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导读：我觉得不好一、太接近领导，会被同事妒忌在职场上有一类人最典型，那就是所谓的领导的狗腿子。总有人觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。甚至毫无原则的跪舔领导，领导说什么都是对的，都表示赞同。而这个时候虽然领导信任这种人，但是这种人
我觉得不好
一、太接近领导，会被同事妒忌
在职场上有一类人最典型，那就是所谓的领导的狗腿子。
总有人觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。
甚至毫无原则的跪舔领导，领导说什么都是对的，都表示赞同。
而这个时候虽然领导信任这种人，但是这种人在职场其实混不开的。
你离领导那么近，很自然就站到群众的对立面去了。
可能就算大家平时都隐藏的很好，从来不把这种不满和鄙视表现出来，但私下里肯定还是有意见的。
而在职场上仅有领导的支持是不够的，因为你很多工作想做出成果，需要同事的配合和帮忙。
如果大家都明里暗里给你使绊子，不配合你，甚至故意坑你害你，让你没办法完成任务，那就算是领导想保你也保不住。
二、和领导走得太近领导反倒不会把好处都给你
领导们最擅长的事情，其实往往不是业务，而是搞平衡。
要知道，如果下属中有人太突出，或者太不听话，那领导一定会想办法打压。
那如果你平时离领导太近，一方面领导不想让你的实力太大，积累的太快，威胁到老板自身的地位，会忌惮你。
另一方面，老板如果把所有的资源总是倾向你，那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源，领导为了显示自己的公平，反倒不会给你。
三、和领导走得太近有风险
职场上，领导最信任的人，当然是自己的心腹。
作为心腹，他们往往能比其他人更快的晋升，更快的获得重要的职务。
可殊不知，想在职场走得远，能不断的晋升，往往要避开各种雷区，躲过各种意外。
而这个时候，所谓的心腹就不一定管用了。
因为就算是领导，在公司也往往会有多股力量去制约他，比如说管理层可能有多个中层的领导，他们之间也存在着竞争的关系。也互相看不顺眼。
保不准哪天，你的领导可能在这种斗争中失败或者你的领导不堪其扰，选择了跳槽，由其他的领导接手了你们部门。
这个时候，正所谓新官上任三把火，新任领导当然要酌情选择要留哪些人排挤哪些人。
而这个时候之前领导留下来的心腹，当然就是首要开刀的对象
这个时候离领导近就不是一种优势反倒是一种劣势了。
所以最好的策略不是和领导最近，而是维持在一种相对比较合适的位置，这样即使领导倒台了，也砸不到你
作为员工，送礼是一种表达关注和感谢的方式，但在公司内部，送礼需要谨慎。根据公司的礼品政策和道德规范，以及根据您所在的国家或地区的法律法规，可能会有不同的规定。一般来说，如果您和大老板的亲哥哥有较好的关系且交往较为密切，可以适当地送一些质朴、实用的礼物，用以表达感谢之情。但礼物的价值不宜过高，以免被误解为贿赂或影响公正。另外，请注意选择合适的时间和场合进行礼物的赠送，避免给其他人带来困扰或不适。最重要的是，礼物应该是真诚的，不应该有任何不当的目的或预期。需要提醒的是，准确的决策和言行应该基于公司的规定和公司文化，所以建议您在此问题上请教公司的人事部门或者上级领导。
当我们离开学校进入职场，就需要跟同事以及公司领导之间经常打交道，有的人可能比较善于投机取巧，想跟领导把关系处好，这样可以为自己谋取更多的好处，但是有的时候就怕不仅得不到好处，反而弄巧成拙，所以对于在职场给领导送礼与否，还得需要具体情况具体分析。
一、如果自己在一个考核机制以及升迁机制都比较规范化的公司，而且领导比较公正和公平，那么我觉得就没有必要去给领导送礼。
