下属能不能送上司礼物？

2024-05-25 02:45:01 领导 0 107

下属能不能送上司礼物？,第1张

下属能不能送上司礼物？
导读：跨级送高层领导礼物，就会容易引起领导的特别关注。生活里面难免会遇到不得不送礼的情况，有时候可能非本意但也会容易被自己的领导误会，误会自己有心讨关系。当高层领导有照顾过自己适合，最为下属有时候难免要回礼道谢，毕竟对方帮助过自己可不是本分的；但

跨级送高层领导礼物，就会容易引起领导的特别关注。

生活里面难免会遇到不得不送礼的情况，有时候可能非本意但也会容易被自己的领导误会，误会自己有心讨关系。当高层领导有照顾过自己适合，最为下属有时候难免要回礼道谢，毕竟对方帮助过自己可不是本分的；但是送礼被自己领导知道就会容易被误会了，误会自己想有心讨好关系且取代其位置，普通情况可能会日后对你有意见，严重的还会以各种理由让你自动离职。

2000最好，要办事就得多花钱，2000感觉上了一个等级。

春节时，晚辈提着礼物，给长辈拜年，长辈接受敬意，回赠红包，这是礼。从来没有长辈主动去给晚辈拜年，让晚辈封压岁钱的。回到职场，员工给领导送红包，表面上是给领导发个表达感谢的微信红包，实质上是给领导送了一笔钱（无论多少）。

给领导送礼，其实并不在于多少，而是在于实际价值，平时的烟酒，现在还会缺嘛，购物卡什么的，现在不是很好的礼物。

虽然例子中是学生家长举报班主任，但这背后的逻辑细思极恐。所以，不要给领导发红包，而是领导封红包给大家。

如果下属给领导送礼，领导可以适当地回应一下。以下是一些可能的回复：

1 谢谢你的礼物，我很感激。但是我希望你知道，对我们来说，你的付出和工作表现才是最重要的，谢谢你的努力！

2 真是个意外惊喜！非常感谢你的礼物，但我希望你能明白，礼物并不是我们工作关系的决定因素，我更看重你的努力和能力。

3 谢谢你的心意，这份礼物很精美，我也很欣赏。但是，作为领导，我希望能以更为公正的视角看待你的表现，而不会因为礼物而有所偏好。

4 谢谢你的礼物，我很感激你的心意。但是，请千万不要为了这份礼物对我的态度或者工作态度有所期望，我希望我们能够以一个更为专业的态度共事。

总的来说，领导对下属送礼首先应该表达感谢，但同时也需要指出，工作表现和能力才是最重要的。礼物并不能改变领导对员工的看法，领导还需要提醒员工避免因为礼物产生不恰当的预期和行为。

谢邀。

这个问题对于很多人来说可能比较尴尬，因为下属结婚给红包多少合适的确需要慎重考虑。给少了可能会被认为不尊重新人，给多了则可能会带来经济压力。

从我作为一个资深职场人士的角度来看，红包的金额取决于你的经济状况和与新人的关系。

首先，如果你的经济条件比较宽裕，那么可以考虑给一个相对较高的红包。但是，需要注意的是，红包的金额最好不要超过你的职位级别和与新人的关系程度。比如，如果你的下属是普通员工，那么红包的金额可以在1000元左右；如果是中层干部，那么红包的金额可以在2000元左右；如果是高层领导，那么红包的金额可以在3000元左右。

其次，如果你的经济条件比较紧张，那么可以考虑给一个相对较低的红包。但是，需要注意的是，红包的金额最好不要低于你的职位级别和与新人的关系程度。比如，如果你的下属是普通员工，那么红包的金额可以在500元左右；如果是中层干部，那么红包的金额可以在1000元左右；如果是高层领导，那么红包的金额可以在1500元左右。

最后，如果你不确定给多少红包合适，那么可以考虑询问其他同事或者上司的意见。同时，也可以考虑与新人进行沟通，了解他们的想法和需求。

总之，给红包的金额需要慎重考虑，既要考虑到自己的经济状况和与新人的关系，也要考虑到自己的职位级别和社会习俗。

1、领导给下属礼品是一种亲近的表现，是对你的肯定。

2、领导懂得如何和下属搞好关系。

3、你给领导送礼，领导还礼。说白了就是谁也不欠谁的，免得以后撕破脸皮，你把送礼当成把柄告状。

4、其实送礼是很落后的民俗了，现代社会不讲究送礼，与其送礼还不如把工作做好，更显示自己的能力。

5、任何单位领导都不喜欢，插科打诨、偷奸耍滑的人。

扩展资料：

送礼的注意事项：

1、首先，送礼要注意场合和受礼者的身份，如果送出的礼物不得体，即使再名贵，结果也会适得其反，严重的还会伤害对方的自尊，送出麻烦。所以，送礼也是一件费心费神的事情。

2、在选择礼物的同时，最好考虑到受礼者的需求，有的受礼者讲究的是实用，可以送些生活的必需品。有的讲究的是品位，那么就要注重礼物的品质和观赏价值。与此同时，礼品的包装也大有讲究，漂亮大方的包装也会受到人们的欢迎。

3、送礼要注意方式，把握分寸。其实送礼也是一门艺术，送得好，皆大欢喜，送得不好，就会让事情起到相反作用了。所以一定要掌握送礼的一些技巧，做到进退有度。