.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：首先，要摆正自己的心态。责任这东西，并不是想推就能推掉的，想揽就能揽来的。责、权、利是相互统一的，没有没有权力的责任，也没有没有责任的权力。这样的领导，没有摆正自己的位置，维护不了自己的权威，只会被人当做“油条”，在企业中只会越来越被动，不
首先，要摆正自己的心态。责任这东西，并不是想推就能推掉的，想揽就能揽来的。责、权、利是相互统一的，没有没有权力的责任，也没有没有责任的权力。这样的领导，没有摆正自己的位置，维护不了自己的权威，只会被人当做“油条”，在企业中只会越来越被动，不但下属会瞧不起，渐渐连同级、上级也看不起，当他什么责任也不承担的时候，那么他也就是什么权力也没有了。所以说，如果你还想继续在这家企业工作下去，就不要太在意，大家的眼睛是雪亮的。当然，如果你不想继续工作下去，那另当别论。主动承担应付的责任，这是一个成熟的、有职业道德的劳动者的义务。是谁的错，大家其实是心知肚明的，没有必要为这样的事烦恼。
1、领导给下属买东西，本身是很正常的一件事情，不支持自己下属发展的领导不是好领导。你观察一下，他是否还同样对别人做过。2、能得到领导的认可的人，领导至少认为他是可造之才，领导也需要朋友。3、吃水不忘挖渠人，首先你学好习，考上军校是最重要的事情。等你考上以后再去答谢领导。
职场“老油条”对一个公司来说有坏处？
1油条一直是企业领导最麻烦的角色。他们年纪大了，总是喜欢对周围的人指手画脚，甚至因为在公司时间长而摆架子。不管采取什么措施，他们都表现得好像死老鼠不感冒一样。没有点领导的手段，真的降不了他们。只要你有工作，第一时间就可以交给其他新人，你就会被单独留下，轻松一下。当你看到好处时，你的眼睛会发光，你不会放过任何好处。如果领导在，他们可能会假装加班，看起来很严肃，像个劳模。职场上的老油条，虽然都是懂得潜规则的人，也是不被领导喜欢的人；当你和领导相处时，你会在态度上尊重他们，但这只是开始。
2老油条甚至是公司里的潜规则。他们要么为自己谋取利益，要么和领导打游击战。简而言之，他们不会专注于工作。老油条一般多年不离职。他们一年到头都没有很好的工作表现。他们是不受领导喜欢的人。领导最多用旧油条来完成某些任务。职业生活中的大多数人，思想守旧，得不到晋升。他们有各种各样的鸟，工作场所很大。他们中有各种各样的人。比如有些人，因为能力强，对公司贡献大，在团队中有一定的地位和威望，就喜欢蹬鼻子上脸，自以为是。他们喜欢认真玩游戏，喜欢玩套路。他们认为自己愚弄了领导，但实际上，他们只是在欺骗自己。在领导眼里，他们非常反感这种自作聪明的员工，认为别人傻，自己聪明。然而，小丑就是他们自己。
3一个企业正常的文化应该是乐于助人，以新带旧，扶新，这样公司才能有一个好的人才培养和提升体系。如果你进入一家公司，你需要自己弄清楚一切。问问你的老同事，他们也表现出明显的敌意和谨慎，所以尽早远离这样的公司。你的试错成本会大大增加，你要花更多的时间去完成同样的工作内容，而且成长缓慢；这样的公司缺乏温度，同事关系背信弃义，不利于职业健康发展；长期犯错会严重伤害人的自信心，引发心理问题，产生自我怀疑。这样的公司，氛围压抑，人才流失严重，缺乏凝聚力，容易走下坡路。
在工作中，很多时候管理是管理，管理是人管理，只要有管理的存在，就一定会有矛盾。也就是说，管理者，被管理的人继续被控制，听话。受管理的人总是不受别人控制，如果能少受点限制，就能少受点限制。工作中经常发生的这种情况是最具代表性的。
