卡朋公司为什么没给同事礼物和红包回过年？
导读：不要给领导发红包春节时，晚辈提着礼物，给长辈拜年，长辈接受敬意，回赠红包，这是礼。从来没有长辈主动去给晚辈拜年，让晚辈封压岁钱的。回到职场，员工给领导送红包，表面上是给领导发个表达感谢的微信红包，实质上是给领导送了一笔钱（无论多少）。然后，

不要给领导发红包春节时，晚辈提着礼物，给长辈拜年，长辈接受敬意，回赠红包，这是礼。从来没有长辈主动去给晚辈拜年，让晚辈封压岁钱的。回到职场，员工给领导送红包，表面上是给领导发个表达感谢的微信红包，实质上是给领导送了一笔钱（无论多少）。然后，员工可以去举报他受贿了。虽然例子中是学生家长举报班主任，但这背后的逻辑细思极恐。所以，不要给领导发红包，而是领导封红包给大家。

不要拒收领导的红包：1、部门来了一个 90 后新人，虽然公司没有硬性要求，她依然跟着一起加班赶项目。所以，在项目结束后，领导加了她微信，并且晚上给她发了一个 200 元的红包。结果呢，这位新人一直不点接收，直到红包退回到上司的微信。上司对其他人说：「200 块钱红包是体谅新人的工作，不是无功不受禄，又不是想收买贿赂她？我堂堂一个主管有必要讨好她一个新人吗？」2、公司微信群，领导为了让群里气氛活跃一点，在群里发了一个 200 元的拼手气红包。又过了很久，我碰巧和领导一起吃饭。领导说：「上次发的那个红包到现在都没领完，A、B、C 三个人是不是对我有意见？」领导发了红包，同事却不领情，这种情况很常见，双方都没有恶意。同事想的是：吃人家嘴短，拿人家手短，领导给我发红包就是为了让我做更多的事情，我可不愿意欠你人情，为什么要领你的红包？领导想的是：给配合我工作的人发红包，是公事，也是私事。你为工作付出了努力，理应得到上级的奖励。我私人发出的红包，你领了就是认同我尊重我，给我面子。

来源：行政事业单位之窗

端午将至，你家单位给你发了什么节日慰问品？

发放职工节日福利时也要注意资金来源的正当性，绝不能挪用公款或工作经费，以及设立账外账、小金库等。同时，要把握发放形式，不能发放高档奢侈商品、购物卡、代金券等。此外，也要注意节约，不搞铺张浪费。

看发放的主体是否特定

违规发放过节福利的主体都属于党内法规和国家行政纪律明确的特定范围，主要包括机关、事业单位和国有企业三个类别。

机关类可以分为公务员单位和参照公务员法管理的事业单位两个层次；

事业单位可以分为财政全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位3个层次；

国有企业类可以分为国有独资、国有控股、国有参股3个层次。

首先，在机关、事业单位这一类，根据《违规发放津贴补贴行为适用〈中国***纪律处分条例〉若干问题解释》（中纪发〔2012〕4号）和《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部、人社部、财政部、审计署令第31号），党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关、经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理单位及经费来源由财政补贴的事业单位都可以成为违规发放津贴补贴行为的违纪主体。

如，2013年9月，河南省郑州市某事业单位从管理费用中支出7975万元为职工发福利。经过调查认定此行为属违规发放过节福利，该单位领导连某因对此问题负有领导责任，受到了党内警告处分。

其次，根据《违反〈国有企业***员廉洁从业若干规定〉行为适用〈中国***纪律处分条例〉的解释》（中纪发〔2012〕3号），如果国有企业***员中的***员违反国家财经纪律、企业财务制度及党风廉政建设的相关规定，违规发放过节福利，可以根据《中国***纪律处分条例》相关规定追究其责任。

这里的国有企业***员除国有独资、国有控股企业领导班子成员外，还包括对国有资产负有经营管理责任的其他人员、国有企业所属事业单位的***员和国有参股企业（含国有参股金融企业）中对国有资产负有经营管理责任的人员。

这样，无论何种形式的国有企业，原则上都可以成为违规发放过节福利的主体。

看资金的来源是否正当

明确了主体，还应当看发放过节福利的资金来源。

机关、事业单位和国有企业按照国家的相关规定，均列支有一定比例的福利费和工会经费。

其中，福利费主要用于解决工作人员的生活困难补助，同时补贴集体福利；

而工会经费根据《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发[2014]23号）规定，可以用于工会组织的职工集体福利等方面的支出，如用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品等。

在此基础上，2017年全总办公厅又重新修订并发布了《基层工会经费收支管理办法》，明确基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。《办法》指出，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

因此，机关、事业单位逢年过节向干部职工发放一定的节日福利是有依据的，也是应该的，但前提是资金必须从单位的福利费和工会经费中列支。

实践中，很多单位在发放过节福利的时候，往往没有严格遵守相关的财务管理规定，存在挪用、套用单位正常工作经费发福利现象，个别单位甚至打着为职工谋福利的理由私设小金库、账外账，这就把正常的职工福利异化和歪曲了。

