原单位倒闭老板进监狱了很多员工社保未解除怎么办？

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原单位倒闭老板进监狱了很多员工社保未解除怎么办？
导读：原单位倒闭老板进监狱，这个时候公司乱了套，就没人去给员工办理社保的停缴封存手续。想停缴社保的员工，可以自己带着相关证明材料，写个申请封存社保的报告，提交给当地社保中心。办理原单位的封存手续，接着又可以办理以灵活就业人员身份续交手续；也可以暂

原单位倒闭老板进监狱，这个时候公司乱了套，就没人去给员工办理社保的停缴封存手续。

想停缴社保的员工，可以自己带着相关证明材料，写个申请封存社保的报告，提交给当地社保中心。

办理原单位的封存手续，接着又可以办理以灵活就业人员身份续交手续；也可以暂时封存，等找到新单位后再续交。

希望采纳。

还是有必要的，还要看为什么送礼：给领导的礼品该怎么送呢？有哪些禁忌？

送礼三不要

某网刘先生分析说，一般给领导送礼有两种可能，一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙，而且明说不太好的情况下送礼；第二种是纯粹要对领导表示感谢。这里主要谈谈第二种送礼。

第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。

第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。

第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。

另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好

记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？

该网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。

但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一分子，也应该再拿一些。

老板进监狱了工人工资的处理流程如下：

1、证据收集，主要包括能证明劳动关系的证据：劳动合同或劳务协议、考勤记录、工作证、工资发放的银行流水等等；

2、救济途径：首先，当遇到被拖欠工资不知所措时，可以找到劳动执法监察大队；

3、维护职工合法权益是工会职责，前往工会法律援助中心寻求帮助；

4、向用人单位所在地或劳动合同实际履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

老板进监狱了工人工资的处理材料如下：

1、合同：工人和老板之间签订的劳动合同，合同中应包含工资、工作时间、工作内容等内容；

2、工资条：老板应当按照约定的时间向工人发放工资，并提供工资条，工资条中应体现工资的详细情况；

3、公司证明：如果老板公司已经破产或者关闭，工人需要向公司所在地的工商局申请工商登记信息证明，证明公司已经注销或者停业；

4、法院判决书：如果老板已经被判刑，工人可以向当地法院申请判决书，证明老板已经被判刑；

5、工会协助证明：工人可以向当地工会求助，工会可以提供相应的证明材料，帮助工人维护自己的权益。

综上所述，如果老板进了监狱，但是工人还没有拿到应有的工资，工人需要准备好相应的材料，通过合法途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

按照你的描述，男领导开会常讽刺针对一个女员工，工作上边缘化她，给她最差待遇。这种情况应该是这个男领导对这个女员工有极大的偏见和不满，想要用这种手段逼迫她辞职或者转到别的岗位去。

另外你提到，有时这个男领导走在女员工前面，还频繁回头看她或冲她笑。这应该是一种轻蔑嘲笑或者对她施加压力的表现。

总的来说，毕竟是顶头上司，如果这种情况长期持续，工作环境会很恶劣，建议女员工主动和这个领导坦率沟通，了解他对自己有看法的原因是什么，努力求变。实在无法解决，也许寻找新的岗位也是一种选择和解脱。

祝好运，。