给领导送礼，如何处理才不会违规呢！
导读：这是一件比较微妙的事情。从礼品的本质来看，礼品是为了表示感谢或者取悦对方。但是在商业活动中，礼品有可能被视为贿赂行为。因此，礼品的接收与处理需要考虑很多方面的因素。首先，我们需要看到礼品的实际意义。如果礼品是纯粹的礼物，那么领导可能会接受它

这是一件比较微妙的事情。从礼品的本质来看，礼品是为了表示感谢或者取悦对方。但是在商业活动中，礼品有可能被视为贿赂行为。因此，礼品的接收与处理需要考虑很多方面的因素。

首先，我们需要看到礼品的实际意义。如果礼品是纯粹的礼物，那么领导可能会接受它。但是，如果礼品涉及到商业交易或者政治关系，领导可能会拒绝它。

其次，礼品的接收与处理需要考虑到国家法律法规的规定。在中国，贿赂是被禁止的行为。如果礼品被视为贿赂，领导接受礼品可能会受到处罚。因此，建议您尽量避免这种情况的发生。

第三，礼品的接收与处理需要考虑到公司的规定。如果公司规定禁止接受礼品，您需要遵守公司的规定。否则，您可能会面临公司的惩罚。

那么，对于您所面临的这种情况，您的做法是正确的。您没有直接把礼品交给领导，而是隐蔽地把礼品交给了领导，既没有违反公司规定，也没有触犯法律。不过，值得注意的是，如果对方觉得礼品需要送给领导，您应该及时报告领导，让领导决定是否接受礼品。

总之，礼品的接收与处理需要考虑多方面的因素，不仅要遵守公司规定，也要遵守法律法规。如果遇到困难，最好及时向领导汇报。

我认为这种做法是比较复杂的，需要在权衡利弊后做出决定。在这个情况下，别人送礼给领导，领导拒收后把礼物放在我这里，我事后选择将礼物隐蔽地交给了领导。

起初，我感到有些犹豫，毕竟礼物是他人的心意，我担心过于决绝地将礼物送回可能会伤害送礼人的情感。然而，考虑到领导拒收礼物的原因可能是出于维护组织的清廉形象，我意识到这是一个比较敏感的问题。

我决定先与领导进行沟通，说明情况并征得他的建议。领导认可我的顾虑，建议我将礼物交给他，他会处理这个事情。这时，我感到一种责任感，我决定将礼物隐蔽地交给领导，以避免引起不必要的误会或争议。我选择了一个合适的时间，在私下与领导交谈，将礼物交给了他。

在这个过程中，我明确了自己的立场，即尊重组织的规定，同时也尊重他人的情感。我认为这种做法是合适的，因为它在维护组织形象的同时，也尊重了他人的意愿。通过与领导的交流，我也能够更好地理解背后的考虑，从而作出更明智的决策。

总的来说，我认为在类似的情况下，综合考虑各种因素并与领导进行合适的沟通是至关重要的。这样可以确保我们的行为既能够遵循组织的原则，又能够维护人际关系的和谐。

在处理别人送给领导礼物的情况时，你需要遵守一些道德和法律的规定。以下是一些需要考虑的因素：

1 礼物是否合法：如果礼物是违法的，那么你作为中间人可能会被追究法律责任。因此，在接受礼物之前，你需要确保礼物是合法的。

2 礼物是否适合：如果礼物不适合领导，那么你作为中间人可能会被认为是不适当的。你需要确保礼物适合领导的身份和职位。

3 礼物是否会被视为贿赂：如果礼物被视为贿赂，那么你作为中间人可能会被追究法律责任。你需要确保礼物不会被视为贿赂。

4 礼物是否会引发不当行为：如果礼物可能会引发不当行为，那么你作为中间人可能会被认为是不适当的。你需要确保礼物不会引发不当行为。

基于以上因素，我建议你在处理这种情况时采取谨慎的态度。

如果你认为礼物是合法的、适合的、不会被视为贿赂、不会引发不当行为，那么你可以考虑将礼物交给领导。但是，在处理这种情况时，你需要确保自己的行为是合法和合适的，并且要遵守公司的规定和政策。

对于这样的情况，我认为你的做法是符合职业道德和礼仪的。

首先，领导拒收礼物是明智而正确的，因为在职场中，接受他人的礼物可能涉及到道德和行为的纠纷，甚至影响到工作关系的正常运转。因此，领导拒绝接受礼物是为了维护职场的公正和规范。

而你将礼物隐蔽地交给领导，体现了你对职场规范的尊重和遵守。你选择这样的方式，既避免了礼物成为你个人财物的麻烦，又保证了礼物得以送达目标人物。这种做法体现了你的职业操守和敬业精神，符合职场道德规范。

然而，需要注意的是，即使你的行为是正确的，但在类似情况下，建议提前与领导沟通和征得其意见。毕竟每个人的态度和观念不尽相同，提前沟通可以避免不必要的误会与困扰，以确保你的行动符合职场文化和职业道德。

总的来说，你的做法是比较得体和恰当的，既尊重了职场规范，也保持了对对方的敬意。希望我的回答能对你有所帮助。

经常碰到朋友跟我讲到给领导上司送礼的烦恼，不知道送什么啊，怎么去送啊，送的时候说什么啊等等等等，相信你们也有同样的烦恼，接下来我给大家梳理一下给领导上司送礼应该怎么做，希望对大家有所帮助。

