在北京下属生孩子要给红包吗

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在北京下属生孩子要给红包吗,第1张

在北京下属生孩子要给红包吗
导读：可给可不给。下属的话，很多和领导关系算是普通关系，这种关系可给可不给的，关键看自己对这个方面看不看重，如果比较看重那就送一个，建议金额200-1000。在职场中，同事间来往都会有一些为人处事，像娶妻生子，婚丧嫁娶娶嫁这些都需要包个大红包意味

可给可不给。

下属的话，很多和领导关系算是普通关系，这种关系可给可不给的，关键看自己对这个方面看不看重，如果比较看重那就送一个，建议金额200-1000。

在职场中，同事间来往都会有一些为人处事，像娶妻生子，婚丧嫁娶娶嫁这些都需要包个大红包意味着自己的心意。公司在面对职工碰到重要事儿的时候也会送上一份情意以表问慰，当然这个工作肯定不是领导干部自己去做的，而是让员工代表公司去做的。这就让代表者较为刁难，你是意味着公司去的，那样还要不要此外包红包呢。

一：分清楚工作和为人处事。

假如说恰巧领导干部让你去做这份工作的话，你首先要做的就是分辨工作和为人处事，最先你意味着公司去问慰这是自己的做好本职工作。我们只是去承担自身的工作职责，完成工作就好了，为什么还要此外出钱呢，这便是完全没有必要的。难道大家都有事，自身每次去问慰都需要独立包红包吗，毫无疑问不可能的。

二：看彼此关联如何。

其次就是看双方的关联如何，假如说大伙儿只不过是朋友，那样完成自己的工作中就行，表面可以凑合就可以了。可是假如说问慰的同事和自己关联也很好，而且平时也有人情往来得话，那样自己能此外包红包。要记得先给自己的大红包，最终再给公司的，那样另一方印像比较深刻一点，而不会因为公司送的红包就把自己的给忘了。

三：坚持能省则省。

大伙儿工作中全是为了挣钱的，假如说一个月都还没赚多少钱只包红包了得话，我们还去上班干什么呢，所以大家肯定是要坚持不懈能省则省的原则，朋友表面非常好也只不过是同事关系罢了，必须包的才包，假如关联很一般得话就没有必要了。每个人都遇到一些人生中的大事，你能完婚我也会结婚，你孩子满月自己也会有孩子的，这都是相互的，如果说你有重大事儿我表明自己情意得话，可是你却装糊涂充楞忽悠自身，就没有来往的必要了。

正常的领导关系，就没什么了！在他有事情的时候给他回礼。然后办满月啥的请他喝喜酒。多和他接触交流。不要想的太多了！累~~~~~要是心里不安的话就过年节时候去领导家溜达一趟！知道去干啥吧！呵呵！！！

可以对学校的领导表示感谢的一些话语，因为在自己进行困难的时候，学校的领导又送给自己花了，说明学校以及领导是非常在意自己和关心自己的，这是非常值得感恩和感谢的，真心的话语是最好的感谢，因此应该以真诚的语言表达感恩之情。

如果你想和这个领导有更深一步的交情，平时领导有什么任务分配的时候积极一点，评先进之类的多支持领导，过年去拜个年什么的。作为回报，有升迁机会的时候，领导在相同条件下一般就会优先考虑你。

如果想继续保持以前不走动的状态，那平时该怎么样就怎么样，等领导自己或者家里人生日、办喜事之类时候回个礼把人情还了。

领导也未必就是有什么想法，对他来说可能就是对下属的一般礼节，比如别的下属生宝宝都给了，单独不给你反而要惹人闲话。

你领导代表去看望并随礼这是他们对员工的关心，这个礼钱可以还也可以不用还。谁家有喜事亲朋好友都互相随礼祝贺。俗话说礼尚往来，这个礼钱也是要还的。个人认为你在幼儿园工作，也不确定在园多长时间，如果再请你领导去喝喜酒他们还要再次随礼，而这个礼钱是要还的，如果到时候你领导办喜事你不在幼儿园工作了，你领导也不好再打电话给你叫你去喝喜酒。但作为员工家里办喜事都不跟领导说一声也是不礼貌的，况且他们也都知道你家办喜事，那么你请你领导的时候可以给他们让他们有选择性的邀请，就告诉他们哪哪天是你家孩子的百日宴，叫他们看看那天不忙有时间就去玩，这样领导可选择去也可以选择不去，不去他会说没有时间，你邀请过就可以了。个人看法