母亲见孩子领导怎么说话？
导读：在与孩子的领导交谈时，母亲应该以礼貌、尊重和专业的态度展现自己的形象。以下是一些建议：了解公司的文化和价值观：在与孩子的领导交谈之前，母亲应该尽可能了解公司的文化和价值观。这有助于她更好地理解对方的期望和标准，并在对话中更好地应对问题。简洁

在与孩子的领导交谈时，母亲应该以礼貌、尊重和专业的态度展现自己的形象。以下是一些建议：

了解公司的文化和价值观：在与孩子的领导交谈之前，母亲应该尽可能了解公司的文化和价值观。这有助于她更好地理解对方的期望和标准，并在对话中更好地应对问题。

简洁明了地表达问题：在与孩子的领导交谈时，母亲应该尽可能简洁明了地表达问题。她可以描述孩子的表现和行为，以及任何可能影响他们工作的问题。同时，她应该避免使用情绪化的语言或指责的口吻，而是以合作和解决问题的态度来表达问题。

提供具体的解决方案：在与孩子的领导交谈时，母亲可以提供一些具体的解决方案。这有助于双方更好地理解如何解决问题，并让领导觉得母亲是一个积极的合作伙伴。例如，她可以提出一些关于培训或调整工作安排的建议。

保持冷静和礼貌：在与孩子的领导交谈时，母亲应该保持冷静和礼貌。即使她感到紧张或担忧，也应该尽可能控制自己的情绪，避免出现过度反应或情绪化的表现。

尊重对方的决定：在与孩子的领导交谈时，母亲应该尊重对方的决定。如果领导的决定与她的期望不符，她也应该接受并尊重对方的决定。同时，她可以提出自己的观点和建议，但不应该试图强制对方接受自己的想法。

总之，在与孩子的领导交谈时，母亲应该以专业、合作和解决问题的态度来表达问题，并提供具体的解决方案。同时，她应该保持冷静和礼貌，尊重对方的决定，并避免过度情绪化或指责的口吻。这些建议可以帮助母亲更好地处理与孩子领导的关系，并促进双方的合作和解决问题。

初次见领导该聊天方法：    

1、和领导见面要稳重大气，充分体现自己的气质，不要让自己卑微或者张狂，与领导交谈要注意语速，不能太快，声音不能太大，略显含蓄，端坐要自然不能紧张的僵硬。    

2、回答领导的问题要贴近实际，特别是你专业范围内的事情，要实事求是，不能夸张，尽量表达的全面，逻辑性要有，但不能是官话，(什么1、2、3点之类)用词要文雅但不能过分华丽，一定要把握好领导的风格，以领导喜欢听的话为主。    

3、结束见面要进行握别，表达感激之情，礼节礼貌要善始善终，不能言之不尽废话太多，毕竟是第一次见领导，要低调含蓄。走出门之后要后头观望以示礼貌。    

跟上级领导说话需要注意的几点：    

1、跟领导说话在你能承受的范围之内尽量盯着对方的眼睛看，这样子显得你有自信，而且还可以通过眼睛反应出领导的心理，俗话说的好眼睛是心灵的窗户，透过眼睛可以看见心理的哦!

2、你谈的话题从领导的眼睛里反映出不愉快的时候要马上停止你所说的话题，然后你就等着吧!不要随意说出自己的观点等领导说出了他的的观点之后你就要一个劲的赞同。

3、当你看的对面的眼睛不好意思的时候，就要转移视线了，但是不可以低头，切记这时候你可以看对方的头顶到两个肩膀这个三角区域避免尴尬!    

4、和上级说话的时候尽量减少使用一些不确定的词语，比如：可能有吧、也许今天下午就弄完了、大概是这样的吧等等。就是你不确定你也说确定，然后下去尽快自己搞定!

