中秋给员工发什么福利合适?

2024-08-30 01:55:02 员工 0 21

中秋给员工发什么福利合适?,第1张

中秋给员工发什么福利合适?
导读：中秋节给员工发了福利月饼，有很多的人抱怨说“怎么又发月饼啊”。可是，如果你选择其他的礼品在中秋节发福利，又有很多人抱怨“怎么中秋节连月饼都不发呢”。真是左右为难。中秋节给员工发月饼不是，不发月饼也不是。我觉得做福利最难解决的就是众口难调的问

中秋节给员工发了福利月饼，有很多的人抱怨说“怎么又发月饼啊”。可是，如果你选择其他的礼品在中秋节发福利，又有很多人抱怨“怎么中秋节连月饼都不发呢”。真是左右为难。中秋节给员工发月饼不是，不发月饼也不是。我觉得做福利最难解决的就是众口难调的问题，我推荐一家专门做礼品的公司，侯门国礼，他们的天鹅礼盒非同一般的中秋节礼品，巧妙地将中国几千年的传统文化与当今中秋节送礼的风尚完美地结合在一起，可以让员工过个不一样的中秋节。你可以搜一下，他们有好几个档次的礼品可以选择，都是健康养生又美味的。

根据《关于《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知》：

二、《通知》规定基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。其“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。

扩展资料：

工会经费主要用于职工的教育和工会活动，其开支范围如下：

1、宣传活动支出。包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用，以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报刊杂志等支出。

2、文艺活动支出。包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费，举办联欢会，艺术展览到这些文艺活动的经费；还包括工人文化宫、工人俱乐部、工人图书馆的设备购置维修和日常经费。

3、体育活动支出。包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、经费、运动用品和服装费。

4、工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用。

5、工会行政费有关支出。包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用。

6、补助支出。包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用。

7、工会专职人员的工资。工会专职人员的工资由工会经费开支，其他各种待遇是于本企业其他职工相同，由企业负担。

暂不计提工会经费的情况

1、未成立工会组织的企业，可以不计提工会经费。

2、处于停产或半停产状态的企业，可以不计提工会经费。

但是，以上两条各地方规定不一，具体情况应查询当地工会的有关组织。

范围、比例及计算缴纳公式

1、国税代收工会经费的范围：建立工会组织的所有企业、事业单位（省总工会直管单位和市财政全额预算拨款的党政机关、事业单位除外）。

2、国税代收工会经费的比例：企业、事业单位按全部职工工资总额2%计提的工会经费中应上缴上级工会50%的部分。（省属产业工会在汉单位和垂直管理单位的代收比例另行规定）

3、计算缴纳公式：单位全部职工工资总额×2%

宁夏机关党建网-关于《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的

-工会经费

中秋福利发放什么比较好？今天让我们来了解一下中秋员工福利通常有哪些：

1 实物发放

以前每到中秋端午，一盒月饼一篮粽子，肯定跑不了。当然，这些应节礼品，在物质并不丰富的当代，肯定是每个企业员工都期待的福利礼品。但随着社会飞速发展，这些应节食品，对于我们来说已经普及且日常，想吃随时可以买，再无吸引力了。

所以对于企业来说，就应随社会发展和员工需求而变化，扩大发放福利的实物礼品范围，例如：水果、零食、海鲜、日用品、小家电等。

2 现金发放

发放现金，对员工而言最有冲击力，对人事而言也最省心省力。但现金发放的尺度很难把控，发少了员工看不上，发多了企业受不了。而且如果发现金，根据国家税收规定，无疑会让员工的福利价值缩水，且对企业长远角度来说也不利于企业与员工粘性发展。

3 卡券兑换

这种卡券兑换要比实物发放简单便捷，企业人事只需要购买员工人数的购物卡券或者其他兑换卡券，然后按份发放给员工，到时候让员工自行兑换即可。这种卡券兑换方式对企业人事虽很友好，但兑换的商品比较死板和固定，无法普遍满足员工的需求。且购物卡的发放，类似现金，会让员工福利价值减少。

4 福利平台

随着福利数字化发展趋势逐渐明显，现在很多企业会联合一些专业的福利外包公司，将企业的福利相关事务全权交由福利平台处理。而这些福利平台，也有多种福利发放形式，例如：积分兑换、卡券兑换、商城兑换等。

这类福利形式，优势很明显：发放简单便捷，丰富商品选择，员工自由兑换，售后保障齐全，相当于卡券兑换的升级版，不但让人事省心省力，也让员工称心满意。但由于需要打通系统、平台对接等技术基础，所以中小企业目前选择的不多。

5 休假福利

由于预算问题，有些企业无法实现令员工满意的中秋福利礼品，就会另辟蹊径，给员工多放一些福利年假，让员工可以有更多的时间陪伴家人或者休息充电。这样虽不需要额外花费企业预算，是相对比较实惠的方式，但也不免会有员工对这种中秋福利心有不满。所以，有条件的企业，可以将休假福利作为整体中秋福利方案的一部分，伴随着琳琅满目的中秋福利礼品，就更相得益彰了。

以上只是罗列了一些相对普遍的中秋员工福利方案，但其实只要是回馈员工的方式，都可以拿来作为企业福利。尤其在此佳节之际，企业完全可以别出心裁，组织出游、野餐、聚会等各种形式的中秋员工福利。

根据中华全国总工会《基层工会经费收支管理办法》，根据文件精神，地方工会必须符合地方实际的工会经费收支管理办法。大家最关心的不是工会的经费收入，主要是工会法规定的支出措施。

