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导读：对于职场人来说，毫无疑问，工资水平决定了我们的生活状态和幸福指数。也就是说，只有获得更高的工资，员工才会更加渴望在公司工作，甚至愿意和公司一起工作。但是，并不是所有的公司都比较大方，所以离职这个东西并不新鲜。最近有网友问:因为工资太低，跟领
对于职场人来说，毫无疑问，工资水平决定了我们的生活状态和幸福指数。也就是说，只有获得更高的工资，员工才会更加渴望在公司工作，甚至愿意和公司一起工作。但是，并不是所有的公司都比较大方，所以离职这个东西并不新鲜。最近有网友问:因为工资太低，跟领导申请了离职，但是领导要留，所以他更纠结要不要留下。那么，如果提出离职是因为工资太低，领导该不该留下？普通人提出离职后，就算真的留下来了，还能坚持多久？普通人想拿高工资怎么办？今天，我们来谈谈职场上的事情。
第一，找领导要离职，但是尽量留着。你想留下吗？
坦白说，我们提出离职的原因只有两个：一是工资太低；而第二种，就是工作没做好。也就是说，只要提出离职，我们大多数人都会放弃公司，甚至想离开公司。那么，如果领导这个时候留下来，我们是否应该留下来？个人看情况。所谓情况，就是领导挽留你的成本或筹码是什么？你不说什么，只是夸你工作认真负责，还不如早点走。但是，如果领导最后意识到你是一个不可或缺的角色，愿意给你加薪，那个人还是可以留下来的。毕竟，在目前的市场条件下，找到一份好工作并不容易。既然给你涨工资，你对涨工资很满意，那就没必要换工作了吧？
第二，提出离职后，即使留下来，还能坚持多久？
不知道大家有没有注意到，就算我们在职场上提出离职，过不了多久还是会离开。也就是说，和涨工资与否无关，只是我们从心底里不愿意在这里工作。换句话说，这只是暂时的措施。我们做的只是想留在公司，然后趁机找一份更好的工作，这就是骑驴找马。虽然这种行为有点对公司不忠，但不得不说，这是普通人找工作的现状。
虽然提出离职有各种各样的原因，但有一点必须要提到，那就是公司的成就感。虽然这种东西是空的，但是时间长了，我们会发现，如果有成就感，甚至是认同感，即使工资不涨，我们也会继续做下去。但现实是什么呢？加班赚得不是认可，而是想当然。你为什么要保留这种公司？
第三，普通人想涨工资，怎么办？
我们在社会上出去打工只有一个目的，就是多挣钱。说白了就是为了拿更高的工资。那么，普通人如何才能拿到更高的工资呢？最重要的一点是要学会做企业中的特殊资源，而不是一般的资源。所谓一般资源，就是可替代性强的工作。说白了，你能做的就是别人能做的。而且如果企业效益不好，第一个下岗的就是一般资源岗位，毕竟竞争力太小。如果是特殊资源，不仅在企业中有很强的认同感，而且工资也比较高。但是，要想成为一个专门的资源，就要有一定的技能，而且这些技能是短时间内无法替代的，这是我们的资本。目前很多公司不招人，不招人，还在裁员。这个时候，如果你在找工作，很难拿到我们期望的工资。
如果领导提出离职后真的想挽留，并承诺加薪，那人还是认为可以认真考虑的。毕竟这种领导很少见，只要有人认同我们，何必要离职？不是吗？
这是因为你还有利用的价值，在没有找到合适的人之前他不让你走。
在职场里面有些人可能会碰到这种情况，那就是当你想要离职的时候，你的上级可能不会批准，但是也不会挽留你，他之所以会有这样的态度，其原因可能是以下这些：
他向让你继续为公司效率。有些领导看中你这个人的价值，例如公司付给你的薪资不是很高，但是你做事情比较认真，当他交代一下任务的时候，你会兢兢业业的去完成，你在他眼里还是不错的劳动力，因此不想放你走，但是他又不舍得给你升职加薪。他觉得只要他不批准你的离职申请，你就没办法离职，他想通过这样的方式强迫你继续为他效力。
他只是暂时拖着你。有些领导之所以会有这样的行为，这是因为当前情况下他没有办法在较短时间内找到一个合适的交接人。如果他此时放你离开，你手头上的工作就没办法正常进行，大部分企业都是一个萝卜一个坑，如果你离职了，你的工作就没人做，这会影响公司的运作。但是他又不想留下你，他觉得你已经离有了离开的心思，他不会强迫你留下。他这样做的目的就是想暂时留着你，等到他找到满意的合适的交接人以后他再批准你离开。
