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导读：明代有个人，对于买卖古董的人有特别高明的一段话：“任何一个人，一生只做了三件事，便自去了。自欺、欺人、被人欺，如此而已。”南怀瑾先生读了这段话以后拍案叫绝，他认为岂是买卖古董的人，即使是古今中外的英雄豪杰，谁又不是如此呢？我在想，其实像我们
明代有个人，对于买卖古董的人有特别高明的一段话：“任何一个人，一生只做了三件事，便自去了。自欺、欺人、被人欺，如此而已。”南怀瑾先生读了这段话以后拍案叫绝，他认为岂是买卖古董的人，即使是古今中外的英雄豪杰，谁又不是如此呢？我在想，其实像我们一般的平民百姓，不也是这样吗？ 曾经看过一个笑话。有个领导过年的时候给上级领导送蛋糕，他在蛋糕底部还放了一个红包。过了一些时候，送蛋糕的领导也收到了他下属的一个蛋糕，他觉得蛋糕好眼熟——是不是自己送出的蛋糕呢？一看生产日期，和自己送出的蛋糕同一个日子，他因此意识到蛋糕或许已经过期了。忽然想到如果是自己送出的那个，蛋糕底部应该还有个红包，把蛋糕拿出后一看盒子底部，只见那红包果然静静地躺在那里。那领导不仅哑然。这是不是一个很好的“自欺、欺人、被人欺”的典型例子呢？由此还联想到我们学校的一位老教师每逢过年一直要跟我说的那句话：“就是家人之间，也都是骗骗人的。”他为何一直说这句话呢？那老教师有两个孙子，每到过年的时候，他总要给孙子压岁钱，每人一千。然后，那老教师的两个儿媳也会在过年给老教师压岁钱，每个媳妇给一千。红包传来传去的时候，老教师就说起了那句话。“都是骗骗人的”，那不也是“自欺、欺人、被人欺”吗？ 不过我想到，不管是下属给领导送蛋糕，还是爷爷给孙子孙子压岁钱，然后爷爷再收到儿媳的压岁钱，那都是人生快乐的源泉。下属给领导送东西了，他会感到来年和上司的关系或许会相处得更好，说不定能还能高升什么的？压岁钱的“循环”更是亲情的体现，正是在这“自欺、欺人、被人欺”的过程中，亲情才得以体现，那老教师才享受到了天伦之乐。 又想到了刚工作的时候，有一个比我先毕业几年的学兄一直跟我说，工作别那么起劲，我们只是领导手中的一个棋子而已，领导对于我们所说的那些崇高的话只是对我们的欺骗而已，不相信可以看看他们自己的行动。听了那学兄的话，当时还处于“混沌”状态的我开始观察领导的表现，感到那学兄的话是很有道理的。于是“开悟”，总以“被人欺”的“清醒”状态对待领导安排我们的一切。工作有时变得懈怠了，工作的成绩当然就大不如以前了。后来听老教师说了一句话——人与人之间关系的维持都是“瞎子与棒”的关系，是相互依靠的。于是，又开始变回“混沌”状态。工作起劲了，工作成绩改观了，生活状态也由此发生变化了。现在想来，其实工作中也是“自欺、欺人、被人欺”的那种状态。不过，正是那种状态，使单位中人与人之间的关系变得和谐。 不禁想到，“自欺、欺人、被人欺”的状态，能有效地使社会变得和谐，并能促使人们成才，还能让人们的生活幸福指数得到提高。而要能维持“自欺、欺人、被人欺”的状态，在工作和生活中忘记那个“欺”字，则是十分必要的。
记得采纳啊
我来回答：上班了，总想给同事领导送点礼物，大家有什么实惠又超值礼盒推荐吗？可以送些小包的上好茶叶，可以送些好吃的糖果，可以给女同事送一巧克力，都是超值的礼品。回答完毕，谢谢你的提问，望采纳，谢谢！
谈到“送礼”，估计现在不少年轻人都会对它嗤之以鼻，但往前推个十年，“送礼”的风气在官场可谓是盛极一时。
不可否认，扭曲的送礼风气是败坏职场公平性的蛀虫，但健康的“送礼”其实是职场必不可少的一部分。
现在有不少年轻人觉得可以靠自己的本事立足脚跟，不想做送礼这种歪门邪道的事情。
这些我都理解，想当初我刚入职场的时候也是这种想法，但工作了一段时间才发现自己有多天真。
实际上，送礼不仅有必要，而且还大有学问。
一、你真的明白送礼的意义吗？对于很多年轻人来说，你首先要搞清楚为什么要送礼？
很多人以为“送礼”=“贿赂”，是为了让自己快速升职加薪，那你真的想太多了。
送礼没你想的那么神，也没那么脏。
（1）送礼可以拉近与领导的关系
说实话刚入职的新人和底层员工几乎没有什么和领导沟通的机会，这种情况下，想要拉近和领导的关系，就只能自己创造沟通的机会。
其中最简单粗暴的方法就是节假日拜访领导了。
