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导读：员工因收入低，或者对钱有需求，在不耽误本职工作和不从事与单位存在竞争关系的前提下，可以进行兼职，这一点法律是不禁止的之前有县城公务员和在编教师在下班后送外卖的情况员工兼职，无非是对于经济的要求本职单位给不了，但是又因为各种原因，暂时不愿意离
员工因收入低，或者对钱有需求，在不耽误本职工作和不从事与单位存在竞争关系的前提下，可以进行兼职，这一点法律是不禁止的
之前有县城公务员和在编教师在下班后送外卖的情况
员工兼职，无非是对于经济的要求本职单位给不了，但是又因为各种原因，暂时不愿意离开该单位。由于法律上仅规定了限制兼职的条件，但并不禁止劳动者在工作之余从事第二份兼职工作。只要没有违反法律法规的规定，那么劳动者兼职就是合法的。
而对于单位的管理者来说，员工在外兼职，肯定是缺钱，而本单位又不可能给出足够的薪水。其实只要员工兼职不影响本职工作，也不再竞争对手那边兼职损害本单位利益，那么作为管理者，不妨睁一眼闭一眼。
毕竟作为管理者需要一定的格局，如果仅仅是因为自己的员工兼职收入过高甚至比老板挣得多就嫉妒眼红而将其辞退，只会表现出这个老板格局太小，而且既然员工兼职挣得比本职多的多，那么人家为什么还要呆在你的单位呢？兼职就足够养活自己，甚至在离开你的单位后可能会跳槽到更好的单位，很大概率是你的竞争对手。一个有能力的员工被赶到竞争对手的公司，对于公司来说损失是不可估量甚至是一场灾难。
一般来说，如果兼职收入远高于本职工作，一般有几种可能：第一种是有编制，多数都是机关事业单位或者国央企，舍不得丢掉身份；第二种是为了混一份社保，毕竟单位是要上社保的；第三种是对单位有感情，不太愿意放弃；第四种是骑驴找马。
作为负责人，第一种人是否辞退不是负责人一句话就能做到的，第二和第三种不妨留着，只要安排工作给他，他能很好的完成就行，这种人既然兼职收入高，本职收入就不会过于计较，这样用较低的薪酬得到一个人才，可以实现双赢；第四种就是典型的职场老板痛恨的人，如果真的发现有这个问题，尽早辞退。
一个男老板经常隔三差五买零食给自己的女员工吃，可能代表这个男老板对这个女员工有好感或者喜欢。这种情况在工作中并不罕见，因为有时候老板可能会对某个员工产生好感和关注，这也是一种表达方式。
然而，这种情况也可能并不意味着任何特别的事情。有时候老板会给所有员工买零食，或者出于其他的原因与某个员工分享零食。因此，如果你想知道老板的意图，最好的方法是直接问他。不过在这种情况下，最好谨慎处理，因为如果老板没有特别的意图，那么向他表达这种想法可能会让工作场合变得尴尬。
前几天刷到一段视频，讲的是一对情侣要分手，理由是：女孩嫌弃男朋友有洁癖。
举的例子我不大记得了，但有一点我印象很深刻。女孩说每次他们出去吃饭，男孩都要求服务员用开水涮一下碗筷，即便它们已经消过毒。
服务员不给涮，又或者把开水放在桌上让他自己动手涮，男孩保准出言谩骂后甩脸走人。
女孩给他涮还不让，一定要让服务员干，并为此可以换十几家餐厅，全然不顾女孩已饥肠辘辘。
主持人当时就说这也不算什么大事儿，真的有洁癖的话可以自己带餐具啊，但男孩理直气壮地说：
我花钱就是来享受服务的，让他们涮一下碗筷怎么了，这本来就是他们的分内之事，再说什么都自己干的话，还要这些服务员干嘛？
还真是顾客就是上帝，花钱就是大爷啊。
说到“花钱就是大爷”，我想起大三暑假考驾照时听到的一位女教练的吐槽，事情是这样的：
我们那儿虽然地方小，但驾校扎堆，为了招揽学员，一般驾校都是承诺包接包送的，但有一次她有点私事，所以叫学员各自回家，结果有个女生就不情愿了，当场就给她甩脸色，其实驾校门口就是公交站，到女生家也不用换乘，大可不必这样。
还有一次，大周末的也没练车，还是那个女生，逛街大包小包的买了很多东西，居然打电话让她去接，而且还理直气壮，一点也没意识到自己侵占了别人的自由时间。
这样的学员还不止一两个，以为自己交了几千块钱的学费，就该好好享受服务，天气太热不去练，起床晚了不去练，陪朋友逛街不去练，心情不好不去练……
等自己舒畅了有时间了再通知教练他要练车，完全不管不顾教练是否有个人安排，而且教练必须得好好教，说不得，骂不得，最好耐心教个十遍八遍学不会，还得对他温声细语全程陪笑脸。
