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导读：因为领导需要个东西在同事的抽屉里，你应该先和他说一下，经过他的同意才打开，把这个东西拿给领导。如果领导要的急，那么你可以先通过微信给他说一下，如果他不回复也可以先拿后边再紧接着给他说明一下。在职场中，人缘好、深得人心的优秀人才会得到我们的喜
因为领导需要个东西在同事的抽屉里，你应该先和他说一下，经过他的同意才打开，把这个东西拿给领导。如果领导要的急，那么你可以先通过微信给他说一下，如果他不回复也可以先拿后边再紧接着给他说明一下。
在职场中，人缘好、深得人心的优秀人才会得到我们的喜爱和热烈欢迎，才可以获得上级领导的赏识和器重，才可以获得朋友的适用、协助和相互配合。可是话又说回家，有些人的地区，就会存有矛盾。例如：领导干部在指责职工时，若语调上过度生涩、严格，就很容易危害到职工的自尊，进而引起职工的排斥情绪和抵抗行为。初入职场也是权益场，所说的淡泊名利，只出现于世外桃源中。在益处眼前、在升职加薪的问题上，朋友中间普遍存在着强烈的市场竞争，没人想要豁达地礼让，因此就会造成朋友间的勾心斗角、尔虞我诈。在工作上，一旦发生产生分歧，朋友中间非常容易产生矛盾，若操纵不太好，就会发生恶语伤人、争执不下的状况。
俗话说得好“人上一百，各式各样”因为每一个人的个性、见解及其为人处事的特点都不一样，那样就造成朋友中间相互之间看不顺眼，乃至背道而驰。例如：有些人爱慕虚荣强，喜爱炫耀，但别的朋友却看不顺眼。有些人与生俱来一张说三道四的婆婆嘴，针对他人的事，尤其放在心上，一天到晚在身后口无遮拦地讨论他人的长度。
和睦的人际交往有利于大家在职场上的求生与发展趋势，如要过得顺、混得好，就不可以由着自已的性格来，该忍受的过程中就应当忍受，该忍让的情况下，就不必强左右。有一些职场小白，尤其是一些90后和00后，并没有亲身地感受到初入职场的残酷，锈与骨，受不起一点憋屈，无缘无故得罪自身的领导干部，在上级领导眼前敲桌子、摔门，说闹翻就撕破脸皮。这些人只图一时的情绪宣泄之爽快，不愿意受所说的窝囊气，她们觉得和领导干部翻脸了了不起重新再来。
常言道：“县官不如现管”你的直属机关领导干部决策着你的权益（包含你想要的益处、你的何去何从、升职加薪等），即使领导干部并没有决策权，至少也是有建议权。你如果惹恼了领导干部，凭领导手上把握的职权和网络资源，领导干部整顿你、让你打小报告是一件易如反掌的事。因此无论领导干部的职务是高是低，工作能力是大是小，你都不可以轻视他、随便地惹恼他。大家所有人都是那样：只信赖与自身关联亲密无间的人，而对与自身关联生疏的人和别人维持防备。大家平时有哪些知心话或是碰到哪些必须商议的事儿，肯定是和自身关联亲密的人去沟通交流、去商议。
老总（或领导干部）身旁的网络红人，通常全是工作能力强、对企业奉献大的人。这种人们在企业里有着至关重要的影响力，备受老总（或领导干部）的仰仗和信任，她们在老总（或领导干部）眼前讲话，都很有份量。你如果不知不觉惹恼了这些人，会对你的职业发展导致十分不良的危害。
大部分人都是从职场新人慢慢过渡的，所以内心先不用过于害怕。和领导和同事相处的模式肯定是不一样的，和同事可以更积极主动，有趣的参与话题，展现自己的性格。而和领导交流需要有分寸，不是什么事情都是可以开玩笑的，态度上不卑不亢。空余时间可以不断地充实自己，新人刚到一家新公司建议前期不要摸鱼，否则会留下不好的印象。