在一些人员众多的大公司，考核机制比较公平和公正，只要领导不是特别偏颇，就没有给领导送礼的必要，因为别人都不送礼，只有你送的话，那么倒显得你是因为能力不足而去特意巴结讨好领导似的，可能最后领导也不会对你留下什么好的印象。
二、如果是处于一个中小型的公司，比较讲究人情世故，那么也可以适当得对领导示好。一些中小型的公司因为人员比较少，讲究一些人情世故，所以跟领导之间处好关系还是非常重要的，遇到人品不好的领导，可能故意对你进行刁难，这个时候如何把关系处理好，就显得颇为重要，所以还需要自己去把握怎样和领导相处好。
三、在公司给领导送礼，并不一定是送多么奢侈昂贵的东西，而是要送到点上。虽然在公司是上下级的关系，但是毕竟还是属于同事，送的太多太贵，反而显得有贿赂的嫌疑。其实送礼也是一门学问，在公司的时候给领导送礼，不求多，不求贵，其实只求恰到好处，能讨得领导的欢心，对领导的喜好比较了解才是最重要的，这就需要自己的情商比较高，平时善于观察，才能把握到如何送礼才能让领导喜欢。
大家对于职场送礼这件事情是如何看待的呢？
在职场里会遇到不同性格类型的领导，其中有霸道型的领导，还有温和型的领导，那么对员工而言，更喜欢哪种类型的呢，这个应当是因人而异，但倾向于喜欢跟随温和型领导者更多。
领导有一定的个性，这很正常。就霸道型而言，他是很难听取别人意见的，我行我素，独断独行，目中无人，动不动就发火，盛气凌人，这样的领导，即使跟随他，也会心惊胆战，小心翼翼，不知道何时又被训斥一番。如果能够改进一下，强化自己的涵养，善于倾听不同意见，敢想敢干，有毫不动摇的勇气 ，遇事能有坚定的决心 ，果断的决策，敢于承担责任 ，这样的领导是值得拥护的，也就喜欢跟随了。
如果领导性格温和，没有架子，能与下级很好的沟通，遇事讲究民主决策，有一定的担当和奉献精神，这样的领导肯定会有不少粉丝。若这样的领导能进一步改进，不是和事佬，有远见卓识，关键时刻能强责任，守规矩，作表率，决策时不拖泥带水，果断而不固执，那么喜欢跟随他的人会更多，更容易得到大家的拥护。
在职场中我比较喜欢温和型的领导。因为职场中的事情已经很复杂了，要处理各种各样的大大小小的问题，同事之间的关系，各部门之间的关系。加上现在职场的竞争力那么大，每个人都想要做的更好。如果是遇到一个霸道型的领导，可能心理压力会更大。反而处理事情没有那么沉着冷静。遇到一个霸道型的领导暴脾气来了精神会更紧张。本来需要处理事情就够多的啦，那人的心情更加急躁，更加没有心思工作了。所以我比较喜欢温和型的领导相处起来没有那么大的压力工作上遇到了什么问题也容易沟通。
总之，人的性格不同，工作方法和手段是有差异的，只有扬长避短，心无杂念，全心全意谋发展，就会赢得员工的信任。
送礼是一种表达敬意和感激的方式，但并不意味着一定要给所有领导送礼。以下是一些可以考虑的因素：
1 职场文化和惯例：在某些职业领域和文化中，送礼可能被视为一种常见的表示感激和建立关系的做法。然而，在其他领域和公司中，这样的做法可能并不常见。了解公司的惯例和职场文化是非常重要的第一步。
2 职位和工作职责：如果您的职位与某个副职领导的工作职责密切相关，或者您经常与该领导合作，那么送一份礼物可能更有意义。如果您的职位与某个副职领导没有直接关系，那么送礼可能不太必要。
3 关系的亲疏：如果您与某个副职领导有较亲密的关系或者经常交流，可以考虑送一份礼物以表达感激。如果与该领导并不熟悉或者没有太多交流，那么送礼可能不太必要。
4 个人经济能力：送礼是一种表达心意的方式，但并不意味着一定要花费大量金钱。如果您经济能力有限，可以选择一些简单但有意义的礼物，比如自制的小点心、手写的感谢卡或者定制的饰品。
总之，送礼是一种个人选择，您可以根据自己的情况来决定是否要给其他副职领导送礼。重要的是，无论您选择何种方式表达感激，都应该真诚、适度并符合职场规范。