登门拜访总不可能空手去吧，即便是拜访自己亲戚，不也得带上两斤橘子吗，更何况是领导呢。
要是礼物比较贴心，领导对你的印象分还能再加不少。
（2）送礼可以展现自己的情商
很多时候，“送礼”展现的是一个人为人处世能力，也就是“情商”，再通俗一点，就是看你会不会做人。
“送礼”送的不是“礼”，而是一份情。
比如，领导无意中帮了你，你送礼，这是感谢知遇之恩。老板会始终记得，你是个懂得感恩的人。
送礼能送的双方都体面这更是一种职场社交情商。
（3）送礼有时候是晋升的敲门砖
虽说“送礼”肯定不是“晋升”该有的方式，但它有时候可以成为你晋升的敲门砖。
如果你在送礼这方面做得很到位，其实侧面也反映了你办事的能力。
现如今，无论哪个领域都需要擅长打交道的人，或许会送礼的你就是那个可造之材。
二、学会送礼技巧，花小钱，送大礼前面说了，“送礼”也是一门学问，用错误的方式送礼，不但没办法展现情商，反而会给自己带来不必要的误解。
送礼送的好是情商高，送的不好就是溜须拍马了。
所以我们应该送什么？怎么送？又要注意些什么呢？
（1）送什么最合适？
送礼并不是越贵越好，在职场上送礼有时候反而必须避开“贵”这一特质，当然了，太廉价也不合适。
去年我一大学同学小赵进了一家国企，他爸非要他给领导送礼，而且一送就是三瓶五粮液，这下可踩了雷。
本来这几年公司就查的严，领导对这种“大礼”可谓避之不及，看见小赵这几瓶五粮液差点吓得直接把他轰出去。
第二天，领导很严肃地找小赵谈话，叫他平时把心思多放在工作上，不要想着走歪路子。
既然不能送贵的，那么应该送什么呢？
送下面这两种东西，想踩雷都很难。
①特产
当你不知道送什么合适的时候，特产永远是最保险的选择，既没有价格上的担忧，也有心意。
而且土特产一般价格不高，除了送领导还能送同事，不会给老板造成困扰
②文创物品
我们老板办公室里有一个很漂亮的铜质帆船摆件。
有一次我向他询问这个帆船的事情，他笑了笑很自然地说这是之前办公室里的一个小姑娘在他生日的时候送的。
这类文创看起来很有质感但明显不会贵得过分，而且寓意也不错，简直是送礼界的典范。
还有一点，像烟酒类的礼品，消耗完就没有了，而有寓意的小摆件能让别人一看到就想起你。
（2）什么场合送最合适？
那么什么场合送礼比较合适呢？
①节假日
中国人本来就有逢年过节送礼的习俗，中秋提盒月饼，春节送副对联都是不错的选择。东西不在贵，就看你有没有心意。
其实你在节日期间专门留出时间登门拜访，就已经算是一份大礼了。
②领导升迁
前年我们的前任上司升迁了，马上要被调到总部，大家纷纷来给他送行，也都准备了一些礼物。
大家知道他不是个特别物质的人，送的礼物要么比较有意义，要么比较实用，其中也有比较贵的，但上司没有接受。
虽说人要调走了，但情谊还是在的，无论以后会不会在一起共事，面对领导的升迁都不该无动于衷，送点小礼物表示祝贺，也表示惋惜，这对双方都有很大的意义。
上司到总部后，经常还会和我们这边的老员工直接联系，询问有没有需要帮助的地方，甚至直接给我们拨款解决问题。
（3）有什么注意事项？
①看人下菜碟。
不是所有领导都喜欢下属送礼。
虽然单纯的“送礼”本身不带有其他性质，但不排除有些领导特别看重清誉，把收礼看做“歪门邪道”，如果给他们送，那不是往枪口上撞吗？
所以送礼前先调查清楚，这个礼，究竟该不该送。
②不要招摇。
送礼切忌招摇，本来送礼不是什么大事，可能你就给领导送了点家乡的茶叶，但你如果你忍不住跟同事一说，周围的人七嘴八舌地一传，谁知道事实会被歪曲成什么样子。
到时候再传到领导耳朵里，人家不但不感激你，反而还要记恨你。
③不要只送领导。
送礼本来是正常的人际往来，但除去特殊场合，如果你只送领导那就看起来很不正常了。
送礼时给同事也捎一份，既能缓解领导收礼的心理压力，也拉近了与同事们的距离。
我就说一个最近的事情，前两天平安夜，办公室的同事们都在互相送小礼物，礼物也不贵重，就是巧克力，苹果之类的。
因为一个部门也就五六个人，所以大家就准备了整个部门的份数。
但有一个女同事却没有，她买了一杯奶茶，但只送了我们组长一个人。
同事们心里很却不是个滋味，有几个心直口快的直接说她是马屁精，势利鬼。
所以，送礼也不要太刻意，如果是特产，大可以送一点给同事，然后对领导说：“这是我们家乡的特产，我给同事分了些，这些也给领导和您的家人尝尝。”
这样的送礼既不可以又很温暖，领导也更能接受。