积极融入团体有些人的性格比较内向，所以在来到一个新集体时不习惯说话也没有存在感，但是这样会让领导和同事的印象变差。建议大家还是要主动地融入这个集体，前两天可以多观察，也不用太积极，去认识周边都有哪些人各自的性格特征如何。后面大家聊天时可以参与进去，说话不要太较真，偶尔幽默一些，一般情况下大家都不会臭脸相待的。等到熟悉了彼此之间的话题也会更多，和同事之间的聊天尽量轻松愉悦一些，让大家愿意和你聊天。
和领导沟通态度不卑不亢而领导和同事又不完全一样，和领导沟通态度可以端正一些，不要太过于圆滑但是也不能太耿直。和领导之间可以开一些无关大雅的小玩笑，但是要注意分寸。领导毕竟是领导，不能拿普通员工的态度去对待。所以这个过程需要新人自己去慢慢体会和改变，遇到一个好领导的话过程会更舒服一些。
空余时间充实自我作为一个职场新人，刚来到公司空余时间不要划水摸鱼，否则会给他人的观感不好。自己还是新人，公司的业务也不够熟练，应该不断地去学习和充实自己。去回顾自己的工作，审视是否有需要修改的部分，等到自己慢慢习惯适应了这份工作了，空闲时间可以放松下。
以上是一个毕业五年的人对于职场新人的一些建议，希望能够帮助到底大家。
第一招，学会借力打力
首先要学会借领导的力，要知道领导在部门里那可是说一不二的人物，所以这些喜欢说人坏话的小人，如果想要陷害你，那首选的目标就是领导，可能就是在领导面前说你的坏话，搬弄一些是非，面对这样的情况，其实非常好解决，你需要做的就是多和领导沟通，经常性的汇报工作，让领导能够得知你近日的任何工作进展。
这样一来，首先他就少了很多机会，去在领导面前说你的坏话，其次，假如他已经说了，但是你和领导保持了密切的沟通，领导就会发现他所说的和真实情况是有出入的，长此以往，就会对他的评价下降，你看准时机，找到领导去说明这个情况，这个时候领导为了让办公室维持相对和谐的状态，他就会去处理这个人，到那个时候，小人的惩罚就来了。
找同事，相信在一个职场当中，并不仅仅有这么一个喜欢搬弄是非的人吧，所以在这个时候，如果他经常在同事面前说你的坏话，你就去找那个在职场当中比他更加小人的人。
当然这个时候就需要你做一些工作了，让他们两个人有所接触，像这种人，对于利益都是极其敏感的，你只要给出两个人都想要的利益，就能够让他们之间大打出手，吵的不可开交，这个时候，你就能享得清闲，坐收渔翁之利。
再有一点就是在某些事情上做文章，相信大家都不愿意做落井下石的人，但是有些时候，对于一些坏人，该落井下石，就要非常果断的落井下石，比如当那个经常在后面说你坏话的人，被分配到了一项重要工作。
这个时候，首先你可以暗地里让他得不到支持，这样一来，他就可能这件工作出现了问题，这个时候就是落井下石的好机会了，将他平日里的问题全都抖出来，这样他很有可能就彻底失去了和你斗争的机会，自然也不会再在背后说你的坏话。
第二招，虚与委蛇，表面和谐
其实很多时候，在我们以为我们并没有和那些喜欢说坏话的小人撕破脸皮的时候，他们其实已经察觉到了你对他们情绪的变化，这些人可都是人精，这样一来，他的那种对立的情绪就会越来越强，所以有些时候，在职场当中，我们还是要戴上面具，学会表演，学会和他虚与委蛇，你可以向他表露出不愿意和他斗争的态度。