如果没有特殊的情况，不要把孩子带到办公室，不但对自己的形象不好，还会对别的同事造成困扰。老板给你开工资，是让你来全心全意地工作的，不是为了让你带孩子的。千万不要把办公室当成了托儿所，否则得不偿失。

再次，我对此事的看法是：单位毕竟是工作的地方不是幼儿园，而且很多单位的规章制度里明确了员工不能带孩子上班的，所以作为员工还是不要把孩子带到单位，因为单位除了你还有其他同事，孩子往往都比较调皮捣蛋，会直接影响到他人的工作，虽然别人不会当面说，但是心理会不满意的。

宝妈带娃不容易，职场妈妈更是困难多多。宝妈迫不得已，要学会寻找外援，比如送到托班，找亲戚带孩子，实在不行，找邻居或者孩子同学的家长互相帮忙也可以。当然，这些恭喜，平时都要注意维护的。

以前的领导一直不管这个事情，因为带孩子上班是没有办法的事情，大家都可以理解，而且同事都很自觉，不会让孩子影响什么。可是现在的领导和他媳妇都在我们单位，一直没有孩子，平时除了上班就没别的事儿，所以根本不考虑我们的难处。昨天有同事带孩子上班，领导专门跟他说以后不可以这样，有困难自己想办法克服，还有的下午要提前请假去幼儿园接孩子也是这样不允许，还是说自己想办法克服困难。我们都恨不得他赶紧想办法克服困难生个孩子，估计现状就彻底改观了。

我特理解这位家长，真是没办法才带孩子去公司的。如果家里有人看谁愿意让孩子去公司。在家里孩子多舒服，中午还能睡会。我也带孩子去过公司，真是觉得孩子累家长也累。送拖管班一天100还不管饭，孩子孤零零的一个人。现在孩子大点了，自己在家没问题了。中午孩子自己用微波炉热饭！工作不忙时和孩子视频一下。多理解孩子，也多担待同事吧。家家有本难念的经。

如果您想找领导为孩子安排工作，以下是一些可能有用的技巧：

1 了解公司的招聘流程：在向领导提出请求之前，确保您对公司的招聘流程有充分的了解。这将有助于您了解该向谁提出请求，以及需要哪些文件和证明。

2 明确提出请求：向领导明确提出请求，说明您希望他们为孩子提供一份工作，并解释为什么您认为孩子适合该职位。同时，要表达对领导的感激之情，并表达对孩子的期望和信任。

3 提供足够的信息：向领导提供足够的信息，以帮助他们了解孩子的背景和能力。这可能包括孩子的教育背景、工作经验、技能和资格证书等。

4 强调孩子的优势：在向领导介绍孩子时，要强调他们的优势和能力，以及为什么他们认为孩子是该职位的理想人选。这有助于领导更好地了解孩子，并增强他们对该职位的信心。

5 表达对孩子的支持和鼓励：向领导表达您对孩子的支持和鼓励，并表示您相信他们能够帮助孩子实现自己的职业目标。这有助于领导更好地了解孩子，并增强他们对孩子的信任和支持。

请注意，这种行为可能会被视为不公平或偏袒，因此请谨慎处理。最好的方式是让领导相信您是在为孩子寻求公平的机会，而不是为他们提供特殊待遇。

现在小孩子们都放假了，大人们又都在上班，难免会带着自己的孩子去公司（有些家庭爸妈，爷爷奶奶也都还在上班）。

带的次数多了，老板看到了 ，也看到了小孩子在公司，影响了员工们的工作效率， 会有话，有意见了 。且不说小孩子难道没人带，非要带公司去这个情况。

我想说， 如果作为一个老板，你说孩子影响了工作，公司有公司的规定，不能带孩子进来 。反问你一句，规章制度，白纸黑字拿出来给我看，如果没有，请别嘴上说说。

还有，不要在实在看不下去了，影响了工作，才会去说这些 。在这之前已经有很多家长带了孩子进来，看你也没说什么 。

还有，很多老板，我想他们家里也有小孩子，不管是自己的孩子，还是自己的孙子，孙女 ，一点人情味都没有么。

又不是说天天带孩子来公司， 而且老板都只会看到一个事实，你工作出色，不会说你什么，一旦出了什么差错，劈头盖脸骂一顿。

现实实在是现实，而且说句不好听的，作为老板，自己也带小孩子来过公司，就算没影响你的工作，那请问你作为一个老板，自己遵守了公司的规章制度么~

来自19楼网友的评论：

阳光的味道甜甜的： 我也带过公司，是因为家里没人两小时，虽然我们老板看到我孩子表示欢迎，并且会把客户送的吃的给我孩子，但是我还是觉得很不自在啊……

作为员工，带孩子上班本来就是一件很不好的事，想想客户来看到，会觉得该公司没有规章制度，从而可能会引发一系列后果！老板让带孩子是情分，不让带也是正常！

zhengduqingkuang： 难得带一次可以理解，经常确实不妥。没人带可以去托班呀。实在不行，也可以妈妈带去单位一天，爸爸带去单位一天，奶奶带去单位，这样相对来说，影响没那么差。