不知道是来当学员的，还是来当大爷的，你爱学不学，爱练不练！
或许很多人都有这种“花钱就是大爷”的心理：
我花钱吃的饭，你居然让我自己动手涮餐具？
我花钱投的资，你居然敢不敬酒不陪笑脸？
我花钱请的保姆，你居然敢稍作休息敢顶嘴？
我花钱雇的员工，你居然敢不随叫随到24小时候机待命？
……
更过分的是，有的人自以为花了几个钱就可以对服务人员呼来喝去，稍微不顺心意就大声呵斥辱骂，甚至大打出手。
类似“服务人员不小心弄脏顾客衣服，遭到顾客百般刁难羞辱”、“劝阻小孩随地小便，清洁工竟被家长暴打满脸是血”、“外卖小哥冒雨送餐，因未按时送达被顾客指着鼻子辱骂”、“因对乘务员服务不满，旅客出言辱骂并拿水泼脸”“业主遛狗不栓绳，辱骂清洁工命不如狗值钱”等新闻也是层出不穷。
还记得曾经看过这样一则新闻：
某公司因员工未能完成销售目标，公司负责人便勒令他们下跪，沿着人行街道爬行，还美名其曰“为了激励员工”。
这不是个例，我还查了相关报道，居然还有“当街自骂”“半裸暴走几十公里”“自扇耳光”等惩处方式，可谓花样百出，让人大跌眼镜。
个别企业被报道后，还理直气壮地宣称这是他们公司的企业文化。
按照自身的企业文化对员工进行培训教导，这本无可厚非，但若是打着企业文化的幌子，认为我花钱了给他们工资了，就可以肆意践踏员工的尊严，甚至明知道有些员工生活困难不敢轻易辞职而故意刁难欺凌，那我坚信这样的企业一定也走不长远。
其实很多事情想想也是让人心酸，让人唏嘘不已，在经济快速发展，人类的精神文明也该逐渐富足的当下，很多人的认知层次还停留在“金钱代表地位，有钱就是大爷”上，对无权无势，收入微薄的底层服务人员不屑一顾，肆意侵占他们的自由，践踏他们的尊严。
扫大街、端盘子、送外卖、送快递都只是他们的职业分工，绝不是他们的人格缺陷。
很多时候，我们花钱买的是服务，而不是一个人的自由和尊严。你出钱，对方出力，互取所需，没有谁比谁更高贵，人有贫富之分，但绝无贵贱之别。
英国诗人约翰·多恩说，没有人是一座孤岛，可以自全，我们日常的衣食住行都得依靠外界。
就像高楼不会自己建成、垃圾不会自己回收、快递不会自己长腿、饭菜不会自己可口……所以，还请对底层服务人员保留一份该有的善意和尊重。
不知从哪里看到一句话：
很多时候，我们有多少尊严，并不是因为受到多大尊重，而是我们有多么尊重别人。
深以为然。
西安一公司不少员工选择就地过年，公司老板陈先生为了犒劳员工，每天为他们点外卖送奶茶。陈先生称公司就像个大家庭，让员工开心是应该的。员工小李表示说老板的行为让他们感到很惊喜很温暖。
如果我的老板能给我点奶茶，那真的是件很幸福的事情，何况是每天都有！事实上每天都送奶茶，公司人也不少，这也是一笔不小的开销，但是老板还是坚持这么做了，真的让我们看到了他对员工的上心啊。
现在很多人都非常喜欢喝奶茶，因为奶茶不仅好喝，价格也适中，能在冬天喝一杯暖暖的奶茶真的很舒服，老板为大家点奶茶真的是正中员工们的下怀啊，这也能看出老板的用心和真心。
或许很多人对老板的刻板印象就是严肃，难以接近，但是这位老板就打破了大家的固有认识，现在的老板与时俱进，知道年轻人的喜好，也懂得如何给就地过年的员工带来温暖，让他们更投入地在年末工作，这不仅是对员工有利，实际上对公司也有益处，真的是一举多得啊。
试想一下，如果在百无聊赖的工作时，老板带着奶茶出现在大家面前，送给每个人一杯冬日里最暖人的奶茶，哪个员工会不感到惊喜，哪个员工不会因此而更加精神百倍地工作呢？我相信已经有很多人向这些员工投去了羡慕的目光。
其实不管是员工与老板，还是其他的人际关系，彼此之间最应该存在的关系，那就是互帮互助，彼此温暖，各取所需，实现双赢。人与人之间多一些温暖，大家在得到善意和爱后，都会乐意去付出，老板送奶茶就是站在了员工的立场上考虑，实现双赢。希望这样的老板多来几个吧！
直接回答吧，我没有给配送员小费的习惯。
因为工作实在太忙碌，经常加班，所以我也经常点外卖，甚至连超市采购，也都选择配送。之所以没有给小费的习惯，是因为我并没有过特别优质服务的配送体验，反而是我体谅外卖员的时候居多。至少我从不给差评，哪怕对方迟到很久。