总之，领导会有这样的态度，这一方面是他不舍得付出，他不想通过升职加薪的方式来留住一个想要离职的员工，另一方面他也极其有可能是不大看好你，他觉得你还不值得让他通过加薪的方式让你留下。这位上级所做的一切都是以公司的利益为出发点，他这么做是尽量想减少公司的损失，也想减少公司的用人成本，因此他不挽留你，也不允许你离职。
可能的情况一:项目是一个团队完成的，不是一个人完成的，如果你这个人在团队里面不是很突出，不是大家都认可的话，你加薪了，别人是不是也要加薪，否则老板怎么服众，但是项目的利润就摆在那边，千万不要说老板赚的盆满钵满的，人家老板是把身家都搭在公司上了，你有吗？公司如果倒了，员工拍拍屁股换公司，老板就可能是倾家荡产了，老板的风险有多大员工知道吗。而且老板的心酸有几个人知道的？
可能得情况二:有些人倚老卖老，纯粹是因为工龄增加所以才会要求加薪，而不是因为给企业带来更多的业绩才要求加薪的。
可能得情况三:总归一句话，老板怎么可能会喜欢老员工离开呢，毕竟老员工更熟悉公司和各自手上的事情，换一个新人进来要付出的代价反而更大，可是如果真的宁愿花更多的钱找新的人进来，只能说明你这个员工哪里出了问题，只不过是你自己不知道而已。
员工需要明确自己的工作需求，最好能够做出适合自己的选择。
在员工提出离职的申请之后，如果公司内部本身没有合适的人选代替相关员工的工作，有些领导可能会出现不放人的行为。在这种情况之下，员工最好能够坚定自己的离职申请，如果员工能够提前30天向公司正式提出申请，在30天结束以后，不管公司是否找到了相应岗位的合适人选，员工都可以直接离职。
我个人建议员工明确自己的工作需求。
对于员工来说，因为员工本身已经提出过离职申请，所以公司和领导已经不会再信任这个员工了，当员工继续留在公司的时候，这个员工基本上没有任何升职加薪的余地了。在这种情况之下，员工需要充分明确自己的工作需求，最好不要因为所谓的工作感情和个人性格的问题而选择继续工作，因为这个选择并不利于员工的个人发展。
员工可以选择直接提交离职申请。
在离职的时候，只要员工能够提前30天提交离职申请，员工便可以在30天之后自动离职。对于员工的领导来说，既然领导没有给员工主动升职加薪，多数领导是为了相关岗位的问题而强行留住员工，这也意味着领导根本就没有充分考虑员工，员工也不需要继续纠结是否工作的问题了。
员工可以选择直接辞职走人。
由我个人来看，如果一家公司或领导对员工本身没有诚意的话，当员工有了离职的念头之后，员工完全可以选择辞职走人。对于员工来说，员工需要对自己的职业生涯充分负责，如果员工选择继续在公司留下去的话，在公司找到了替代人选之后，员工的下场可能会非常悲惨。
老板又不傻，如果一个员工对他忠心不二，勤勤恳恳的为公司创造业绩，连续多个月持续增长，他不赶紧给这个员工加薪加期权留住他，而是去招个比他工资高、不知道底细的新人？怎么可能呢？ 但是我们经常看到的是这样一种情况：很多的老员工在公司工作了很久，对公司非常了解，但是他的能力没有随着时间的增长而与之相应的增长。 他只是凭借之前固有的经验在不断的做事情，这时候他觉得自己的工作时间那么长了，为公司贡献了这么多，是不是也应该涨薪了？而实际上你要明白一点， 老板开公司是为了给自己和股东创造回报的商业组织。 她必须要降低成本，提高收益。当他发现一个老员工只是住的时间长，但是他的效率没有增加的时候，那么他没有必要为他增加成本。 而与之相对的，我们会知道很多的老员工在公司里面，固化成了一个非常小的团体，他们可能固步自封，不求进取。但是呢我们可以去市场上找到非常多成本比较低，进取心非常强，甚至于年龄比较小的新人。 他们拥有外面的创新性的思维，拥有不一样的眼界，让他们可以把这些思维带到公司来改变整个公司的环境，形成鲶鱼效应。 而且他们要的成本也很低，甚至于成本的同时还可以比老员工的效率高，那么在这个时候身为老板的你会不会去招一名新员工，而不给老员工涨工资呢？我想，一定会的。
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