小婷婷Zfour： 虽然我也带过孩子去公司，不过基本上都是和老板打过招呼再带的。有的孩子带来比较安静，3有的就太吵了。能理解老板的做法，实在不行，就请假带娃吧。

子婳： 1没人能预知孩子出事后，父母是自己承担还是来闹公司承担；这种都是防范未来的。事前说漂亮话的很多，事后能做到的有几个？就像是口头承诺可信还是写进合同可信。

2带孩子上班多多少少会影响工作（我同事每天3点50分到4点20接娃放学，所以有事找他都要避开这时间，次数多了总有那么一两次急要资料偏偏要等他）。

3别人也会学着带孩子上班，万一其中有熊孩子呢？万一会妨碍到公司或者造成损失呢？ 4有些公司有些部门可能是比较注重形象的，如果被客户看到上班时间带娃，会觉得这公司管理不行或者员工不够专业！

公司允许你带娃上班，是比较人性化，但是不准带娃没有错，因为那是工作场所不是带娃场所。

太学2018： 别希望老板能体谅你，说句不好听的，难得一次老板如果当没看见已经算好了，毕竟你上班是拿工资的，拿了人家工资这段时间劳动力就等于出卖了给了公司，是你也不希望花钱买了个只有一半功能的产品。所以这种事情，没办法，还是请家里老人带或是托儿所，或是几个邻居或家长共同出点钱请一个不上班的家长带。

“黄瓜情人0813： 我觉得老板没错。 如果人人都像楼主这样借着孩子放假早，没人带娃，然后都把孩子带公司。 那这公司还要不要动作，乱套了。 明明是楼主自己的问题还怪老板。

wjlzmm2012： 这个问题确实是两难的问题，让带吧，出事了，到时反咬一口，二是，孩子在公司家长确实工作会分心。

不让带吧，没老人管的话一个人放家也不安全。真是蛮难的。最好的办法就是送去托管中心。早上送晚上接。

舍不得终究舍不得： 像我们都不能带，车间小盆友跑来跑的被撞倒了，手被机器碰到了又说不清了，年底不是所有客户都放假，我们又要放只有年前冲了才能安安稳稳过好年。

办公室的员工都去车间帮忙了，因为很多外地同事都提前回去了，老板也怕出事的，不是所有孩子都特别乖坐着不动的。

见到孩子领导和老客户时，你需要根据不同的情境使用不同的说话方式。以下是一些建议：

见到孩子领导：

1 表达尊重：表达对孩子领导的尊重和感激之情。你可以说：“谢谢你在我们孩子的成长过程中给予的关心和帮助。”

2 询问孩子的表现：询问孩子在领导眼中的表现，以便了解孩子的优点和不足之处。你可以说：“您觉得我们的孩子在哪些方面还需要努力？”

3 表达对孩子的信心：表达对孩子能够克服困难、取得进步的信心。你可以说：“我相信我们的孩子一定能够在您的引导下不断进步。”

4 感谢领导的支持：感谢领导对孩子的支持和帮助，表达愿意与领导保持合作的态度。你可以说：“非常感谢您对孩子的关心和支持，我们一定会全力配合您的工作。”

见到老客户：

1 问候：首先向老客户问候，表达对他们的关注和感激之情。你可以说：“非常感谢您一直以来对我们公司的支持和信任，我代表公司向您表示问候。”

2 询问需求：询问老客户的需求和意见，以便了解他们的需求和期望。你可以说：“我们非常重视您的意见和建议，请问您对我们的产品或服务有什么建议吗？”

3 介绍新产品或服务：如果有新产品或服务，可以向老客户介绍，以便让他们了解公司的最新动态。你可以说：“我们最近推出了一款新产品/服务，它可以帮助您更方便地解决您的问题，我非常愿意向您详细介绍。”

4 保持联系：最后，保持与老客户的联系，以便未来更好地为他们的需求提供服务。你可以说：“非常感谢您与我们的合作，希望我们可以保持长期稳定的合作关系。”