新的部门领导或年轻的部门领导刚上任的时候，下面有很多资历很老的老职员，老油条，他们不仅不自己工作，也许还在继续培养小油条。也可以不让大家工作。面对这种情况，该怎么办？有“手腕”的***这样做了。还有手戏法人上升和下降！手势当然要和气。面对作为***工作的老油条，老虎吃刺猬3354有时很难闭嘴。他们没有犯原则上的大错。也就是说，工作变得懒惰而已，你真的很难解雇他或培养熟练工作的职员。轻易解雇，得不偿失所谓的老油条，主要强调两个词，总是老资格，冷冻三尺，不一天感冒
这种人还是自己的人际关系圈和兴趣圈，RR如果能像泥鳅一样轻易挑出毛病，那就不是老油条了。面对这种老油条该怎么办？四个字是——人胜场区！把这种人从重要的工作岗位上调出来，然后再给他们一个比较好的头衔，所谓的“剩余股权”也是如此。隐秘的手法是不易发现的“温水煮青蛙”。发现的时候已经晚了。例如，处理老油炸面的常用方法之一是今天在老油炸面的旁边安排下属，过一会儿在老油炸面的旁边安排下属，就像漏进沙子一样，慢慢地老油炸面棒可以让周围的人找到你准备的人，这次，老油炸面棒有选择，主动离开。
不好的地方是你不能很好地批评他。一个是因为感情，另一个是他和你亲近后会有免疫力。虽然是女性，但也有好处。好处是，如果你向他解释你让他做的事，他不会因为感情而拒绝。甚至觉得你是个好人，所以死心塌地为你努力工作。
第一就是由就是非常的圆滑，为人处事是非常的老练稳妥的，在表面上很少说人的不是。但是在背地里是否会大吐槽特吐槽，这是不得而知的，因此在表面上一定会非常的得体合理，遇事不骄不躁。当然了因为他可能对工作压根就不上心，所以工作这种事情怎么会烦扰到他，或者是让他为了这种事情去和别人说不同的意见，这就是第一个特征。第二个特征就是拖，对工作特态度特别的好，领导吩咐什么都映衬着，回头就用一个拖字诀将事情都抹掉，这还算好的。但是很多油条他都是把事情推给别人去做，或者是利用自身的光环或者是其他，然后自己坐享其成，反正就是不愿意做事情。第三个特征就是不吃亏，不管是为人还是做工作都是这样，能占的小便宜绝对下得了手，该占的小便宜一个都不会少！其实在一个公司里面，这种油条多了，让勤奋的人做起事情来，难免会产生不患寡而患不均的心态，凭什么事情都是我做了，工资可能还没有多拿，而且在职场中这种人的存在其实本身就是你所在的公司的管理漏洞，具体如何跟这样的人相处呢？有下面几个建议。第一从心理上来说，他抽不抽公司的油水，其实不管你的事情，因为你不是给他发工资的。而且中国几千年的文化都说都说明了一直都有这样的人，这在根本上是无法根除的。第二从明确工作职责，如果你们工作有交集，那么请务必得分清楚，如果是领导安排给你了，那你就要把两个人的工作分配好，然后再交代给他，如果你是他的领导，那么请给他做有难度的工作。第三从时间上要做好持久战的准备，油条不是一天熬出来的。第四从专注力上来说，自己要有自己的职场目标，多聚焦在自己的目标实现上，不要去在意这样的人。最后要提醒的是，并不是每个油条都是大叔，很多油条是女的，而且更是年轻貌美会撒娇，所以我们判断一个人是否是油条，不要从外貌和年龄，而要从实际的行为出发去判断。
领导也是人，也有除了工作关系之外的正常的人际交往的需要，不要多想，对方是一种正常的友好的表示，而以，
不要想多了，反而自己累自己，
你应该正面的看此事，至少领导对你是认可的，不然他还能给一个让他反感的人给月饼吗