这样一来，在他的心里，你就已经认怂了，在与他的斗争当中，你输得一塌糊涂，这样一来，她就将精力转移到了其他人身上，因为目标不可能永远只有你一个人，通过这种手段，能够有效的让你摆脱被小人纠缠的局面。
当然这个只能算是中等招数，因为确实会有一些人，看到别人退让，就会觉得别人认怂了，反而职场的欺凌会越来越严重，但在大多数情况下，这种招数还是能够起到作用的，这个招数只能暂避一时，找到机会还是要使用第一招，借力打力，彻底把他打的根本回不过神来，这是一劳永逸的办法。
第三招，撕破脸皮，一劳永逸
要知道这些在背后说坏话的人，他们之所以敢说你的坏话，就是在心里笃定你不敢和他们撕破脸皮，这是他们肆无忌惮的资本，希望通过他们的种种行为，能够让你不断的退让，来达到他们的利益和目的，很多人都是顾及同事之间的面子，觉得正面应当撕破脸皮，不太好看，但是在这个时候，你要知道，当别人一而再再而三的触碰了你的底线，你如果再不反抗的话，那么你就会失去他人对于自己的尊重。
我们会发现那些在职场当中性格特别强势的人，反而人缘会更好，大家更不敢去招惹他，同事关系处的还行，哪怕是今天吵完架，明天就能和好，而那个性格软弱的人，却总是被指使着干杂活，这就应了我们中国大学老化，人善被人欺，马善被人骑，有些时候，你的大度和忍让，在别人看来就是软弱的表现，所以到了关键时刻，该和他正面硬刚就和他硬刚。
这种在别人背后说坏话的人，绝大多数都是软骨头，当你真的表现的特别强硬的时候，害怕的就是他们，因此正面硬刚这个招数不到万不得已不要用，但他也的确是最有效一个招数了，不仅能够让你从此告别小人纠缠的局面，还能够让公司里的所有人都知道，你是一个有底线，有脾气的人，只不过需要付出的代价就是撕破同时之间的表面和气。
壹
把领导的利益放在第一位
苏培盛的这种身份具有两面性。
一是他在雍正皇帝面前他是一个奴才，
二是在后宫各妃嫔面前却人人都礼让三分。
不上不下，就像现在的中层主管。
连华妃这么嚣张跋扈的人，也不敢在他面前放肆，可见其深得雍正的信任。
很多时候代表雍正的面子，雍正不方便做的事情都是苏培盛来做，
比如说余答应的死，就是苏培盛代为完成，苏培盛的聪明就是把自己的利益和雍正的利益捆绑在一起。
永远把雍正的利益摆在第一位，因为他明白，只要雍正皇帝在这个位置上，他就永远是御前第一人。
所以他时常维护雍正的利益，从雍正的角度出发，看待问题，解决问题，从不违逆雍正的心意，照顾雍正的生活也是细致入微。
我们就以一件小事为例子。
有一次苏培盛不在雍正皇帝的身边，他的徒弟小夏子侍奉雍正喝茶，结果把雍正烫的够呛。
于是就骂小夏子说，你师父不在身边照应，你就连这点事情都做不好吗？
通过这一句话我们可以看出，苏培盛在处理小事上是不含糊的，雍正是非常满意的，那么大事情上，肯定肯定也是以雍正的利益为自己的利益，处处维护雍正的面子，从雍正的角度处理事情。
当雍正不好意思做出一些事或者说出一些话时，苏培盛站出来从雍正的喜好代说代办，每一次都做到雍正的心里去，可见其揣摩雍正的心理是十分厉害的。
槿汐在倚梅园开玩笑的说，只要能讨好皇上你都帮，这就个说明苏培盛时刻以皇帝的角度做事情，没有自己个人的主观意念在里面！
贰
人前人后都说好话
苏培盛颠覆了我以前对太监的看法。
以前看电视的时候，我都认为太监都是最坏的，贪婪奸诈，而且心狠手辣。
在《甄嬛传》中，苏培盛却是善良的，可爱的，从来不主动的招惹是非，即使是别人欺负了他，他也是把隐忍放在第一位。