题目中所说的外卖员吐槽1000元的订单配送费只有5元。我觉得这是个误区，订单的本身价值其实和配送费没有任何的实质的关联。假如这1000元的订单超重，客户会被额外收取超重费。这个和外卖员一开始和平台签订服务协议时有关系。比如你签订的时候是按单收费，那么即便是更高价值的配送单对外卖员来说也只不过是1单罢了。
这就好比，假设说一个业务员进入公司时，说好的是月薪，并未涉及提成等收入。那么哪怕她帮老板谈成了几百万的、几千万的生意，对她个人收入来说，也不过是不相干的数字罢了。老板如果愿意奖励她，那么就是情分而非本分。
再说回外卖配送这一服务，有一次，我用淘鲜达配送，我买了400多元的日常用品。这个配送的外卖员，不光迟到40分钟，还和我说，我这样的订单都没有人接，因为东西多，每单又才4元钱。他说，你下次分开，多买几次好了，你又没什么损失，他们配送员也能多赚钱。
这让我感觉非常不舒服，也许是外卖员的口气，让人觉得太过理所当然。什么叫我没什么损失呢？我本可以一次性买完的，非得体贴认识都不认识的外卖员而特意多买几次吗？那我得一直等在家里不是吗？我本身就是为了方便，我现在还得为了让别人多赚一些，麻烦自己一些是吗？ 我觉得这样的要求十分无理，而且让人感觉十分不痛快，让你赚钱并不是我的义务。
还有一次，一个外卖员，自己送错了东西，非要我把所有东西都倒出来，一一清点。我是可以配合你把事情弄清楚，但是态度能不能不要这么横？外卖员说：假如我不同意，就要把东西全部拿走！
另外还有一次，我们公司在夏天时，给员工点了很多的饮料。那个外卖员不太知道路，打电话给我。我细心指引，甚至跑到马路上去等他。结果，他到了后，还要埋怨我说的不清不楚，害他其他单子超时。但是我也想吐槽的是，既然做了配送员，熟悉配送道路，不该是业务能力的范畴吗？
外卖员的工作很不容易，也很艰辛，风里来雨里去。有时还会遇到刁蛮、无理取闹的客户动不动就给差评，让一天的努力都付之东流。
但是我还是认为，既然做了这一行，那么如果想要有额外的小费或者客人的赞赏，首先还是要做好自己的本职工作，而不是光光吐槽和抱怨。
外卖有头发，老板带员工剪寸头，是否应该因为顾客牺牲员工要看情况，首先，老板是在征得员工同意的情况下，并且有补偿的情况下，让员工去做这样的牺牲，这是合理的。其次，这样也是为了更好地提升服务，是为了整体利益着想，可以理解。另外，如果说是比较过分的一些牺牲，我觉得就不可取了。 近日，在上海，因为一个顾客在外卖里吃出了头发，向商家反映，最后老板竟然带着员工一起剪了寸头。老板表示，虽然说员工不愿意剪头发，但是在餐饮行业头发过长始终是很麻烦的，最后员工也会觉得被说服了，所以他们全部都剪了寸头，并且老板还给员工发了红包补偿。我个人觉得，这种为了服务牺牲员工的做法其实有可取之处，但是需要建立在双方自愿的原则下。
首先，老板是在征得员工同意的情况下，并且有补偿的情况下，让员工去做这样的牺牲，这是合理的。这位老板其实还是很不错的，因为他给顾客退了款，还对这件事进行了反思，然后才想到一起剪寸头。在剪寸头这件事情上，他也是没有强迫员工，而是征得他们的同意，并且还给他们进行补偿，所以我觉得老板挺厚道的。
其次，这样也是为了更好地提升服务，是为了整体利益着想，可以理解。老板之所以做出这样的事情，其实也不是为了个人利益，而是为了整体利益着想，他也是不得已才想牺牲员工的头发。如果说未来这个店越开越好了，其实对所有员工也有好处。因此，我觉得他的这个行为也是能够理解的。
另外，如果说是比较过分的一些牺牲，我觉得就不可取了。如果说不只是剪头发，比如让员工做出更大的牺牲，或者要做出的让步更多，可能已经超出一般人的接受范围之内，那我觉得就不可取了。因此我觉得因为顾客牺牲员工的这个行为要看是什么事情，要具体问题具体分析。
以上就是我的一些相关看法。
劳动法没有对提成工资作出单独规定。
你们同一个公司送餐员，发工资时算下来每单的平均提成都不一样是正常的，你跑了四百多单，平均每单386元，有些同事跑了五百单，每单平均4元，有些八百单，每单平均475元多一点，这很合理，如果公司每个员工都能跑到八百单以上：员工可以多得、公司成本降低、利润得到提高——不信的话，你可以算一下，除非你公司不发底薪。
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