由于我在退休前担任了半年的工会主席，我对员工福利的分配仍然有很好的了解大家需要注意的是，工会发的员工福利和公司发的不完全一样。

员工福利主要由公司人力资源部管理，按员工工资总额的百分比提取。因为公司负责管理和支付；工会管理的福利主要是工会经费管理的福利内容根据《中华人民共和国工会法》，工会经费主要包括五个方面一是工会会员缴纳的会费；

第二，建立工会组织的企业、事业单位、机关拨给工会的经费，是每月全体职工工资总额的2%，我们通常称之为工会活动经费；

三是工会所属企事业单位缴纳的收入；

第四，人民政府的补贴；第五是其他收入工会经费主要用于职工的节日慰问费用；员工相关事宜的安慰费；工会活动支出等。

根据我担任工会主席期间办理的工会经费支出渠道，职工福利支出主要包括以下几个部分首先，节假日慰问员工的费用

根据我们当时所在的重庆市总工会颁布的《工会经费收支管理办法》的规定，每一个元旦都是每人不超过200元的礼品；清明、五一，每人不超过200元的礼物；中秋节每人不超过200元的礼物，国庆节和春节每人不超过500元的礼物以前只能分发礼物，后来根据相关规定，礼物和现金都可以分发因地方标准不一致，在省级以上地方总工会规定的开支标准范围内开支是合法的第二是慰问员工的个人事务支出

根据重庆市总工会的规定，职工生日工会可以放不超过200元的礼物进行慰问；员工患病住院，可出具不超过500元的抚慰金或礼品；员工及其家属生育子女时，可以发放不超过200元的抚慰金或礼品；如果员工的直系亲属死亡，他最多只能支付1000元中的200元和抚慰金的花圈费用第三是工会活动的支出工会活动的支出主要取决于活动的性质、内容和规模这些费用包括租用场地、服装、道具、住宿和车辆租赁、餐饮、奖品等费用具体标准按省总工会的规定执行

综上所述，工会允许的职工福利费主要是《收支管理办法》范围内允许的支出项目和支出渠道，主要包括三个方面:节假日慰问职工的费用、特殊情况下必要的慰问职工的费用、职工活动的费用。

这个问题的答案其实很简单，中秋和国庆这两个传统节日，我们公司发放的福利主要是以现金红包的形式进行的。每个员工都收到了一个小红包，里面有500元人民币。

对于这个福利，我个人是觉得挺开心的。虽然这个红包的金额不是特别多，但是它表达了公司对我们员工的关心和感谢。这种福利待遇让我们员工感受到了公司的温暖和人情味，也激励了我们在工作中更加努力工作，回馈公司的关怀。

除了这个现金红包，公司还为所有员工提供了一些其他的福利。例如，公司为所有员工提供了免费的午餐和晚餐，这些餐食的质量也是相当不错的。此外，公司还为所有员工提供了一些家庭用品，例如毛巾、洗发水、牙膏等，这些物品虽然不是特别贵重，但是它们可以帮助我们员工更好地照顾自己和家人的生活。

除了这些实物礼品，公司还为所有员工提供了一些其他的福利。例如，公司为所有员工提供了免费的健康保险和医疗保险，这些保险可以帮助我们员工更好地照顾自己和家人的健康。此外，公司还为所有员工提供了一些电子产品和家庭用品，例如手机、平板电脑、电视等，这些物品虽然不是特别贵重，但是它们可以让我们的生活更加便利和舒适。

总的来说，我们公司中秋和国庆这两个传统节日的福利待遇还是相当不错的。虽然每个员工收到的福利不是特别多，但是它们都表达了公司对我们员工的关心和感谢。这种福利待遇让我们员工感受到了公司的温暖和人情味，也激励了我们在工作中更加努力工作，回馈公司的关怀。同时，这些福利待遇也让我们员工更加愿意在公司长期工作和发展。

中秋节员工福利有什么好方案推荐

中秋节礼品大家肯定首先想到的是月饼，这是中国的传统节日礼品，这个最好是有，但是只送月饼又太单调而没有创意，建议可以搭配一些礼品一块作为员工福利礼品传送，比如一些非常实用的礼品，建议可以去找齐采的行政管家

中秋节员工福利送什么好？

可以送月饼，组织员工去旅游，发现金给员工这是最实际的。

有好多种选择呀，给你推荐两个

第一种是给员工送中秋节礼品册，现在礼品卡已经非常流行，你就不用担心不知道送什么礼好，员工根据需求礼品卡里面的东西可以任选一件，方便又省事，礼品卡金额多少看企业情况。

另一种是公司集体订购礼品，加上公司自己的logo，专业又大方也是非常不错的选择，具体方

案就看你自己的选择了，你去优优祝福看看，专业的礼品服务平台，他们也会给你

一些建议！送什么礼，就要是有心，抓住心房

中秋节员工福利，发什么好？

中秋节给员工发礼品，还不简单吗，员工都是顾家的，你只要选择家庭实用的礼品就可以了啊，就算的员工家里已经有的产品，就当是给自己换了一个新的咯，何乐而不为呢，呵呵呵，发卡虽然是方便，但是每年都发卡也没什么意思吧，还是变着形式来比较的好哦，祝福通的礼品比较全，可以试一下。

福利发礼品手册给员工比较有新意，可以在祝福通手册上面定制资讯或者祝福语。而且选择比较多，基本都能找到喜欢的。礼品卡送货服务也是到达全国各地的。