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导读：在这种情况下，可以考虑发个生日祝福的贺卡或者口头祝福。而是否发红包，取决于公司或团队的文化和习惯以及领导本人的喜好和态度。有的公司或团队可能会规定在领导生日时必须发红包或者礼物，有的则不强制要求。如果你觉得发红包可以表达对领导的敬意和祝福，
在这种情况下，可以考虑发个生日祝福的贺卡或者口头祝福。而是否发红包，取决于公司或团队的文化和习惯以及领导本人的喜好和态度。有的公司或团队可能会规定在领导生日时必须发红包或者礼物，有的则不强制要求。如果你觉得发红包可以表达对领导的敬意和祝福，也可以考虑发一个适当的金额的红包。但是，如果领导本人并不在意或者你的经济能力有限，也可以选择不发红包。
这样的做法可能不太恰当，因为你没有得到领导的明确同意或指示，将礼物交给他可能会造成误会或引起他的不适。在这种情况下，最好的做法是尊重领导的决定，让对方自行处理礼物。如果你感到困惑或不确定如何处理这种情况，最好向领导咨询或寻求建议。
选择适合送给男性领导的生日礼物需要考虑多方面的因素。首先，要避免送礼物过于昂贵或过于个性化，以避免给对方带来不必要的压力。可以选择一些实用性、高品质的礼品，比如高端笔记本电脑，文具套装，香水等。此外，也可以考虑购买一份符合领导职位的商务礼品，如高级领带、皮带、手表等。最后，礼物的价值并不在于它的大小，更在于传达出的心意。用心挑选礼物并加上一张贺卡，在生日留言时表达祝福和感激，是送给男性领导的最好的生日礼物。
可以多说点祝福的话。校长是一所学校的***，如果要送贺卡给领导的话，可以多说点祝福的话。那么校长听到也会很开心，且为了不让领导觉得自己是有所图的，自己在送东西时千万不要带有很强的目的性。
给领导送礼再难再憋屈，不要傻傻地送钱、送卡、送不知价格的东西，要学会运用这三个潜规则，一举三得（礼物送到位、感情表达到位、关系处到位）受重用。
1第一条基本原则，平时注意培养感情，不能临时抱佛脚。
领导不差你那点礼物，但领导也是凡人，也需要朴素的情感交流。给领导送礼主要有三种：一种是对领导的帮助、提携表示诚挚感谢；二种逢年过节的“走动”，如同古代的“年奉、孝敬”，持续培养“门徒关系”；三种是遇到难事，请托领导办事，比如，提拔进步、孩子入学，等等。
假设你平时没有与领导进行“走动”，遇到孩子想进名校，突然砸几万元让领导帮忙，你换位思考一下，谨慎的领导肯定不会收。一是因为你们关系没有到位，二是他对你不信任。所以，礼不收，事也不办。如果你们平时走动到位，领导收下钱并说“这钱是用来打点学校的”。这事就有眉目了。
给领导送礼，要从平时走动开始，不要送太贵重的礼物。逢年过节，按照当地礼尚往来的双倍价格给领导送礼就可以了。你出国回来，可以送领导当地的纪念品。比如，你从泰国回来，给领导送一条鳄鱼皮带；你从加拿大回来，送两瓶高档蜂胶，等等。这种小礼物，有“说头”，便于“拿出手”，容易拉近感情。
2第二条基本原则，形式既要隐私又要大方，别搞得鬼鬼祟祟。
小张想求领导办件事，拎着几盒保健品，就进了领导办公室。领导一是根本不要收什么保健品，二是不想被员工看见，为了几盒他根本不敢食用的保健品，还让员工看在眼里，绝对得不偿失啊。俩人推推搡搡，员工都在看热闹，领导直接把礼盒扔了出来。
给领导送礼，一般有三种方式：一种是在办公室送，切记礼物要小巧，便于携带，不被别人看见。二种是到家里拜访时送。三种就是给领导车上送。原则上不要给领导寄到家里，一来你不方便要到地址，二来领导防范有人留下证据。
到办公室送礼，就要小巧，便于隐蔽。去家里拜访，是最好的方式，既表达你的心意，也拉近了关系。前两种都不方便的话，往往用第三种，你请领导吃饭，吃完饭给领导车上装上礼品，轻松而自然。现在的领导不差你那点礼物，原则上不要搞得神神秘秘、鬼鬼祟祟，送礼的方式不讨领导喜欢，领导根本不会收的。
3第三条基本原则，礼物等值、价格通用、便于变现。
一是要遵循“礼物等值”原则。
你给领导送礼，要分什么事送多重的礼，这个礼不管什么物品，就是要等值。
领导要过生日了，给对方如何送礼有牌面？
1在工作中做一个专心的人。你可以和领导相处，或者观察领导的为人处事方式，这些都可以作为你提前的功课，为以后准备礼物。因为送礼不是突然袭击，而是经过长时间准备的情况。平时多关注，了解领导喜欢和兴趣的人，交往的人，朋友有什么兴趣。强调一下，这不是调查领导，是为我们送礼铺路。礼物不一定非要送给领导本人、家人、朋友等。，但他身边重要的人可以。或者你可以利用你的资源，给领导或者他的朋友家人帮一点小忙，相当于给领导“送礼”。
2不要送私人礼物。商务礼仪专家说，送给老板的最糟糕的礼物是那些昂贵的或私人的礼物。要知道公司是个是非之地，难免会有各种小道消息。所以，不要给自己和领导过不去。尽量避免送衣服、香水等私人礼物。即使是鲜花也可能被视为过于私人的礼物，引起同事们的聊天。这里最重要的是不要给与身体有接触的东西。
3在选择礼物类型时，主要要把握领导的特点，根据实际情况选择礼物。根据年龄和爱好送点烟酒或者滋补品。给低俗的领导发红包，多放点钱(数量取决于领导的胆子和胆子，以及领导的官大。大官不看小钱。)。送纪念品，邮册，画，古董，珠宝，手表，名酒等。敬优雅的领导者。诚实的领导应该把自己真实的喜好，比如贺年卡送给诚实的领导。如果领导是一个公道正派，视事业为生命的人，那么最好的礼物就是尽力做好本职工作，然后送一点小礼物，与感情适当对接。选择合适的时间和场合也与送礼意向有关。
4稀缺原则，很多人在给领导送礼时陷入一个明显的误区:礼物越贵越好。但是，有时候，稀缺的礼物更有表现力。尤其是根据领导喜好挑选的稀缺礼品，会让领导印象更深刻。因为在领导心目中，你做了精心的准备，这种用心是最难得的，所以你自然会觉得你是一个细心认真的人，把事情托付给你，你会更放心。
送礼物一般都有两种可能，一是有需求，需要领导给帮忙，以送礼物来解决问题。另一种就是与领导关系好，偶尔送点礼物得以更加稳固关系，以便在工作或其他方面得以照顾。
其实，现实中有许多人都喜欢送礼物给领导，这已经是一种不良之风气，而收到礼物的***，在以后的工作安排及其它待遇上，就不是按照规定办事了，偏向他人歪着管，公司其它员工敢怒而不敢言，这种现象屡见不鲜。
其次，送礼者也面临一个“无底洞”，这次节日给了，下次你还得给；这次回老家带了，下次你就少不了。好处就是，你送时，偶尔有点反馈，可能在工作上给予一点照顾，但当你停下来以后，与领导之间的关系也许就不会那么“柔和”了。
所以，作为一名员工，只要把自己的工作做好，不断进取，更加充实自己，也没必要那么去考虑送礼物给领导，更别说送钱了。这样，即不让自己纠结，同时也不会让领导犯错。