从来不辩解争论，因为他明白即使争辩赢了，也是输了，而且还结了一个怨，让别人赢了，自己就不受陷害，从某个方面来说自己也是赢家。
苏培盛他帮过甄嬛，帮过沈眉庄，帮过安陵容等等，他始终用他独特的善良行走后宫。
从来不和别人结怨子，苏培盛在雍正身边，旁观者清，他肯定是知道后宫中的斗争的，所以更能明白斗争对双方都没有好处。
因为得罪人是有成本的，出来混迟早要还的，我相信他对这个道理应该是理解的非常透彻，所以别人欺负他时，他还是隐忍。
除非是别人太过分了，他才在别人失去恩宠后打击一下，华妃三番五次的言语冲突他，想要面见雍正，他也是说皇帝正在气头上，不让让皇帝把气撒在你头上，得不偿失啊，等皇帝心情好了，我就帮你劝一句，娘娘请回吧。
我们把苏培盛和黄规全，周宁海相比，再看看他说的话可以看出犀利体贴，却不刺耳，圆滑却不世故，由此可见，他在雍正身旁长时间不倒，是有理由的。
叁
补位策略
当雍正在后宫做了什么好事或者是得罪了各后宫妃嫔时，这个时候苏培盛立马站出来，
说是看见雍正皇帝在国家大事，没敢打扰，结果就把这个事情给忘了，没有和雍正皇帝说，错误都在自己。
或者是说看见皇帝在休息，看见皇帝日夜操劳，难得有一个休息的时间，就没有打扰，结果还是给忘了，错误还在自己。
每当苏培盛说这句话的时候，我相信没有人会说苏培盛记性不好吧？
苏培盛这个等于是给皇帝和妃嫔各一个台阶下，避免了两人见面的尴尬，能够迅速的和解两人的关系，这样说相信妃嫔也不敢追究苏培盛，因为她们也知道苏培盛是为她们好。
如果说雍正奖励了各妃嫔什么好东西，苏培盛就会说这是万岁爷亲自嘱咐的，或者是万岁爷亲自交代的，或者是这是某某进贡的，全宫仅此一份，可见皇帝对你的重视厚爱。
雍正说出来自然没有第三人说出来效果好，才能体现雍正的恩情，才能让后宫妃嫔更记住雍正的好。
别看这一小句话，他既传达了雍正的厚爱也传达了妃嫔的交心，讨好了皇帝也讨好了妃嫔，这句话是十分管用的，在《甄嬛传》中，我们经常能看到苏培盛这样的补位。
苏培盛在后宫屹立不倒，靠的就是这几点策略。
这个肯定不会开除的，只是一个礼貌问题。
先让领导上车应该是一个比较好的选择，这表明了对领导的一个尊敬。
另外乘车的话只能说明是一个礼貌问题并不会因为这样的事而被开除，领导不会这么小肚鸡肠
想要领导重视你，同事喜欢你，在职场中应该，努力工作，热情活泼，对人真诚。并且在工作中低调，不能随便评价别人。要做对的事，不要抢领导风头。
要想领导喜欢重视你，最重要的是工作态度要好，要认真要积极，并且要与人为善，对人真诚，现在职场中的尔虞我诈太多，没有人喜欢勾心斗角。所以真诚成为了一大职场的评价人的标准。
在职场上，想要领导喜欢你，那么你必须要学会不要抢领导的风头。在做任何的事情时，要记得风光的事、好听的话，要让领导来说；在重要场合，要让领导露脸；在重要会议时，要让领导先说；在公司聚餐时，要让领导先说。不要越权做事，不能显摆自己就，总之要学会与领导沟通，并且礼让领导在工作做事要低调，才不会受到同事的排挤，自己给同事们一种做事低调的感觉，大家就会认为你对人家一点威胁都没有;一旦自己在做事时喜欢高调，丑态毕露，而且显摆自己容易遭人嫉妒，这样同事们肯定是非常不喜欢你的。因此在工作中，要学会做事低调的潜规则。
大家在工作中与同事相处时，一定不要在众人面前随便去评价对方，说不定什么时候，自己一句不经意的话，就会让自己陷入到争论的斗争中，甚至是让自己和同事的纠纷不断。同时没有老板喜欢嚼舌根的员工，要学会明哲保身。
