应对呢？
首先，正确面对。按照对方的要求做好自己的本分，不留给他刁难的机会。
第二，注意方式方法。遇到对方对你工作提出质疑，耐心解释，必要时，让主管领导协调，免得硬碰硬，影响效果。
第三，巧用语言回应。对于多次刁难的同事，也要善于用语言技巧予以回击，做到既不失礼节又巧妙提醒对方。
第四，做足功课。工作中凡是经手的项目，认真对待，仔细调研，保质保量完成，一旦有同事挑剔，有足够的能力应对。
对于同事无意中的刁难，或许是对你所在的岗位不够理解，或许某个环节出现纰漏，或许沟通出现障碍等等，这种“刁难”都是在所难免的，这就需要自己在不断变得强大的同时，与同事在工作中不断磨合，相互理解，在工作中寻求默契。
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