
导读:与领导沟通时,要态度诚恳,谦虚谨慎,做好准备,想清理由。态度我们在这儿就不多言了,重点为大家剖析一下理由。和领导交流想法的时候,要着重言明两方面理由,一是你参加遴选对单位的好处,二是你参加遴选对自己的好处。我们分别来看:一、参加遴选对单位的
与领导沟通时,要态度诚恳,谦虚谨慎,做好准备,想清理由。态度我们在这儿就不多言了,重点为大家剖析一下理由。和领导交流想法的时候,要着重言明两方面理由,一是你参加遴选对单位的好处,二是你参加遴选对自己的好处。我们分别来看:
一、参加遴选对单位的好处
一是更利于日后工作。众所周知,我们报考遴选时,大多对基层工作经历和经验有所要求,也就是说我们多是向对口的上级单位流动。因此,在和领导明志时,要说明自己如果能考到新单位,一定不会忘记领导对自己的栽培和器重,如果碰到有涉及单位里相关的工作,自己一定会尽心竭力沟通、竭尽全力办妥,以实际行动支持单位长足发展。
二是为单位增添荣誉。如果在和领导沟通时,发现领导有意给你提供机会参加遴选考试,你要赶紧接上话茬,感谢领导的支持和鼓励。是领导的开明和胸怀才有了年轻人向上走的可能性。同时,如果日后上岸,对单位来说也是一件“有里有面儿”的事儿,作为单位的一份子,为能给单位增添荣誉而无比自豪。
1、送礼比较好,吃饭吃了一顿下肚子就没了,送礼在用礼物的时候还能够时时想起你。送礼可以,但是目的性不能太强,如果你们的关系非常好,那可以送一些不太贵重的小礼物。
如果关系一般,突然送很贵重的礼物,也知道你的意图了,人家也肯定不会收你的礼的。在现如今这种环境下,如果你好端端给领导送一个很贵重的东西,那么你这样的送礼,简直就是坑害领导,甚至也会害了你自己,所以还不如不送。
2、选择恰当的送礼时间和场合
送给领导礼物时,千万注意别让自己和在场的人感到难堪。你可以在选择清晨上班前或下午下班后给领导送礼,这样没多少人注意到。送礼最好不要把礼物送到领导的办公场所,在人多的办公场所送礼,难免会有人碰到。而且,就算领导想接受礼物也不便于接受,因为领导不方便把这份礼物带出办公场所。
不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢,最好趁着节日的喜庆,或者领导的寿宴行礼,忌讳唐突地送礼。不然,容易让领导对送礼动机产生怀疑,结果适得其反。为了避免送礼给领导带来不必要的麻烦,礼品可以让邮局代送。
我身边真的有很多这样的事。
首先,你要搞清楚,领导为什么不愿意让你参加考试。是单纯不愿意你离开,还是不愿意让你利用上班时间学习,还是对你另有所用。比如,准备提拔重用你,还是什么原因。一般来说,领导不该干涉下属的去留问题。毕竟,对一个人来说,前途更为重要。
其次,要看遴选是否需要经过领导签批。有的遴选需要单位推荐,需要盖章,肯定你得需要征求领导的同意。这个时候,你就需要根据你掌握的领导不同意的原因去说服领导。比如保证不会占用上班时间之类的。
或者就想办法买通盖章的人,偷偷给你盖个章。因为遴选比较难,你不一定考得上,要是考上了,也就不用在乎领导怎么想了。我身边就有这样的事例。
毕竟,自己的前途更为重要。
最后,如果不需要领导审批,直接报名即可。那就谁也别说,闭紧双嘴,回家利用下班时间好好复习。考不上,就当没出过这一档子事。考上之后再跟领导汇报。
毕竟遴选也分笔试和面试,你等面试入围之后,政审时,再去找领导,实在不行送点礼啥的,一般都能搞定。
我觉得大多数领导不同意的原因,就是觉得考上的可能性不大,而你还需要占用大量的工作时间。所以等你考上了,他也就不会说啥了。只能送你祝福啦。
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领导不放人无非出于两个原因:首先是因为基层单位确实缺人,待遇和工作内容导致基层也难确实招人,干活的少。你若走了,谁来干活,你原本的工作将由其他留下的人承担,导致工作压力更大。况且正式公务员的招录也是一年一次的,你到时一走了之,但是招新人的周期又长,一时间更不容易找招到人。
因此在他的角度来看,至少在一年以内管理难度和下属的不满情绪肯定会强烈上升,故而不能让你走,起码不能开了这个先河,引发跟风效应。
但是遴选是关乎着你的前途、你的家庭,是可以改变人生轨迹的大事,大事面前绝对不能含糊,绝对不要拘泥于世俗规则。坚决不打没准备、没把握的仗。所以你必须晓之以理,动之以情,发动你的老婆(老公)、孩子、男(女)朋友这招不行,你就退而求其次,讲你就想试试,还年轻,是该拼拼,领导兴许心就软下来了。




















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