给领导送礼正确的打开方式

首先要知道为什么给领导送礼，一般有两种情况：第一种是有求于领导，第二种是过年过节送礼以表示对领导的感谢和尊敬。首先应明白自己是哪种情况，来确定送什么礼，有求于领导送的礼应该更贵重一点。

其次对于给领导送礼，切忌第一次去就送给很贵重的礼物（除非你的领导是个贪得无厌的人），这是不明智的选择，建议可以先准备个小礼物登门拜访，留心观察一下，知道领导的喜好，下次拜访的时候就可以准备他喜欢的礼物。比如领导喜欢一些古玩收藏品，你再次去拜访时可以送一个精致的古玩，送的时候一句话带过就好，比如说局长，看您家里装饰知道您喜好古玩，前一段时间我去找我开古玩店的朋友，看到一个特别精致的古玩，就想到了您，这个放家里多凸显品味啊！试想一下，这样是不是比你第一次拜访就送一个古玩要好。同时，这么说领导心理压力会小一点，因为这像是你顺带买的礼物，而不是特意精心准备的大礼。要记住领导比你有钱，你送的是一份心意，要显示出你的尊敬。

送礼前的准备：

约定时间、礼物的选择

给上司送礼直接送到办公室不合适，送到家里，又怕上司不在家或者不方便，特别是领导上司，他们反感别人打扰他们自己的时间，这就需要我们和领导上司预约时间，切勿贸然拜访，这样不仅显示了你对他的尊重，还可以大大提高送礼成效。

那么，我们该如何和上司预约这个时间呢？

1、清楚上司的作息时间，知道他什么时候在家。可以先向老同事打听打听，然后自己再核实一下。

2、掌握好时间了，可以直接给他打电话问他有没有空，说自己想去拜访。如果他问有什么事，你可以不用表明目的，直接说想就xx问题谈一下，一般领导是不会拒绝的。

礼物的选择：

给领导送礼，有以下几个注意事项：

1给领导送礼不可盲目性，要投其所好，送礼前一定要多接近领导，了解领导的爱好和品味，这样送的礼他才会喜欢。

2不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。

3、不要送生活必需品。什么领带手表，都不要送。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。

4、礼物要符合领导的身份，要有特色，能体现出它的精巧和精致。

登门礼可以选择自己家乡比较好的特产、营养健康的食品（最好比较新奇，是他们没吃过的），如果领导喜欢喝酒，也可送酒。最好不要送烟，就算他爱抽烟。如果赶上节日，可相应根据节日习俗送礼。

之后的拜访就可相应的送稍贵重点的礼物，看你的目的和领导办这件事的难易程度！送礼最终还是看领导喜欢什么，要投其所好！喜欢古玩送古玩，喜欢字画送字画。

不太适合送给领导的礼物：宗教性礼物、现金贵重物品，如金银首饰、珠宝、手表，过于廉价的礼物。

当然这只是一般来说，要根据领导实际情况来，碰到那种庸俗的领导，直接送红包可能是最好的方式，自己要学会灵活应变。只要能做到投其所好，一般效果都不会差。

送礼中怎么做

进屋之后，放下礼物，上面已提到了该怎么说，如果第一次登门就说感谢领导在工作上给予的帮助，这是一点心意，也不是啥很贵重的东西。然后可以说说他家怎么怎么好，地点如何好，摆设，家具之类，如果他家里有老人和孩子的话，记住，先问候老人，关心一下他爹妈，老头老太太要说谦虚的话，你就往高捧，但是注意用词，别说过了。然后说他家孩子，如果他家孩子还小，就夸他孩子如何聪明，如果他孩子还上学，一定要给他家孩子红包，这是必须的，给多少自己定，说买吃的用的等等。但是记住，钱要走的时候给。

如果是对领导有什么要求的，请他帮忙的，闲聊中顺便提一下，探探领导的口风，如果领导主动谈这个话题，那就简单了，顺着往下说，如果你刚提，领导马上就转移话题了，那证明领导现在不想谈这个话题，你也别说了，领导他心里自然有数。

同时要记住拜访时要细心观察一下领导家里，看他的爱好，他孩子的爱好，比如他孩子喜欢打篮球，刚好你也会，不妨切磋切磋或者教他打球，这可以拉近你和领导之间的关系。所以，一定要细心留意。

最后一点，领导家不能坐太久，一般10-20分钟就差不多了，事办完赶紧走。

一般来说，只要你的礼物不是太贵重让人难以承受，领导一般是不会拒绝的。当然也会有那种特别正直的领导，拒收别人的礼物，不过不多见了。如果在正常情况下，领导一再推辞，拒绝接受你的送礼，那可能意味着你要求的事他实在不好办到，也有可能领导对你抱有某种成见或对你的工作能力态度不满意。这时候我们就要敲响警钟了，那我们就要诚恳地请领导对自己提出一些建议与意见，耐心接受领导的意见后，并进行反省。一段时间后，可再次就自己的工作改进体验和新取得的业绩表现，向领导汇报。毕竟工作能力是基础，一味地送礼不能保证你的事业一帆风顺。