看发放的形式是否合规

过节福利可以发，并不代表随意发。

《关于严禁发放使用各种代币券（卡）的紧急通知》（国纠办发电[2001]2号），早对单位使用代币购物券（卡）给职工发放福利提出了禁止性要求。

一般所说的违规发放过节福利，在形式上多表现为打着逢年过节名义向干部职工随意发放现金、购物卡、代金券，或者是发放数额上明显超标的高档奢侈商品等。这些行为既无法体现传统节日组织慰问干部职工的性质，也明显违反廉洁纪律、财经法律法规、财经纪律等党和国家的各项规定，必须受到相应的党纪政纪追究。

全国总工会曾经下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，针对一些实际问题作出更明确的规定，以便于基层操作。

全总认为，在反腐的同时，应该积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利，改善职工住宿、就餐、医疗等集体福利，加大对困难职工帮扶救助。

哪些福利，职工可以有？

关于《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知

《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发〔2014〕23号，以下简称《通知》)印发后，全总陆续接到基层工会组织来信来电咨询此《通知》执行中的一些具体问题。现就《通知》有关内容补充通知如下：

一、《通知》规定基层工会组织用会费组织会员观看**、开展春游秋游等集体活动。当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。工会组织的会员春游秋游，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。

二、《通知》规定基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。其“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。

三、《通知》规定基层工会组织用工会经费给予工会会员过生日的慰问。基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。

四、《通知》规定对基层工会开展职工教育活动中的优秀学员(包括自学)给予奖励。基层工会组织在对优秀学员奖励时，应以精神鼓励为主、物质激励为辅。具体执行的标准，由省级工会根据本地区、本行业和本系统实际情况制定。

五、《通知》规定基层工会开展的各类文体活动按规定开支伙食补助费、夜餐费。基层工会组织可以以现金或实物形式对因参与活动而误餐的工会干部和工会会员给予补助。发放的标准参照当地工作餐的标准，并符合中央和本地区、本行业和本系统厉行节约反对浪费的相关规定。

该发的福利不发，也是不作为

虽有明文规定基层工会逢年过节可以向会员发放节日慰问品，然而小部分单位却有这种情况：

单位资金使用节俭

工会福利大量结余

员工常常自掏腰包

单位财务有苦难言… …

据2018年一条信息：浙江杭州市临安区委第一巡察组，发现某单位工会费和福利费有大量结余，职工该享有的福利未享受到。因为不担当、不作为，临安区委对该局领导班子作了调整。

职工福利有哪些标准？建议参考各地省工会下发的一些通知：基层工会逢年过节可以向工会会员发放节日慰问品，每位会员年度总额都有相关规定，各地标准请参照当地省工会规定。

端午节可以发什么？

节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，如普通月饼、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果及日常生活用品等。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金、购物卡等代金券。

工会经费发放职工福利的红线

中华全国总工会办公厅关于印发《基层工会经费收支管理办法》的通知 总工办发[2017]32号文

做出了8不准严格规定:

(1)不准使用工会经费请客送礼。

(2)不准违反工会经费使用规定,滥发奖金、津贴、补贴。

(3)不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

(4)不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。

(5)不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。

(6)不准截留、挪用工会经费。

(7)不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保。

(8)不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

行政事业单位之窗综合整理自：中国纪检监察报，人民日报

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违反八项规定的。《中国***纪律处分条例》第八十八条 明确规定“收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等物”及“用公款购买赠送或者发放礼品、消费卡（券）等”行为违反廉洁纪律。

其主要内容是：

（1）要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义。

要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。

（2）要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。

（3）要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。

（4）要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。

（5）要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。

（6）要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。

（7）要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。

（8）要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。

社会评论

形式主义、官僚主义是党和国家事业发展的大敌，是人民追求美好生活的大敌。当前，我们正处在决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键时期。

面对艰巨繁重的改革发展任务，面对人民群众对美好生活的向往，广大党员干部必须更加锐意进取、奋发有为，把精力和心思用在稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险上，用在破难题、克难关、着力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题上，用在赢得民心民意、汇集民智民力、同心共筑中国梦的强大力量上。

一切不思进取、庸政怠政、明哲保身、得过且过的思想和行为都是同人民群众期盼、同新时代新要求格格不入的。实现中华民族伟大复兴的中国梦，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，实干方能兴邦，实干方能强国，实干方能富民。

越是任务艰巨繁重，越要全党上下团结一心、砥砺前行，越要保证全党集中统一、令行禁止，步调一致实现新时代党的历史使命。

破除形式主义、官僚主义，必须坚持不懈落实中央八项规定精神，深入纠正“四风”。形式主义背后是功利主义、实用主义作祟，政绩观错位、责任心缺失，官僚主义背后是官本位思想，权力观扭曲，思想上都是懒政怠政、不愿担当，必须从思想和利益根源上加以破解。

一方面，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以自我革命精神进行思想洗礼，坚定理想信念、补足精神之钙，修好***人“心学”，坚持以人民为中心，把人民群众对美好生活的向往作为***人矢志不渝的追求。

另一方面，要强化问题导向，从坚持政治原则、严明政治纪律的高度紧盯突出问题，持之以恒深化落实中央八项规定精神，从政治上审视，从政治上破解，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为。

特别要紧盯对党中央重大决策部署不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的错误表现，严肃查处空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等突出问题，推动党中央重大决策部署落地见效。