急急急！领导的女儿结婚，我想私下把钱交给领导，因为以下原因，所以不想去，请帮我出个理由吧，谢谢拉！

领导 0 66

急急急！领导的女儿结婚，我想私下把钱交给领导，因为以下原因，所以不想去，请帮我出个理由吧，谢谢拉！,第1张

急急急！领导的女儿结婚，我想私下把钱交给领导，因为以下原因，所以不想去，请帮我出个理由吧，谢谢拉！
导读：你要知道,你去和你给了钱不去的利害关系,你若给了钱不去,即使你的心理没有负担,你的领导也会有想法,似乎他是冲着你的礼去的等于是做了吃力不讨好的事情其实结婚是个喜庆的活动,因为你内向,就更应该参加,这样才能多多的锻炼你我建议你写xx先生或者x

你要知道,你去和你给了钱不去的利害关系,你若给了钱不去,即使你的心理没有负担,你的领导也会有想法,似乎他是冲着你的礼去的等于是做了吃力不讨好的事情其实结婚是个喜庆的活动,因为你内向,就更应该参加,这样才能多多的锻炼你

我建议你写xx先生或者xx女士参加,这样既表示尊重又不失大方,也省去了溜须拍马之嫌。

一、结婚请帖上领导的称呼

1、 单身正确版：姓 + 称谓 + 名 +先生或** + “钧启”。

2、 单身通用版：姓名 + 称谓 + “钧启”。

3、 己婚：姓名 + 称谓 + "全家福" 或 姓名 + “全家福”。

4、 称呼若不采用一般性的先生、女士、**，而改用受信人职位其写法是「姓、职位、名、启封词」，例 如：「黄正德主任 大启」「黄主任正德 大启」请别人一家人，应该用“全家福”或“阖府统请”。

如果领导有意带着自己的家属前往，在称呼上也要有所改变：

1、结婚者不论有无小孩,都写姓名+全家福后面不用再加 “收或启”;

2、没小孩平辈也可以姓名+贤伉俪+“钧启”或“台启”。

结婚请帖

二、请帖其他内容注意事项

1、双柬帖封面印上或写明“请柬”二字，一般应做些艺术加工，即采用名家书法、字面烫金或加以图案装饰等。有些单柬帖，“请柬”二字写在顶端第一行，字体较正文稍大。

2、无论单帖、双帖，在帖文行文方面大致是一样的。帖文首行顶格书写被邀请者的姓名或被邀请单位的名称。有的请柬把被邀请者的姓名或单位名称放在末行，也要顶格书写。

3、写明被邀请者参加活动的内容，如参加座谈会、联欢会、赴宴，应交待具体时间、地点。若有其他活动，如观看影视表演，应在请柬匕注明或附入场券。

4、结尾写“敬请光临”、“致以敬礼”等，古代称此为“具礼”。

5、落款应写明邀请人的单位或姓名和发出请柬的时间。

三、请帖范文

送呈：XXX先生台启

公历年月日

谨订于(星期日)

农历年月日

为XX先生和XX**举行结婚典礼敬备喜筵

恭请

光临XXXXXX敬邀

以上就是对结婚请帖上如何邀请领导的相关内容。一张纸质的请柬会让你对领导的邀请显的更加隆重。

您好。建议最好事先声明，并发放喜糖。统计一下，当天能去婚礼酒席现场的大概人数（稍微多一些，跟酒店管理者沟通一下，按照多退少补实际情况进行结账）。当然，因为是职场新人。别人不参加，不凑份子钱，也是强求不得。至于请婚假的问题，建议最好跟管理自己的领导说一声，咨询一下对方的基本意见（最好不要越级咨询问题）。领导建议最好全部皆要请，同事找平时关系比较好的，很靠谱的人。祝您心想事成，健康快乐，幸福美满。

一、领导架子有点大或者是你们关系不到位，另外领导忙，要是事必躬亲，不 可能有那么多时间的。

二、领导的礼钱，绝对不能退，照单全收，回头丢两包喜糖拉倒。

三、这样子的话，没有必要专门请他，他反而不好意思的。人情来往，有来有往，有还情的机会的。

就送喜糖，没有必要送别的，这是普天同喜，代表你喜事的唯一就是喜糖，其他的用品如果不是你们结婚用品，送给领导反而是画蛇添足，让人别扭。如果你是能花会绣的巧女，那就送一双你亲手做的鞋垫。如果没有，就不用送，因为这种事情，不能送床上用品，不能送衣物，唯有吃的喜糖是吃在嘴里，喜在心里，最适合不过！但是，领导的喜糖你尽量多分就行了。

近日，网上公布了一则信息，员工结婚宴请同事遭举报后，被公司要求员工退还礼金，而且，公司对该员工处分并要求其离职。公司对该员工进行处分并要求离职的原因竟然是：该员工是公司的监察员，负责监督门店的运营，其结婚宴请了熟悉的23名同事，收取同事礼金合计4389元，有同事举报他涉嫌谋取不正当利益！到底什么叫“谋取不正当利益”，“我”得掐指算一算！从法律的角度来看，什么叫“谋取不正当利益”？参照《中华人民共和国刑法》、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理行贿刑事案件具体应用法律若干问题的解释》等相关规定，“谋取不正当利益”包括两种情况：一是谋取的利益本身不合法或不符合政策规定，即内容不正当，比如意图获取法律禁止的利益；二是虽然利益本身正当，但行为人通过不正当的手段帮助其获取利益，即手段不正当，也属于“谋取不正当利益”。同时，违背公平、公正原则，在经济、组织人事管理等活动中，谋取竞争优势的，应当认定为“谋取不正当利益”。员工结婚收受礼金，何来的“谋取不正当利益”！从事实本身来看，该员工收取礼金的行为是否谋取了不正当利益？第一、结婚宴请亲朋好友，相信大家对此没有什么疑问。第二、23位同事赠送礼金合计为4389元，平均每人约190元的礼金（当然，笔者认为，千里送鹅毛，礼金数额无所谓，大家图个喜庆、热闹），根据现在的经济情况来说，按照一般的标准，四千多元可能还不够23个人的餐费。第三、根据常理，若日后他人办理结婚等事宜时，这位员工不也要礼尚往来吗！因此，笔者认为，就目前公布的事实，结合法律规定，该员工收取的礼金不属于“谋取不当利益”！公司以此为由处分员工，并要求员工离职合法吗？对于违反劳动法律规定或者公司规章制度的员工，在符合条件的情况下，公司可以依法与员工解除劳动合同，这是公司的权利。就员工结婚宴请同事参加婚礼，该行为与工作内容无关，公司没有权利干预。若公司以此为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同！另外，若公司规定“员工结婚不得宴请同事，否则属于严重违反公司规章制度等，公司有权单方辞退员工等”有效吗？笔者认为，即便公司制定了相应的规章制度，也不会产生法律约束力。若公司以此理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，该员工可以依法按照下列情形之一主张权利：其一、申请仲裁确认公司属于违法解除劳动合同，并要求恢复劳动关系等。其二、申请仲裁确认公司属于违法解除劳动合同，不要求恢复劳动关系，但要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。另外，若公司的行为损害了该员工的名誉等，该员工可以依法主张相关权利。公司单方解除劳动合同（过错性解除）的条件和程序？第一：有相应的证据证明员工存在下列情形之一（劳动合同法第39条之规定）（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第二：将解除通知送达劳动者（若公司有工会，履行通知工会的程序）第三：办理退工、社会保险转移等手续。提示无论是用人单位，还是劳动者，在享有法定权利的同时，都应当履行法定义务，否则应当承担相应的法律责任。